重點不在名稱，只在乎公司的誠意。
B. 做保險業務員的工資和提成是怎麼算的啊
做保險業務員的工資和提成不同的公司有不同的規定，詳細的計算標准應當按照具體從事的公司的規定計算，大概情況如下：
1、工資組成包括：底薪+傭金+獎金；
2、提成的比例按照保險業務的不同結算結果也不同，大概情況為：臨時工大概在20% ；正式的員工在25% ；公司基本幹部的話在30%左右；都是保費的百分比，並且提成的高低受職位的限制；
3、當然，對於公司新人來說，工資和提成待遇要相對來說低一些。
C. 保險公司管理津貼怎樣計算
每個公司的具體規定是不一樣的，你可以直接詢問公司行政部門負責人
D. 中國保險公司工資如何算
內勤人員拿固定工資，業務人員每家公司不一樣，有的有無責底薪加新單績效，有的是有責底薪加新單績效。
E. 津貼金額怎麼算
請問你是問的什麼津貼金額呢，如果只是一般公司內部的津貼金額的話，則按照公司的規定來進行計算。
如果是指的生育津貼的話，則按照相關的勞動法規定來進行計算。
所謂生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。本案涉及的問題就是如何計算生育津貼的問題。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
根據《社會保險法》第55條和第56條的規定，在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》等法律法規對於產假的規定，法定正常產假為90天，其中產前假期15天，產後假期75天。難產的，增加產假15天。
F. 保險公司新人津貼如何計算，我是一名剛入司的新人，想問一下假如給自己交一份三千元左右的保費能掙多少擁
一年所交保費的18%，分險種的
G. 保險公司 做主任前後推銷收入狀況做主任管理津貼和育成津貼是多少
收入多少看業績，這個行業和別的行業沒有可比性。
你到保險公司得到的是代理權，和公司提供的 培訓。
簡言之，麥當勞加盟的時候，也需要代理權，也會給你培訓，一個道理。
不同的是麥當勞要你付出加盟費用，而保險公司不收加盟費。
不同的公司晉升要求不同，所以同樣級別，有的可能是大區代理，有的可能是縣城代理。
這么比喻，你能明白了嗎？
保險公司還可以做兼職，很多律師，老師，會計師都做，只拿傭金，而不考慮晉級的事情了。
H. 太平洋保險績效津貼怎麼算
計算公式不一樣各個產品不一樣計算公式不一樣