泰康保險集團外事綜合管理崗招聘

① 泰康保險公司招我去面試組訓，聽說保險公司名義上招內勤，但去了後成業務了，泰康是否這樣，

保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：
筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）
-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

② 各位朋友！我目前在泰康人壽找了一份工作，招聘時說是管理人才，不知道這個真實性怎麼樣求好心人解答

哪有這么好的事情，你真天真！！！
應該是剛畢業的孩子，太好騙了！ 過些日子你就知道了！

③ 泰康人壽編制內勤是做什麼的

主要是去做業務的，可以學習到很多關於人壽保險方面的知識，適合剛進公司的人。

一、保險出單：
就比如說汽車保險吧，通常人們買了車都會選擇給車上保險，而泰康人壽編制內勤主要負責幫客戶從系統中出保單，然後再將保單分類錄入賬表做好登記，這樣就可以交給財務審核送往保險公司。

二、保險維修接待：
還是拿汽車保險為例子，如果需要出險的車輛，泰康人壽編制內勤主要負責向顧客咨詢大概情況，問清楚後再給顧客進行相關處理。

三、其他各項事務：
宣傳公司對外給顧客開放的活動，及時向保險快過期的顧客打電話通知續保;多與顧客溝通，使顧客可以及時了解到公司最新活動的好處和優勢等信息;這樣就可以提高業績了。

(3)泰康保險集團外事綜合管理崗招聘擴展閱讀：

崗位職責：

1、進行各業務系列的業務收入、支出數據、系統往來保單與財務數據的核對工作。

2、嚴格審核公司日常費用支出原始單據和相關手續，並負責其他資產、負債、收支的核算處理。

3、承擔財務檔案進行整理、歸檔、 登記和保管工作，以及財務檔案資料借閱和登記工作。

④ 我是應屆畢業生，泰康養老保險進行校園招聘，招綜合管理崗，我投了簡歷，收到了面試通知，可是我百度了一

你如果是業務員說照片，肯定是跑業務，如果是保險公司去招聘，那就是找的內勤。如果你做了內勤到時候想跑業務，內勤工作也不能跑。那行了工資不算高還沒有，業務員的工資高業務員有這周上萬元。

⑤ 中國人壽保險招聘正式內勤員工，是綜合管理崗，沒有限制專業，是什麼專業的都能考嗎

的確不受專業限制,能力出眾才能通過三層次篩選------程成

⑥ 泰康保險公司 綜合比較那個崗位好些

保險公司分內勤和外勤兩種崗位，如果是外勤的話是不給繳納五險一金的，除非是在銀行銷售保險，也就是說的銀保渠道！每月有任務的是需要賣保險的；內勤崗位是不需要賣保險的，而且給繳納五險一金，但崗位的編制有限，不是很好進的！如果你是應聘去的，一定要了解清楚再做決定！

⑦ 關於泰康人壽招聘外勤的待遇問題

關鍵你要讓你朋友搞清楚在那裡要做什麼樣的工作？在保險公司里幹活肯定不會有免費的午餐的，這都是有一定的條件的。就像有一次新華人壽說讓我做什麼儲備經理，只要全勤一月就給我2000，如果有業務的話還要單提。但結果是我去面試時經理說實話了，是我一個月必須保證發展3個業務夥伴才可以拿到這份工資的。

⑧ 泰康人壽 辦公室綜合行政崗 主要是做些什麼的在支公司待遇如何

泰康的內勤可以從 公司內部和部門內部的來分別。
公司的內勤與公司簽定勞務合同，有正式的五險一金，有基本工資。 這是泰康公司招的正式的員工。 工作的內容公司的各個崗位都有很具體的分工。一般保險公司內勤要求本科以上學歷，最好是保險專業的。
如果是部門內部的，就屬於這個部門，你的工資是部門經理自己出錢給你，說白了你就是這個經理雇的 助理。沒有保險 也沒有正式的合同形式。這樣你就是幫助經理做平常的一些工作。如 新員工 入司 平時公司的活動 部門內部的合同 以及其他的一些很小的事情。
你在考慮這個工作的時候一定要問清楚，好多的部門都是打著公司的幌子給自己招人，這關繫到你以後的發展。
以上只是給你參考。不知道是不是你想要的答案。

⑨ 關於泰康人壽內勤招聘

以你的學歷和能耐，不可能是找你去內勤的。

內勤員工有相應的招聘程序，一般說來大學應屆畢業包含：筆試、面試、體檢、簽三方協議、簽署勞動合同、辦理五險一金。非應屆畢業包含：筆試（可能）、面試、體檢、簽署勞動合同,辦理五險一金。這個筆試一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文。

從內勤角度講，95%的職位都不需要考取代理人資格證，但是一些與業務相關的職位，比如培訓師（專講）、組訓等還是需要的。這個與業務員的差別在於等你做上這份工作再考取，而業務員需要先考取，才能上崗。

如果你不是主動將自己的正規簡歷遞送到人力資源部、或者通過保險公司的官方網站（非招聘網站：比如智聯）進行網路簡歷傳遞，那麼收到的招聘電話99%都是業務員，無論他把職位名字做何掩飾。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。

每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。