Ⅰ 保險公司以差勤的名義扣代理人工資合理嗎
代理人是簽訂代理合同的，屬於代理關系。
公司結算給業務員的是銷售的傭金，傭金部分不應該進行扣除。
如果如果是基本法傭金額外部分，是由公司來制定的，有些公司基本法中是有出勤要求的，那個就不太好說了。
Ⅱ 如何提升隊伍出勤，差勤管理的抓手是什麼
一、著力抓好制訂績效目標工作，為完成服務黨委、核心工作及各項工作任務奠定堅實基礎。
二、突出重點，著力完成好服務黨委、核心工作及各項目標任務。
三、加強制度建設，形成以目標績效管理為抓手，推進服務黨委、核心工作的長效機制。
Ⅲ 關於差勤扣款和考核制度起訴保險公司勝算是多少
您好？你提問的問題是做保險的人最關心的問題，現在全國大部門保險公司你看看哪家不是隨意扣業務員的缺勤款？還給違法扣款起一個好聽的名字《樂捐》。對吧？這些都是營業部經理和分公司中支總制定的土政策，他們這些人口口聲聲，考勤是為了您的團隊，大家都不出勤，你那誰的管理津貼啊，剛一聽也在理，其實都是他們的理由借口，好像就不是他們的錢，你如果有證據真扣您的差勤款，你就打所在保險公司全國服務總部電話反映，一切不符合保險法規的文件也好，如此行為只會製造業務員思想情緒，不利於業務開展！祝您在外平安
Ⅳ 保險代理人的差勤扣款
你好！這種制度確實存在弊端，外勤做的就是保費，只要我有能力懂得運用好保險條款，讓保戶明白認可就行。
有的保險公司就不是這樣，對出勤多少都有獎勵，業務員都會主動安排好時間盡量多出勤。
Ⅳ 保險公司上班沒有壽險件也可以扣差勤費嗎
對啊
Ⅵ 保險代理人正常出勤被扣差勤怎麼維權
我說一句不愛聽的話，保險代理人你就沒有地方說理去。
Ⅶ 討論：組訓的差勤如何管理
一個優秀的組訓並不是從工作時間上看出來的，以前拚命加班，經常別人休班我在加班，現在想想很傻！現在還是加班，但是心態上已經變了，需要加班的時候就好好工作，不需要加班的時候就好好休息陪陪家人，畢竟人生在世不只有工作還有家人！
Ⅷ 通過什麼渠道能告平安保險公司 對扣員工的差勤問題
不好告啊
我告訴你，法院從來沒判過保險營銷員勝訴。
因為你簽的是代理合同，代理合同上有無數不平等條約，上了法院這些條款就跳出來了。 就算你毫無過失，保險公司開除你，吃掉你所有提成，都是合法的，你還指望啥。
#我也是保險代理人，我清楚的查詢過相關法規，相關案件，我見過同事被幹掉...... 黑啊，真的很黑。我們能乾的就是，埋頭幹事業，遠離公司內幕，盡量不要得罪內勤，盡量不要得罪有後台的人，搶打出頭鳥，我們這行啊，你稍微出點頭，你肯定被國家法規乾死。
順便告訴你 保監會不處理保險營銷員問題，消費者協會不管保險營銷員問題，就算你也是客戶，唯一管的是法院。但法院只會判保險營銷員敗訴【完全按照法律辦事】
Ⅸ 保險公司有權利扣業務員的差勤嗎如果能扣，是不是應該有對應的全勤獎或相應的底薪
每個公司的制度都是不一樣的，多出些業績不就好了，業績多掙的也多，還在乎那些扣款嗎？
Ⅹ 保險公司差勤扣款合理嗎
1、代理人與保險公司間非勞動合同關系，是平等的民事法律主體，保險公司不能以勞動用工管理方式對代理人進行差勤管理（包括考勤扣款）
2、保監發〔2007〕123號文件中有明確要求
（一）保險公司和保險中介機構不得要求代理制保險營銷員實行公司員工考勤制度。
（三）除依照法律和行政法規規定，或者依據個人保險代理合同追究違約責任外，保險公司和保險中介機構不得對代理制保險營銷員實施罰款、處分、開除等處罰。
（五）保險公司和保險中介機構應當嚴格按照個人保險代理合同約定及時履行手續費（傭金）支付義務，不得因個人保險代理合同約定以外的理由扣減手續費（傭金）。
3、可以向當地保險行業協會或監管機構反映，相比較來說訴訟成本可能較高。