保險經紀公司項目經理

⑴ 經濟類崗位有哪些

1、外匯交易員：是專門從事外匯買賣的交易人員。包括各外匯銀行國外管理部或財務部中，專門從電傳視訊的熒幕上了解各銀行的外匯價格，運用 「賤買貴賣」 的操作方式，以賺取買賣差額的國際金融專業人員。

2、財務顧問：指具備專業財務知識為顧客提供投資理財咨詢策劃服務的專業人員。財務顧問在各個公司跟各個行業的工作職責跟服務內容都有所不同。

3、投行項目經理：投行項目經理報酬較高，但也是一個需要很強綜合素質的職業，工作壓力很大；收集資本市場動態，發現投資機會，整合公司資源，對投資項目進行可行性分析與論證。

4、證券經紀人：指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經紀人、兩美元經紀人與債券經紀人。

5、股票分析師：指證券公司的員工。具體工作就是分析大盤，預測股市行情。年滿18周歲，並高中畢業，就請登陸中國證監會證券行業協會網站，自行報考即可。

⑵ 金融行業都有哪些職位

金融行業熱門職位主要有：預測分析與管理咨詢人員（負責各種市場數據的收集和分析，該崗位的重要性越來越明顯）、基金經理、證券經紀人和股票分析師。

一：預測分析與管理咨詢人員：負責各種市場數據的收集和分析，該崗位的重要性越來越明顯。

二：經濟預測分析與管理咨詢人員經濟預測分析人員的行業分布非常廣泛，但一般只有各個行業中的跨國公司、大中型企業和政府經濟決策部門、公共研究機構才會設置。

而管理咨詢人員主要是流向一些咨詢公司，比如IT咨詢、營銷咨詢、上市輔導等。

三：證券經紀人：證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識；二是基於對市場的長期觀察之後得出的投資經驗；由於證券投資是高風險、高收益的投資，作為證券經紀人必須通過對政權市場價格變動趨勢的研究，把握規律性，並結合影響證券價格的各種因素分析，逐步積累並具備相當的投資經驗和熟練的業務操作能力。

四：基金經理：隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理 人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市後的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。

五：股票分析師，也是目前金融行業的熱門職位。股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，以及舉辦有關的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發表股評文章，以及通過電台、電視台等公眾媒 體提供股市投資服務。

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金融行業就業方向

無論是本科畢業，還是碩士畢業，金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師、金融風險管理師（FRM)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。

金融專業開始就越來越受國家的重視,特別是各個大的城市, 這個專業會有銀行,證券,期貨,外匯,保險,會計學,財政,及管理,營銷等方面的課程,用心學好 專業課對以後非常有用.,就算不從事本專業類工作,理財理念和金融,經濟方面的理解也會終生受益的。

金融學畢業有3個就業方向，銀行、保險和證券。銀行最穩定，福利好，但是難進。保險最好進，同時也是最累壓力最大的。

⑶ 金融從事的崗位有哪些

金融專業可從事的崗位有

1.銀行業：包括國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行和信用合作社以及外資金融機構的櫃台、客服、結算、財務、貸審等。

2.證券業：主要由證券交易所、證券公司、證券協會組成，工作有投資顧問、行政工作、證券經紀人等。

3.保險業：壽險經紀人、保險業務員、核保人員、理賠人員、保險代理人等。

4.基金業：基金研究人員、研究助理、基金助理、基金經理

5.信託業：信託經理、客戶經理、、銷售經理、資金監管、投資經理等。

6.資產管理業：高學歷的資產評估人員和資產經營管理人員。

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金融專業主要用計算機來實現數學模型，從而解決金融相關的問題。所以，金融專業不同於MBA和MSP，它主要是培養金融界的技術工作者，也稱作金融專業師。它的職位主要集中在投資銀行、對沖基金、商業銀行和金融機構。負責的主要工作根據職位也有很大區別，比較有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分別負責衍生品定價模型的建立和應用、模型驗證、模型研究、程序開發和風險管理。總體來說工作相對辛苦，收入比其他行業高很多。

