代扣的保險不入管理費用吧

A. 發工資的會計分錄中，職工個人負擔的保險能計入管理費用嗎

職工個人負擔的保險能計入管理費用嗎？
不可以，在發放工資時應該扣回，公司只是代繳而已。

借：應付職工薪酬－工資 1800
貸：其他應付款－代扣保險 220.78
貸：庫存現金 1579.22

公司繳納時
借：管理費用 672
借：其他應付款－代扣保險 220.78
貸：庫存現金 892.78

希望能幫助到您！

B. 代扣代繳個人社會保險應該計入什麼科目

借：應交稅費——代扣代繳個人所得稅
借：銀行存款
個人所得稅（personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。

C. 企業收到代扣的個人養老保險金可以做沖減企業管理費用嗎

關鍵看你原來做賬怎麼做的了。
如果你繳納代扣個人養老保險時，入賬另外進了管理費用（注意在工資以外），則收到時沖管理費用。
不過，一般代扣個人養老保險都是從「其他應付款」等往來科目過渡的。
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資

借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——代扣個人xx保險
貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅
貸：銀行存款

支付時：
借：其他應付款——代扣個人xx保險
借：應付職工薪酬——xx保險
貸：銀行存款

D. 公司替員工支付的社會保險費可以直接入管理費用嗎還是要在單獨的科目記帳

為員工支付的保險，要根據員工不同的崗位，計入不同的借方科目：
借：生產成本（一線工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（行政人員）
銷售費用（銷售人員）
貸：應付職工薪酬－社會保險費

交納時：
借：應付職工薪酬－社會保險費
貸：銀行存款

E. 代扣代繳個人社會保險應該計入什麼科目

一、如果不提取1、繳納保險時借：管理費用--勞動保險費（單位負擔）借：其他應收款--代交個人社保貸：銀行存款2、代交個人保險，在支付工資時代扣借：應付職工薪酬--職工工資貸：其他應收款--代交個人社保貸：庫存現金二、如果採用提取方式1、單位負擔部分，提取時借：管理費用--勞動保險費貸：應付職工薪酬--職工保險2、個人負擔部分，在支付工資時代扣借：應付職工薪酬--職工工資貸：其他應付款--個人社保貸：庫存現金3、繳納時借：應付職工薪酬--職工保險借：其他應付款--個人社保貸：銀行存款實際做賬時都計入到了「其他應付款-代扣代繳社會保險」已經計入了半年時間，現在還可以改為「其他應收款-代扣代繳社會保險」嗎？可以隨時改動記賬科目嗎？科目可以改變。

F. 代扣代繳的員工保險記入單位成本嗎

舉例說明：第一個會計期間里（1月份）計提工資，但不發放，第二月發放第一個月計提的工資，沖回第一月的計提，同時計提二月工資，如此循環，十二月份直接發放，不在計提，這樣一來，整個計提就處在動態平衡狀態，成本更加准確。
你可以在10月份補提9月工資，同時提10月份工資，發放完畢後沖回9月計提金額，11月份發放時候，沖回10月份計提，同時計提下一月。
計提的時候，會計分錄為：
借：預提費用
貸：應付工資
發放的時候，會計分錄為：
借：應付工資
貸：銀行存款/現金
月末工資結轉進成本的時候，會計分錄為：
借：製造費用/管理費用/營業費用
貸：應付工資
因為預提費用是第一月計提，下月沖回，最後一月不計提，所以年終的時候，不會有餘額，它只是一個過度科目。
你可以編制工資計提表來作為原始憑證，這屬於自製原始憑證。

G. 公司代繳的保險應該入應付福利費還是管理費用呢，高手指點

計入管理費用，不應該計入應付福利費。
相關規定：
1、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額(稅務機關要求是計稅工資總額)的14％提取；
2、職工福利費主要用於職工的醫葯費，醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

另外，所得稅上有應付福利費按照工資總額的14%可以扣除。給職工的保險計入的話，佔用你單位福利費用，是很大一部分，再加上付給職工的福利，那麼最終你單位一定得做所得稅納稅調整。就是不應該在這個科目列。

H. 把單位交納的養老保險個人承擔的部分也記入管理費用可以嗎

不可以的！單位繳納部分計入管理費用，個人繳納部分計入其他應收款

I. 因為之前不太注意，把從工資代扣個人應交養老保險費用也一起記入管理費用賬戶，現在要怎麼更改，有跨年的

按會計差錯處理。
當年錯記的，錯記的金額沖減管理費用並確認其他應收款。
以前年度的，屬前期會計差錯，確認其他應收款時，不能用管理費用科目了，用以前年度損益調整，而且要調整所得稅、計提的盈餘公積數。月末將以前年度損益調整的余額轉入未分配利潤。其實，如果金額不大，直接沖減管理費用也沒什麼大不了的。

J. 單位交的社保全部計入管理費用嗎，要不要區分管理人員、生產工人然後計入管理費用和生產成本

單位交的社保不可以全部計入管理費，單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬，因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。

社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：

1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算

借：管理費用－養老保險、失業保險

貸：其他應付款－養老保險、失業保險

2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費

借：應付福利費

貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險

3、職工負擔的保險通過應付工資核算

借：應付工資

貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險

(10)代扣的保險不入管理費用吧擴展閱讀：

「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：

1、應付職工薪酬科目屬於負債類科目，二級明細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。

管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。

2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。

而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。