保險公司督訓管理崗招聘

Ⅰ 請問保險公司中「銀行保險督訓」這個崗位發展空間和待遇如何

1、這個崗位不需要碩士，本科就夠了：）這個行業看關系、看能力，卻不需要過高的學歷：）學歷太高了，人容易迂，反而難與人打交道的（直說莫怪）。
2、銀行保險主要是跟銀行打交道的，是看業績的，看個人本領的，如果銀行配合你工作，業績好的話，待遇還是蠻豐厚的：）
3、在保險公司要看個人能力的，不論在哪個崗位，都有發展前景的（保險行業跳槽是很普遍的）

Ⅱ 保險公司內勤，培訓崗、組訓崗、督訓崗，請按工作壓力、加班情況、薪資情況、發展前景分別排名，謝謝！

首先確定是否為公司人力資源部招聘面試，如果是就肯定是內勤。不同保險公司對待培訓崗，組訓崗，督訓崗的人力編制不同，有的都是內勤，有的屬外勤。
如果都是內勤，那麼一般內勤人員就是普通後台管理人員，其他幾個都是屬於前線內勤。保險公司前線內勤比後台內勤壓力大，加班多，但提升和薪酬待遇相對好。培訓崗專門培訓外勤的，主要是要有授課技能，這個崗位公司都會安排培訓的，培訓崗會經常外出參加培訓或帶隊培訓。組訓崗是在保險公司下面的各支公司或營業區輔助老總或區經理管理外勤，比如考勤，開會，培訓，考核，面試，帶隊活動等，還要協助業務員攻克高端客戶或難纏客戶，解決投訴件，召開產說會或創說會，加班加點很多。督訓崗一般是陪同分公司老總的，主要督導下面前線負責人和組訓的，相對來說層次高，壓力更大，加吧加點在所難免還要經常出差。但前景更好些，很多督導最後都能到支公司去做領導甚至分公司內部提拔

Ⅲ 保險公司的營銷管理崗是做什麼的

1、營銷管理崗是保險業務員和保險公司的過渡點，主要負責對保險業務員的業務督導、政策宣導、業績統計、工資計算等。

2、營銷管理崗有兩種，一種是公司聘用制，也就是保險公司的正式員工，一種是代理制，既是保險業務員又是督導人員。

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營銷管理者的職責：

營銷管理者必備的品質受其應盡職責所制約。一個有效的管理者在營銷過程中要履行的主要職責有下列三項：

（一）制定市場營銷策略

制定市場營銷策略是營銷管理者的首要職責。市場營銷策略是企業未來實現各種特定目標以求自身發展而設計的行動綱領或方案，它涉及到全局性、長遠性和根本性的問題。

營銷管理者要者要在充分研究制約和影響企業營銷活動的各種因素的基礎上，確定營銷活動的方向、中心、重點的發展模式及資源如何配置。

（二）選人用人

營銷過程要求你把各種可以利用的資源和有利條件斗毆組合到營銷策略中，其中最具有價值意義的資源之一是人才。管理者對人才如何使用和開發，決定著營銷戰略目標的實現與否。

Ⅳ 保險公司的「品質管理」（內勤）這一崗位的具體職責是干什麼的

以職位的職責描述來看，保險公司的品質管理崗位，類似於內部審計崗位，或者相當於政府部門的紀檢委員會，大體是監控保險業務員是否按公司制度與流程開展簽單、理賠等業務工作，業務員是否有違規承諾、欺騙客戶、貪污保費、與客戶合夥騙保之類的問題。基本上，需要有正氣講正義，善於交流，且不怕得罪人，才能做這個職位。

以上，僅供參考。

Ⅳ 保險公司招聘中層管理人員主要是干什麼

第一 都是賣保險的 領導也要賣保險

第二 保險公司不賣保險能幹什麼

第三 所謂中層領導都是從先是業務員做起 然後帶團隊 這樣做業務的

第四 因為你找的是面銷 面銷最主要的任務是發展團隊 所以基本去了以後都是中層領導

第五 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

Ⅵ 過兩天要去面試泰康人壽的督訓崗位，這個崗位的具體工作是什麼試用期間要完成規定的業務要求

保險公司？
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

Ⅶ 保險公司督訓崗位 是內勤、外勤主要1天的工作內容是什麼詳細點。謝謝

督導: 追蹤業績

組訓: 組織培訓

內勤崗位很多,舉兩例說明下:

新契約: 客戶新單的受理、錄入、掃描

保全: 客戶資料變更、生存金領取、保單借款等

理賠:處理客戶理賠事宜（醫療、傷殘、重疾、身故）

出納:保費劃扣\理陪支付\報銷等

外勤:就是業務員,外面展業

請給分

Ⅷ 保險公司面試內勤 人員管理崗

1、內勤的職位是幌子
2、不需要面試，那隻是形式，99.9%都會過（除非腦袋缺根弦的）。
3、待遇和業績掛鉤，沒有業績就沒有工資。
4、你同學那是半忽悠你的，他是想把你忽悠進去，再盡力幫你開業績，但是。。。（你懂得）
5、希望我的回答對你有所指引。