金融專業在職研究生培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。

參考資料:網路-金融專業

⑷ 高薪職業有哪些

1、金融銀行業

金融銀行業在國內算是壟斷行業之一，一般職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進入這個行業的門檻很不容易。加入WTO後，壟斷打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業薪資水平的攀升，據預測，一般骨幹員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20—30萬人民幣，高層管理人才的年薪可達50萬人民幣以上，甚至沖上100萬元人民幣大關。

2、保險經紀人

同保險代理人一樣，保險經紀人代表投保險人購買保險單或介紹保險業務，促使保險合同成立。不同的是，保險代理人代表保險公司與投保人洽談保險業務，保險經紀人的傭金，一般由保險人即保險公司支付，其主要形式有保險經紀人傭金、招攬傭金、特擁等。美國保險經紀人平均年薪約在20—30萬美元，屬於高薪收入行業。隨著中國加入WTO，保險業將開放，保險經紀人及相應的薪資水平將逐步普遍起來，是女生們大展宏圖的好時機。

3、職業經理人

女生做職業經理人是虎口扒食這一向是男生的領地。但近年越來越多的女生進入這個行業。職業經理人一生的目標便似乎是在各個大公司里當經理，這里呆不下去。在一些大的股份制企業里，副總經理的年薪達到50—60萬元人民幣，部門經理的高層管理人員也可達到30—40萬元人民幣。

4、公關

在傳統上，女生比男生具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富於情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要中高級公關小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓，以至企業戰略咨詢、與政府的聯絡等，成為最耀眼的白領女生之一。

5、傳媒紅人

如今可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發紫，從中央電視台「綜藝大觀」一飛沖天的倪萍，到湖南衛視「快樂大本營」台柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來效力於傳媒後來駕權傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養眼的風景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

⑸ 裝飾行業工人用什麼保險好

裝修工人需要面臨的職業意外風險較大，所以裝修工人買保險應該優先購買人身意外險。針對裝修工人遭受意外風險較大的生存狀況，目前各地均制定了不同的為裝修工人買保險的優惠政策，部分地區甚至強制規定單位為裝修工人投保團體意外傷害保險，所以裝修工人投保前最好先詢問一下自己所在地有無這樣的政策以及僱主是否為自己辦理了意外險，若沒有則要求僱主為自己購買以維護好自身合法權益。另外，意外險對於職業類別要求較高，而裝修工人屬於高危職業的范疇，普通意外險一般是不予承保的，您最好建議僱主投保針對性強的高危職業意外險。

裝修工人整天和各種建材以及塗料打交道，很容易引發各種疾病，所以裝修工人買保險建議其次選購健康險。考慮到裝修工人職業風險系數較大，部分健康險可能會將裝修工人列為除外責任，投保前您最好仔細查看自己的職業類別是否承保。另外，裝修工人的福利待遇整體較差，往往沒有醫保，一旦發生住院醫療風險費用往往需要自己承擔，所以裝修工人買健康險要首先關注住院醫療保障，投保時以提供住院津貼保障者為佳。另外，裝修工人也是重疾高發人群之一，投保健康險時還應該尤為關注重疾保障，投保時以物美價廉的消費型健康險為佳。

養老保障是當下人們所關注的焦點問題，而沒有社保的裝修工人更加需要商業養老保險來提升老年生活品質。所以裝修工人買保險在基礎性保障全面的情況下最好購買商業養老險。目前市場上提供的商業養老保險的繳費年限通常是可以自由選擇的，一般有躉交、3年、5年、10年、20年期等選擇，延長繳費年限可以緩解分期付款的壓力，躉交總共繳納的保費要比分期繳費少，您最好根據當下財務狀況來合理選擇。另外，在養老金的領取時間和領取方式上，建議您盡量將養老金的領取年限拉長，以保證最少領取20年或至85歲為佳。

⑹ 獵頭業 是什麼行業

獵頭的英文應該是：歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。

獵頭業的劃分並沒有非常清晰的界定，羅勒網 認為因為獵頭本身屬於人力資源行業，人力資源分為六大模塊，獵頭屬於當中的招聘模塊，但是獵頭公司又分屬不同的業務，在各個行業都需要獵頭來進行招聘，因此獵頭行業既屬於人力資源行業，同時又屬於各行各業。

