① 我國保險經紀公司的收費模式
經紀公司收取傭金是正確的
② 保險中介公司培訓管理制度
保險行業員工培訓體系步驟流程：
針對保險行業企業人力資源管理出現的問題設計系統完善的保險行業員工培訓體系，可以有效發揮員工潛能，幫助企業培養各種適合企業發展需要的人才，以有效支撐企業戰略發展。由此可見，搭建系統完善的員工培訓體系是保險行業企業實現長遠發展的重要環節。
【客戶行業】保險行業
【問題類型】培訓體系改善
【客戶背景】
M人壽保險是由某機場集團公司和美國某人壽保險公司合資組建，通過人壽保險、年僅、汽車與傢具保障計劃、團體保險、再保險、退休和儲蓄產品服務世界各地多個國家和地區的個人與企業客戶。在公司業務蒸蒸日上、各方面不斷進步的同時，M人壽保險公司也不斷地向全國擴展，在國內許多主要城市設立了分公司。
為了保證企業人力資源發展與公司戰略目標的實現同步，M人壽保險公司建立了具有自己特色的培訓體系，主要包括新人培訓階段、晉升培訓階段和專業投資理財知識培訓階段，分別針對員工在不同階段的不同需求，對員工的知識結構、業務素質等方面進行培訓。
但是，其實際管理過程中，看起來相對較為完善的員工培訓體系並未起到其應有的效果，公司的業績不但沒有提升，反而有下降的趨勢，於此同時，也有不少代理人跳槽到競爭對手公司。面對一系列的管理問題，M人壽保險公司的管理者百思不得其解。
【現狀問題及分析】
經過對M公司管理現狀的深入調研和分析，M公司的員工培訓體系存在以下幾個方面的問題：
1.缺乏有效的需求調查與分析。
公司在制定培訓計劃時，單純地按照國外營銷行業的慣例來進行相應的培訓，而沒有深入基層進行培訓需求調研，更談不上對員工的培訓需求進行科學、細致的分析，導致培訓工作帶有很大的盲目性和隨意性，更沒有針對性。由於缺少培訓需求調查，公司培訓內容設置並不合理，針對基層管理人員管理技能提升的培訓太少，也缺乏必要的銷售技巧等培訓內容，使管理人員和代理人在工作中走了很多彎路。
2.一些培訓內容與我國法律、道德准則有沖突。
在M人壽保險公司的培訓內容中，存在一些與我國法律、道德准則相違背的內容。例如在除外責任中，被保險人非法駕駛機動交通工具，服用、吸食、注射毒品引起的事故和意外傷害，在保險法中規定是免賠的。但是M人壽處於吸引客戶的考慮，在對代理人的培訓中，代理人宣傳本公司是可賠付的，這無疑成為M人壽保險公司的一個賣點。但這是對投保人的不負責，是在變相鼓勵這類違法行為。
3.培訓的機械性與創造性工作相矛盾。
由於保險商品是具有無形性、非渴求性、復雜性的隱性消費商品，這就要求代理人具有一定的創造性。但是，在公司現有的培訓體系中，培訓內容多採用固化的話術來應對市場，與我國的國情並不符合。這樣的培訓導致很多代理人只會機械地模仿，而不能創造性地面對不同的客戶及其多樣化的需求，培訓遠未達到預期的效果。
4.公司在培訓中急功近利，追求短期利益最大化。
在新人培訓階段中，公司採取了一些比較偏激的方法，希望通過集訓使代理人早出成果、快出成果，給代理人造成了不小的壓力，甚至導致代理人的不滿情緒進而離開公司。這違背了公司對員工進行培訓的初衷。公司在利益驅使下對員工的「超強培訓」，否定了中國人的傳統價值觀念，使代理人過度追求保單數量和保費收入，對榮譽和成功的慾望極度膨脹，不利於公司長遠的人才戰略。
【解決方案】
針對M人壽保險公司人力資源管理存在的問題，可以從以下幾個方面進行改善：
1.加強對代理人培訓需求的調研及分析工作。
培訓需求反應了員工工作過程中的短板所在以及對培訓的期望，公司對培訓的需求分析不僅要考慮培訓需求是否和企業的戰略目標、企業文化一致，還需要考慮通過培訓業務水平可以提高的程度、培訓對於組織目標的重要性等等，充分了解培訓需求產生的原因，將培訓真正與員工和企業的需求結合起來，真正達到提升員工工作技能、促進企業戰略發展的目的。基於此，華恆智信顧問團隊針對M公司人員特點、工作特點等，設置了培訓需求調查及分析工具，並針對不同培訓項目、培訓對象等，約定了培訓需求調查的頻次、要求等。
