1. 為什麼上市公司高管辭職會出現套現暴富現象
因為他們入股的成本很低，數量又大，如果賣掉，就馬上可以變成百萬、千萬、甚至億萬富豪。
交易所規定上市公司高管拋售其手中的股票必須持有很多年（叫禁售期），而且過了禁售期後，要賣股票也必須公告天下。
但是，你不是上市公司高管就沒有禁售期的限制，更無需公告，所以他們只有辭職，手中大量的股票就可以馬上賣掉，變成百萬、千萬、甚至億萬富豪。
2. 高管辭職，公司還能救嗎
這根據公司的實力以及員工的意願來決定公司的存亡，如果只是高管辭職，公司當然還有救
選擇有實力的員工來代替職位，有實力的員工是常常接觸高管的員工或者一些人才，如果找不到有用的人才，公司老闆只能被迫選擇暫時代替這個職位，這也是最便捷和最實用的方法。
3. 一家上市公司三大高管辭職,對公司的影響大么
多少會有。 例如該上市公司的實際掌控權力為董事長而不是CEO（中國民企典型），董事長的無故或者因故離職都必然照成很大影響。 例如該上市公司的實際掌權為CEO抑或政府（國企央企），董事長跟換和離職則沒顯得那麼重要了。但可以肯定還是有影響，因為上市公司的很多地方都必須公開透明的，這類型重大新聞必定會引起投資者的輿論和遐想。 至於說股票是上揚還是下跌，其實都有可能，具體問題具體分析。
需要公告：（設定董事會召開日期為T日）
一、T-10個轉讓日之前，發布董事會通知。
二、T日召開董事會，對XX高管離職進行表決。期間的會議記錄與會議決議，都要有列席董事簽字。會議決議要有列席董事三分之二以上同意才能生效。
三、T+2個轉讓日之內，向督導券商提交董事會決議公告，由券商在股轉系統進行信息披露（無論董事會決議通過與否都要披露）。
5. 上市公司多名高管集體辭職，說明什麼問題
公司高管辭職的情況： 1、有好發展機遇，他們會選擇跳槽到其他公司； 2、有好發展項目，他們會選擇創業； 3、他們沒有價值，那麼是被公司辭退。
6. 新三板企業員工離職股份怎麼辦
新三板企業員工離職股份通常需要按照股票購買時的約定執行，通常是用人單位以現行的價格回收勞動者的股份。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
7. 新三板公司的高管(比如董事長或財務負責人)的簡歷造假會怎麼樣
證券法
第一百八十九條
發行人不符合發行條件，以欺騙手段騙取發行核准，尚未發行證券的，處以三十萬元以上六十萬元以下的罰款；已經發行證券的，處以非法所募資金金額百分之一以上百分之五以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。
發行人的控股股東、實際控制人指使從事前款違法行為的，依照前款的規定處罰。
第一百九十三條
發行人、上市公司或者其他信息披露義務人未按照規定披露信息，或者所披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，責令改正，給予警告，並處以三十萬元以上六十萬元以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告，並處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。
發行人、上市公司或者其他信息披露義務人未按照規定報送有關報告，或者報送的報告有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，責令改正，給予警告，並處以三十萬元以上六十萬元以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告，並處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。
發行人、上市公司或者其他信息披露義務人的控股股東、實際控制人指使從事前兩款違法行為的，依照前兩款的規定處罰。
8. 高管辭職會影響公司上市嗎高管辭職需提前三個
看什麼職位的高管了
一般的高管是沒有什麼影響的
只有手掌握大全的高管辭職才有影響的
9. 新三板副總經理辭職需要召開董事會嗎
只有由董事會聘任的高管才涉及到與董事會匯報及解聘的情況，如果當事人不是由公司董事會聘任的，則其與董事會不存在聘用合同，不用考慮董事會的問題。如果該高管與董事會之間存在聘用合同，依據該合同執行即可。
10. 公司高管辭職了該說點什麼
就是表達感謝～
祝大家前程似錦～
不用說其他的～
沒有任何意義