雖然獵頭也屬於中介服務，但是獵頭公司和簡單的中介公司又有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介，這也是為什麼不能把獵頭公司歸結在人才中介行業的主要原因。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。

獵頭行業不會變成中介行業，獵頭是定製型的高端的人力資源服務，不是簡單的中介，資深的獵頭顧問，需要最少五年以上的經驗，需要對某些行業深刻的了解，能夠為企業提供最合理的人才資源體系的建議，提供最合理的薪酬與績效咨詢，做為專業的高端人才尋訪與咨詢服務者，除了人才資源專業知識，獵頭顧問往往是某些行業的專家型人才。

⑺ 經濟學畢業後從事什麼工作

經濟學專業就業崗位一般是財務經理、會計、財務總監、銷售經理、財務主管、客戶經理、銷售代表、項目經理、財務 會計助理、區域經理、出納、總經理助理還有專業教師，研究機構研究人員等。

⑻ 保監會為什麼暫停保險代理人考試

因為行業政策調整，未來不需要資格證書也可以從業的。以下內容是互聯網上整理，本人動手搬家。一看就明白。給分哦！

從公布施行的13個條款看，此次保險法修正案重點主要集中在取消保險銷售從業人員、保險代理、保險經紀等從業人員的資格核准等行政審批事項上。

第一百一十一條
修改前
保險公司從事保險銷售的人員應當符合國務院保險監督管理機構規定的資格條件，取得保險監督管理機構頒發的資格證書。前款規定的保險銷售人員的范圍和管理辦法，由國務院保險監督管理機構規定。
修改後
保險公司從事保險銷售的人員應當品行良好，具有保險銷售所需的專業能力。保險銷售人員的行為規范和管理辦法，由國務院保險監督管理機構規定。

第一百二十二條
修改前
個人保險代理人、保險代理機構的代理從業人員、保險經紀人的經紀從業人員，應當具備國務院保險監督管理機構規定的資格條件，取得保險監督管理機構頒發的資格證書。
修改後
個人保險代理人、保險代理機構的代理從業人員、保險經紀人的經紀從業人員，應當品行良好，具有從事保險代理業務或者保險經紀業務所需的專業能力。

⑼ 職場生涯四大對策是什麼

種瓜得瓜，種豆得豆，職場生涯如同商戰，想要有所收益就要有所付出。要想獲得最大的職場效益，實現自己的理想，就要做好對自己的投資，做好方方面面的投資，把自己的有限資本花在關鍵的地方，才能在競爭日益激烈的職場生涯中高人一等，勝人一籌。

活到老，學到老

不管是做人還是做事，都要有資本。你去一家公司應聘，手裡拿的什麼?學歷和簡歷!你說你會程序設計，憑什麼?一張程序設計證書!俗話說，學歷證書是敲門磚。否則，人家憑什麼相信你有能耐?學歷證書就是你的資本，就是你走向職場成功的第一步。

但光有一張本科文憑是不夠的，以前，一張大學本科文憑可以包打天下，現在，文憑就像注過水的肉貶了值，市場上偏愛碩士以上的學歷，如果是博士、博士後就更好，逼得男生女生們一起奔向考研戰場。近年來考研人數持續攀升，2006年更是達到60萬人之巨，比去年增加了近4成，創歷年之最。可能你的上司也是「唯文憑論」的崇拜者，說不定是個在職MBA，你當然不必步他的後塵，這樣的話風險太大，搞不好還引起他的懷疑，招來不必要的麻煩，你完全可以進行另外的資歷投資，那就是去拿職業技能資格證書。

