⑴ 中國人壽保險公司的正式職工的工資是多少啊
正式工 工資標准每個省不一樣 不過目前來說平均在4000以上 不需要拉業務
⑵ 太平洋人壽保險公司管理人員工資是固定工資的嗎
沒有一個保險人是拿固定工資的
可能也會有
薪資應該也不會太高
⑶ 百年人壽保險 高管工資
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
把我了解的情況說一下，
百年人壽保險股份有限公司是經中國保險監督管理委員會批准成立的全國性人壽保險公司。公司於2009年6月3日正式開業，總部選址大連。公司注冊資本11.1億元人民幣，由14家股東構成，其中，東方資產、國電電力、融達投資、華信信託、大連港集團、大商集團、時代萬恆、新光集團、一方地產等9家股東同時以9.01%的持股比例並列第一大股東。強大的股東背景、良好的法人治理結構以及優秀的管理團隊為百年人壽的發展奠定了堅實基礎。
高管團體基本上是來自平安的高層。
薪資待遇跟工作能力成正比吧。挺鍛煉人的，剛畢業的想從事保險行業的可以去試試，更具體的恐怕你得打電話去問一下。
⑷ 中國人壽保險公司薪酬是多少
一名普通的業務員（前提是留存一年或以上），官方統計的數據是：月均5000組經理：月均1萬-3萬不等組經理以上的就很難統計了，一般都有30萬年薪。
⑸ 中國人壽保險處經理是什麼級別,年薪多少
屬於高級主管，再上一層就是區域總監了，年收入一般是50萬。如果團隊人數和個人績效非常好的話是不止50萬的，就是收入上不封頂。
基本工資：2600 元
津貼補助：0 元
績效工資：0 元
年終獎：5000 元
上班時間（部門經理助理）
每年帶薪年假：8 天
每周工作天數：6 天
每周加班小時數：8 小時
保險及福利（部門經理助理）
社會保險（5險）：有社會保險（5險）
是否有公積金：有
福利補貼：0 元
⑹ 中國人壽保險公司的管理崗位到底怎麼樣
你簽的合同是代理合同還是勞動合同，如果是代理合同，就是做保險代理人，也就是平時我們說的保險業務員，這樣的情形我也遇到過，有時遇到能力還不錯的人，公司暫時沒有編制，就建議他從業務員做起，以後有機會再轉管理崗位，但這樣的等待或長或短，要看運氣，如果你做過業務，以後真的做管理，會很容易上手，如果你還沒有更好的工作，也可以試試，只是國壽的用工制度特別復雜，可能最後即使做管理，也不是正式編制。你了解清楚了再做決定。
⑺ 人壽保險公司工資待遇
首先聲明下面這段是給那些不想去做銷售工作的人的話，不是說給所有人聽的，職業選擇是每個人的自由，但是這段話也是給那些所謂的杠精們看的，別人不想干銷售你BB啥？又不是你去干這個職業。
如果是在招聘網站上投簡歷然後打電話過來的，肯定是招聘賣保險的，建議是看都不用去看，給你各種洗腦培訓告訴你他們是500強企業非常牛逼，保險是在救全國人，沒有保險就不行什麼的，關鍵講師水平還不行，有的普通話都不標准。講師都說自己月入過萬其實都是賣保險的提成和給參加培訓的人講課的提成，如果你入職過一段時間你也可以成為所謂的導師。給大家列一下所謂的人壽保險公司招聘也是希望有更多的人看到，也希望給大家特別是像我這樣剛畢業的學生提個醒。
1.沒底薪沒五險一金，說入職給你購買保險買的是他們自己人壽的商業險，這個商業險光是養老保險一月就得一千多，等於把自己賺的錢還給公司。
2.剛畢業的學生和之前沒有做過銷售這種工作類型沒有客戶資源的人不建議去干這種保險的工作，特別是學生等於浪費自己時間。
3.千萬不要相信那些招聘人員的鬼話什麼輪崗只是先干銷售後面轉崗到人事，所謂的人事也是你做保險代理銷售然後底下招人拿人頭費，中國人壽正規的人事行政類崗位是不用去做銷售的業務的。只要是說要去銷售崗位的就是銷售。
4.這種工作沒有所謂的福利待遇，連勞動合同都沒有，而是讓你簽勞動派遣合同。也就是說你就算入職了也不是他們人壽公司的員工，只是一個外來的臨時工你的一切他們概不負責。
5.真正的人壽保險公司招聘正式合同員工是會在政府部門以及自己的官方網站提供招聘崗位信息，一定是勞動合同而不是所謂的勞動派遣合同，而且這種國企的正式員工需要通過相應的考試和面試以及審核才能進入，不是說所謂的叫你去面個試就好了的。只有你去聯系他們而不是他們主動來找你。主動來找你的百分百是招沒保障的保險業務員。
6.記住你們入職面試的時候給你們面試的不是人事，這里劃重點不是人事，而是所謂的業務經理，就是干保險的銷售人員，這些人的特點就是會講故事，會通過語言來讓你認同他的觀點，然後說你的工作不是銷售以後要轉崗的，可能不會第一時間決定讓你上班而是讓你等二面什麼的，然後第二次去的時候就讓你下次參加培訓然後。然後人就會被套路進去，只要你的工號申請下來了，他們就能拿到人頭費。
所謂的保險，我認為騙不騙人在於客戶的想法，如果他是有這個經濟能力且認為自己需要保險的或者高危險崗位工作的人。那這類人就是需要保險的，那保險對他們就是好的，有效的。你在接觸這類客戶的時候心裡壓力不會太大應為他們需要你的產品，但是如果需要自己開發客戶資源的一般都是從自己親戚朋友開始的，然後時間長了臉皮厚了去開拓別的客戶渠道。這一類人一般是不會有想要買保險的意識，必須通過銷售的手段去賣你的保險，一般要臉皮的人估計都不會去干至少是第一選擇不會選擇這個工作。也就是所謂的適者生存，適合銷售的就干，不適合的就不幹。
不過在這里我要噴中國人壽一句，我希望且我在找的就是是一份行政類型的工作，你卻安排我去做銷售。那你們招人的時候說實話行不行，你們直接說你們招的銷售沒底薪沒五險一金，全拿的業績提，好不好？成很多人沒有這個時間耗在你們這里的，大家都是要在社會生存的，特別是年輕人，耽誤了他們的職業前景你們擔得起這份責任么，還有你們根本不會覺的自己做的有錯拿了錢就翻臉的人渣，做點人做的事情好不好。
這是我個人在2018年年底找工作時候的真實經歷，希望能讓跟多的人看到，希望大家引以為鑒不要進自己不相乾的行業。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑻ 人壽保險公司中層幹部一個月工資多少
一般情況下
內勤，萬元以下；
外勤，2萬-10萬不等。
⑼ 中國人壽保險股份有限公司董事長一年工資多少
多少不等。看公司業績。
平安的上次議論有千萬。
人壽的每年估計也有千萬。
一個高級處長年收入都是幾百萬的。