2.強化保險代理人的職業道德教育與法律法規教育培訓。
保險代理人肩負著信託的重任，許多人不了解經濟事務，特別是保險和養老金事宜。他們依賴代理人的忠告並且相信代理人懂得他們的經濟事務。在任何情況下，代理人必須證明自己的專業素質和服務值得客戶的信任和託付。對於保險公司而言，以最高水準的誠信和公正的運行原則、最高道德行為准則下的服務是企業在眾多保險公司中脫穎而出、贏得客戶信任的關鍵所在。保險代理人要不斷增強法律和誠信意識，提高職業道德水準和專業技能，使自己能夠適應不斷發展與變化的保險業的需要。
3.代理人NBS理念的強化培訓。
銷售理念萬變不離其宗，最終目的是要找到客戶真正關心和急需解決的問題，而培訓體系的「NBS」核心理念，即「顧客需求導向」的核心理念。目前，M公司一味套用國外固有培訓模式，顯然不能適應中國目前的國情。華恆智信顧問專家團隊指出，M公司應加強現有的NBS銷售理念的培訓，能讓代理人真正明白和合理運用人性化的銷售方式，幫助客戶找到真正的需求。在培訓方式上，應注重參與式教學，而不是單純地採用培訓師講解、員工被動接受的模式。同時，基於多年的咨詢經驗和管理實踐經驗，華恆智信顧問團隊針對M公司不同的培訓內容、不同培訓學員的特點、工作特點等，設置了不同的培訓方式，以進一步提升員工培訓效果。
4.加大員工自我管理技能的培訓。
員工自我管理技能的培訓主要包括工作習慣的養成和時間管理兩方面。為了有效地培訓代理人合理利用時間，每天計劃優先順序，養成良好的工作習慣，公司培訓人員及業務主管不僅要給代理人示範、指導，同時要注意適當的督促並及時與代理人進行溝通和交流，對員工採取循序漸進地培養方式，而不是急於求成，與員工產生沖突。
【總結】
針對該保險行業員工培訓體系中所存在的缺乏培訓需求分析、針對性差、培訓內容有偏差等問題，華恆智信顧問專家團隊搭建的有針對性的保險行業員工培訓體系，針對不同培訓項目、培訓對象等設置了不同的培訓內容及培訓方式及相關分析工具等。該員工培訓體系切實解決了該保險行業企業在員工培訓方面遇到的問題，得到了客戶方領導的高度認可。科學有效的保險行業員工培訓體系可以有效激發員工潛能，幫助企業培養各種適合企業發展需要的人才，以有效支撐企業戰略發展。培訓活動的實施可以幫助員工提升工作技能，而建立保險行業員工培訓體系的最大作用在於形成優秀人才不斷涌現的機制，以為企業的不斷發展產生充足的馬力。由此可見，有針對性的搭建員工培訓體系對於保險行業企業實現長遠發展是至關重要的。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
③ 保險經紀人的組織方式有哪些
【保險經紀人】保險經紀人具有哪三種組織方式
保險經紀人(insurance broker),我國《保險法》第一百二十三條規定：保險經紀人是基於投保人的利益，為投保人與保險人訂立保險合同提供中介服務，並依法收取傭金的單位。
基本介紹：
再保險經紀人，是指接受再保險分出公司委託，為再保險分出公司
保險經紀人與再保險分入公司辦理再保險業務提供中介服務，並按約定收取傭金的保險經紀機構。
指基於投保人的利益，為投保人與被保險人訂立保險合同，提供中介服務並依法收取傭金的單位。在再保險市場上則有再保險經紀人，即基於原保險人的利益，為原保險人安排分出、分入業務提供中介服務並依法收取傭金的人。保險經紀人必須具備一定的保險專業知識和技能，通曉保險市場規則、構成和行情，為投保人設計保險方案，代表投保人與保險公司商議達成保險協議。保險經紀人不保證保險公司的償付能力，對給付賠款和退費也不負法律責任，對保險公司則負有交付保費的責任。因經紀人在辦理保險業務中的過錯給投保人、被保險人造成損失的，由保險經紀人承擔賠償責任，所以保險經紀人是投保人的代理人，但經紀人的活動客觀上為保險公司招攬了業務，故其傭金由保險公司按保費的一定比例保險經紀人支付。