一個人如果手裡有「三證」，即學歷、技能和職業資格證書，那麼基本上可以有一個比較滿意的工作了。如果你有一張文憑，我也有一張文憑，那麼可以比試的就是技能和職業資格證書了，理論上這是一種能力的體現，更何況還跟個人的收入掛鉤，價值就更大了，沒有行嗎?現在職業技能培訓市場上的資格證書，幾乎涉及了所有行業，無所不及：公關員、物流師、項目經理、人力資源經理、營銷經理、保險經紀人、房地產估價師、注冊會計師、注冊建築師、高級程序員、同聲翻譯員、報關員、導游、廣告策劃等。而各類英語證書如GRE、托福、中高級口譯等、計算機等級等技能證書更是多如牛毛，一門課程不下幾百上千元，你可以根據自己的興趣、打算和需要，選擇其中的幾種，這也是對自己未來必要的投資。

投資風險等級：3級。

讀書也有風險?只要是投資，就會有風險。如果把風險等級劃定為5級，1級最低，5級最高，那麼去讀資格證書的風險為3級。讀書要花時間、精力和金錢，一去讀書，休閑的時間就少了，陪朋友聊天、陪女友逛街的時間就少了，感情上的損失有時是用什麼都彌補不了的；到了考試這幾天，辦公桌的文案下壓著復習資料，時不時瞄上兩眼，還要擔心被老闆發現；有的課程如「高級口譯」的及格率不到20％，弄不好，「賠了夫人又折兵」的事也是有的。所以，還得慎重考慮再下決定才好。

你是騾子還是馬

實際上，資歷比學歷更重要，俗話說，是騾子是馬，拉出來遛遛。職場如戰場，紙上談兵是沒有用的，會幹活是第一位的，你的工作經歷和業績才是成功的一切；學歷只說明你有打這份工的基礎，資歷才是你打好這份．工的證明。工作本身就是一種投資，現在市場上重視工作經驗就是這個道理。

曾經有個小男生，人聰明，有沖勁，因為要滿足客戶苛刻的要求，連續趴在文案上兩天一夜，這份拼勁連上司都自嘆不如。老闆一高興，馬上提拔他做市場部總監。小男生覺得自己的辛苦有了回報，就幹得更起勁了，經常加班加點，這回老闆不滿意了，覺得他老是加班，能力不怎麼樣嘛，還要消耗我的加班費，結果讓他去做客戶接待，理由是他有時間，通宵陪客戶也沒問題。

一份能實現自己價值和理想的工作，一份自己感興趣的工作，確實能夠帶來莫大的樂趣，有時也是一種享受，干起活來也有勁頭。但是懂得工作是一種投資的話，一要學會松緊適度，統籌安排。像通宵達旦地拚命這類事，只能偶爾為之，讓上司知道你能拼搏即可。記住人的時間和精力是有限的，要把有限的精力花在關鍵之處，如果沒人乾的時候你去干，沒人會乾的時候你會干，沒人敢乾的時候你敢幹，顯然你的價值就體現得更突出；二要學會討價還價，為自己著想，了解這件事在上司心目中的分量和對公司的重要程度，對你個人來說會有什麼好處，你是否有能力完成，花多少氣力去完成，這樣才可能得有所償。

你要學會對日常工作進行有效的管理。比如有意識地列出每天的要做的事情，把所有的任務都寫在一張紙上，並且把最要緊的事情放在首位；比如做一件重要的事時，先設定比較具體的目標，然後設想採取怎樣具體的方法，有什麼困難需要對付；做計劃時別把時間卡得太緊，讓自己的神經有一個緩沖，學會勞逸結合。

再就是要對上司提出自己的要求，如參加培訓或休假等等，別讓上司以為做一件事很容易，有付出就該有回報。有時要學會說「不」，表現出自己的個性和想法，當然，要掌握好其中的分寸比較難，什麼時候該說「是」或說「不」，要看具體做什麼事，會有什麼結果。對一些非分的要求或不那麼重要的事可以明確拒絕，而有時一些不是自己分內的事反而可以接下來，因為這樣容易顯示出你的能力。

投資風險等級：4級。

工作有風險，是因為有時付出和回報不一定成正比，辛辛苦苦忙忙碌碌，把時間和精力都花在工作上，但做出來的方案一下子就被上司槍斃了，非但得不償失，還顏面盡失。有時雖然得到了很好的報酬，但荒廢了自己的業余愛好和情感生活，成為王老五隊伍中的一員就不劃算了。另外，高處不勝寒，你一個人表現突出容易招致同事的嫉妒，所以良好的工作表現還得和良好的人際關系配合，才稱得上物有所值。

