保險銷售管理崗晉升

㈠ 保險銷售管理崗是什麼意思

名字換了，換湯不換葯，實際還是業務員性質。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

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㈡ 保險的非車險管理崗有前途么,主要職責是什麼是銷售崗位么

應該不是樓上說的，那個應該是兩核部門的事。

這個崗位按我理解應該是一個純管理崗，比如非車業務的合規，銷售政策、激勵政策的制定，或者數據採集和分析等。

至於是不是有前途，要看你的目標是什麼。一般說來，保險公司中還是業務當家，財務出身的向高級管理層發展的可能較大，銷售管理這樣的崗比較雞肋。

㈢ 保險公司的業務管理崗主要做些什麼工作，發展前途，待遇怎樣

1樓和2樓的回答有點牽強，樓主已經註明了是正編，就的確是內勤。
保險公司的外勤系列簽的是代理合同，雖然勞動合同法管不了，但是國務院中國保監會可以管。
另外，我就是通過外部招聘進的保險公司內勤。
好了，現在回答樓主問題：
內勤工資不會特別高，基本上會是你去年收入的一半，因為你去年的工資有提成部分，而純內勤的崗位是沒有提成的，只有基本工資加績效獎金加年終獎。

㈣ 保險公司人員為什麼要晉升

晉升會讓晉升者帶領團隊，帶團隊的好處本身就很多，比如管理能力，直接利處則是能夠帶來團隊分成，每個團員都會給團隊管理者利益分成。晉升是開發管理者的有效途徑，再者內部晉升的管理者的忠誠度遠高於外聘者，而且也是知根知底，團隊的接納程度與融合度都會又快又高。

個人晉升也就是走行銷路線，那完全以個人的業績來考核，要接受公司的兩個月一考核或者一季度一考核，只要連續掛零，級別責任額沒有維持那就降級。

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核保核賠是保險公司的兩個門檻，但是性質是一樣的。核保核賠員的崗位沒有業務壓力，工作收入比較平穩有保證。以核保來說，初級和高級核保員月薪在1—3萬元不等，收入還是比較可觀的。

保險精算師是保險公司最賺錢的崗位之一。工作年限在10年左右的精算師，基本年薪在50萬以上，如果經驗豐富，年薪百萬或者更高都有可能。我國幾家上市保險公司的總精算師年薪都在幾百萬以上，可謂是金字塔頂端的職業。

保險經紀人不同於我們平時說的保險代理人。保險代理人通常是代理各家保險公司銷售個人保險產品，而保險經紀人更像家庭醫生或者私人律師，專業的人做專業的事。

㈤ 中國人壽里銷售管理崗位是做什麼的年薪五萬，包含五險一金，怎麼樣

你這個肯定是受騙的。中國人壽的銷售管理崗是正式員工編制，是需要具備全日制大專學歷以上的人通過筆試和面試的，像考公務員一樣。你這樣的招聘肯定是業務員招聘，是銷售，卻不是銷售管理崗

㈥ 你好，我要去保險公司應聘銷售管理崗位，一般會遇到什麼問題，該怎樣回答合理，謝謝，請不吝賜教！

首先會做自我介紹，一到三分鍾左右。
若你有工作經驗，會讓你簡單介紹下之前的工作經歷。
然後會問你的人際關系和對銷售的認識。
一般保險公司的銷售管理都是從業務開始，跑客戶，比較累。
但若你決心已定，可以一試。
一般薪資是底薪加提成。剛開始不要對這個抱很大期待，都是看個人能力。
無論問你什麼。你回答的越堅定，氣場越足，錄取的機會就越大。
因為這是銷售必備的素質，自信。
祝你好運！

㈦ 保險公司銷售管理是干嗎的哪個崗位更有前途在線等

每年都會有業務開發的指標、培訓，首先是做業務，1-2年後才能轉內勤
銷售管理是對銷售團隊的管理，進保險公司，負責對業務員的管理、督導等如果沒有關系的話，也就是怎麼讓公司業務量上升