保險經紀人已經有了很長的歷史,起源於17世紀的英國,現在它已經成為世界性的行業,但是在中國還處於起步階段。保險經紀人應當具有較高的業務素質,因此國際上對它都規定有嚴格的資格要求。在我國設立保險經紀人必須報經中國保監會審批,從事保險經紀業務的人員必須參加保險經紀人資格考試,並獲得資格證書。
組織制度：
一般來說，保險經紀人具有三種組織方式：即個人制、合夥制和公司制。
大多數國家，如美、英、日、韓等都允許個人保險經紀人從事保險經紀業務活動。為了保護投保人的利益，維護保險市場的秩序，各國都對個人保險經紀人進行嚴格管理。各國保險監督機構都規定個人保險經紀人需參加職業責任保險或者交納營業保險金。在英國，保險經紀人注冊委員會作為監管機構規定了個人保險經紀人的最低營運資本金額和職業責任保險的金額，勞合社對其個人保險經紀人要求的職業責任保險金額更高;日本則要求個人保險經紀入繳存保證金或者參加保險經紀人賠償責任保險。韓國規定，如果保險經紀人參加財政部指定的保險經紀人賠償責任保險，可以減少其應繳存的營業保證金，但不得少於最低1億韓元的限額。
英國等一些國家允許以合夥方式設立合夥保險經紀組織，但要求所有的合夥人必須是經過注冊的保險經紀人。公司制保險經紀人一般採取有限責任公司形式，這是所有國家都認可的保險經紀組織形式。各國對保險經紀公司的清償能力都作了具體要求，要求最低資本金，繳存營業保證金，參加職業責任保險。
④ 如何設立保險經紀公司
可以的
現在新設立基本下不來
以下是最新的文件規定
現在都是採取的收購的方式
具體可以去58易照了解
市場准入
第一節機構管理
第七條除中國保監會另有規定外，保險經紀人應當採取下列組織形式：
（一）有限責任公司；
（二）股份有限公司。
第八條保險經紀公司經營保險經紀業務，應當具備下列條件：
（一）股東符合本規定要求，且出資資金自有、真實、合法，不得用銀行貸款及其他形式的非自有資金投資；
（二）注冊資本不低於人民幣5000萬元，且為實繳貨幣資本；
（三）在符合要求的商業銀行進行注冊資本託管；
（四）營業執照記載的經營范圍不超出本規定第三十六條規定的范圍；
（五）公司章程符合有關規定；
（六）公司名稱符合本規定要求；
（七）高級管理人員符合本規定的任職資格條件；
（八）有符合中國保監會規定的治理結構和內控制度，商業模式科學合理可行；
（九）有與業務規模相適應的固定住所；
（十）有符合中國保監會規定的業務、財務信息管理系統；
（十一）法律、行政法規和中國保監會規定的其他條件。
第九條單位或者個人有下列情形之一的，不得成為保險經紀公司的股東：
（一）最近3年內受到重大行政處罰或者刑罰；
（二）因涉嫌重大違法犯罪正接受有關部門調查；
（三）最近3年內因嚴重失信行為在人民法院、商業銀行、自律管理組織等單位有不良記錄；
（四）依據法律、行政法規不能投資企業；
（五）中國保監會根據審慎監管原則認定的其他不適合成為保險經紀公司股東的情形。
第十條 保險公司的工作人員、保險專業中介機構的從業人員投資保險經紀公司的，應當書面告知所在公司；保險公司、保險專業中介機構的董事或者高級管理人員投資保險經紀公司的，應當根據《公司法》有關規定取得股東會或者股東大會的同意。
第十一條保險經紀人的名稱中應當包含「保險經紀」字樣。
保險經紀人的字型大小不得與現有的保險專業中介機構相同，與保險專業中介機構具有同一實際控制人的保險經紀人除外。
第十二條保險經紀公司申請經營保險經紀業務，應當在領取營業執照後，及時按照中國保監會的要求提交申請材料。
第十三條 中國保監會收到經營保險經紀業務申請後，應當採取談話、函詢、現場驗收等方式了解、審查申請人股東以往的經營記錄以及申請人的市場發展戰略、業務發展計劃、內控制度建設、人員結構、信息系統配置及運行等有關事項，進行風險測試和提示。
第十四條中國保監會依法作出批準保險經紀公司經營保險經紀業務的決定的，應當向申請人頒發許可證。申請人取得許可證後，方可開展保險經紀業務。
申請人應當及時在中國保監會規定的監管信息系統中登記相關信息。
