① 平安人壽的綜合內勤，感覺都被保險公司嚇怕了，驚弓之鳥了
有什麼怕的，保險公司的也不吃人？
保險有什麼不好？
② 保險公司內勤主要是幹嘛的，難不難，累不累
你的問題比較大，總公司、分公司的還不一樣，我下面舉例是用某保險公司省分公司來舉例保險公司內勤部門如下1、銷售前線
A、營銷管理(負責銷售人員的規范經營，如:資格證持證、人員發展、外勤隊伍架構等等)
B、營銷策劃(負責所有銷售部署，如:營銷方案制定、市場分析、產品分析等)
C、培訓(負責銷售人員銷售技能、產品知識、金融知識的培訓)
D、督導(督促銷售隊伍達成任務，指導銷售團隊如何細化工作)
E、組訓(等同於營業部的副經理，負責營業部的各種營銷工作，一般一個營業部有1到2個祖訓)2、後援支持
A、行政(固定資產管理、辦公場所管理、品牌宣傳、車輛管理等等)
B、財務(這個就不用講了)
C、人事(這個也不用講了)
D、兩核(核保:核定保單是否符合規定，保單是否存在道德風險;核賠:核定客戶出的問題該不該
賠，該賠多少)
E、保全(負責各種保單需要的變更，如客戶地址變更、保單信息變更等)
F、咨訴(負責咨詢以及投訴)
G、稽核(內部審計部門，負責審核公司內部各項經營是否合法合規)我舉例的都是大類每個大部門下還有不同的崗位，以兩核的核賠為例，下面有:核賠師(具體核定應該怎麼樣賠)
調查員(調查事故是否真實，有無詐騙行為)以財務來說，下分:資金管理部、預算管理部、單證管理部(每個部下又有很多崗)以前線的營銷策劃來說，分:數據統計、市場分析、經營分析、數據分析、產品分析、會議策劃、營銷策
劃等等
③ 進保險公司內勤很難嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
呵呵，只能告訴你，非常非常難。
我08年大學畢業的，家鄉就在蘇州附近，到N家保險公司應聘過，我也是希望做內勤不要出去做業務，但沒有一家公司真正給了我內勤的編制，最後被一家總部在浙江的人壽保險公司忽悠了進去，一段血淚史。
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關系戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關系的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部里很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
所以保險公司內部的內勤崗位是非常少且難得到的。尤其你這樣一個既沒有背景又沒有業績的新人，去保險公司直接想做內勤，不能說百分之一百沒希望，但希望確實太小了太小了。
你看到招聘廣告都是招業務，那你還算幸運的。我找工作那會兒看到滿大街都是保險公司招聘的廣告，但沒一個招業務員的，都是說招內勤。如果你需要的話現在想找到招內勤的廣告也不是難事。但那些廣告水分實在太大，用行話說那叫「招聘話術」。如今保險公司都知道大家不願意去做業務員拉保險，所以招聘時一般不說招業務員的，廣告通常很誘人，至於名頭則是五花八門，內勤啊，講師啊，儲備幹部啊，管理精英啊，很多。但去了之後最終的結局都是業務員的命。要是應聘者問起來，常見的答復是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保險吧。
內勤和外勤最大的區別表現在簽訂的合同上。正式的內勤簽訂的是勞動合同，與保險公司建立法律認可的勞動關系，待遇的話比較穩定，基本的社保是有的；外勤簽的都是委託代理協議，與保險公司不存在法律上的勞動關系，而只有委託代理關系，既然沒有勞動關系，那工資社保都是談不上的，只能依靠保險銷售拿點傭金而已。這一點是內勤和外勤最根本的區別。
當然現在出現了一種所謂不在編的內勤。這種內勤其實是以外勤身份做內勤工作，實質上屬於保險公司內部一些主管私人聘請的助理，和保險公司仍然不存在勞動關系。我原來的總監曾經說過要用我做他的內勤，就是這樣一個性質，一個月800塊錢，另加50塊的通訊費，但是沒社保的。不用我出去做保單（當然有保單更好），他說他會掛一些小的單子在我的名下幫我應付考核，當然傭金還是他的。只不過這樣一個位置最後也沒輪到我，給了一個比我晚進來但長相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想進保險公司去做個安安穩穩的內勤，就我的個人經驗來講，很難！
④ 保險公司內勤具體是干什麼的啊
你的問題比較大，總公司、分公司的還不一樣，我下面舉例是用某保險公司省分公司來舉例保險公司內勤部門如下1、銷售前線 A、營銷管理（負責銷售人員的規范經營，如：資格證持證、人員發展、外勤隊伍架構等等） B、營銷策劃（負責所有銷售部署，如：營銷方案制定、市場分析、產品分析等） C、培訓（負責銷售人員銷售技能、產品知識、金融知識的培訓） D、督導（督促銷售隊伍達成任務，指導銷售團隊如何細化工作） E、組訓（等同於營業部的副經理，負責營業部的各種營銷工作，一般一個營業部有1到2個祖訓）2、後援支持 A、行政（固定資產管理、辦公場所管理、品牌宣傳、車輛管理等等） B、財務（這個就不用講了） C、人事（這個也不用講了） D、兩核（核保：核定保單是否符合規定，保單是否存在道德風險；核賠：核定客戶出的問題該不該 賠，該賠多少） E、保全（負責各種保單需要的變更，如客戶地址變更、保單信息變更等） F、咨訴（負責咨詢以及投訴） G、稽核（內部審計部門，負責審核公司內部各項經營是否合法合規）我舉例的都是大類每個大部門下還有不同的崗位，以兩核的核賠為例，下面有：核賠師（具體核定應該怎麼樣賠） 調查員（調查事故是否真實，有無詐騙行為）以財務來說，下分：資金管理部、預算管理部、單證管理部（每個部下又有很多崗）以前線的營銷策劃來說，分：數據統計、市場分析、經營分析、數據分析、產品分析、會議策劃、營銷策 劃等等
⑤ 在保險公司做內勤怎麼樣
平安的內勤有兩種,一種是真正公司招的正規內勤,有勞動合同但要求相當高,口才相貌都要一流,他們主要是訓練新進業務員的.
