儲蓄合同工屬管理還是生產

㈠ 銀行的合同制櫃員算是銀行正式編制嗎櫃員都要做前台儲蓄嗎

合同制的櫃員是和銀行直接簽訂合同的，屬於正式編制，如果是勞務派遣的話，就不是正式編制；正規的銀行新員工必須從前台櫃員做起，然後一步步更換職位的。
希望對你有幫助。

㈡ 正式銀行銀行在編和合同工有什麼區別

1、地位不同

銀行在編員工指的是銀行正式員工，也稱銀行編內員工。

而銀行合同工則是勞務派遣協議工，相當於臨時工。

2、待遇不同

銀行在編員工享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

銀行合同工只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會，其工資、福利比銀行在編員工低，但獎金一般都一樣。

3、簽署合同不同

銀行在編員工是與銀行簽署正式勞動合同，而合同工則是與派遣公司簽勞務派遣合同。

㈢ 銀行的合同工、正式工，勞務派遣都有什麼區別

合同工
contract
worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7
月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工=合同工
在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
1、現在的企事業單位都要求和員工之間簽定用工合同。我們通常說的正式工是指和工作單位直接簽定用工合同的員工，有的單位有長期合同工和短期合同工之分，合同工指勞務派遣用工，用工合同和勞務派遣、人力資源管理或其他一些公司簽定。但在政府就只有公務員、工人、技術員之分。工人的管理和企業差不多，一般是駕駛員、清潔工或其他的一些臨時用工，公務員按公務員管理辦法進行管理。技術員參照管理。2、和公司簽定合同以後裁員可以根據工作年限給予補償，派遣工沒有，發生合同甲方不是所在工作單位，告也沒用。3、一般來說正式職工享受住房補貼、住房公積金、和社會四大保險，在幹部任用、培訓中優先考慮。年終獎金分配也可能會多一些。保險買的基數也不一樣。派遣用工則很少或沒有。4、隨著勞動法的頒布實施，派遣用工需求量很大，已經形成了一個新興的產業。在國外這樣的企業日子過的很滋潤。但中國的勞務派遣公司和國外的也有很大的區別，比如說他會對員工進行嚴格的就業培訓，培訓完以後員工水平一般比派到的公司員工要高，可以切實幫他們解決很多他們自己解決不了的問題。屬於技術支援類的派遣。是理解意義上的派遣。會受到用工單位的尊敬和愛戴。有的甚至可以拿雙薪。這些人能力較強，一般很少會失業下崗。但中國大部份勞務公司只對每個員工收取50-100元/月的所謂管理費，然後在勞動合同上簽名蓋章，其他的一概不管。
以前聯通的一個省公司領導，到地市調研，有個地市領導在談話的時候用到了「合同工」和「正式工」兩個詞，他馬上大發雷霆，「我們沒有什麼正式工，合同工，只有聯通員工，以後我不想再聽到這樣的話」。雖然過了這么多年，因為當時合同工和正式工不但存在而且待遇差別很大，所以給我留下了很深刻的記憶。國家分合同工和正式工是不合理的。
在企業正式工=合同工
在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。有區別,我們那正式工是與公司簽的合同,各項福利待遇和年底分紅都有,而合同工是與人才市場簽的合同,分紅是沒有的,還有公積金和養老保險之類交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.

㈣ 合同工屬於什麼

合同工，即與用人單位建立勞動合同關系的勞動者，勞動合同法頒布後，實行了勞動合同全員制，所有建立勞動關系的勞動者，都與用人單位存在的勞動合同關系，泛稱勞動合同制員工（合同工）。
根據《勞動合同法》第二條規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」。
延伸解釋：
在《勞動合同法》頒布或勞動用工制度改革前，合同工是有別於正式職工（固定職工）之外的一種輔助性用工形式。那時的合同工，是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人都是合同制職工，和用工制度改革前的合同工是不同概念。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

㈤ 中國郵政儲蓄合同工

通過營銷業務進郵儲的員工一般都屬於勞務工，但進來後如果表現相當好，業績也不錯，並有大專以上學歷的話，2年或3年就會轉為聘用工（聘用工的待遇基本上和正式合同工一樣了），轉為聘用工後如果表現相當好，業績也不錯，3年或5年就有可能轉為正是合同工了。

注意：1、勞務工轉聘用工時必須要有大專學歷！
2、不管什麼形式的用工，產假婚假等一視同仁，只不過薪酬待遇不同而已。

㈥ 各地的郵政儲蓄所是屬於事業單位還是企業分正式工、合同工、臨時工這些的嗎

郵政屬於企業，不是事業單位。現在的用工形式已經取消了正式工、固定工、臨時工的叫法，統一稱為合同工，只不過分為無固定期限合同工，長期合同工和短期合同工。新畢業生進去工作，也是合同工，合同期限長短單位會告訴你。

㈦ 郵政儲蓄銀行的合同工和正式工有區別嗎

現在的正式工都是合同工。只不過是和銀行直接簽訂合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年續簽一次。一般新入行員工都有一個試用期，這時候工資比較低，不享受五險一金等福利。一年的試用期後，如果沒有問題，就順利轉正。這個時候就是銀行里的正式工了，享受與行里員工同樣的工資和福利。

㈧ 銀行股份里員工屬儲蓄合同工是幹部還是工人

銀行股份里員工屬儲蓄合同工，這應該是工人。

㈨ 請問中國銀行的合同工是什麼性質

一下只針對於中國銀行總行

1， 普通員工（8－10級）的基本都在5－10萬/年，另外每年的福利大約是2萬/年，年終獎一般都在3－8萬。 正式員工。

2， 中青和中全都是勞務派遣公司，非正式員工，不享受中國銀行的福利待遇。工資也是由相應的勞務公司發放。

3， 看是具體什麼崗位了，非正式員工待遇並不是很高。 甚至有些崗位很低。例如一般櫃員也就1500左右， 95566客服更是千元出頭。 各部門行政類一般在2000以內。專業人員和技術人員等稍高2000－3000，個別崗位可到近5000。 但中行規定，中青中全人員不能直接竟聘高級經理以上職務，所以基本沒有什麼高薪。