⑴ 舜宇光學股票屬於什麼股
舜宇集團有限公司 SUNNY GROUP CO.,LTD.為中國領先的綜合光學產品製造商，成立於1984年，2007年6月15日在香港聯交所主板上市。
⑵ 咋天舜宇股票價格下跌什麼原因
常規的震盪，目前這段時間基本面較好的股票比較強勢，舜宇這種股票沒有資金關注。
⑶ 國內被動元件唯一的一家陶瓷材料電子股票是誰
國內被動元件唯一的一家陶瓷材料電子股票是誰？綜投網(www.zt5.com)3月4日訊
業界表示，電阻龍頭國巨2月稼動率40%不到，訂單外溢到旺詮等相關電阻廠，其他廠商也進行一定程度的漲價。
據中國台灣媒體報道，受國巨電子漲價行為影響，電阻等被動元件掀起了漲價潮，台廠奇力新旗下旺詮上周通知通路商、EMS客戶調漲電阻價格，調漲幅度達60%以上，為歷次漲價最大單一漲幅，後續不排除再漲的可能性。
從年初開始，MLCC、晶元電阻等被動元件已多次計劃調漲價格。此前漲價主要由龍頭國巨電子主導，目前已經擴大到行業內其他參與者，漲價效應已然形成。
被動元件對現代科技至關重要
被動元件主要用於電路中，控制信號傳遞、增益信號大小等功能，對於晶元、通信、面板等高新技術行業不可或缺。
電容、電感及電阻是最重要的三種被動電子元件，佔了整個市場90%的份額，它們的單顆成本、價格都很低，普通電阻可能只要幾毛、幾厘錢，但是電子產品中這三大被動元件的用量極大，主板、顯卡PCB上動輒上百顆電阻。
被動元件的市場規模增長迅速，2016年達到242.4億美元，預計2021年達到328.9億美元，復合增長率達6.29%。隨著5G、VR、AI等多種前衛功能的逐步落地，未來被動元件的市場空間將會獲得倍數級的增長。
相較於MLCC，電阻標准化程度相對較高，進入門檻相對較低，但是電阻的市佔率卻高度集中在台灣，加上日商在非車用的大尺寸電阻上，有淡出姿態，韓系廠商也不產制電阻，因此電阻是比電容更依賴台廠的被動元件，台系廠商擁有絕對的話語權。以產能來看，國巨是台灣被動元件龍頭，也是全球晶元電阻龍頭，月產能已經達到900億顆，全球份額高達34%，遙遙領先第二大廠KOA的9%，全球第二大廠至第五大廠的產能合計，不及一家國巨。
近期被動元件價格連續上漲
被動元件的漲價經過了兩個大的階段。節前主要是價格止跌回穩，需求上升;節後主要是收疫情影響，交通不暢、開工率低導致的供應減少，下遊客戶哄搶導致價格暴漲。
去年下半年開始，被動元件就從底部躍起，價格一路上漲。去年11月末，被動元件廠商大毅科技率先表示已對旗下電阻產品完成了漲價動作。後國巨以關閉交易系統的方式來了一波花式漲價。三星電機在去年12月就針對分銷商調漲MLCC價格，並鎖定在104、105等常用料號上，調漲幅度約5-10%。
節後疫情導致生廠廠家遲遲難以開工，下遊客戶庫存嚴重不足，補倉需求急升。龍頭廠商國巨電子由於估計開工情況不足，此前已經連續數次調高了產品價格預期漲幅，最新漲幅在70-80%之間。
業界表示，電阻龍頭國巨2月稼動率40%不到，MLCC、晶片電阻的庫存均不到30天，加上對EMS客戶調漲的幅度中，有為數不少的規格漲幅達100%以上，訂單外溢到旺詮等相關電阻廠。其他廠商來看，華新科針對通路商調漲10%，旺詮上周針對大中華區直營及經銷客戶調漲全系列電阻價格幅度達60%以上，後續還有繼續上調的可能性。
天風證券(7.06 +0.71%,診股)認為，疫情擴大行業供需缺口，漲價邏輯強化，密切關注日韓供應鏈進展。另外，未來5G/IOT/電動車供應鏈需求增長，推升被動元器件景氣度。
⑷ 聽說舜宇光學科技還給員工發股權，請問真的嗎
拜託，哪有人拿這種事情騙人的。如果是假的，肯定一下子就被拆穿。舜宇分股份分錢給員工在餘姚這邊出了名的。
⑸ 舜宇光學進入港股藍籌股有什麼條件
藍籌股，對公司現金流管理有較高的要求，通常將那些經營業績較好，具有穩定且較高的現金股利支付的公司股票稱為「藍籌股」。藍籌股多指長期穩定增長的、大型的、傳統工業股及金融股。
