㈠ 選擇一家p2p平台投資需要了解哪些內容
一、看利率
投資理財，切忌抱著「一夜暴富」的心態，看到收益率過高的理財項目或平台一定要把持住，謹記高收益也就意味著高風險，銀監會也曾表示：P2P平台回報利率超過20%，很難見其有可持續發展的能力。
近年來隨著央行一再降息、降准，P2P行業的收益率也在逐步下降，很多平台收益率在10%上下各5個點以內徘徊，趨於合規化。
二、看信息披露
選擇P2P平台最重要的一步就是要看理財項目是否透明，必須先對項目信息有充分的了解，而平台的信息披露是投資者了解平台的一個很重要的渠道。
在平台信息披露里，上傳越多第一手原始借款審核資料的，往往信息披露的越好。其中就包括借款人的徵信材料，例如借款人基本信息、還款來源、財產保障信息、合同協議等。投資者可以根據這些信息判斷項目安全與否，然後決定是否投資。
三、看平台真實性
投資人在確定平台前，可以先在網上篩查一些公司的基本信息，規范合法的P2P平台一定具有合法的企業認證資料，投資者可以查看平台的資質信息和注冊信息，查看是否有完整合規的營業執照，是否具備ICP和網址備案，這樣就能確定公司的真實性。
四、看資金託管
理財，無論何時都要秉承「安全第一」的原則，只有在安全的前提下，才能保障合規的收益率。所以在選擇P2P理財平台時，首先要看重平台的安全性，資金安全擺在第一位。銀監會規定了P2P平台應當對投資人資金進行託管，不得以存管代替託管。資金託管的意義就是將信息流與資金流嚴密隔絕，從而保障投資人的資金安全。
五、看風控水平
考察一個平台是否靠譜，風控也是繞不過的環節，風控實力的強悍性和專業性，能大致窺探出一個平台能走多遠。平台的風控體系是否完善，是否具備嚴格的風控實力和專業性隊伍，風控制度的嚴格，更能降低標的逾期的幾率。
六、看平台有無負面消息
投資者在選擇平台前，可以在網上先了解下平台的負面輿情。負面消息過多的，多少會造成投資人的恐慌心理。一旦投資人不能理性對待，聽風就是雨，而平台又不能及時把控，會導致擠兌情況的發生。幾乎稍微有點知名度的平台都發生過負面輿情，但關鍵還是要看輿情的具體內容，切不可道聽途說，不可盲目跟從，還是得從自身實際情況出發來選擇。
七、看用戶體驗
注重用戶體驗是互聯網平台的一大特色。而在平台合法合規、安全穩健發展的基礎上，通過一系列活動，循序漸進對用戶進行投資指導，讓用戶享受到真實的投資體驗。並營造流暢舒適的瀏覽環境，主動與用戶進行溝通，了解用戶需求，幫助用戶解決問題，不斷優化用戶體驗。
㈡ 金融投資理財項目有哪些
1、寶類理財產品
從2013年一開始就得到了很大的用戶基數，但它本質上還是一種貨幣基金，隨著市場的變化收益也一直下降。當然市場上同類型的寶寶類理財產品還是比較多的，比如支付寶的余額寶，微信上的理財通，京東金庫等。
2、P2P理財產品
P2P理財產品也是從2013年開始興起的，因為門檻低、收益高(相比於寶寶類收益要高很多)等。但快速增長的背後必然會存在一些問題平台，特別是一些平台跑路造成行業的高風險性，所以選擇投資P2P理財產品的時候一定要選擇好平台。
3、眾籌
眾籌是大眾一起為某個創意項目等籌集資金，它是一種用團購+預購的形式，向網友募集項目資金的模式。眾籌也是要通過眾籌的平台去進行操作的，先由有創造能力但缺乏資金的人在眾籌平台上發起項目，然後再由支持者對項目進行投資，這種投資門檻也很低，只要你喜歡或感興趣都可以進行投資。
4、虛擬貨幣
從某種意義上來說虛擬貨幣比以往任何的互聯網金融形式都更具有顛覆性。2013年以比特幣為代表的虛擬貨幣在短短幾個月從100元沖高到8000元人民幣，雖然炒得火熱但也跌的慘烈。
5、債券理財
債券是一種有價證券，債券一般是通過大型機構發出的，且利息是事先確定的，因此具有很好的流通功能，很多人都比較能接受這種有價證券，比較典型的就是國庫券，因此有很多人通過這種方式理財。
6、股票理財
股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣或作價抵押，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。
7、基金理財