中國保監會決定不予批準的，應當作出書面決定並說明理由。申請人應當自中國保監會作出書面決定之日起15日內書面報告工商注冊登記所在地的工商行政管理部門。公司繼續存續的，應當依法辦理名稱、營業范圍和公司章程等事項的工商變更登記，確保其名稱中無「保險經紀」字樣。
第十五條保險經紀公司可以在中華人民共和國境內從事保險經紀活動。
保險經紀公司向工商注冊登記地以外的省、自治區、直轄市、計劃單列市派出保險經紀從業人員，為投保人或者被保險人是自然人的保險業務提供服務的，應當設立分支機構。保險經紀公司應當在工商注冊登記地以外的省、自治區、直轄市、計劃單列市首先設立省級分公司，指定其負責辦理行政許可申請、監管報告和報表提交等相關事宜，以及管理其他分支機構。
保險經紀公司分支機構包括分公司、營業部。
第十六條 保險經紀公司設立分支機構經營業務，應當符合下列條件：
（一） 保險經紀公司及其分支機構最近1年內沒有受到重大行政處罰或者刑罰；
（二） 保險經紀公司及其分支機構未因涉嫌違法犯罪正接受有關部門調查；
（三） 保險經紀公司及其分支機構最近1年內未發生20人以上群訪群訴事件或者100人以上非正常集中退保事件；
（四） 最近2年內設立的分支機構不存在運營未滿1年退出市場的情形；
（五）具備完善的分支機構管理制度；
（六）新設分支機構有符合要求的營業場所、業務財務信息系統，以及與經營業務相匹配的其它設施；
（七）新設分支機構主要負責人符合本規定的任職條件；
（八）中國保監會規定的其他條件。
第十七條保險經紀公司分支機構應當在營業執照記載的登記之日起10日內，書面報告中國保監會，在中國保監會規定的監管信息系統中登記相關信息，並提交主要負責人的任職資格核准申請材料或者報告材料。
第十八條保險經紀人有下列情形之一的，應當自該情形發生之日起5日內，通過中國保監會規定的監管信息系統報告：
（一）變更名稱、住所或者營業場所；
（二）變更股東、注冊資本或者組織形式；
（三）股東變更姓名或者名稱、出資額；
（四）修改公司章程；
（五）股權投資，設立境外保險類機構及非營業性機構；
（六）分立、合並、解散，分支機構終止保險經紀業務活動；
（七）變更省級分公司以外分支機構主要負責人；
（八）受到行政處罰、刑罰或者涉嫌違法犯罪正接受調查；
（九）中國保監會規定的其他報告事項。
保險經紀人發生前款規定的相關情形，應當符合中國保監會相關規定。
第十九條保險經紀公司變更事項涉及許可證記載內容的，應當按照《保險許可證管理辦法》有關規定交回原許可證，領取新許可證，並進行公告。
第二節從業人員
第二十條 保險經紀人應當為其保險經紀從業人員進行執業登記，發放執業證書。
執業證書應當載明保險經紀從業人員所屬保險經紀人。
第二十一條保險經紀人應當聘任品行良好的保險經紀從業人員。個人有下列情形之一的，保險經紀人不得聘用：
（一）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾5年；
（二）被金融監管機構決定在一定期限內禁止進入行業，禁入期限未屆滿；
（三）最近3年內因嚴重失信行為在人民法院、商業銀行、自律管理組織等單位有不良記錄；
（四）法律法規規定的其他情形。
第二十二條保險經紀人應當要求保險經紀從業人員具有從事保險經紀業務所需的專業能力，並對其加強培訓。培訓內容至少應當包括業務知識、法律知識及職業道德。
保險經紀人應當對保險經紀從業人員進行後續培訓，並建立完整的培訓檔案。
保險經紀人可以委託保險中介行業自律組織或者其他機構組織培訓。
第二十三條 保險經紀從業人員只限於通過一家保險經紀人進行執業登記。
保險經紀從業人員所屬保險經紀人變更的，原所屬保險經紀人應當及時注銷執業登記，新所屬保險經紀人應當為其變更執業登記。
第三節 任職資格
第二十四條本規定所稱保險經紀人高級管理人員是指下列人員：
（一）保險經紀公司的總經理、副總經理；
（二）省級分公司主要負責人；
（三）對公司經營管理行使重要職權的其他人員。
第二十五條保險經紀人擬任高級管理人員和省級分公司以外分支機構主要負責人應當具備下列條件：
（一）大學專科以上學歷；
