A. 請問保險合同送達書不是本人抄寫，而是業務員自己抄寫
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
是的，一般帶分紅的都要客戶自己抄寫，因為保險除了合同有規定的收益是確定的，其它的收益都是浮動的，所以要客戶要確認自己是了解收益的浮動性，以避免以後收益未達到當初業務員所說的額度發生的糾紛
B. 保險公司對保單管理有何規定
保險公司對保單管理有何規定？
對保單的管理各家保險公司有不同的規定。一般來說，都會很嚴格，絕對保密。一些領先的保險公司有強大的後援管里平台，對客戶的保單信息進行集中處理，統一管理。客服部負責對客戶進行差異化服務管理，保費部負責續期收費管理，業管負責業務品質管理，保全部負責客戶信息及時變更，兩核部負責核保核賠，售後服務進行客戶維護等。各部門之間資源共享分工協作，並將所有資料嚴格保密，如有泄漏，嚴肅處理。情節嚴重的除名並移送司法機關，依法追究法律責任。
關於保單回執的管理，也很重要。
保單回執要有客戶的親筆簽名，是客戶收到保單並核實無誤的重要憑證。公司沒有收到客戶回執，就視為業務員沒有把保險合同送達客戶，超過規定期限就要對業務員進行處罰。因此保單回執的管理將對業務品質管理起到重要作用。
C. 〓〓〓投保後，一般多長時間送達保險單有無規定
無規定
一般的保險是當場繳費當場開保險單,而特殊點的,保險公司有可能會把保險單直接送到你手裡,也可能開好了叫你去拿,這類一般1到3天
D. 保險合同的送達通知書不是投保人簽的字，該合同猶豫期有效嗎
這就要看保險營銷員是什麼時候交合同送達回執給保險公司了，保險營銷員交回執之後保險公司的客服會有打電話給投保人做一個電話回訪，回訪的內容包括：投保人和被保險人是否是親筆簽名；營銷員是否已經跟您講明保險條款的內容，最後會說到10天的猶豫期等。如果在客服回訪時投保人已經說了是親筆簽名的話，那就相當於您自己已經承認是您的親筆簽名了，保險公司也將會認為是您的親筆簽名，該合同的猶豫期就從客服回訪您的那天算起，該猶豫期有效。但是如果回訪到不是您的親筆簽名，那麼該合同無效，猶豫期也不存在，保險營銷員因為涉及到代簽名將受到保險公司嚴重的處罰。
您的合同已經入了3年，保險合同都是有回執聯的，很可能是營銷員為了趕業績幫您代簽了，如果當時客服回訪您，您承認回執是您親筆簽名的話，猶豫期是有效的，估計您的情況是合同已經生效了，猶豫期也已經過了。如果還有疑問您可以打保險公司的客服電話反映，他們也會掉出當時回訪的錄音的。
E. 人壽保險人員把合同送過來，保險合同最後一張撕了是怎麼回事
那是合同回執單，客戶簽字後交回公司，證明合同已送達
F. 保險合同幾個工作日內送達客戶
根據《保險法》第13條1款：「投保人提出保險要求，經保險人同意承保，保險合同成立。保險人應當及時向投保人簽發保險單或者其他保險憑證。」即《保險法》並沒有明確保險合同的簽發和送達時間。但是保險公司內部的規章中應該會有要求，遵守該規章中的規定即可。
G. 保單回執管理規定
在壽險業務中，當保險公司簽發保險單後，通常由業務員送至客戶，為避免因業務員在售前服務中的誤導而給客戶帶來損失，保險公司採用簽收回執的方式，嚴格地講，保單簽收回執也是保險合同的一個組成部分。
業務員將保單交於客戶時，由投保人親筆簽收，包括姓名及日期，證明保單已收到（這是客戶所購買的商品，也是理賠時必交的材料），簽收日期起10日內，客戶有相對充裕的時間了解條款，在此期間內可申請猶豫期內退保（除10元工本費外，無需承擔其他費用），同時，各家保險公司對於業務員交回客戶的回執也有不同的規定，通常回執的回收與業務員的業績掛勾，客戶猶豫期內退保，業務員將得不到此保單的傭金，而業務員如果長時間不送達保單或交回執，保險公司也有相應時間加以限制，也就是說，客戶不會因為不簽收回執而使猶豫期無限延長。
因此，回執是保護客戶、業務員和保險公司三方利益。
H. 保險合同,送達回執,不是本人簽字,保險公司能給予理賠嗎
理論上是要自己簽字的，實際上只要合同正式生效了，只要你自己不提出什麼異議，說字不是你本人簽的，保險公司也不會無緣無故去鑒定你的簽。該怎麼賠就怎麼賠
I. 被保險人未在合同送達書上簽字,保險合同有效嗎
如果被保險人是未成年人的話，保險合同只需要其監護人簽字即可。
如果被保險人是成年人，則必須要被保險人簽字才有效。
至於你這個合同送達書到底是指合同呢？還是僅僅一張合同送達的確認書？如果是合同那麼按上面的理解，如果僅僅是一份確認書，這個有沒有都無影響，關鍵是合同。
J. 保單15日送達是以生效日算嗎
保單15日送達 = 從消費者填寫投保單信息之日（投保單上簽名開始，無論保單是否提交保險公司或者生效均開始計算時間）起 至消費者簽收保單回執之日止的時間小於或等於15天。注意：起期以客戶在保單簽名子開始，不是按保單生效日計算的。簽收，以客戶在保單或 指定簽收軟體系統上簽字日止。保單15日送達是針對保險公司及業務人員服務品質的一種考核與管理，與客戶方面無關。