A. 保險業的工資傭金怎麼計算
工顧問委員會24日就勞資雙方修例達成一致，明確規定法定假期等附帶福利應將傭金計算在內，但在以多長時間計算傭金方面則沒有形成共識。若修例成功，受惠行業員工可能多達百萬人。
據《星島日報》報道，勞資雙方委員經開會商議超過兩小時後達成一致，當年立法原意訂明傭金為工資一部分是恰當，並認同應盡快修例釐清工資定義，進一步釐定傭金為工資一部分，及可納為假期薪酬及年假薪酬補償計算內；至於計算傭金方法，勞資雙方對計算一個月、三個月或一年平均傭金額三個方案持有不同意見。
勞方委員工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，除了清晰列明傭金納入工資定義外，同時應將病假、代通知金、年終酬金、病假等涵蓋入傭金計算內，而傭金計算方法，則是以員工離職前一年平均傭金額計算。
但資方代表香港廠商會會長劉展灝指出，政府當局再次咨詢律政司意見，僱主認同可修例清晰工資定義納入傭金，但目前計算一個月傭金方法已是僱傭雙方長期運用得宜，而且沒有任何爭拗，他不贊成以一年平均傭金或三個月計算傭金額。
他還表示，由於僱主需要更多詳盡數據了解，由於計算傭金收入及方法，將會影響多個行業，勞工處經征詢律政司意見後，日後會再約同十多個行業商會及五大商會解釋有關修例內容，下月底前勞顧會將再召開特別會議。
按勞資雙方委員達成的意見，此次釐清法例工資定義納同傭金計算，影響行業牽連甚廣，當中包括電器、電子產品、汽車、出入口貿易、地產、基金投資、貨運業、保險業、旅遊等，按統計處2月份的數據顯示，目前有關行業從業員超過160萬人。
據了解，現行的勞工法例規定，工資定義包括傭金及津貼等收入，雇員可行的年終酬金、產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金等附帶福利，都以上述工資定義計劃。
可是，終審法院在二月底一項有關應否將傭金計算入有薪假的判決卻指出：「每天工作本應賺取的工資的款項」，傭金只屬「可能」賺取的工資，員方敗訴。這一判決震怒了勞工界，他們認為損害數以十萬以傭金為主要收入來源的雇員的利益。
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B. 保險業的工資傭金怎麼計算
工顧問委員會24日就勞資雙方修例達成一致，明確規定法定假期等附帶福利應將傭金計算在內，但在以多長時間計算傭金方面則沒有形成共識。若修例成功，受惠行業員工可能多達百萬人。
據《星島日報》報道，勞資雙方委員經開會商議超過兩小時後達成一致，當年立法原意訂明傭金為工資一部分是恰當，並認同應盡快修例釐清工資定義，進一步釐定傭金為工資一部分，及可納為假期薪酬及年假薪酬補償計算內；至於計算傭金方法，勞資雙方對計算一個月、三個月或一年平均傭金額三個方案持有不同意見。
勞方委員工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，除了清晰列明傭金納入工資定義外，同時應將病假、代通知金、年終酬金、病假等涵蓋入傭金計算內，而傭金計算方法，則是以員工離職前一年平均傭金額計算。
但資方代表香港廠商會會長劉展灝指出，政府當局再次咨詢律政司意見，僱主認同可修例清晰工資定義納入傭金，但目前計算一個月傭金方法已是僱傭雙方長期運用得宜，而且沒有任何爭拗，他不贊成以一年平均傭金或三個月計算傭金額。
他還表示，由於僱主需要更多詳盡數據了解，由於計算傭金收入及方法，將會影響多個行業，勞工處經征詢律政司意見後，日後會再約同十多個行業商會及五大商會解釋有關修例內容，下月底前勞顧會將再召開特別會議。
按勞資雙方委員達成的意見，此次釐清法例工資定義納同傭金計算，影響行業牽連甚廣，當中包括電器、電子產品、汽車、出入口貿易、地產、基金投資、貨運業、保險業、旅遊等，按統計處2月份的數據顯示，目前有關行業從業員超過160萬人。
據了解，現行的勞工法例規定，工資定義包括傭金及津貼等收入，雇員可行的年終酬金、產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金等附帶福利，都以上述工資定義計劃。
可是，終審法院在二月底一項有關應否將傭金計算入有薪假的判決卻指出：「每天工作本應賺取的工資的款項」，傭金只屬「可能」賺取的工資，員方敗訴。這一判決震怒了勞工界，他們認為損害數以十萬以傭金為主要收入來源的雇員的利益。
C. 請問大家誰知道中國人壽保險公司的分紅養老保險的傭金是多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