（二）從事金融工作3年以上或者從事經濟工作5年以上；
（三）具有履行職責所需的經營管理能力，熟悉保險法律、行政法規及中國保監會的相關規定；
（四）誠實守信，品行良好。
從事金融工作10年以上，可以不受第一款第（一）項的限制。
保險經紀人擬任高級管理人員應當報經中國保監會核准。
第二十六條有下列情形之一的人員，不得擔任保險經紀人高級管理人員和省級分公司以外分支機構主要負責人：
（一）擔任因違法被吊銷許可證的保險公司或者保險中介機構的董事、監事或者高級管理人員，並對被吊銷許可證負有個人責任或者直接領導責任的，自許可證被吊銷之日起未逾3年；
（二）因違法行為或者違紀行為被金融監管機構取消任職資格的金融機構的董事、監事或者高級管理人員，自被取消任職資格之日起未逾5年；
（三）被金融監管機構決定在一定期限內禁止進入金融行業的，期限未滿；
（四）受金融監管機構警告或者罰款未逾2年；
（五）正在接受司法機關、紀檢監察部門或者金融監管機構調查；
（六）法律、行政法規和中國保監會規定的其他情形。
第二十七條保險經紀人應當與其高級管理人員、省級分公司以外分支機構主要負責人建立勞動關系，訂立書面勞動合同。
第二十八條 保險經紀人高級管理人員和省級分公司以外分支機構主要負責人不得兼任2家以上分支機構的主要負責人 。
第二十九條非經股東會或者股東大會批准，保險經紀人的高級管理人員不得在存在利益沖突的機構中兼任職務。
第三十條保險經紀人向中國保監會提出高級管理人員任職資格核准申請的，應當如實填寫申請表、提交相關材料。
中國保監會可以對保險經紀人擬任高級管理人員進行考察或者談話。
第三十一條 保險經紀人高級管理人員應當通過中國保監會認可的保險法規及相關知識測試。
第三十二條保險經紀人的高級管理人員在同一保險經紀人內部調任、兼任其他職務，無須重新核准任職資格。
保險經紀人決定免除高級管理人員職務或者同意其辭職的，其任職資格自決定作出之日起自動失效。
保險經紀人調整、免除高級管理人員和省級分公司以外分支機構主要負責人職務，應當自決定作出之日起5日內在中國保監會規定的監管信息系統中登記相關信息。
第三十三條保險經紀人的高級管理人員和省級分公司以外分支機構主要負責人因涉嫌犯罪被起訴的，保險經紀人應當自其被起訴之日起5日內和結案之日起5日內在中國保監會規定的監管信息系統中登記相關信息。
第三十四條 保險經紀人出現下列情形之一，可以任命臨時負責人，但臨時負責人任職時間最長不得超過3個月，並且不得就同一職務連續任命臨時負責人：
（一）原負責人辭職或者被撤職；
（二）原負責人因疾病、意外事故等原因無法正常履行工作職責；
（三）中國保監會認可的其他特殊情況。
保險經紀人任命臨時負責人的，應當自決定作出之日起5日內在中國保監會規定的監管信息系統中登記相關信息。
⑤ 保險經紀公司是做什麼的哪個比較好
保險經紀公司是指依法成立的保險中介機構。他一方面代表被保險人的利益，為被保險人設計保險方案，與保險公司商議達成保險協議。另一方面，為保險公司招攬業務，向保險公司收取傭金。在再保險市場上，為分出公司安排分保業務，向分入公司收取再保險傭金。在日常工作中，保險經紀公司還可以向投保人提供防災防損、風險評估、風險管理、保險咨詢或顧問服務等等。
上海安國保險經紀算是中國老牌的保險經紀公司之一，是中國銀行保險監督管理委員會批准成立的全國性、綜合性保險經紀公司，成立於2005年9月，總部設在上海。
安國保險經紀公司從實際需求出發，為客戶提供風險管理，安國經紀依託深厚的技術力量和運營沉澱，精準洞察客戶需求，直擊傳統保險模式痛點，打造線上、線下相結合的模式。
⑥ 保險經紀公司和保險經紀到底是干什麼的，和保險公司有關系嗎
你可以簡單理解為中介
保險經紀公司就是中介公司，保險經紀就是中介人
因為保險合同其實是比較需要專業知識的，普通人搞不明白，搞不明白自己要啥，搞不明白花多少錢，買啥，合同寫的東西看不懂理不清，找個明白人幫自己弄。但是保險公司的業務員，他雖然懂，但他不是第三方，他當然是王婆賣瓜自賣自誇的，不客觀，所以呢就有了經紀公司。
