㈠ 我今天到無錫的陽光保險集團應聘文員，是在無錫二院對面的時代中心大廈22樓那裡的，有誰了解這個公司的
朋友，你選的那個滿意答案，也不是最正確的，誰說保險公司都是要跑業務的？
要是都跑業務，內勤的工作誰來做，保險公司，也有文員，內勤，業務審核管理 ，核保，理賠，定損，財務，人力資源，行政，還有出單員，客服，這些都是內勤，不是跑業務的！不要聽他們說的，保險公司就是跑業務的，考證培訓每個公司都有，只是要問清考什麼證，要是考代理人資格，那就是跑業務的，要是考核保理賠的，那就是以後去干核保理賠的。不用出去跑。
但是，現在的保險公司，要是想去做那種不出去跑的職位，至少、最低也要本科學歷，（什麼保險公司都是一樣不管是大公司還是小公司都是，這是為公司以後更好的發展做准備，比如如果以後人家公司要上市，就要看員工的學歷等等），一般想做個在編的內勤挺不好進的，要麼就要有關系。
要是業務員就不用看學歷了，因為根本沒有編制，都屬於代理人。
如果你是本科以上學歷，進去做文員，可能不是在騙人，要是不是的話，就要警惕了！
還要告訴你，做內勤，是死工資，沒有提成的。但是有五險一金。做業務員，是無底薪，但是有提成的，可是要是你做不來業務，更慘！
㈡ 陽光保險工作人員名單
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你是之前是在陽光做過保險還是接受了贈險呢。其實我覺得你還是接聽了明確告訴他不會做的。肯定一些應該就不會打了。
㈢ 無錫陽光保險工作怎麼樣，進去上班是不是屬於騙人的，工資是怎麼算的，有誰在裡面做過
我覺得不穩定，第一，若是保險公司招人，會說招綜合內勤，或者保全崗等有位置頭銜的崗位。第二，一般說文員的都是保險公司的業務員自行招聘，目的只有一個，還是銷售保險。建議先看好是個人招還是公司招，公司，穩碃鼎百刮知鈣版水保驚定，個人則不穩定，希望能幫到您
㈣ 陽光保險集團股份有限公司無錫電銷中心的工作怎麼樣公司讓我去上班了，那位大哥能給詳細說一下
我覺得挺不錯，能鍛煉自己，只要努力還能有高收入
㈤ 陽光保險 高層 人員
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責任之遠
保險業本身是一種社會保障行業，特別是在大災大難面前，保險保障功能更能彰顯險企的功能和責任。
同樣，雲南大理「3·2」山火事故，陽光保險快速反應，迅速投入救災、查勘、理賠及善後工作，並捐助30萬元用於救災。河南「6·9」特大交通事故，產險洛陽中心支公司為提高理賠效率預付了100萬元保險款。
「企業的價值，除了那些財務報表上的數字，還有寫在社會環境中的數字。」陽光保險高層如是說。管理團隊在公司成立之初就達成共識：企業的存在價值取決於對社會的貢獻。
6年來，陽光保險累計為4000多萬客戶提供各類風險保障33萬億元，累計支付各類賠款超過160億元，創造就業機會12萬個，6年為國家上繳稅收近60億元。從業人數在中國企業500強中排名第68位、服務業500強中排名第17位。
6年來，陽光保險樹立起了擁有高度社會責任感的金融企業形象，他們擁有回報社會、超越自我、與社會實現雙贏的理念。正如陽光保險在規劃中所說：要做一個優質公司，更要做一個高尚公司，做一個感懷天下的公司。
服務創新的客戶原則
8月31日8點46分，在「閃賠」服務標准發布僅僅20個小時之後，陽光產險上海市分公司接到客戶出險報案。查勘定損員段譜子立即與駕駛員取得了聯系。經過現場查勘，判定該案符合公司「閃賠」案件要求。該客戶成為享受陽光產險「閃賠」服務標準的第一位網路車險客戶。
這是陽光網上車險在車險服務概念和服務理念上的一次重大突破，是真正以客戶為中心的服務創新舉措，打破了行業現有服務規則。數據顯示，在「閃賠」服務標准運行三個月時間里，「閃賠」案件結案率達100%，平均結案周期僅0.56天，無一投訴。
5月19日至8月19日，由這4個數字組合成的兩個日子之間的92天，正日益成為越來越多人所熟知的節日。陽光保險在這92天的客戶服務節里，通過產品、服務及陽光生活方式，讓幾千萬客戶感受到保險業大服務時代生活的改變。而陽光保險也在最細微處著手，放眼整個服務業，潛心打造「最服務」的理念。
「7·23」甬溫線特別重大鐵路交通事故發生之後，陽光保險第一時間集結在事故現場外圍，通過微博、電台，盡可能收集傷亡者信息，尋找出險客戶——7月26日，在確認出險客戶2小時後，就把理賠款交到了客戶手中，為客戶提供高效便捷的服務體驗。