基金是通過發售基金份額，將眾多投資者的資金集中起來，由基金託管人託管，基金管理人管理，以多種投資組合的形式形成利益共享，風險共擔的一種集合投資形式。因為資金交由專業人士投資管理，投資者無需在其中耗費太多精力。而且基金管理者能方便的用集中起來的資金進行多種形式的投資，這也是我們普通投資者做不到的。
8、外匯理財
外匯是以外幣表示的用於國際結算的支付憑證。包括：外國貨幣、外幣存款、外幣有價證券（政府公債、國庫券、公司債券、股票等）、外幣支付憑證（票據、銀行存款憑證、郵政儲蓄憑證等）。投資人通過各種貨幣的匯率間的差異進行外匯交易，形成獲利。
9、保險理財
保險理財故名思議就是通過保險產品為自己贏得一些利益，最初的保險業務知識為人民的生活提供一些保障，但是最近幾年保險公司相繼推出一些保險類的理財產品，投資者可以分紅和享受利息，同時還具有一定的保障作用。
㈢ 企業的理財活動包括哪些
公司理財是西方人的叫法，在國內我們稱其為財務管理，核心內容是：投資、融資、營運資金管理。
投資，服務博成都會計服務表示，是指經濟主體（包括國家、企業和個人）為了在未來可預見的時期內獲得收益或使資金增值，在一定時期向一定領域的標的物投放足夠數額的資金或實物等貨幣等價物的經濟行為。從特定企業角度看，成都會計服務表示，投資就是企業為獲取收益而向一定對象投放資金的經濟行為。
融資指為支付超過現金的購貨款而採取的貨幣交易手段，或為取得資產而集資所採取的貨幣手段。 融資通常是指貨幣資金的持有者和需求者之間，直接或間接地進行資金融通的活動。廣義的融資是指資金在持有者之間流動以余補缺的一種經濟行為這是資金雙向互動的過程包括資金的融入和融出。[1]從狹義上講，融資即是一個企業的資金籌集的行為與過程。也就是公司根據自身的生產經營狀況、資金擁有的狀況，以及公司未來經營發展的需要，通過科學的預測和決策，採用一定的方式，從一定的渠道向公司的投資者和債權人去籌集資金，組織資金的供應，以保證公司正常生產需要，經營管理活動需要的理財行為。
營運資金，從會計的角度看，是指流動資產與流動負債的凈額。如果流動資產等於流動負債，則佔用在流動資產上的資金是由流動負債融資；如果流動資產大於流動負債，則與此相對應的「凈流動資產」要以長期負債或所有者權益的一定份額為其資金來源。會計上不強調流動資產與流動負債的關系，而只是用它們的差額來反映一個企業的償債能力。在這種情況下，不利於財務人員對營運資金的管理和認識；從財務角度看營運資金應該是流動資產與流動負債關系的總和，在這里「總和」不是數額的加總，而是關系的反映，這有利於財務人員意識到，對營運資金的管理要注意流動資產與流動負債這兩個方面的問題。
㈣ 理財包括哪些方面
理財（ Financial management），指的是對財務（財產和債務）進行管理，以實現財產的保值、增值為目的。理財分為公司理財、機構理財、個人和家庭理財等。人類的生存、生活及其它活動離不開物質基礎，與理財密切相關。
理財投資方式：
1.貨幣基金
起點低。把錢分為幾部分，平時生活費只留幾百到1000現金在手上，其他的暫時不用的錢可以投資到余額寶這類的貨幣基金裡面。實名認證支付寶即可購買余額寶了。
2.定期理財
根據自身情況，有一筆錢1年內都不需要動用的話，就拿去購買一些定期理財產品，例如銀行出的理財產品。
3.投資債券
也是定期理財的好渠道，平時國家每年都會發行一些國債，可以到銀行進行購買記賬式國債呢。國債起點一般要1000起步。可以承擔一定風險的，還可以購買一些企業債券呢，這個需要比較專業的知識去判斷啦，如去年超日債券違約，企業債券還是有風險的。
4. 投資股票
股市有風險入市需謹慎，在股市裡面不要貪婪，自己不夠知識判斷的話，還是不要進行投資的好，就算買，一開始時候跟據自己的情況，拿很少部分錢來練習一下。
5. 投資房地產
錢很多的話可以考慮投資房地產，買房坐等升值，或者拿來出租。房地產兼具保值增值的功效，是防止通貨膨脹的良好投資工具。購得房地產後，投資者應隨機應變，待市場大幅看漲時，果斷脫手**，獲取大筆價差收入。
6.P2P理財
P2P理財是現在比較火的理財方式之一，像共贏社這類平台具有門檻低、投資靈活和回款快等優點。投資P2P理財應該注意選擇好的平台。
7.保險
保險是一把財務保護傘，它能讓家庭把風險交給保險公司，即使有意外，也能使家庭得以維持基本的生活質量。保險投資在家庭投資活動中也許並不是最重要的，但卻是最必需的。
8.儲蓄
