① 一個基金會需要什麼管理人員呢
財務總監
這非常重要啊
否則
你的資金流向你無法掌控
那就會非常混亂
當然
其它類型的管理人員也非常重要
不過依照我的經驗來講
這個職位是首當其沖的!
② 基金會聘用人員工資多少
。。你想當D級嘛，而且這不是小說，假的么
③ 慈善基金會的工作人員工資怎麼發放
應該是單位發的，，，，，，，，，
④ 個人成立慈善基金會是否合法基金會工作人員是否有工資拿
合法，但需要注冊，並符合《基金會管理條例》相關規定。
基金會工作人員可以有工資。
慈善基金會分面向公眾募捐的公募基金會和不得面向公眾募捐的非公募基金會兩種。公募基金會，如中華慈善總會、紅十字會、宋慶齡基金會，民間很難獲准設立公募基金會。非公募基金會在特定的群體中募集資金，實施慈善，或者是特定的群體為集合成員資金行善而設立的，民間的基金會基本都是非公募基金會。
設立一家非公募基金會，根據《基金會管理條例》，需要雙重管理：不僅需要到民政部進行登記（實為審批），還需要掛靠一家慈善領域相關的「業務主管單位」。
《基金會管理條例》第三條基金會分為面向公眾募捐的基金會（以下簡稱公募基金會）和不得面向公眾募捐的基金會（以下簡稱非公募基金會）。公募基金會按照募捐的地域范圍，分為全國性公募基金會和地方性公募基金會。
第八條設立基金會，應當具備下列條件：
（一）為特定的公益目的而設立；
（二）全國性公募基金會的原始基金不低於800萬元人民幣，地方性公募基金會的原始基金不低於400萬元人民幣，非公募基金會的原始基金不低於200萬元人民幣；原始基金必須為到賬貨幣資金
（三）有規范的名稱、章程、組織機構以及與其開展活動相適應的專職工作人員；
（四）有固定的住所；
（五）能夠獨立承擔民事責任。
⑤ 基金會行政經費問題
09:23:48
基金會的運作需要必要的監督，
不過不知道中國人是被貪怕了還是……
發這消息的人的用心值得懷疑，
如果沒有確切的證據證明有挪用或者貪污，發這樣的消息有挑撥的嫌疑。。
09:24:08
但他們到底需要好多經費來維持呢
09:24:37
各個基金會有自己的規定。10%是國家法律規定的上限
09:25:59
《基金會管理條例》規定「基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的10%」。
⑥ 如果基金會人員工資超出免稅申報要求，應如何處理
如果基金會員工資超出免稅申報要求，那可以分開處理。
⑦ 請問管理人員的工資由哪幾部分組成大約是多少
1，基本工資
2，崗位工資
3，績效
4，獎金
5，職位補貼
⑧ 慈善工作的人員工資從那來的
基金會都是百分之十的抽管理費，工作人員的工資還用發愁？
⑨ 管理人員的工資包括什麼
：應付工資是指企業在一定時間內應支付給本單位全體職工的工資總額，而形成的企業對職工的負債。因為企業應按月支付職工工資，所以，應付工資存在的時間不長，屬於流動負債。其中全體職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工、計劃外用工中經縣以上勞動部門正式批准常年參加企業生產的亦工亦農人員和個別企業用集體企業的招工指標招收的人員。工資總額包括：
(1)計時工資，即按照計時工資標准(包括地區生活補貼)和工作時間計算並支付給職工個人的勞動報酬；
(2)計件工資，即按照計件單價和已完成件數計算並支付給職工個人的勞動報酬；
(3)獎金，即支付給職工個人的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬；
(4)津貼和補貼，即企業為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及企業為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼；
(5)加班加點工資，即企業按規定支付的加班和加點工資。
(6)特殊情況下支付的工資，包括企業按照國家的規定在職工因病、公傷、產假、計劃生育、婚喪假、探親假、定期休息和學習期間應支付給職工的工資，以及企業所支付的附加工資和保留工資；
(7)企業應付給職工的住房補貼款等。
不包括在工資總額中的有：
(1)企業根據國務院發布的有關規定頒發給職工的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和企業支付給職工的合理化建議獎、技術改進獎等。
(2)企業支付的有關勞動保險和職工福利方面的各項支出。
(3)企業支付的有關離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出。
(4)企業支付的各項勞動保護支出。
(5)企業支付的職工出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。
(6)企業因勞動合同制職工解除勞動合同而支付的醫療補助費、生產補助費用等。
(7)企業支付的計劃生育獨生子女補貼等。