八面玲瓏才能左右逢源

要想工作順利，什麼最要緊?是環境，一個良好的人際環境和辦公室環境。心情舒暢工作才能做得更好。

人們常說的感情投資，就是指搞好辦公室里的人際關系。在人際關繫上投資，不是說讓你請客買單，逢人就笑臉相迎，而是表露你的真誠坦率的內心，展現你的人格魅力，只要你真誠待人，為他人著想，在關鍵的時候幫他人一把，就一定會得到豐厚的回報。

創造良好的人際環境要從自身做起。首先要對自己投資，使自己變得更自信、更堅強，這對提高自己的職業形象大有好處。在形象上要顯示自己的信心和朝氣，體現自己的職業特點和氣質；在行為舉止上，不要縮頭縮腦，要挺胸抬頭；微笑打招呼和告別，但要避免一直帶著歉意或企望獲得別人好感的假笑，這會讓人毛骨悚然；說話時看著對方的眼睛，聲音響亮、吐字清楚，避免使用虛擬詞語，如「假如、要是、明天再說吧」等。

在與同事之間的關系處理上，是要勝過別人一頭，還是合作互助?實際上，這不單單是人際關系問題，而是道德修養問題。同事之間關系和睦融洽，辦公室氛圍健康向上，對你個人來說，是莫大的好事，對公司的運轉和創益也會產生良性影響。

諾貝爾經濟學獎獲得者萊因哈特·賽爾頓教授有個「博弈」理論，假設有一場比賽，參與者可以選擇與對手是合作還是競爭。如果採取合作策略，像鴿子一樣瓜分戰利品，那麼，對手之間浪費時間和精力的爭斗就不存在了；如果採取競爭策略，像老鷹一樣互相爭奪，那麼勝利者往往只有一個，而且即使是你獲得勝利，也要被啄掉不少羽毛。

除了獲得什麼樣的結果以外，「博弈」理論把競爭的費用和風險也計算在內。在職場中，並不是贏與虧加起來等於零的游戲，總是有贏有虧，你得利的同時他人就虧損。那麼，到底是做鴿子好還是做老鷹好呢?這要看老鷹少還是鴿子少。如果老鷹少鴿子多，那麼做老鷹要好一些，因為你面I臨的對手沒有幾個，容易達到目標；但這樣一來，老鷹會越來越多，到最後連鴿子也變得氣勢洶洶，那麼做老鷹就不劃算了，因為競爭太激烈殘酷，會消耗掉你所有的精力，成功的希望就會越來越渺茫，這時候就需要做鴿子，對大家都有好處，失誤和不必要的消耗會減少，效率會更高，獲利也會更多，氣氛也更融洽。

此外，如果做老鷹的成本太高，如受到同事的議論和責難，辦公室氛圍不佳，那麼老鷹會很快變為鴿子，合作氣氛增長，所有的人都會獲益。所以，不論對個人還是對公司，單純的競爭只能導致關系惡化和成長停滯；只有合作占上風時，才能做到雙贏。

如果對某個同事有意見，要與本人直接及時地交流意見，而不是在他的背後抱怨或議論，也不要聽別人對他的議論，更不要在上司面前告他的狀；對有關於他的重要信息、業務方面的情況，只要對他有用或有利，要及時轉告他。

對上司的投資就更不言而喻了。以前馬三立有個著名的段子，說的是要讓領導高興，領導如果不高興了，就是我們犯錯誤了。要讓上司高興，首先是尊重他，尊重他的想法和做事方式，按照他的要求把活做好，讓他對你的表現滿意；其次是在上司為難的時刻能夠挺身而出，幫他一把，讓他了解你的為人；再次是經常匯報你對工作的看法和建議，讓他對你有所重視。如果你讓上司注意你了，了解你了，重視你了，你出頭的日子也就不遠了。

