❶ 簽合同就必須買社保嗎
無論是否前合同，社保是必須要購買的，這是雙方的法定義務。
❷ 簽了合同但是沒買保險這合同有效嗎
既然雙方簽訂勞動合同，那麼就應該受2008年1月1日實施的《勞動合同法》的法律保護。簽訂的合同就是雙方要履行約定的權利和義務。所以樓主的勞動合同是合法有效的。樓主憑勞動合同要求單位根據2008年1月1日實施的《勞動合同法》第17條第7款、第38條第3款和第50條為你補辦（自從與用人單位建立勞動關系之日起至離職的這段時間的社保）。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
提醒樓主：平常對於這個問題不是很重視，一旦與之有利害關系時，才覺得法律是多麼的重要。這也是職場生涯保護自己的合法權益的警示！！！ 最後，祝你成功！！
❸ 公司要求簽合同，又不買保險，合理嗎
公司簽合同不交保險違法嗎？ 肯定違法的. 你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。 其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。 一般只能補交社保,卻不能以返現金的形式---以上答案由家律網整理提供
❹ 簽了合同單位不買保險嗎
您好：
杭州周律師為您解答如下（聯系方式詳見個人資料）：
1、「如果明天簽了，但是後面他不給我買社保，我違約會不會有賠償金？」
會！《勞動合同法》明確規定用人單位違反法律的規定（如不繳社保、不付工資等），勞動者可以單方解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
經濟補償金，具體的支付方式是「按工作年限滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月」。（上述月工資，按您解除勞動合同時前十二個月實際取得的平均工資計算）。
2、「求助法律人士，我該怎麼辦？」
律師建議：先詢問用人單位具體的工資、社保待遇，也可以與用人單位的同崗位職工交談來獲取有用的信息，在簽約時對與老闆的交談過程進行錄音，初步審核勞動合同（勞動合同必須有勞動期限、工資報酬、工作崗位、工作地點等條款），另外勞動合同必須是一式兩份，用人單位和勞動者各一份。在簽約後您也可以就相關情況咨詢律師。
3、如果到時候他買了，工資又低於合同怎麼辦？
屆時，您可以選擇單方解除勞動合同，並要求用人單位補繳社會保險和交付未付工資及經濟補償金。
工作本來就是一個勞動者和用人單位雙向選擇的過程，相關法律更傾向於對勞動者的合法權益的保護，所以您一旦發現該單位存在違法用工的情形，可以通過法律來維護自己的合法權益這是沒有任何問題的！
希望我的回答能夠幫助到您！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❺ 是不是可以簽勞動合同而不買保險
法律在保護勞動者的方面的強制規定是只要在你單位就要買養老保險，不管你是不是簽定了勞動合同。
但是在現實中，買還是不買就看你企業怎麼做了。如果你簽定了勞動合同是要買的。如果你領導不同意的話，也沒辦法的。因為這個事情要另到說的算的。
另外，這個事情如果你單位的員工不去勞動局投訴，你領導的做法就是正確的，因為給公司省了錢。如果有員工去勞動局投訴的話，而你單位能搞定勞動局的話也沒問題，我看出來了，你的領導還是有點政府辦事能力的。所以不買還是沒問題的。雖然違反法律，但是監督你們執行的是勞動局，只要你單位搞定了勞動局就沒問題了。
❻ 公司說因為是建築工程項目制，所以不予買保險，可是合同工作至少是一年，是否合法
建築工程項目是強制要求在保險公司買建築工程團體人身意外傷害保險，保障的是建築工人的意外身故傷害，建築工程一切險等其他保險不強制購買。
❼ 如果合同里沒有買保險這一條算合法的嗎
繳納社會保險費是勞動合同的必備條款，即使合同中沒有寫明，該條款也成立。
合同有效，
你違反了公司的規章制度，給公司造成重大損失的，公司有要求賠償的權利。
❽ 公司說因為是建築工程項目制，所以不予買保險，可是合同工作至少是一年，是否合法
管理費的話要你自己與掛靠單位具體協商的。業內一般3%--5%，但沒有固定點位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。