我曾經在中國人壽從業過，我現在在PICC，關於養老的險種也有很多種，有銀行郵局專賣的，還有個人或團體養老、醫療、意外、分紅、萬能很好險種，銀行專賣的5000可以拿200多，個人險或團體險差不多5000提1000多。其實你可以找保險公司的領導談判你在他那買，然後直接把傭金結給你（當然要扣除稅費）。比如在我這買車險的就是，只要願意在我這買，我馬上就可以給結傭金，和業務員一樣標準的。
D. 保險會規定業務員的傭金怎麼分配
保險業務員的主要收入是「底薪＋傭金」(業務回扣)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當可觀。每筆業務的傭金是業務量的20％－30％，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。還有一批高薪員工是拿管理津貼的。公司的一般晉升程序是：試用業務員→正式業務員→主任→高級主任→部門經理。主任級別以上便可拿到管理津貼。以主任為例，如果他下面的員工拿了 10萬元傭金，主任便可提成 7％即 7000元的管理津貼。
E. 新華壽險尊享人生（分紅型）保險業務員傭金的比例是多少
保險公司的傭金比例，大概是你繳納總保費的5%左右，舉例說明，客戶每年繳費5000元，繳費期是10年，總共是50000元，乘以5%就是2500元，這2500元不是一次發給業務員，是分成5年，第一年可能高點，以後越來越低，5年後不拿錢了，只有還做保險，肯定還要服務客戶！
保險業務員不是員工制，是代理制度，就是保險業務員屬於代理保險公司保險，保險公司不給業務員買社保，沒有底薪，沒有各種補助！
如果您是客戶，希望不是那種想和業務員要利益的客戶，畢竟業務員也要生活，保險業務員賺不到錢，肯定不幹了，那客戶的保險就要換人管理，換的人也未必能堅持下來，所以保險公司業務員經常換，如果想讓你的業務經理能繼續為您服務，希望您能多為他介紹客戶，這樣客戶的利益才有保障！
F. 太平洋保險，一份20萬的分紅險，業務員可以拿多少提成
太平洋保險一般指中國太平洋保險（集團）股份有限公司 ：中國太平洋保險，又稱太平洋保險，簡稱中國太保或太保，前身是中國太平洋保險公司，成立於1991年5月13日，是經中國人民銀行批准設立的全國性股份制商業保險公司。2001年，根據中國國務院和中國保監會分業經營機構體制改革的批復，原中國太平洋保險公司更名為「中國太平洋保險（集團）股份有限公司」。它本身經營多元化保險服務，包括人壽保險、財產保險等。
太平洋保險的薪酬問題，建議咨詢太平洋保險公司相關人事部門。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-01-14，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
G. 分紅保險傭金多少收益多少
問得太寬了
這是要看具體分紅產品的
不同公司不同險種傭金點數不一樣
這是內部秘密，一般也不對外透露
如果客戶知道業務員出張單能賺多少錢
恐怕會吃回扣
H. 賣保險 分紅險多少提成
提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。
1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。
2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。
3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
提成/傭金看起來是很好，但要掙得到才是高收入。之所以提成這么高，
一是因為現在保險公司業務員/代理人大多沒有底薪，保險公司的負擔就小，有業績才需要發傭金，沒業績就1分錢不用發。
二是賣保險很不容易，很多人一個月都賣不出一單，為了通過考核，不得已只能自己買單。在這個行業，很多人撐不過第一年，淘汰率很高。所以保險公司為了吸引和留住人，才會給高提成，這不是高待遇，這屬於高風險高收益。
很多保險公司對業務人員的學歷沒太多要求，如果賣保險肯定比其他行業賺錢，那誰還拼了命拿高學歷，去找其他比較體面的工作？賣保險可以一個月掙幾萬，其他工作也有一個月掙幾萬的。不同的是傳統行業，普通上班，可以月月都幾萬，但業務的就很難保證月月都幾萬了。
我是資深保險從業人員，有相關問題可向我提問。
全手打，有用望採納。
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