基金管理公司投資副總招聘

1. 海富通基金管理有限公司的投資團隊

海富通建立了富有自身特色的「團隊創造價值」機制。在團隊的組成上，海富通團隊以技能為配置的要素，團隊的組成以團隊成員各自技能的相互需求、相互依賴為條件。海富通團隊由投資管理領域中具有各方面較強專業技能和價值創造能力的人才組成，這些專門人才在團隊中充分發揮主動性和創造性，全力為客戶實現財富增值的目標。
海富通投資管理團隊成員主要來源於海通證券、富通基金和其它海內外著名金融機構。這些成員的特點是，具有國際水準的投資專業理論素養，擁有豐富的國際市場和國內市場投資經驗，對中國證券市場實際有深刻的認識和理解。
海富通投資團隊充分發揮公司特色的「團隊創造價值」機制的優勢，避免「明星經理」制容易產生的個人認知風險和個人道德風險。
在投資決策機制中，投資決策委員會審時度勢，科學洞察全球和中國經濟周期變遷趨勢，預測股票、債券和貨幣資產收益率和風險度的變化情況，適時作出資產配置調整決策，有效規避系統性風險，實現資產的穩健增值。
在日常投資管理工作中，基金經理和證券分析師時刻監測宏觀經濟、行業特徵的變化，深入第一線緊密跟蹤上市公司微觀基本面的變化，見微知著，去偽存真、去粗取精，精選個股和個券，構建和優化投資組合，實現資產安全基礎之上的優秀投資業績。
截止2012年9月，海富通投資部共49名成員，持有特許金融分析師資格證書（CFA）8人。投資團隊主要包括： 副總經理兼投資總監（兼海富通精選混合基金 基金經理）
清華大學管理學碩士。歷任君安證券投資經理、廣東發展銀行深圳分行業務經理、富通基金管理亞洲有限公司大中華基金經理，2003年4月加入海富通基金公司，現任海富通基金公司副總經理、投資總監、海富通精選混合基金基金經理。 （公募基金股票組合管理部總監）
海富通精選混合基金，海富通精選貳號混合基金，海富通強化回報混合基金基金經理碩士。歷任中國保險信託投資公司業務經理，嘉實基金管理有限公司豐和證券投資基金基金經理助理，2003年1月至2004年4月任泰和證券投資基金基金經理，2004年8月至2006年5月任華夏基金管理有限公司華夏大盤精選基金基金經理，2005年12月至2006年5月任基金興安基金經理。2006年9月起任海富通強化回報基金基金經理，2007年2月起至2009年1月，兼任海富通股票基金基金經理，2007年10月起任股票組合管理部總監。現任海富通精選混合基金，海富通精選貳號混合基金，海富通強化回報混合基金基金經理。 （固定收益組合管理部總監）
海富通強化回報基金，海富通穩健添利債券基金，海富通穩固收益債券基金基金經理，上海財經大學碩士研究生。歷任海通證券公司固定收益部債券業務助理，債券銷售主管、債券分析師、債券投資部經理。2003年4月加入海富通基金管理有限公司，現任海富通強化回報基金，海富通穩健添利債券基金，海富通穩固收益債券基金基金經理。 （海富通貨幣基金， 海富通穩進增利分級債券基金基金經理）
張麗潔女士，碩士學位，2002年7月至2004年7月就職於南京銀行股份有限公司，從事債券交易工作，2004年8月加入海富通基金管理有限公司，任助理固定收益分析師、組合經理，現任海富通貨幣基金，海富通穩進增利分級債券基金基金經理。 （海富通收益增長混合基金，海富通風格優勢股票基金，海富通國策導向股票基金基金經理）
碩士，CFA。歷任申銀萬國證券股份有限公司分析師，申萬巴黎基金管理有限公司股票分析師，2004年8月加入海富通基金管理有限公司，任策略分析師、研究總監。現任海富通收益增長混合基金，海富通風格優勢股票基金，海富通國策導向股票基金基金經理。 （海富通中國海外股票（QDII）基金，海富通大中華股票（QDII）基金基金經理）
特許金融分析師(CFA)，經濟學學士，持有基金從業人員資格證書。先後任職於香港東亞銀行上海分行、上海瀚藍投資顧問有限公司，2004年 4月加入海富通基金管理有限公司，任股票分析師，2008年6月至2010年1月13日任海富通中國海外股票（QDII）基金基金經理助理，現任海富通中國海外股票（QDII）基金，海富通大中華股票（QDII）基金基金經理。 （海富通中小盤股票基金基金經理）
碩士，CFA。歷任金信管理研究公司研究所研究員，國金證券研究所研究員，曾當選《新財富》2005年度最佳行業分析師。2006年7月加入海富通基金管理有限公司。歷任股票分析師、非公募股票組合投資經理。現任海富通中小盤股票基金基金經理。 （海富通上證周期ETF及海富通上證周期ETF聯接基金，海富通上證非周期ETF基金及海富通上證非周期ETF聯接基金，海富通中證100指數基金基金經理）
劉瓔女士，管理學碩士，10年證券從業經歷。先後任職於交通銀行、華安基金管理有限公司，曾任華安上證180ETF基金基金經理助理；2007年3月至2010年6月擔任華安上證180ETF基金基金經理，2008年4月至2010年6月擔任華安中國A股增強指數基金基金經理。2010年6月加入海富通基金管理有限公司。現任海富通上證周期ETF及海富通上證周期ETF聯接基金，海富通上證非周期ETF基金及海富通上證非周期ETF聯接基金， 海富通中證100指數基金基金經理。 （海富通風格優勢股票基金，海富通股票基金，海富通領先成長股票基金經理）
2002年7月至2003年7月任職於浙江省財政廳，2003年7月至2004年7月任職於上海新理益投資管理有限公司，2004年7月至2006年6月任國元證券有限責任公司研究員，2006年6月至2007年6月任中國科技產業投資基金管理有限公司投資總監，2008年5月加入海富通基金管理有限公司，任投資經理。現任海富通風格優勢股票基金，海富通股票基金，海富通領先成長股票基金經理。

