Ⅰ 平安保險人力資源是什麼工作可靠嗎
如果是來自平安公司人力資源部的招聘，跟日常的HR沒有太多區別。
但如果是某營業部或某業務員個人行為的招聘，顯然就是招聘外勤業務員了。。。
從你的描述看，後者情況居多
Ⅱ 去平安保險作人力資源靠譜嗎
平安保險公司招聘內幕
為了給內退的我找點事情做，在朋友的推薦下，我到平安保險公司應聘經理助理。下面我將自己親身經歷的平安保險公司招聘所謂招聘經理助理和內勤崗位的經歷，提供給那些想應聘平安保險公司，想通過自己的努力以賺取一點微薄的辛苦費的下崗人員一點借鑒。
招聘現場，是平安保險濟南市中公司的一個姓李的女經理接待的我。在了解了平安招聘的職位以後，我向他談了我的優勢（我在原來的單位一直是做售後服務工作的）和想法，我直接對他說，我只應聘售後服務工作，不做賣保險的業務員，如果要我做業務員，我就不應聘。他告訴我，沒有問題，公司完全可以滿足你的要求，你可以做經理助理，或者是做內勤，並且答應我，我的月薪不是按照其他業務人員一樣的一樣對待，可以每月支付我1000元，上班時間從我開始培訓之日起計算。培訓所交納的費用，等你上崗以後可以報銷。
經過一周的培訓，我的考試分數達到90分，而且得到了授課老師的表揚，領取了代理證。但是，在我准備正式到平安上班的時候，那位李經理卻矢口否認曾經給過我的承諾。我為此很生氣，找到了他們比較高一級的領導，結果他說是我理解錯誤。到此，我已經對平安完全失去了信任，徹底明白了平安的招聘是怎麼回事情。
說白了，平安不停的招聘，就是他們自己導演的一場又一場的騙局。招聘助理，內勤等職位都是假的，你去應聘時，都高接遠迎熱情無比貴賓似地接待，許諾你各種條件，目的之一就是先讓你交100元培訓費，然後再交60元的考試費，這樣推薦你的人可以有50元的提成。考出代理證之後，再讓你參加3天培訓，再交500元的保證金。培訓以後才可以上崗。如果你上崗了，推薦人還可以有150元的提成。這樣，一個月的時間，你一分錢沒掙到，光給平安公司交錢就達到660元了。
招聘時他們都是先拋出誘餌，答應你的一切條件，然後引誘你一步步按照他們的程序走。經過幾次交錢，一般人都會感覺被騙了，又無法和他們爭辯，只好自認倒霉，忍聲吞氣的離開。那正好遂了他們的心意，因為在你身上他們再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能夠堅持到交納500元保證金了，也上崗了，那他們就會逼你去賣保險，或者讓你去招聘，用你自己的經歷和對平安的理解以及高額的提成引誘你去欺騙新的應聘者。你不拉來保險，學費是不報的，招不到人，也不會給你報銷，也不兌現對你的工資承諾，最多發給你微薄的300元生活費。如果你找他們兌現承諾，他們先前答應你的條件都會翻臉不承認，由於只是口頭許諾，沒有文字協議，你是沒有證據的，如果你找到他們的上級領導，他們早就串通好，他們會說你理解錯了。這就叫騙你沒商量。招聘只是幌子，那他們自己的話來說，平安根本沒有什麼助理，講師、內勤等職位給你做。他們在報紙和各類招聘會上長年不斷地做了大量的廣告，投入很多人進行招聘，每天都有許多不明真相的人源源不斷的前來應聘，新的一輪招聘欺騙每天都在周而復始上演著，他們也每天樂此不疲的辛勤工作著。直到一批又一批的象我這樣的人看穿了他們的欺騙伎倆，自認倒霉，含恨離開。也就達到了他們的目的，他們沒有付出一分錢，卻得到了培訓費，還達到了他們給你洗腦的目的。其實我們仔細想想就會明白了，平安公司是不創造產值的，他們就是靠這樣周而復始的欺騙，用大家的錢維持著他們公司的運轉，養活著一大批欺騙者。而且他們是一代人不管下一代人的，大家買的保險，到兌現的時候由那時候的管理者去對付。這樣的欺騙手段和那些非法融資的罪犯有什麼區別，只不過他們是有合法手續的欺騙者而已。
Ⅲ 平安人力資源管理的特色是什麼
平安人力資源管理有幾大特色：創新引進外腦、賽馬培育人才、科技賦能HR管理
Ⅳ 平安保險人力資源分析
責劃分的改進方案。
B、配合公司經營目標，依據人力分析及
人力預測的結果，擬訂人力資源發展
計劃及人員編制數額。
C、根據人力發展計劃，籌劃各項培訓。
D、設計、推行及改進人事管理制度及其
作業流程，並確保其有效實施。
E、擬訂每一職位的工作標准及其所需資
格、條件，以求量才適用。
F、依人才市場情況及公司政策，建議公
司給予合理的員工待遇。
G、制定各項員工保險福利，並維持員工
與公司間和諧關系。
H、及時完成總經理交辦的人事工作。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅳ 中國平安保險公司人力資源管理方面的論文 其中有一個部分是要寫出平安公司現有的人員結構 怎麼寫
你是干什麼的啊，要寫這個，如果是平安的，怎麼會不知道呢，我很想告訴你，可惜的是我也不知道
Ⅵ 求文檔:平安保險公司人力資源管理
這什麼意思0 0？個人系統里不是有嗎
Ⅶ 平安保險的人力資源工作內容、
平安保險的人力資源工作內容職位描述：
1、 負責日常招聘；
2、 面試初試工作；
3、 招聘資料總結與整理；
4、 初試通過人員的培訓工作；
5、 已有團隊的日常管理工作及資料收集整理。
Ⅷ 中國平安的人力資源管理水平怎麼樣，作為從事人力資源的職場新人，能學到東西並快速提升自己嗎
中國平安公司在人力資源方面管理方面有非常重要的體現：
1、人才戰略上首屈一指。在注才、用才、論才、留才等方面形成了自己獨具特色的人力資源管理戰略，也吸引了一大批的優秀人才聚焦在平安的摩下。
2、培訓工作做的非常的精細。管理者認為培訓是員工提供的最大的福利，因為他們知道教育和培訓是提升的前提一一無率是在平安公司還是在其它公司。培訓與發展的重要性就體現在：滿足人才自我挑戰和發展的需要。跨世紀的年輕人才，看中的不僅僅是更高的待遇，更注重是自身利益的才能的發揮的價值的體現。
Ⅸ 中國平安人事管理是做什麼的待遇怎麼樣不是騙我買或者賣保險吧！
首先，平安內勤招聘，一定是本科雙證齊全，甚至要求985或者211。以你的描述，接待你的應該是做業務的團隊，簡單來說，就是讓你去賣保險。你是不是還做過一個epass測試？
Ⅹ 平安保險公司人力資源管理的優勢在哪裡又有哪些不足之處
員工及管理者每發展到一個點，上升到一個新台階，就會有及時的培訓來引導，全國的平安管理高手會相互交流，資源共享