Ⅰ 恆大管理培訓生面試要注意什麼，明天就要面試了
面試，到底面的是什麼？簡單來說就是通過一系列套路來測試應聘者是否靠譜。但是，真的有那種一學就可以提高面試幾率的技巧嗎？真沒有！假如
面試，到底面的是什麼？
簡單來說就是通過一系列套路來測試應聘者是否靠譜。
但是，真的有那種一學就可以提高面試幾率的技巧嗎？
真沒有！
假如有的話還有那麼多小朋友找不到工作呢？
關於面試，我總結了面試中常見的4大套路。
分別是：測謊，測智，測能，成本。
測謊，是面試的第一步，是為了驗證求職者的簡歷（經歷）是否存在虛假信息。
測智，測試面試者的智商，一個人的智商高低，等同於未來他的潛力大小。
成本,HR考慮拿下你所需要的代價.
測能，測試應聘者的工作能力。工作能力，是決定是否能夠入職的最重要因素，沒有之一。
回答就算是面試套路手法解析吧，
讓咱們在面試的過程中多一點真誠，少一點被套路。
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各公司管理培訓生面試題和筆試題：星宿人才
Ⅱ 恆大集團面試時需要注意些什麼
首先一套貼身合適的西裝是一定的，其次要表現的干練 應答自如。最好是能說一些應聘工作相關的事情你的工作經驗啊，生活上能與工作扯上關系並讓你進步的事情啊，或者你對恆大的了解。要注意你了解多少就說多少不要表現的很浮誇。我猜你是剛畢業的學生，要不不會問這么業余的問題！！！
Ⅲ 恆大地產工程管理崗應屆生應聘問題
先說下地產公司學習技術和施工單位學習技術是不在同一個級別的，不過你說的分公司招聘和總公司招聘說到底呢是制度上的問題，現在的分公司都是獨立運營的，但是隸屬於集團公司，這種公司招聘要是集團公司招聘一般是分公司上報，集團公司招聘下分，再不就是分公司獨立招聘，不同的分公司待遇上也有差別，個人建議找個大型施工干幾年，拿了證有了經驗，地產公司隨意跳，而且都是去做管理崗，一畢業進地產公司也只能在現場做個跑腿的員吧
Ⅳ 恆大地產營銷崗位面試經驗
第一輪面試是八位同學面對四位（還是五位來著，記不太清啦）面試官，在排隊排隊進場之前，每人會發一個信封，裡面裝有你即興演講的題目，進去後不能立即就坐，要等面試官的命令！接著按順序先做三十秒的自我介紹，然後打開信封給大家讀出題目並做一分鍾的演講，根本沒有思考時間。期間我一直在偷偷觀察，發現其中以為老師一直在細心觀察大家，80％是看每位同學的儀態是否端正吧，因此整個面試過程中一定要注意自己的言行舉止，這是其一。其二，你要知道，在所有參加面試的同學中，大部分都緊張的要命啊，所以試著用這種方式讓自己放鬆，在自我介紹過程中一定要說話自信，聲音宏亮一點，因為我一直比較注意這一點，在我說話的時候面試官本來低著的頭都抬起來了，所以這點很重要！其二，面試官最關注的不是你說的內容，而是你的整體表現，即興演講即使沒什麼說的也要再說一點！面試的時候有位研究生學姐，可能因為是第一個的關系吧，演講的時候超級緊張，只說了一兩句就尷尬的站在那兒直到時間到，其實再稍微說幾句就很好了，關於即興演講的技巧看到知友有回答的很好的，好像是四我，思路很清晰！再舉個例子，同班一男生去面恆大，抽到的題目是羊群效應，他說得內容和本來的意思完全不一樣，可能是之前不知道根據字面意思理解錯誤的原因，但是最終還是通過此輪面試啦！其三，即興演講的時候一定要看著對面的老師講啊喂！當時看到有些同學講的時候一直盯著自己的紙條。。。其四，不要超時！結束的時候面試官老師會抽查的問幾個問題，當時我很幸運被抽到了，但是問的竟然是專業知識！我投的是物業管理崗，本身的專業是交通運輸，老師問我一期二期樓盤開盤價不一樣業主過來鬧事怎麼解決，聽到這個問題我整個人都不好了，都忘了要站起來回答問題（面試結束後悔的要死，以為這個機會被我這么殘忍的浪費掉了），雖然不知道，但也硬著頭皮說了一句，當時回答的是首先要和他們溝通之類的，然後就說老師很抱歉，我不是這個專業的，對這方面的不太清楚！之後老師又問另外一個同學說大學成績似乎不太好呀，是不是課外實踐太多了之類的。一面就這么結束了，過了好久收到二面的通知。