一般來說，造價越高、掛靠單位的資質越低，收的管理費率就越低，反之就會高一些。
如果你和總包單位簽訂了勞務分包合同，一般情況下是不允許再次分包的，這個在建築法裡面有明文規定。就算你和其他隊伍簽訂了分包合同，因為這本身就是一個違法行為所以你的合同也不具有法律效應。
至於資質要看你承包的工程涉及到哪些專業，常用的勞務專業資質有勞務分包、抹灰作業、木工作業、架線作業、模板作業、水暖電安裝作業、油漆作業、混凝土作業、焊接作業、石製作業、砌築作業、腳手架作業、鋼筋作業、鈑金作業等。並且需要根據你的工程體量決定使用資質的等級。
利潤的話就是總包單位收方給你記的量（乘以清單計價或者定額計價）得出來的總額，減去你的人工、機械、材料費；勞務公司的管理費；稅金；以及其他必要的支出(總包單位、監理單位等都需要打理），具體的要你自己算過才知道。
保險是一定要交的，這個是國家強制規定的。根據《建築法》第四十八條規定，建築工人意外傷害保險是法定的強制性保險，也是保護建築業從業人員合法權益，轉移企業事故風險，增強企業預防和控制事故能力，促進企業安全生產的重要手段。
對於建築工人意外傷害保險，實行不記名和不計人數的方式，以工程項目或單位工程為保險單元，各類建設工程均以合同總造價為保險費計算基礎。畢竟不知道你的合同價，具體交多少要問總包單位，保險也一般是由總包公司代為辦理。
掛靠行為、非法轉包、違法分包的風險規避可參考以下內容：
（一）掛靠風險的規避
1立法修改上，國外建築資質管理是以個人技術執業管理為主，我國是以企業資
質管理為主，只有打破資質的建築特許經營的模式，幫助更多民營或股份制來進入施工領域；
2建築企業經營體制改革，對內來講，調動國有企業管理層的積極性。對外來講，學習江浙管理模式；
3切實履行被掛靠方的管理服務，從設計、施工、質量、安全、工期及材料采購
進行全過程的管理，特別是項目部重點加強對公章、財務、用工及社保的監督；
4對掛靠人的擔保方式以解決潛在法律風險，通過將掛靠人財產辦理抵押登記到
被掛靠人名下，減少其可能危害被掛靠人利益的法律風險，特別適合被掛靠人對掛靠人鬆散管理的一種掛靠形式；
5有些施工企業採取內部承包協議的方式來代替掛靠，因為內部承包是法律所允
許，將掛靠項目轉變為被掛靠企業的自有項目：
第一、將掛靠實際施工人聘為被掛靠企業員工。
第二、由被掛靠企業派譴項目的具體管理人員。
第三、在建設項目資金的管理上要確保項目資金完全由被掛靠企業負責項目支出具體管理。
6掛靠人被認定為職務行為、表見代理的風險、主要是加強對項目部日常合同管理；
7掛靠人借款的風險，主要是區分工程款借款還是個人借款，借款關系要清楚，
借款人為掛靠個人，而非項目部；
8被掛靠企業派遣工程管理人員，掛靠人與其招聘的建築工人簽訂勞動合同及辦
理多項勞動保險；
9慎重選擇掛靠合作對象，建立黑名單機制，避免與自然人合作。
（二）非法轉包、違法分包風險的規避
1強化分包合同管理，明確禁止轉包和再分包的條款，建立合同管理台帳、對工
程項目合同進行簽訂合同、履行合同、合同索賠等全過程動態監督；
2採用總公司與分公司或項目部之間的內部承包模式；
3採用材料采購、勞務分包、項目管理三結合的方式；
4發包人有權約定，如果承包人擅自轉包或違法分包，發包人有權解決合同，並
由承包人按違約金的標准賠償損失；
5總承包施工單位要對分包單位進行信用評級和擔保金制度。
6勞務分包盡量與獨立法人且信譽好的勞務公司合作，減少直接處理涉及民工欠
薪的勞動問題。
（三）專業律師預防掛靠行為、非法轉包、違法分包法律風險
1作為法律顧問的合同審查與修改；
2建設工程項目招標投標和合同履行的風險審查；
3對發包方與承包方提示合同無效的法律後果；
4發包方與承包方簽訂合同前應由律師提出法律意見；
5要求發包方與承包方拒絕與實際施工人發生合同關系；
6法律顧問律師定期對發包方與承包方進行法律風險培訓。
希望能夠幫到你。
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❾ 建設項目合同備案一定需要買工傷保險嗎
《社會保險法》
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
❿ 公司簽訂合同但是不買保險,合同有效嗎
有效，你可以拿著合同告他，讓他給你買保險