社會保險基金管理上班辛苦嗎

㈠ 社會保險局工作怎麼樣

農村社會保險局的職能職責：
(一)貫徹執行黨和國家有關社會保險的路線、方針、政策和法律、法規。
(二)負責轄區內參保單位和個人養老、工傷、生育保險基金的徵收、管理、審核、撥付工作。
(三)承辦轄區參保單位社會保險登記、變更、注銷。職工保險關系轉移，靈活就業人員參保、續保工作。
(四)審核參保職工待遇享受條件、計算其待遇，按時足額發放各類社會保險金。指導、督促、協調街鎮搞好社會保險和社區建設工作。
(五)負責參保單位和個人養老、工傷、生育保險的日常管理工作;負責社會保險數據、信息的處理和管理，參保個人帳戶的建立和管理。
(六)為參保單位和個人、提供有關養老、工傷、生育保險的政策宣傳咨詢服務，受理群眾來信來訪。
(七)負責完成區委、區政府和上級部門交辦的其它工作事項。

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㈡ 社會保險基金管理局是公務員單位嗎

是。

社會保險基金管理局為依照公務員管理的副處級事業單位，直屬市勞動和社會保障局管理。

根據勞動保障行政部門的委託，負責做好轄區用人單位員工工傷認定，工傷救治及其傷殘康復管理工作，監督用人單位按規定償付未參保員工工傷待遇。負責對轄區用人單位和員工遵守執行社會保險政策，法規情況的監督檢查，依法糾正和處理違規行為。

(2)社會保險基金管理上班辛苦嗎擴展閱讀：

注意事項：

社會保險事業管理局，即社保局（下同）是事業單位，隸屬人力資源和社會保障部，相關工作職能有明確要求和規定，機構設置應該圍繞要求設定，內部負責養老保險、社會保障等重點工作的部門必須按要求設置，並明確相關職責，做好與上級單位的工作對接。

根據社保局的工作職能，一般設置辦公室，財務室和各類業務室，業務室應該將養老保險、社會保障、農村醫保等單獨設立科室，行使相關職能，還應設立對外服務窗口，為大眾提供優質便捷的社保服務。

㈢ 請問社會保險局（社保中心）好不好呢待遇、前景如何啊是不是很忙呢請知道的大俠賜教！

財政全供事業單位，參照公務員管理，工資按當地公務員走。

㈣ 請問有人在江蘇省直社會保險基金管理中心工作的嘛剛入職，工資，公

公務員的待遇雖然不高，但社保福利都是齊全的，請不要太擔心

㈤ 社會保險基金管理是干什麼的

第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。
社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。
基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
第六十五條社會保險基金通過預算實現收支平衡。
縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。
第六十六條社會保險基金按照統籌層次設立預算。社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。
第六十七條社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批准，依照法律和國務院規定執行。
第六十八條社會保險基金存入財政專戶，具體管理辦法由國務院規定。
第六十九條社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。
社會保險基金不得違規投資運營，不得用於平衡其他政府預算，不得用於興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。
第七十條社會保險經辦機構應當定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況。
第七十一條國家設立全國社會保障基金，由中央財政預算撥款以及國務院批準的其他方式籌集的資金構成，用於社會保障支出的補充、調劑。全國社會保障基金由全國社會保障基金管理運營機構負責管理運營，在保證安全的前提下實現保值增值。
全國社會保障基金應當定期向社會公布收支、管理和投資運營的情況。國務院財政部門、社會保險行政部門、審計機關對全國社會保障基金的收支、管理和投資運營情況實施監督。

㈥ 社會保險基金管理中心怎麼樣

蘇州市社會保險基金管理中心本部，位於蘇州市十梓街
548
號。目前，中心內設18
個職能科室、90個對外服務窗口。市社保中心承市本級擔社會保險所有險種的經辦管理工作，提供社會保險公共服務，負責社會保險登記、個***益維護、社會保險待遇支付等具體工作。

㈦ 社會保險基金管理局的工作前景如何

社會保險基金管理局的工作前景如何？很好，他屬於公務員單位，人工高福利好
還有就是省上面也就是中央的社會保險基金管理局的上級管理單位的名稱是什麼？
中國人力資源和社會保障勞部

㈧ 2015年天津市社會保險基金管理中心新錄用公務員工資待遇如何知道的

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。