儲蓄或者說存款，是深受普通居民家庭歡迎的投資行為，也是人們最常使用的一種投資方式。儲蓄與其它投資方式比較，具有安全可靠、手續方便、形式靈活、還具有繼承性。
㈤ 企業理財管理系統應該包括哪些方面啊
企業管理研究新趨勢（1）
■★面對現代信息和知識社會時代的到來，在現實的企業管理研究中，已經新出現了信息管理、知識管理、計算機集成管理、電子商務、創新管理等等新的內容和形式，使人眼花繚亂。那麼，企業管理的研究究竟會向哪些方向發展呢？這是擺在企業界和企業管理理論界的一個基本的框架問題。筆者根據現代社會發展的特徵和趨勢，在總結20世紀企業管理理論和實踐發展的基礎上，初略提出企業管理研究的基本方向和主要趨勢或內容。
企業創新管理研究新趨勢
這個方向目前已經被企業管理的理論和實踐的發展現狀所證實,也已被人們所認同。對於企業創新管理指什麼？目前有不同的解釋。它可以從兩個角度理解。一是指「企業的創新性管理」，這僅僅指企業管理活動的創新，即稱企業管理創新；二是指「企業創新的管理」，即指企業所有創新活動的管理，它的范圍和內容比前者要大的多。我們這里指的是後者。企業創新管理就是指根據時代發展趨勢、市場經濟競爭發展的要求和企業經營管理的現狀，運用創造學原理和方法，如類比、移植和組合等等，對企業的要素、組織形態、經營運行形式及其管理的模式、思路和方法等等創新活動的管理。企業創新管理研究的基本特點是「創新」，既運用創造學的原理和方法來實施企業的經營管理活動，而不是從企業特定職能要素或企業運行環節的角度來研究企業經營管理。因此，從本質上講，它是企業管理研究的新方法，是一種企業研究哲學的變化，從而必然是未來企業管理研究的一個核心方向。
為什麼企業創新管理研究是未來企業管理研究的一個核心方向？
首先，現代社會和經濟發展現狀和迅速變化需要企業創新。
回顧人類社會的發展歷程。在農業時代，人們交往的時空距離比較大，信息傳播的速度和范圍相對有限，社會的發展主要依靠土地資源的開發，創新對生存和發展的作用還不是很明顯。到了工業經濟時代，創新的作用逐漸受到重視，但還只是由少部分人認識到創新的充分作用，因為工業化生產在很大程度上仍是依靠無節制地開發自然資源和擴大生產規模來達到發展的。因此，不管在農業時代，還是工業化時代，社會經濟的發展都是一種數量增長型經濟，都是主要依靠自然資源的開發和利用。而人類社會發展到今天的時代，大自然賦予的基本的自然資源幾乎已經開發耗盡。現代人類社會的進一步發展應該依靠什麼資源？這只有創造、利用新的未被人類認識的資源；只有運用現代科技手段創造、開發新的再生資源。而這必須而且只能運用創新的思維和方法。所以「創新」是時代資源需要進一步開發的必然要求。這是其一。
其二，人類社會經過漫長的發展到了今天的文明程度，經濟的發展已經生產創造了人類所需要的大量的基本的物質財富和精神財富，人類的基本需求相對已經達到了極大的滿足。而任何事物的發展都有一個臨界發展階段一樣，即經過高速成長發展以後都有一個相對成熟或「飽和」的發展階段。這個階段的發展具有「遲滯」的特點從而就有更大的發展難度。人類的財富創造似乎也已到了這個發展階段。同時，由於人類的基本需求相對已經達到了極大的滿足，基本的需求產品已處於相對生產過剩，而人類進一步的需求正趨於更加多元化、多樣化和個性化，這也就需要企業開發更加細分、更高要求的產品來滿足多樣化和個性化的市場需求，其難度不言而語。所以，如何進一步開發新的更多的物質財富和精神財富以滿足人類進一步的多樣化和個性化需要？這就必然更需要運用創新的思維和方法。
其三，在現代信息和知識經濟時代，信息技術和通信技術的全面發展，消除了人們之間在交流方面的距離和時間，從而加快了時代的變化速度。同時，知識和信息源的極大豐富，多向分流和快速傳播，使知識存量的改變加快，知識的新穎性也加快喪失。在這種急劇變化的市場競爭環境中，一種產品不可能長期佔領市場，一種服務也不可能適合大量客戶的需要，技術和產品的生命周期將日益縮短，企業只有不斷地加快開發、創造新的產品，才能把握市場的主動權，立於不敗之地。許多企業之所以失敗，就是因為他們做不到這一點。所以，企業只有創新，並且只有形成一種持續的創新機制，才能適應現代信息和知識經濟時代的迅速發展。可見，創新是企業的生命。
其次，企業管理理論本身的深化發展需要進行企業創新管理研究。
企業管理盡管還是一門年輕的學科，但縱觀20世紀企業管理研究理論，應該說已經有了較大的發展。概括起來，20世紀企業管理理論研究的思路可從兩方面看：