2. 中國有哪些基金管理公司招聘員工有什麼要求呀希望回答的詳細點

基金公司有60多家呢，比較好的最大的10家像華夏、博時、南方、富國、華安、易方達、廣發、大成、銀華、嘉實
招聘什麼類型的員工呢？你不說職位如何答復呢？是交易清算？理財專員？研究專員？還是渠道專員？還是電子商務營銷策劃？還是會計？

3. 基金公司管理層面試要注意什麼什麼流程

轉載下文，供你參考，盼對你有所幫助。面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
回答者：lwwenmin - 助理 二級 11-1 22:05

4. 基金管理公司對投資管理人員的日常管理有哪些

公司應當建立科學合理的投資管理人員聘用制度，對投資管理人員的聘任條件、聘任程序、聘任期限等作出明確規定。

5. 國信國投基金管理(北京)有限公司招聘信息,國信國投基金管理(北京)有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

國信國投基金管理(北京)有限公司成立於2015-04-01,注冊資本20000.000000萬人民幣元,法定代表人是郭雲釗,公司地址是北京市海淀區安寧庄東路23號2幢2層-2141,統一社會信用代碼與稅號是9111010833551277XA,行業是null,登記機關是北京市工商行政管理局海淀分局,經營業務范圍是投資管理；資產管理；投資基金管理。（「1、未經有關部門批准，不得以公開方式募集資金；2、不得公開開展證券類產品和金融衍生品交易活動；3、不得發放貸款；4、不得對所投資企業以外的其他企業提供擔保；5、不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收益」；企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）,國信國投基金管理(北京)有限公司工商注冊號是110108018845705

• 分支機構：

國信國投基金管理(北京)有限公司壽寧分公司,注冊號是350924100029857,統一社會信用代碼是9111010833551277XA

• 對外投資：

寧夏中衛飛利信產業融合發展基金(有限合夥),法定代表人是,出資日期是2018-06-13,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5050.000000,出資比例是0.99%

寧夏知學雲科技有限公司,法定代表人是潘斌,出資日期是2013-10-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1234.566670,出資比例是2.50%

烏蘭察布市國信投科技有限公司,法定代表人是郭雲釗,出資日期是2017-07-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

烏蘭察布市國信投股權投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是國信國投基金管理（北京）有限公司(委派代表:郭雲釗),出資日期是2017-07-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100000.000000,出資比例是0.10%

岳峙(深圳)股權投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是國信國投基金管理（北京）有限公司,出資日期是2016-03-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是35010.000000,出資比例是0.03%

新余煤銀投資管理有限公司,法定代表人是李三存,出資日期是2017-09-01,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是55.00%

北京寶通盛融股權投資管理中心(有限合夥),法定代表人是國信國投基金管理（北京）有限公司,出資日期是2015-12-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是440000.000000,出資比例是0.91%

中材國信投(天津)投資管理有限公司,法定代表人是郭雲釗,出資日期是2016-07-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是35.00%

北京華宇瑞泰股權投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是國信國投基金管理（北京）有限公司,出資日期是2015-12-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是371000.000000,出資比例是0.27%

烏蘭察布市信投貿易有限公司,法定代表人是李三存,出資日期是2017-07-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

新余嘉駿投資管理合夥企業(有限合夥),法定代表人是國投融金投資管理（北京）有限公司(委派代表:王烜),出資日期是2017-02-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是530000.000000,出資比例是0.02%

