⑴ 保險公司以下的這些職位都是幹嘛的
簡單說一下，我了解的保險公司的機構運作。
按照業務范圍，保險公司大致可以分為：壽險公司和財險公司，按照保監局的規定，除短期意外險和健康險可以由財產保險公司兼營外，壽險公司和財險公司不得兼營。你看到的，平安啊，太平洋啊什麼的，雖然既有壽險，也有財險，但是它們的壽險和財產公司都是獨立的，可以進行獨立核算的獨立法人，只不過都屬於XXX保險集團而已。
由於經營范圍的不同，所以保險公司的職位設置也有少許不同，但大體差不多。
保險公司的人員，有的是員工，有的是代理人，代理人是不屬於保險公司的，基本上不受保險公司的管理，雙方的權利義務的確定只是根據雙方簽訂的代理合同，非勞動關系，不受勞動合同法的制約，如果你想乾的是這個，很簡單，找個公司，都搶著要，入了職，你就不用管了，他們會負責全面的培訓。代理人主要集中在壽險的個險業務中。做代理人，需要很多優秀的素質，做得好的話，年入十萬一點不誇張。但是不論你做的多好，掙多少錢，你都不會成為保險公司的正式員工，除非你不做代理人了，去應聘營銷服務部經理什麼的，反正保險公司一般不會把做的好的代理人直接提為管理人員或內勤，營銷團隊的經理除外。
員工的話，也是分開管理的，簡單的說就是前線和後線，就是業務員和內勤，業務員來說，主要是在銀保、團險、財險的銷售和電銷。簽訂勞動合同，有底薪和提成，有社保，受保險公司制度的管理，這些一般都有要求，會根據你的銷售經歷和自身能力確定底薪。一般保險公司也不會對前線和後線人員進行互換，因為前線幹不了後線的活，後線也幹不了前線的活。除非你做很好，你自己也同意，可以升成自己銷售部門的管理人員，收入非常可觀了。這個比代理人相比，就是有底薪，有保障，但是提成比較低，壓力比較大，，
就內勤而言，保險公司的要求是很嚴格的，因為保險公司的所謂「內勤」都是有編制的，總公司確認各級機構各個崗位多少個編制，只能按照這個編制招人，否則總公司不會審批通過，而且分工較細，不會出現濫竽充數的情況，就那財險公司的理賠部門來講吧，有查勘崗，人傷核損崗、核價核損崗、醫療核損崗、理賠訴訟崗、大案處理崗、投訴處理崗、理賠內勤等等，所以，一般來說，是比較難進的，一般非專業對口的無相關經驗的不要。待遇也還行，大點的保險公司三級機構和一般的小公務員差不多。盡管，現在保險公司二級以下機構的老總都是做業務出身的，但是隨著保險行業的發展，這一趨勢也在慢慢改變，一些科班出身的從內勤做起的在保險公司擔任高管的已經很多，只要你能堅持，做的好，就會有前途。這個比較穩定，但是收入太死。
自己覺著哪個比較合適，就知道應該怎麼入手了
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⑵ 保險行業的契約合同管理崗位是做什麼的呢
你說的這個應該是屬於內勤。也就是說是保險公司里的職工。所謂的賣保險的都是外勤，也就是代理人，嚴格意義不是公司員工，只是有個代理合同，公司給獎勵和傭金而已。所以如果是內勤崗位是不用擔心讓你賣保險，哈哈。
這個崗位的指責我不熟悉，我復制了一下，看看能否幫得上你吧！另外關於內勤外勤是可以轉換的，當然轉換也需要一定的前提和要求。
處理契約核查、承保業務和問題件處理、保全理賠業務的受理及流轉。
主要職責：
1、處理總公司契約核查、承保業務和問題件處理、保全理賠業務的受理及流轉。
2、負責總公司的契約業務單證和契約業務系統管理,並配合完成系統的開發與調整。
3、根據相關業務制度規定，對公司的運營承保業務數據進行統計和分析，形成分析報告。
3、參與制定和修訂總分公司契約管理方面的制度、流程和規則,組織梳理、整合、優化新契約管理標准化程序和操作規范。
4、根據相關業務制度規定,進行日常新契約、保全、理賠、咨詢投訴、核保核賠的作業，並協助開展合作保險公司工作和產品的對接及流程梳理工作。
⑶ 保險公司檔案管理員的具體職責是什麼
崗位職責：負責管理公司員工檔案。
檔案管理員職責：
1、認真貫徹黨和國家及 上級主管部門關於檔案工作的法律法規及有關政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結，指導，監督，檢查。
2、按照《檔案管理工作規范條例》，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的 系統管理。借出的檔案要進行登記，並負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。
3、按照《檔案庫房管理制度》要求，做好「八防」工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。
4、積極開展檔案知識宣傳工作，增強全體幹部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定並負責向主管領導匯報處理。
5、積極做好檔案信息資源的開發工作，不斷提高工作質量和工作效率。
6、樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。
⑷ 保險公司合同管理員是做什麼的