一方面，從20世紀管理思想的演變來看，一種新的管理思想或方法的提出無不來自於企業管理實踐的需要，因而20世紀管理思想的演變史也是企業管理的研究史。20世紀管理思想的研究可概括為如下線索和學派：
從工作研究————到人的研究；而人的研究經歷了
從人際關系——
人群——人性——人的需要——到人的激勵的
研究；
從局部的工作或人研究————到整體的組織系統和組織行為研究；
從客體被管理者及其工作效率研究———到主體管理者的管理職能活動及其規律研究；
從實證研究————到規范研究————再到實證研究。
而由上述研究線索形成的現代管理學派的分類大致可分為：
人事學派——從人及其行為為對象來研究管理。包括：人間關系學派、組織行為學派；
系統學派——把管理對象作為總的或不同系統來研究管理。包括：社會協作系統學派、社會技術系統學派、系統學派；
方法學派——沒有明確的對象，而是從管理的某個特性來研究管理；包括數理學派、經驗主義學派、權變管理學派；
職能學派——從管理的基本活動來研究管理。包括：管理角色學派、決策理論學派、管理過程學派。
可見，20世紀管理研究基本是從一定的對象要素和組織整體，或是從數學、經驗和權變的方法論角度來對管理進行了研究。
另一方面，從企業管理理論本身研究來看有兩個角度：一是從企業的職能角度來研究企業管理。其一般包括：企業的市場營銷管理、生產管理、財務管理、人力資源管理、研發管理、信息管理等，這種研究我們可稱其為「企業職能學派」的企業管理理論；二是根據市場經濟的發展和企業管理實踐中的問題需要對企業特定運行環節或關鍵點的重視而展開的研究，歷來已經歷了科學管理、質量管理、目標管理、文化管理（企業文化）、形象管理（CI）、戰略管理、項目管理、客戶關系管理、創新管理等，我們可稱其為「企業關鍵點學派」的企業管理理論。
縱觀以上企業管理理論的研究,可以說已經達到了「叢林」的狀態。盡管這些理論仍將對現代社會發展中的企業管理實踐起著巨大的指導作用。然而，時代發展提出了許多的新的挑戰，許多問題是前無先例的，也無先人的嘗試和努力，完全是陌生而未知的問題，而且這樣的問題與日俱增，如何解決面臨的這種新問題，採取過去慣用的那一套方法，使用已有的企業管理理論已無法正確的解決。如：網路營銷、信息集成、智能生產、精神管理、管理者的激勵與制衡、知識經營、等等。時代需要創新，需要用新的方法來解決新的問題，這就必然需要企業管理理論進一步深化研究。企業創新管理研究就是根據時代提出的要求，從一般思維的方法論角度，對企業運行的「創新」關鍵點來深化企業管理理論的研究。因此，企業創新管理研究也可以說是「方法論學派」和「企業關鍵點學派」的企業管理理論。
第三，創造學理論的性質決定企業創新管理研究將是未來企業管理研究的一個核心方向。
創新，也叫創造，是人類區別於動物的重要特徵。創新就是主體根據一定目的和任務，運用一切已知的條件，產生出新穎、有價值的成果（精神的、社會的、物質的）的認知和行為活動。創新的最主要特點是新穎性（首創或再造）和具有價值性。常言道：一學、二用、三改、四創，創造是最高意義上的。因此，創造學是人類哲學意義上的方法論學科。企業創新管理研究採用這種哲學意義上的方法論角度來研究企業管理使其它類型的企業管理研究都將圍繞著它來進行。不管是現有的企業管理理論，或是未來其它的新的企業管理理論都是如此。如：現有的市場營銷創新、人力資源管理創新；未來的企業科學管理創新、企業人本管理創新等等。任何其它的企業管理深化研究都可以歸入到企業創新管理研究中來。所以，企業創新管理研究將對其它類型的企業管理研究起到一般的指導性作用，並統率其它類型的企業管理研究。無疑，企業創新管理研究將是未來企業管理研究的一個核心方向？
至於企業創新管理研究的內容究竟應該包括哪些，尚有很多說法。
按照管理大師熊彼特的理論，創新是生產要素的重新組合，包括5個方面內容：1、引進一種新產品，2、採用新的生產方式，3、開辟新的市場，4、開辟和利用新的原材料，5、採用新的組織形式。
有的認為：企業創新是一個體系，包括：1、制度（組織）創新，2、技術創新，3、市場創新，4、管理創新四種。
有的認為：創新主要有七種：1、思維創新，2、產品（服務）創新，3、技術創新，4、組織與制度創新，5、管理創新，6、營銷創新，7、文化創新等。?