那麼這些中介就是來用他們的專業知識幫你買保險的，還有後續理賠服務一般也有。從前到後的服務。站在第三方的角度，你告訴他們你的需求，他們幫你配置保險。各方比較下來，最終購買的可能重疾險可能選A公司的，醫療險可能選B公司的，年金險可能選C公司的對你最好，最符合你的需求。如果你找保險公司的業務員，那麼他們當然希望你全部的只買自己家的產品。
跟房產中介有點類似吧。各個房地產公司的房子都有。你說你家幾口人，希望幾室幾廳，周圍交通怎麼樣，什麼價位等等。然後他幫你篩選合適的再挑，買了之後還帶著你辦各種手續，減少你的麻煩什麼的。
⑦ 江泰保險經紀人公司組織架構
保險公司的職能主要表現在三個方面：
一是減少交易費用，促進保險資源的優化配置。中介活動減少了保險供需雙方的輾轉勞動，既滿足了被保險人的需求，方便了投保人投保，又減少了保險人的交易費用，降低了保險企業的經營成本，從而提高保險經營的效率，促進保險資源的優化配置。
二是挖掘保險需求，拓展保險市場。保險中介人貼近市場、貼近客戶，通過保險中介人特有的專長和技術優勢，可以解決投保人或被保險人對保險專業知識缺乏的問題，最大限度地幫助客戶獲得適合自身需要的保險服務，從而推動保險業務向縱深發展。
三是促進保險企業經營模式轉換，提高保險業經營專業化水平。專業化經營是保險市場競爭的必然結果，也是國際保險業發展的典型趨勢。長期以來，我國的保險企業習慣於「一條龍」服務，經營效率低下。隨著中介市場的引入和發展，傳統的經營模式必然受到沖擊，取而代之的必然是保險服務的社會化、專業化和市場化經營。發揮保險中介人的作用，促使保險人致力於保險商品的開發、防災防損以及理賠等環節的工作，有利於提高保險人的承保能力，更好地服務經濟社會。
近年來，保險中介人在促進保險產品銷售、滿足社會保險需求、完善保險市場機制、拓寬保險服務領域等方面發揮了越來越重要的作用。如聯合保險經紀公司歷時3年，在原有國家助學貸款計劃基礎上，提出了一整套與大學生就學貸款保證保險配套的就學貸款解決方案，不僅為國家助學貸款提供了保險保障，而且著力於解決現行制度尚未顧及到的地區與學生群體沒錢上學的問題，實現了「願意放、貸得到、還得起，管理有度、風險有控、供求平衡」的多方共贏局面。又如江泰保險經紀公司按照「政府組織推動，政策資金投入，農民建立互保組織，保險公司提供分保，保險經紀公司提供保險技術、培訓和管理服務」的原則，於2004年在吉林省伊通滿族自治縣建立了中國第一個農業保險互助協會，得到了國家財政部的認可和資助。再如中體保險經紀公司先後開發了全國游泳場館公眾責任保險、滑雪場專項保險、跆拳道運動專項保險，開創了我國專業性體育保險產品的先河。
保險公司在服務經濟社會方面的作用:
保險中介是保險市場不可或缺的重要組成部分，是保險市場深化的必然結果。保險業越發達，保險中介越重要，發達的中介市場是保險業走向成熟的標志。在市場化程度較高的西方國家的保險市場上，保險公司主要從事產品開發、核保核賠、業務管理等保險業務的經營，而將產品的銷售、承保、售後服務交由保險經紀公司或保險代理公司辦理，將理賠案件中的估損及理算交由保險公估公司辦理。在英國，保險經紀是保險銷售的主要渠道，其招攬的業務占總保費收入的60%;在美國，大型商業保險的69%是經紀公司銷售的;在日本，非壽險保費收入的92%是通過代理實現的。(藍籌財經專題部)
信託公司的主要職能和作用：
信託公司也是一種金融機構，但是信託公司和銀行不同，信託公司不能吸收存款。信託公司可以通過設立一些信託計劃募集資金，然後把募集到的資金投資於一些工業、農業建設項目（如高速公路建設項目、房地產建設項目等）。投資者可以和信託公司簽訂信託計劃合同，把一些錢（比如20萬元）交給信託公司，投資於某個信託計劃項目，信託公司承諾給多少利息，多長時間歸還本金。到時信託公司會把利息和歸還的本金直接打到投資者的銀行帳戶上。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"