江西怡源絕緣子有限公司,法定代表人是王敬輝,出資日期是2006-12-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5115.000000,出資比例是63.15%

烏蘭察布市融信投商貿有限公司,法定代表人是秦程宏,出資日期是2017-07-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

深圳前海萬方長信基金管理有限公司,法定代表人是郭雲釗,出資日期是2016-04-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

杭州昊潤資本管理有限公司,法定代表人是郭雲釗,出資日期是2015-06-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是60.00%

• 股東：

西藏五林投資基金管理有限公司,出資比例60.00%,認繳出資額是12000.000000

新余坤雲米合投資合夥企業(有限合夥),出資比例30.00%,認繳出資額是6000.000000

嘉恆安(北京)投資有限公司,出資比例10.00%,認繳出資額是2000.000000

• 高管人員：

其布熱在公司任職董事

雷焱華在公司任職監事

郭雲釗在公司任職董事

郭雲釗在公司任職經理

李剛在公司任職董事長

6. 私募基金管理人高管人員應當具備哪些條件

申請高級管理人員任職資格，應當具備下列條件：

1、取得基金從業資格；

2、通過中國證監會或者其授權機構組織的高級管理人員證券投資法律知識考試；

3、具有3年以上基金、證券、銀行等金融相關領域的工作經歷及與擬任職務相適應的管理經歷，督察長還應當具有法律、會計、監察、稽核等工作經歷；

4、沒有《公司法》、《證券投資基金法》等法律、行政法規規定的不得擔任公司董事、監事、經理和基金從業人員的情形；

5、最近3年沒有受到證券、銀行、工商和稅務等行政管理部門的行政處罰。

(6)基金管理公司投資副總招聘擴展閱讀

獨立董事還應當條件：

1、具有5 年以上金融、法律或者財務的工作經歷。

2、最近3 年沒有在擬任職的基金管理公司及其股東單位、與似任職的基金管理公司存在業務聯系或者利益關系的機構以任職。

3、與擬任職的基金管理公司的高級管理人員、其他董事、監事、基金經理、財務負責人沒有利害關系。

4、直系親屬不在擬任職的基金管理公任職。

7. 有招聘基金公司總經理或副總的嗎

哈哈！我覺得我的才能也應該能進國務院！有用嗎！！

8. 匯添富基金管理有限公司 股票投資負責人

副總經理兼投資總監張暉先生
十一年證券基金從業經驗，經濟學碩士，有深厚的基本面研究和數量研究功底。現任公司副總經理兼投資總監，投資決策委員會副主席。
1996年進入申銀萬國研究所擔任高級分析師，1999年進入富國基金公司，先後任職高級分析師、研究主管和基金經理。2003年管理的漢盛基金年收益率達到23.8%1，居同規模基金第三名；2004年管理的天益價值基金經理，從基金成立的2004年6月15日到其離任的2005年4月8日十個月內，收益率達到23.1%2，居同期所有開放式基金第一名。他所指導的匯添富優勢精選基金，投資業績排列同類基金前茅，匯添富基金管理公司獲評為基金行業投資管理能力前列，匯添富優勢精選基金獲得2006年同類基金排名第一.

9. 進入基金公司工作需要什麼條件

1、對於想進入基金公司工作，首先需要考取「基金從業資格」證書；

2、對於現在，你最好考一些證書或者考研究生，學歷高一些好（碩士或更高）。重要證書是CFA（注冊金融分析師）證書。

CFA考試分三級：

（1）第一級（Level1）偏重於投資分析的工具（如經濟學、數量及財務報表分析）；

（2）第二級（Level2）以資產評價為核心；

（3）第三級（Level3）則集中在投資組合的布局。

3、對於金融行業，從業不難，難的是專業度的提高。 業內無「基金從業資格」者不能從事基金經理工作，只能在基金公司從事一般性工作。先入行、後進步，也是一條路。

(9)基金管理公司投資副總招聘擴展閱讀：

證券投資基金管理公司（基金公司），是指經中國證券監督管理委員會批准，在中國境內設立，從事證券投資基金管理業務的企業法人。公司董事會是基金公司的最高權力機構。

基金公司發起人是從事證券經營、證券投資咨詢、信託資產管理或者其他金融資產管理機構。人們平常所說的基金主要就是指證券投資基金。

10. 急求：股權投資基金管理有限公司的三大部門：投資金融部,研究與發展部,基金運營部的崗位職責和管理辦法

股權投資基金管理公司是以非公開方式向特定對象募集設立的對非上市企業進行股權投資並提供增值服務的非證券類投資基金（包括產業投資基金、創業投資基金等）。投資金融部主要是考量項目的合法性、可行性、獲利性。研究與發展部主要負責項目規劃、實施等。基金運營部就是負責投放資金，與匯攏資金，管理投資者的資金以及盈利所得。