這里我們把企業創新管理研究分為以下主要內容：
企業理念創新
這是一切企業創新管理行為的前提，是產生創新的經營管理行為的指導思想。若企業理念陳舊、思維成定勢，不能適應企業環境的變化，就會嚴重阻礙企業的創新行為。企業理念一般主要包括：1、經營理念；2、管理理念；3、服務理念；4用人理念等四個方面。
企業經營創新
企業經營創新主要是指經營者們為了取得較好的經營成果，創造出一種現實可行的，在目前至少在一定行業內還沒有的處於領先地位的新的經營形式。而經營形式是由構成經營活動總體的經營因素和具體經營行為呈現的基本特徵所反映的形式。經營創新無非是一種開拓性經營活動，因此同樣是一種經營形式。企業經營創新主要包括：1、企業形態創新；2、產品市場創新；3、技術創新；4、經營方式創新。
企業管理創新
企業管理創新有的認為：它是指管理者藉助於系統的觀點，利用新思維、新技術、新方法，創造一種新的更有效的資源整合方式，以促進企業管理系統綜合效益不斷提高，達到以盡可能少的投入獲得盡可能多的產出綜合效益的目的的具有動態反饋機制的全過程管理。即管理創新是"五全管理"：全員性、全方位、全動態反饋、全過程、全面效益。有的認為：企業創新管理是指創造一種新的更有效的資源整合範式，這種範式既可以是新的有效整合資源以達到企業目標和責任的全過程式管理，也可以是新的具體資源整合及目標制定等方面的細節管理。
筆者認為：企業管理創新就是運用創造學原理和方法，根據環境和企業的情況對可利用資源、要素和工具進行新的整合，以形成新的管理體制或方法。如美國一流的咨詢企業Mekinsey公司提出的企業成功管理的7S模式：戰略（stratagy）、結構（structure）、制度（system），作風（style）、人員（staff）、技能（skills）和共同的價值觀（sharedvalues），其實質就是根據當代企業現狀對企業管理要素運用組合的創新方式重新構想的結果。企業管理創新大致包括：1、資源配置和整合方式創新；2、組織管理體制創新；3、管理方法和手段創新等內容。
根據企業創新管理研究的基本內容，從目前的徵兆看，其主要有以下幾方面趨勢：
資源配置和整合方式的社會化、市場化趨勢
在傳統意義上，企業所需要的資源，如人、財、物、技術等，大多數情況下都是企業自我擁。而在現代市場經濟中，由於產品生產的多樣化、高級化，知識含量進一步提高，同時營銷競爭更加激烈，因此對企業所需要的資源在數量、質量和時間上的要求更高、更多。而在一定時期，企業自身擁有的資源必然是有限的。如何解決這個問題？這就需要企業到市場和社會中去靈活的、非固定性的整合，按照一定的市場規則靈活、機動地吸收自己所需要的資源。這樣，既能滿足企業自身生產和營銷的需要，又不會加大成本開支。如：目前出現的社會兼職、技術合作攻關、營銷渠道共享、設備租賃、企業債券發行等等。把整個市場、社會作為企業資源配置和整合的范圍已是一種日漸加劇的發展趨勢。
企業邊界的模糊化、虛擬化趨勢
虛擬企業已必然是21世紀市場經濟管理中一個極為重要的概念。人們對企業外觀形象的描繪不再是水泥牆或其他有形空間所圍成的實體。一方面，企業資源配置和整合的社會化、市場化趨勢，在現象或形式上，某個特定資源已分不清其屬於哪個企業，是企業資源邊界的模糊化；另一方面，伴隨經濟全球化、知識化、網路化趨勢，電腦和通信技術的廣泛應用，人們將越來越多地把數百、數千乃至數萬人聯合在一起，形成協調網路，把企業、客戶、供應商、協作者綜合在一起，構築成由電腦連接的虛擬化企業。當然，在法律意義上的企業仍然是十分清晰和明確的。企業邊界的模糊化、虛擬化趨勢是現象和形式上的，是現代經營競爭和科技發展的必然趨勢並伴隨著創新的發展，會產生多種多樣形式的模糊化、虛擬化企業。
