員工基金屬於管理費用嗎

① 什麼是基金管理費和託管費 如何收取

基金管理費：是支付給基金管理人的管理報酬，其數額一般按照基金凈資產值的一定比例，從基金資產中提取。在國外，基金管理費通常按照每個估值日基金凈資產的一定比例（年率）、逐日計算，定期支付。

基金託管費：是指基金託管人為保管和處置基金資產而向基金收取的費用。託管費通常按照基金資產凈值的一定比例提取，目前通常為0.25%，逐日累計計提，按月支付給託管人。此費用也是從基金資產中支付，不須另向投資者收取。

收取原則：

基金管理費每日計算，逐日累計至每個月月末，按月支付，由基金管理人向基金託管人發送基金管理費劃付指令，基金託管人復核後於次月的前兩個工作日內從基金資產中一次性支付給基金管理人。

基金託管費通常按照基金資產凈值的一定比例提取，目前通常為0.25%，逐日累計計提，按月支付給託管人。此費用也是從基金資產中支付，不須另向投資者收取。

(1)員工基金屬於管理費用嗎擴展閱讀：

基金管理費費率規則：

基金管理費費率的高低與基金規模有關，一般而言。基金規模越大，基金管理費費率越低。但同時基金管理費費率與基金類別及不同國家或地區也有關系。

一般而言，基金風險程度越高，其基金管理費費率越高，其中費率最高的基金為證券衍生工具基金，如認股權證基金的年費率為1.5%--2.5%。最低的要算貨幣市場基金，其年費率僅為0.5%--1%。

香港基金公會公布的其他幾種基金的管理年費率為：債券基金年費率為0.5%--1.5%，股票基金年費率為l%--2%。在美國等基金業發達的國家和地區，基金的管理年費率通常為1%左右。但在一些發展中國家或地區則較高，如我國台灣的基金管理年費率一般為1.5%。

我國最初的基金管理年費率為2.5%。隨著市場競爭的加劇，目前我國基金大部分按照1.5%的比例計提基金管理費，債券型基金的管理費率一般低於1%，貨幣基金的管理費率為0.33%。

為了激勵基金管理公司更有效地運用基金資產，有的基金還規定可向基金管理人支付基金業績報酬。基金業績報酬，通常是根據所管理的基金資產的增長情況規定一定的提取比率。至於提取的次數，香港規定每年最多提取一次。

② 員工的工資屬於管理費用嗎

要看工人的工作崗位。
基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
車間管理人員工資屬於間接製造成本--製造費用；廠部管理人員工資屬於管理費用。
製造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，而車間管理人員是一線管理，他們的工資應屬於間接的製造成本，因此屬於製造費用；廠部二線管理人員工資則屬於管理費用。
基本生產車間發生的各項費用，最終都要計入產品生產成本，即計入各種產品的明細賬。
生產成本核算的一般程序規定，對於直接用於產品生產、專門設有成本項目的費用，應單獨計入「生產成本——基本生產成本」科目；對於間接用於產品生產的費用，如車間管理人員工資、福利費、折舊費、修理費、辦公費等等，先歸集到「製造費用」中，月末在將其餘額轉入「生產成本——基本生產成本」科目中。

③ 現在不能計提職工福利基金,但支會的職工福利費就直接計入管理費用里嗎

1、不是不能計提，是不能預提。
2、實際發生的時候，准則要求是先計提，再使用，即
借 管理費用等-福利費
貸 應付職工薪酬-福利費

借 應付職工薪酬-福利費
貸 銀行存款等
兩筆分錄雖然有點麻煩，但是如果福利費發生在多個成本費用科目下的時候，統計福利費實際發生額，可以以應付職工薪酬-福利費科目發生額為准，取數快捷。

④ 「員工的工資」屬於管理費用嗎

要看工人的工作崗位。

基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。

⑤ 我想知道基金的管理費用是怎麼算的

基金管理費已從凈值中扣除，不需另外收費，贖回時交納贖回費即可。

⑥ 工資哪些屬於管理費用

基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。

車間管理人員工資屬於間接製造成本--製造費用；廠部管理人員工資屬於管理費用。

製造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，而車間管理人員是一線管理，他們的工資應屬於間接的製造成本，因此屬於製造費用；廠部二線管理人員工資則屬於管理費用。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。

(6)員工基金屬於管理費用嗎擴展閱讀

工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：

建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；

實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨於合理；

通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；

通過行政手段，干預分配和再分配過程；

建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。

⑦ 五險一金員工承擔的部分為什麼也要計入企業的管理費用

設想單位不承擔代扣代繳的責任，全部以工資形式發放到個人手裡，那這些錢都是單位的管理費用中的工資，所以五險一金員工承擔的部分也要計入企業的管理費用。

會計分錄：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬 職工工資（個人含個稅的收入）+社保費用（個人承擔部分含五險一金）

應付職工薪酬 社保費用（單位承擔部分）

應付職工薪酬 工會經費（單位承擔部分）

應付職工薪酬 職工教育經費

(7)員工基金屬於管理費用嗎擴展閱讀：

管理費用具體項目

1、公司經費

總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經費；

2、勞動保險費

指離退休職工的退休金、價格補貼、醫葯費（包括離退休人員參加醫療保險基金）、異地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休幹部的各項經費以及實行社會統籌基金；待業保險費指企業按照國家規定繳納的待業保險基金；

3、董事會會費

是指企業最高權力機構及其成員為執行職能而發生的各項費用，包括差旅費、會議費等。

4、其它費用

原稅法（2008年1月1日廢止）規定：企業發生與生產、經營直接有關的業務招待費，納稅人能提供真實有效憑證或資料，在下列限度內准予作為費用列支，超過標準的部分，

不得在稅前扣除：全年銷售（營業）收入凈額在1500萬元及其以下的，不得超過銷售（營業）凈額的5‰；全年銷售（營業）凈額超過1500萬元的部分，不得超過該部分銷貨凈額的3‰。

現稅法規定：該實施條例中第四十三條明確規定企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。銷售（營業）收入包括主營業務收入和其他業務收入。