這種問題，知道的不會問，問的就表示你不知道，那麼也可以推測實際上你是不符合這一職位要求的，這種情況下保險公司不可能雇你，除非你有很硬的關系。肯雇你的那就只能是做業務員。現在很多招聘保險公司員工都是打著比如內勤或者其他崗位的名義，實際上統統是業務員。你想應聘到真正的這類崗位，除非你有關系，或者就去參加保險公司的招聘考試，信息只在官網公布，其他地方公布的統統是業務員。正規考試專業性很強，而且一般只面向應屆畢業生，你什麼也不懂是不可能通過考試選上的。
⑸ 關於合同管理員是個什麼工作
合同管理員，一般為公司中從事合同起草、談判、管理、登記、歸檔的人員。它一般要求有專業的法律知識和該行業的業務知識。合同管理員的主要職責是：
1.按照國家有關經濟合同法規、公司經濟合同管理制度的有關規定，負責擬定公司具體的經濟合同管理實施細則，批准後組織實行。
2.負責對外重大經濟合同的起草准備，參與談判和初審工作，嚴格掌握簽約標准和程序，發現問題及時糾正。
3.對公司內部模擬法人獨立核算的經濟責任制，提出適用的經濟合同文本和實施方案，並負責培訓相關基層人員。
4.負責不斷追蹤部門的合同履行完成情況，並督促其如期兌現，匯總公司合同執行總體情況，提出有關報告和統計報表，並就存在的問題提出相應建議。
5.認真研究合同法規和法院判例，對本公司的合糾紛和訴訟提供解決的參考意見。
6.負責監督、檢查總公司以及各分公司銷售合同、供貨合同、安裝施工合同、勞務分包合同、專業分包合同、建設工程物資設備買賣合同的履行情況。
7.負責做好公司文本的登記歸檔工作，建立合同管理台賬，保管好合同專用章，未經領導審核批准，不得擅自周期合同上蓋章。
8.控制合同副本或者復印件的傳送范圍，保守公司商業秘密。
9.完成領導臨時交辦的其他任務。
⑹ 合同管理員是干什麼的
合同管理員：擬定工程招投標合同，對合同進行管理。可以登記合同(項目合作合同、內部借款合同、擔保合同等)的詳細信息，從不同的角度對合同進行統計；對合同執行情況、人力成本等進行統計、查詢系統管理員設定某些人錄入合同信息等。
★應聘資格:（技能要求）
1、有一定的合同管理經驗；一年以上工作經歷，管理專業優先；
2、熟悉合同的擬定及管理，善於進行各種資料的收集、整理、歸檔工作；
3、根據公司制度和相關法律法規辦理CRM系統內的合同勾對工作；
4、能熟練運用辦公軟體，熟練使用EXCEL、WORD文檔；
5、為人誠懇，做事認真，有良好的協調溝通能力，能夠在一定的壓力下工作；
6、有較強的協調能力；
7、有良好的協作與團隊精神，為人正直，有責任心；
8、 完成上級主管臨時交辦的各項任務；根據需要而分配或調整的工作。
★職責描述：
1、負責公司商務合同的審核與管理；
2、負責相關銷售數據的整理以及分析；
3、負責商務合同的下單製作的審核；
4、負責全國服務合同的日常評審工作，對所有服務合同能夠按照UTC內審標准進行收集整理歸檔；
5、組織擬定工程建設勘察設計、工程施工招投標文件，並進行招投標工作；
6、 對本事業部的合同文本進行存檔管理；
7、負責公司合同的保管以及月末編制合同的匯總表；
8、負責合同審核、授權委託書的發放及合同專用章的管理和使用。
⑺ 保險公司招聘中層管理人員主要是干什麼
第一 都是賣保險的 領導也要賣保險
第二 保險公司不賣保險能幹什麼
第三 所謂中層領導都是從先是業務員做起 然後帶團隊 這樣做業務的
第四 因為你找的是面銷 面銷最主要的任務是發展團隊 所以基本去了以後都是中層領導
第五 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
⑻ 保險公司的業務管理崗主要做些什麼工作，發展前途，待遇怎樣
1樓和2樓的回答有點牽強，樓主已經註明了是正編，就的確是內勤。
保險公司的外勤系列簽的是代理合同，雖然勞動合同法管不了，但是國務院中國保監會可以管。
另外，我就是通過外部招聘進的保險公司內勤。
好了，現在回答樓主問題：
內勤工資不會特別高，基本上會是你去年收入的一半，因為你去年的工資有提成部分，而純內勤的崗位是沒有提成的，只有基本工資加績效獎金加年終獎。
⑼ 平安人壽保險售後服務部合同管理員是做什麼的
你好，就是保險代理人，轉正後給你分幾個續期，催別人繳費，辦理賠，進行客戶維護，但是不簽單是沒有工資的。
⑽ 平安保險公司的資料管理員是干什麼的
平安保險公司的資料管理員是對保險公司的各項資料、保險單等進行綜合管理的人員。
工作職責如下：
1、 遵守保險公司規章制度，嚴格執行公司的文件檔案管理規定，嚴守秘密，不向外界傳播或提供有關公司的任何資料。
2、 認真學習專業知識，提高自身的業務水平與綜合素質，不斷規范、科學、完善資料管理體系。
3、 對檔案資料詳細、系統分類，分類目錄輸入電腦系統，並拷貝二份軟盤備用。
4、 嚴格執行資料借閱制度，需借閱文件的部門必須填寫文件借閱申請表，經公司領導批准後，方可外借文件，並做好登記。對損壞或缺少的要及時補充或妥善處理。
5、 按照公司規定，對本部門的文件進行收集存檔。對於文件檔案資料中有漏缺或不符合規范之處，要及時加以補齊訂正。
6、 負責對保險客戶檔案資料進行存檔，並錄入電腦，對客戶更改的資料要及時進行更新存檔，確保資料的准確性。
7、 定期對檔案櫃進行查檢，做好防潮、防霉措施，確保資料的完好。
8、 嚴格按照檔案管理規定，經領導批准後，對一些失效文件進行銷毀。
9、 根據資料對保險狀況進行分析、列表，及時向部門領導提交最新統計數據。
10、 對負責資料管理的離職員工，必須認真督促把資料完整的移交給下一位接手的人員。