企業組織結構的精簡化、輕型化趨勢
精簡、扁平、網路化、有彈性、能夠不斷學習、不斷自我創造是未來企業組織創新的特點。隨著生產的復雜化和分工的細致化，企業組織規模日益擴大，組織運行成本日增、運行靈敏性日降，而且中下層人員主動性、積極性受到抑制，信息遺漏與失真嚴重，傳統的金字塔式組織模式已經不能適應現代企業管理的需要，組織模式的創新變革已成為當今企業管理的焦點之一。同時由於企業資源配置機動化和企業邊界模糊化影響決定，網路化的企業組織必然是一個精簡化、輕型化組織。
這種網路結構組織徹底打破了企業內部功能式權威結構，沒有傳統意義中企業的那種復雜組織結構、後勤人員、等級制度和決策體系。它依靠內部網路建立平級的信息流通方式，企業內部模擬市場競爭建立起網路市場，企業不再是固定在某一地區內龐大的社會組織結構和生產結構，而是一種臨時的、鬆散的"自由人聯合體"，以最快的速度組合各方面的力量，來利用一個個商業機會。這種網路結構組織具有扁平性特點。其與金字塔式的科層結構模式相比，這種組織模式既能通過改變內部結構來適應外界環境的不同要求，表現出極強的應變能力，又能為其內部組織成員的自我完善提供發展空間和支持條件，能較好地滿足人本主義管理的組織要求。所以，企業組織結構的精簡化、輕型化趨勢使企業組織具有較強的柔性和敏捷性，能適應市場環境的變化，這是現代企業組織創新的發展趨勢。
管理形式動態化、柔性化趨勢
現有企業絕大部分是根據亞當·斯密的分工論，將製造產品的過程分解為一連串簡單動作，最後再由生產線組裝完成。兩百多年以後的今天，由於外部環境的劇變，這種僵化的、官僚的管理方式，顯然早已過時。它無法對千變萬化的市場作出快速反應。然而它仍然緊緊控制著企業界，這正是當今企業效率低下的根源。面對這種情況，新一代管理大師哈默創造出"再設計"的概念，即重新思考並徹底再造企業系統，由工作、組織結構到管理系統，全部重新設計，一腳踢開分工論，將硬生生拆開來的組織體制，依照自然跨部門的作業流程，重新組裝回去，徹底進行流程革命，使生產、工作的形成按需要進行的動態化管理方式。另一方面，企業管理方式的發展趨勢是實施柔性化管理，即企業為要有效地實現企業目標，在動態的環境下，為主動適應變化而制定一組可選擇的行動規則及相應方案。柔性化管理方式的特點是利用變化和製造變化來提高自身競爭能力，而不是僅僅適應環境變化。這種柔性化管理方式必然要以企業的創新為依託，既強調企業家的創新，強調組織群體創新。這也是企業管理創新的一種發展趨勢。
當然，要開展企業創新管理，對企業來講：一要有創新的意識，並形成企業理念，實行全員創新的氛圍；二必須要建立系統的創新機制；三要開展創新技能的培訓。但更重要的另一方面是在宏觀上要搞好企業制度創新。企業制度是國家規定的法律上的企業形式。是企業創新管理的基礎和前提條件。否則就會阻礙企業創新管理的進行。因為企業創新發展的過程實質上是產權體系重新安置的過程，而產權體系重新安置所產生的對於資源配置的效率必須依賴新的合適的制度安排才能得以實現。可見，企業要實現創新發展，就必須首先進行企業制度的創新。這樣，才能降低創新發展過程中的不確定性。
㈥ 企業理財包含哪些內容
資本結構
㈦ 什麼是公司財務公司理財的基本內容是什麼
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