二面是筆試，千萬不能小看這個筆試，還是會刷掉很多人的。筆試主要內容分兩部分，一是恆大集團的哪些實時信息如恆大足球和那個大學啦，恆大足球和那個國家啦，以及恆大企業文化，二是行測。總之要好好准備，當時我前面一部分實在不知道幾個，好在此部分題量也不多，可能後面的比較上心一點才有幸能過，一定要把握好時間，很多同學最後交卷的時候題目都沒做完，還有就是監考還是挺嚴的，我桌子上放手機想看時間都讓收起來。
三面和一面形勢差不多，我是報的分公司崗，面試時間是兩點，等了好久好久，因為我是最後一組的，可能是因為到最後了，那些面試官老師就換了種方式，自我介紹不限時間和相互問問題，當時自我介紹的時候簡直被嚇壞了，周圍同學聽起來都很厲害我都不敢發言了，也是硬著頭皮上的。問問題的時候老師先統一問了幾個，問了為什麼選恆大這個分公司，共同的原因都是地理原因，還有前面幾位同學回答了改造家鄉啊之類的，我回答的時候挺現實的，我說想早點回來孝敬父母，雖然也很想在外面發展，但要很多年才有可能匯報他們，之後這老師又問我為什麼選擇物業管理之類的，我回答的是因為報的時候沒有專業相關的，上網了解物業管理比較注重溝通協作能力，我覺得我比較適合（面試結束的時候覺得還有一點應該補充，就是物業管理和我的專業從事行業都屬於服務業，解決問題的方式上有一定的相同性），又抽查問了幾位同學選擇這個崗位的原因呀，自身從事這個崗位的優勢呀，以及是不是了解這個崗位啊之類的（這就是我上文所說的不同面試不同崗位的差異），輪到同學問問題的時候大家都踴躍提問，有位男同學尤其活躍，不知道最後通過了沒，有為女同學一個也沒提也不曉得過了沒，所以在提問的環節具體應該怎麼做我不是太清楚，但我覺得最好還是提一個吧，我本來沒什麼問題要問的最後好不容易想出了一個竟和其中一位女生一同開口，我讓她先回答了，總覺得這好像也是一個加分項呢。
Ⅳ 保險公司面試 一般會問什麼問題
為什麼想進本公司？
喜歡這份工作的哪一點？
自己的優缺點及為何？
對公司了解多少？
對工作的期望目標何在？
為什麼要離職？
選擇這份工作的原因為何？
你認為相關產業的發展如何？
你希望的薪資待遇如何？
Ⅵ 恆大面試初試的形式是什麼
恆大13年初試的形式是兩分鍾內，做一個自我介紹。
二面的形式是打開一個信封，根據信封的問題做一個兩分鍾的即興演講。
終面的形式是兩分鍾內自我介紹+信封問題即興演講。
聽起來很簡單，但每一輪都篩了很多人。
Ⅶ 保險公司面試內勤 人員管理崗
1、內勤的職位是幌子
2、不需要面試，那隻是形式，99.9%都會過（除非腦袋缺根弦的）。
3、待遇和業績掛鉤，沒有業績就沒有工資。
4、你同學那是半忽悠你的，他是想把你忽悠進去，再盡力幫你開業績，但是。。。（你懂得）
5、希望我的回答對你有所指引。
Ⅷ 一個面試管理崗位的題目
聽起來好像吃大鍋飯的感覺啊，猴王么，既然要懲前毖後，當然就不能再一視同仁。猴王應當把外出覓食的猴子帶回的食物集中起來，給帶回多食物好食物的猴子分多的好的食物，給帶回食物少的猴子分少的食物，給不帶食物回來的猴子不分食物。其餘的食物分給其餘眾猴。還可以使用積分制，年終憑借分數高低，決定其享受其他「社會福利」的資格多少。
Ⅸ 應聘恆大地產檔案印章管理崗位需要哪些知識以及面試需注意的問題
打電話問所在區域的人事。管理章的，除了法人章之外其他章一般都在公司的人事那。各部門章在部門資料員文員手裡。