另外大部分是部經理,業務主任,業務人員打著公司的名義自己招的,大部分是以內勤的名義招業務員,也有少部分是電話助理和招聘助理等等,電話助理的話一般是800/月,有電話量的要求,招聘助理是1000-1500,有每天能從網上找來多少人來應聘為指標.而且工作時間拉得很長,沒有社保.
⑥ 平安保險公司內勤綜合管理崗位怎麼樣
平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？ 1樓編輯： 發布時間：2014-01-20 手機版 回復
如題，平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？
2樓發布時間：2014-01-20 回復 能勝任就去吧，內勤還是不錯的，大公司，金融業，待遇很好。 3樓發布時間：2014-01-20 回復 平安機構的內勤還是不錯的，一些集團的普通內勤都願意去機構（即你說的省公司），待遇一般在當地中上水平，福利也還可以，關鍵是保險公司一般很少有機會招內勤，現在機構的內勤編制越來越少，有就把握好吧。每年依據個人績效情況，有一次漲薪的機會。穩定性也很好，況且省公司內勤相對於市縣機構多少也算個領導什麼的哈。/>在機構要想成為正式編制是不容易的，有的人好幾年了都還是編外人員。
⑦ 保險公司的內勤問題
你還沒有了解透啊！！！保險公司員工一般分為5個部分.
1、個險代理人，即你所說的第一類。
2、即你所說的第二類
3、內勤也分為2種、（1）種是負責退保：（2）也是銷售部門。他和其他的保險代理人不同，不是代理人制度，而是員工制，這中制度主要是在電話銷售中心才有
4、銀保、即公司在銀行的銷售部門、一般都是理財保險
5、代理公司，這個可能你還不了解，甚至還不知道有這么回事吧？就是非保險公司在經得保監會（保險監督協會）和保險公司的同意後代理銷售保險公司的保險產品。也分上面（1、2.和我所說的第3類中的第二小類）
如果買保險的話、最好是買公司員工制銷售部門所售的保險，即電話營銷部門。這個部門可能大家很反感，因為大家可能經常本這個部門騷擾。但，這個部門買了，你最能放心。我講幾點原因。電話錄音，有違規銷售或者欺騙誇大責任的話、可以告。個險代理人你不會有憑據。銀保部門的銷售人員一般都會很誇大收益。以上僅個人觀點！！！
⑧ 平安保險公司內勤工作怎麼樣值得去么
是這樣的，我來回答你。非常正式，但比較多，請看完。
第一、保險公司的四類員工。
1、工勤人員。國家為了監督及指導保險公司原則上的工作，特意排到保險公司工作得人員，等同公務員待遇，是委派制，如果你只是面試進去，基本不是這種。這類員工非常少，而且高層居多。
2、合同工。與保險公司簽訂勞動合同的員工。待遇好，福利好。簽訂的是勞動合同，而且是保險公司的勞動章。
3、派遣制。與第三方簽訂勞動合同，以派遣的名義派到保險公司工作得人。待遇一般，簽勞動合同，勞動合同章通常為第三方。
4、保險代理人。與保險公司簽訂保險代理合同，沒有福利，就是賣保險的。所簽合同不是勞動合同，是屬經濟合同范圍內的保險代理合同。
你是哪類合同要先搞清，不要一說就是正式工。現在法律上沒有正式工這一概念了。單靠正式工這一概念，今後是不能維權的。
第二，內勤工作。
首先要說一下題外話，現在很多菜鳥級員工，如LZ吧，經常在找工作的時候問累不累，有沒有事情做，枯燥嗎？絕對性的菜鳥。我建議你最好只看工資、福利，不看工作性質。要知道，上班就是為了掙錢，休閑是下班後的事情。掙到錢了，下班也就瀟灑了。我經常看到這樣的人，感覺銀行上班枯燥，國企工作無聊，從而找一些自己覺得刺激的工作來做，結果呢~~~~那些以工作充實，豐富為由招聘的單位，一般都是工資低，福利差的。要不然怎麼不談工資呢~~~~~~
內勤主要是負責公司內部工作。很形象吧。
內勤主要工作包括管理、行政、人力、財務等崗位，這要看公司具體組織結構框架是如何定義。不過大多數是這樣的。
內勤主要的管理部室包括業務管理部（注意，是業務管理部，不是業務部，這個部門主要負責管理，不負責跑業務）、銷售管理部、策劃推廣部、總經理辦公室、行政管理部、綜合管理部。以上部室有些名字不同，但性質差不多。
內勤的主要直屬領導一般是書記、總經理助理、辦公室主任等。
內勤主要工作包括：
黨務工作，數據分析，合同管理，公司證件用章管理及審核，固定資產管理，辦公用品采購，會議管理及會議記錄，政府事務溝通，設備發放及報廢，公務用車管理，人力方面的管理，部分財務類管理等等。
內勤工作要求的素質：一要心細，二要會行文。公務行文在內勤管理中非常重要，因為很多公司來往的 文件都要經內勤之手。