投資風險等級：2級。

處理辦公室的人際關系，也會有風險。成天在一個辦公室，難免磕磕碰碰，如果一味退讓，想息事寧人，就會喪失尊嚴，別人也不把你當一回事；如果沒有真本事，光在人際關繫上兜圈子，也成不了大事，反而成了「人精」，讓人家認為你另有目的，懷有企圖，那就更麻煩了。所以要把握好分寸，掌握好火候，因人因時因地靈活對待。

兼職做老闆

在老闆手下做久了，或者趁年輕精力旺盛，想不想自己做老闆?在市場經濟大潮中，有自己的一番事業是每個人的理想。有個小白領在人家手裡做膩了，那家公司待遇雖說不錯，但束縛也厲害，連吃飯都規定時間，本來就是為吃口飯，現在「人」字外面加個「口」，就成了「囚」，他不願被某些東西所束縛。正好有個機會，幾個朋友邀請他一起辦公司，讓他負責平面設計。他咬咬牙辭了職，自己做老闆雖然更吃力，忙得腳朝天，但可以自己說了算，時間安排上也更自由。更重要的是，這是在做自己的事業，所以忙也忙得有意思。幾年做下來，雖說利潤並不高，但也不虧本，他現在仍然做得有滋有味。

為自己的創業投資，是職場生涯中最重要的投資，是你的最終目標。要走出這一步並不容易，關鍵是要有一個切合實際的想法和一筆資金。想多賺錢先得有錢，光靠工資積蓄是遠遠不夠的，銀行也不會白白貸款給你。如果你想做得穩妥一點，為將來穩步積累財富，那麼股票、債券、基金仍然是不錯的選擇。其中，最安全的是國債，長期或短期投資都可以；風險最大的是股票，當然如果做得好，贏利也高；買基金的好處是不用自己操心，每年或多或少總有些紅利，兌現也比較容易。市場上還有一種信託項目，對重大工程進行信託投資，回報率較高，可以留意。

如果你以前對辭去穩定的工作自己開公司顧慮重重，擔心風險太大的話，那麼現在就不必了，上海已經允許在職人員投資入股各類企業(外商企業除外)，開辦自己的公司。你可以不必冒辭職的風險，大大方方地用業余時間和自己的才能，創一番事業，做一回老闆。

如果想要自己辦公司，那麼你先要找到一個或幾個志同道合的人，因為按照法律的規定，出資者必須2人以上50人以下，也可以找一家公司(法人)出資，然後為自己的公司取一個好聽一點的名字，籌備好公司的注冊資本，尋好場地，再大家一起商量搭好公司的董事會，指定法定代表人，這樣就可以憑身份證和公司驗資證明等材料去工商行政管理部門申請登記了。

到了工商管理部門，首先領取兩份表格：《名稱登記申請書》和投資人專用的《企業登記告知承諾書》。注意，在告知承諾書上簽字後你就要承諾提供真實材料，否則你要承擔法律後果，如果落下一個不誠實的「罪名」，是要上黑名單的。

然後你把要注冊的公司名稱交給接待人員登記查名，3個工作日內會告知你查名結果。

接到名稱核准通知後，你再去領取《企業法人設立登記申請書》和法定代表人、董事、監事、經理專用的《企業登記告知承諾書》等表格，按照申請書上的材料清單，准備好企業章程、驗資證明、企業名稱預先核准通知書、企業住所證明(包括場地查看證明、使用證明、租賃協議等)、身份證等，交到工商部門申請登記。

一切順利的話，10個工作日後，領取營業執照。好了，現在你可以嘗嘗自己做老闆的滋味了。

投資風險級數：5級。

市場風險是實實在在的，創業投資的風險級數也是最高的。要奮斗就會有犧牲，要創業就要冒風險。一旦想法不當，行業選錯，或者周邊形勢不良，就有可能血本無歸。所以創業不能急功近利，不能好高騖遠，一般來說，做好市場調查和預測，從事自己熟悉的擅長的專業，從事投資額小回報率高的行業，從事能緊跟市場及時轉向的業務，能夠降低投資風險，獲得較好的經濟收益。