Ⅰ 到證券公司做股票交易員需要什麼條件，在哪能夠找到招聘的信息
如果是本科生的話到券商只能做經濟業務，至於你說的交易我想指的是券商的自營業務，自營業務風險是券商自己承擔的，所以在風險控制和技術要求層面都是相當高，這么說吧，起碼你是個國內經濟類前3的高校研究生，其次你還得帶點關系（前提是你沒有工作經驗），雖然說機構都是掙錢的，但是機構交易也有砸手裡的時候，所以還是得努力。
最起碼你要會炒股吧，如果不會最好是用模擬炒股練練。現在牛股寶很好，可以在裡面用虛擬資金炒，還能有排行榜幫助你選股，實在不會，牛股寶里還有牛人榜，可以跟蹤牛人是怎樣炒的。這樣你在進行工作時會比較熟悉。
就是你想要在這個行業放手一搏,你也要做好未必會勝利的准備,你可以一往無前,你可以再沒開盤的時候,想的天花亂墜,你可以再收盤以後開心沮喪,但是請你在做單的時候保持最冷靜的心態!
唯有冷靜,你才可以再這個行業里立足,唯有冷靜才可以給你帶來最理性的分析,最好的操盤狀態,
做完單子不要去管他是盈利還是虧損,繼續下一手.不要因為虧損而膽怯,這樣往往你失去了,在盈利的機會,虧損就永遠變成了虧損,也不要用賭氣的想法,行情不會為你反轉, 盈利了,不要去高興的太早,而忘記了自己的操盤原則,要麼錯過了賺更多錢的機會,要麼就是因為得以妄為而把盈利虧損殆盡,甚至損兵折將!
面對自己的弱點,你會在這個行業里走的更遠!
記住這些話:
期貨投機的成功需要這一領域特有的素質！
不在於你是否聰明，而在於你是否能堅守原則。
不在於你是否剛強，而在於你的剛強是否是用對了地方。
不在於你是否努力，而在於你努力的方向是否偏離了這條窄路。
不在於你是否用功讀書，而在於這書是不是給你寫的。
不在於你是否思考，而在於你思維方式是否合乎市場的邏輯。
不在於你有哪項專業文憑和資格證書，不在於你的人品和理想多麼高尚，而在於你有多大的規避風險和獲取金錢的實際能力。
Ⅱ 想找一份股票交易員,操盤手的工作,可以不要工資
呵呵，兄弟，以後別說不要工資，以後要說一個月少於5000不幹，那麼就很少人懷疑你的能力了
你說可以不要工資，心地很好，但是人家看了就沒有底，還以為你技術不好，呵呵
Ⅲ 股票交易員具體是做什麼
股票交易員是證券公司中專門負責按照指令下單從事股票交易的人。股票交易員不需要很專業的知識，但是必須對數字有很強的敏感性，思維活躍，反應敏捷，有良好的市場分析和預測能力。股票交易員分一般股票交易員和資深股票交易員。
證券、基金的股票交易員不可能是沒有底薪的。在券商里這個職位實際上是個輸單員，也叫報單員，就是別人下指令，你按著指令敲到電腦里。技術含量很低，需要手腳麻利，出錯率低。收入比較低，不過工作也輕松。
其他公司也有所謂的自由交易員的，那實際上是自己做決策，自己進行交易。也叫操盤手（券商里沒有這個職位）。這里重點就不是交易而是決策了。
Ⅳ 投資公司招聘股票交易員有什麼要求
要求很簡單，主要是手速快，熟悉小鍵盤，最重要的是執行力強。
其實這不叫交易員，這個職位叫下單員，一般只招女的。
薪酬一般2K以上，看地方和老闆。
Ⅳ 『求助』學校招聘有一個股票交易員操盤手，不知道靠不
單憑「股票交易員操盤手」八個字去判斷真偽，是否靠譜還真不容易，提供的可供判斷的信息太少。需要知道的是，第一，是什麼樣的公司。第二，招聘需要什麼樣的條件。第三，是否需要自己出資。這些你都不了解，如果判斷是否靠譜？就像別人問你：「我今天在樓下碰到一大叔，靠譜不？」請問你如何判斷是否靠譜？
Ⅵ 賞100 一朋友在投資公司上班，就是股票交易員，進去的時候交了5000，隨後每個月從工資里扣10
太奇葩的公司了，這是招聘操盤手，還是招聘生肉往裡投資啊？
建議讓媒體曝光看看這家公司的本質吧，說不定錢有得退。
個人估計就是一家所謂的現貨投資公司
Ⅶ 招聘股票交易員靠譜嗎
這個是沒有問題的，工資一般是底薪+提成
提成主要是拉客戶，按照客戶投資規模，按照一定比例提成。
Ⅷ 哪裡有股票交易員應聘
為什麼不去做外匯交易員
Ⅸ 股票交易員的工作范圍是什麼
股票交易員是證券公司中專門負責按照指令下單從事股票交易的人。
股票交易員不需要很專業的知識，但是必須對數字有很強的敏感性，思維活躍，反應敏捷，有良好的市場分析和預測能力。
股票交易員分一般股票交易員和資深股票交易員。
一般的交易員就是指按指令下單的人,不需要很專業的知識,但待遇也好不到哪去,你要是指的是操盤手,需要他做投資決策,那不是一般人能做的,首先你要有很好的理論知識和實踐經驗,關鍵是老闆要相信你才行.
在券商里這個職位實際上是個輸單員，也叫報單員，就是別人下指令，你按著指令敲到電腦里。技術含量很低，需要手腳麻利，出錯率低。收入比較低，不過工作也輕松。
其他公司也有所謂的自由交易員的，那實際上是自己做決策，自己進行交易。也叫操盤手（券商里沒有這個職位）。這里重點就不是交易而是決策了。
Ⅹ 碰到這么一家公司招聘股票交易員。前期有三個月到半年培訓期。公司一直是沒底薪的。算提成。盈利的百分之
不靠譜，凡是沒有底薪的都是不靠譜的，
為什麼這么說，哪怕是跑業務也是有底薪的，不然怎麼維持下去，說什麼來學習的是屁話，做什麼不是學習，時間就是金錢，既然這樣不可能沒有底薪，所以不要相信這些了，
不要說外國的月亮特別圓，如果是股票的話本質都是一樣，中國也好，日本也好，美國也好，都是股票而已，像這些掛羊頭賣狗肉的基本本質都是開發員工成為自己的客戶，
當然不排除這個公司真的是培養自己的操盤手的說法，但可能性！！！真心不高。
再往高處想，既然這么愛國能贈外國人的錢，那麼就是說技術很到家了，那還在乎招人？還有一種就是凡是這些掛上外國的糾紛都相當不好解決。這也是一種法律漏洞。