新三板上市哪些員工要做背景調查

1. 什麼是員工背景調查准備入職一家新公司，公司要做員工背景調查。

我們所說的背景調查絕不是私家偵探，更不是「狗仔」那種低端跟蹤。事實上，在歐美發達國家，背景調查早已經是一項HR領域廣泛受到認可的專業性工作，是招聘必備的輔助工具，也逐漸形成了規范的職業操守、道德准則以及相對程度的運作體系。

歸根結底，背景調查並不是單純的調查行為，而是信息核實——基於候選人提供一些基本信息、並在同意接受背景調查的前提下，來完成這個去偽存真的工作。

背景調查的主要目的是避免虛假信息，方便企業核實候選人素質、能力以及未來規劃等方面是否與企業一致。

所涉及的內容大致分為以下幾個方面：

1、基本信息調查：身份信息核實、學歷信息驗證、職場信用風險、失信記錄、犯罪訴訟記錄等等。

2、工作履歷調查：任職單位以及職位是否屬實、入離職時間是否一致、離職原因、是否有勞動爭議、是否簽訂競業限制協議等等。

3、離職原因：候選人在上家公司是否有未轉正的情況，或者有沒有因為考核未通過被辭退的情況，都會成為影響企業是否錄用該職員的重要因素。

4、同事的綜合評價：HR一般會調查2-4個人，根據具體情況決定，調查的同事會涉及到上級、同事或者HR。需要了解該候選人的工作業績以及同事關系，是否有重大過失，或者在公司是否有受過處分等等。

同時，需要知道，背景調查並不是老闆說調查就可以調查，需要遵循一定的規則和流程，否則是有可能吃上官司的。謹記「三不調查一保密原則」：

1、候選人不授權不調查。

候選人對於背景調查具有知情權，因為背景調查會涉及到候選人個人的關鍵信息，必須徵得候選人的同事，且必須是書面授權，否二一旦有爭議，有據可依。

2、候選人尚未離職的公司不調查。

候選人尚未離職，本著尊重候選人且在不影響候選人工作的態度，不對候選人進行背景調查。

3、非工作相關的內容不做調查。

背景調查主要是為了核實候選人所提供的工作情況以及信息的真實性，不涉及候選人的個人隱私方面的信息，即使通過側面渠道了解到候選人生活方面的一些負面信息，也一定要做到保密。

4、對候選人信息保密原則。

對於候選人的信息，一定要實行保密的原則，僅限於調查人、人力資源總監、總監理知曉，堅決不能在公司內部傳播。

調查內容如下：

2. 成功面試一家公司，那家公司的HR跟我說要做背景調查，這是正常的流程嗎

要看你應聘的是什麼崗位了，高級管理或者技術崗位，背景調查幾乎是必須的，中級崗位的話有些公司會做背景調查、有些不會，基層崗位基本上很少做背景調查，畢竟做背景調查也是需要成本的。

3. 一般什麼樣的公司會對普通員工做背景調查

1、員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。

2、對於企業來說，如果對擬聘用的所有人員均進行背景調查，需要花費大量的時間、人力、資金，且也不太現實，因此，企業在進行員工背景調查時，均會根據情況進行區別處理，並不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業對擬錄用人員進行背景調查的崗位主要有：
①涉及資金管理的崗位：如會計、出納、投資等崗位，出於對資金安全考慮，一般企業都會對這些崗位的擬錄用人員進行背景調查，主要是期望了解這些擬錄用應聘者的工作能力、犯罪紀律和誠信狀況。
②涉及公司核心技術秘密的崗位：如研發部的工程師、技術人員等，企業的核心技術秘密涉及到企業的生存問題，如可口可樂的核心配方和產品樣品等，如果一旦被賣給競爭對手，企業就會出現生存危機，因此，在企業招聘涉及核心技術秘密的崗位的擬錄用人才時，都會非常慎重，花費一定的資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
③部分中高層管理崗位：如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等等，這些崗位主要涉及到企業的運營戰略，企業在戰略周期的運營方向、核心客戶資源等等，都掌握在這些崗位人員手上，如果這部分人員產生動盪，會使整個企業的資金鏈或者運營層面帶來極大的負面效應，大多數企業都會對中高層崗位聘用者進行背景調查，甚至不惜花費資金請外部調查機構。

溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2021-04-01，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

4. 請問一般公司如果對新員工做背景調查的話，有多細啊

有可能，看看冒險是不是有價值。背景調查一般來說都比較詳細，即使再簡單的調查，這個時間段和對應的企業崗位，肯定是要調查的。這有一個背景調查表，你看看就知道了，一般企業都是按照這個表裡的項目進行調查的http://www.taderhr.com/train/coursewareDetail.action?courseId=

5. 新單位是上市公司說要背景調查 我感覺面試的崗位很普通 就是一個業務員而已 真的會調查嗎

自2016年起，用人單位對勞動者進行調研，已經成為普遍現象。
簡單一點會電話給你前單位，大型公司都是外包給第三方，他們有資料庫。
但只要沒干違法的事情，根本就不用擔心，唯一需注意的是簡歷必須真實。

6. 上市公司一定要做員工背景調查嗎

正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：

員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。

一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。

但是如果是一個中高級以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。

即使你不填原公司的電話和聯系人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等信息找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關系關系等方面的調查。

注意事項：

1、電話號碼一定要填正確，一旦你被查出來,就產生了不誠信求職的行為,有可能會影響你的入職,建議你還是如實填寫。

2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄信息，不要遺漏。

7. 新三板上市哪些員工要做背景調查

企業股東，企業高層，像董事長，總經理CEO，CFO之類的，還有持有企業股票的員工，這些人需要做調查，希望給你帶來幫助

8. 最近剛面試了一家新公司，HR說入職前需要做背景調查，有誰知道背景調查都做些什麼呢

入職背景調查基本是查以下4個方面的信息：

個人身份信息。

學歷信息。

社會「信用」信息。

工作履歷信息。

個人身份信息。個人信息就是查詢你的姓名、身份證是否匹配，防止冒充。

學歷信息。即通過學信網或者其他學歷官方網站查詢你提供的學歷信息。如果你寫的是統招全日制本科，結果學信網查詢，你其實是自考本科，那你造假了。

社會「信用」信息。這方面又包含了銀行徵信信息、是否有犯罪記錄、是否為失信人員......等。可以看出，這些信息屬於比較隱蔽的個人信息了，但是這些都是可查的，根據相關部門提供查詢網站，利用個人身份信息就可以查詢到。

工作履歷信息。其實在入職背景調查中，對大多數人來說，這部分是最熟悉的。甚至是大部分背景調查最重要的部門。工作履歷的調查，包含過往工作經歷的起止時間、職位信息、工作表現信息、離職原因信息......等。這方面的調查，主要是通過對過往的了解，判斷你的真實性，了解一些當面面試沒法了解到的信息。

9. 企業說要對員工做背景調查，一般會查嗎

企業說對員工進行背景調查，就肯定會做的。只是入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。

背景調查有在入職前做的，也有在入職後做的。

一、入職前

一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在復試中做針對性的考察。

優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。

缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。

二、入職後

在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。

優點：能夠盡快地吸引優秀的人才。

缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。

調查內容如下：