⑹ 餘姚的有哪幾家企業是上市的，股票代碼是什麼
舜宇光學科技（集團）有限公司在香港聯合交易所主板掛牌上市，籌集港幣１０．３億元。之前，由寧波天邦股份有限公司「天邦股份」在深圳股票證券交易所中小企業板掛牌上市，籌集資金人民幣１．８億元。今年這兩家公司的成功上市，不僅創下了我市上市企業總數和上市融資總額的新高，而且洞開了我市企業通過中小企業板和香港主板上市的大門。
⑺ 加入舜宇，真的可以免費拿到公司股權嗎
是呀！我就拿到了！！嘻嘻。集團每年都會給優秀員工股權獎勵，去年有幸被評為集團的優秀員工，就拿到了股權，工作越努力，集團發展好，才能拿到更多激勵。
⑻ 誰知道浙江舜宇集團怎麼樣
浙江舜宇集團有限公司位於擁有七千年歷史的河姆渡遺址所在地--浙江省餘姚市，創建於1984年，是國家級重點高新技術企業。主要生產經營光學鏡頭、顯微鏡、望遠鏡、測繪儀器等四大類傳統光學產品和二維條形碼、電腦攝像頭、lcd投影儀等現代光電和信息產業產品，兼營照相機等，是目前國內最大的光學產品生產企業和國家機電產品出口基地之一。公司佔地面積19萬平方米，員工1600餘人，其中中高級以上職稱人員50餘人。擁有自營進出口權，99年通過iso9002質量認證，產品95%以上外銷，與五大洲四十多個國家和地區的客商建有良好的貿易關系。 舜宇集團十分注重科技進步，堅定不移地走依靠科技興企的發展道路。公司技術力量雄厚，內部設有省級、市級高新技術研究開發中心，現有設備總數800餘件，其中關鍵先進生產設備100餘台。同時與浙江大學、上海交通大學、香港科技大學、香港理工大學等高校及中科院長春光機所、成都光電所等科研院所建有良好的合作關系。 舜宇集團的產品具有較高的科技含量。公司設計研製的xsk系列廣視場體視顯微鏡填補了國內空白，獲國家級新產品稱號；sz-20連續變倍顯微鏡在國內同類產品中處於先進水平，被評為寧波市新產品；dsz3自動安平水準儀獲寧波市新產品稱號，並獲國家外觀設計專利；舜宇牌天體望遠鏡銷量佔全球同類產品的53%；電腦攝像頭列入了寧波市2000年新產品項目；lcd投影儀經國家經貿委批准，列入2000年國家重點技術創新項目計劃。連續變倍顯微鏡和磁阻尼自動安平水準儀還榮獲籌備組12屆全國發明展覽會優秀產品金獎。 舜宇集團曾先後被授予浙江省三星級企業、全國鄉鎮企業技術創新示範單位、全國出口創匯先進鄉鎮企業等榮譽稱號，並獲浙江省科技進步重大貢獻獎。在1999年中國鄉鎮企業排序中，舜宇集團名列中國儀器儀錶行業最大經營規模鄉鎮企業100家第3名，經濟效益連續四年居浙江省儀器儀錶行業第一名。 主要產品一．傳統光學產品1．鏡頭系列平視取景相機鏡頭、單反相機鏡頭、掃描儀鏡頭等；2．顯微鏡系列學生顯微鏡、解剖顯微鏡、生物顯微鏡、雙倍體視顯微鏡、連續變倍體視顯微鏡等；3．望遠鏡系列30餘種不同規格的天體望遠鏡、單筒望遠鏡、雙筒望遠鏡等；4．測繪儀器系列自動安平水準儀等。 二．現代光電產品電腦攝像頭、二維條形碼掃描器、lcd投影儀等。
民營企業的人才觀——浙江舜宇集團開發人力資本的主要做法
回顧舜宇集團近20年的發展歷程，特別是總結近幾年該企業在面臨電力、能源等生產要素供應漸趨緊張的情況下依然保持快速發展的成功經驗，人們不難發現，強調人力資本與貨幣資本的結合，尤其是突出人力資本價值在企業的實現，是其在社會主義市場經濟大潮中游刃有餘的制勝法寶之一。該集團開發人力資本的主要做法是：
一、讓人力資本主宰舜宇的未來
舜宇集團樹立了「錢散人聚」的理念，積極用企業股權來吸引人力資本，進一步實現「人財兩聚」。一是把原始股份進行量化。在1994年轉制時，把原來積累的股份按員工工齡長短、貢獻大小、崗位職責等量化給在冊的350多名員工，為優化股權結構打下基礎。二是不斷增加人力資本持股比重。在引進人才時給予股份，使人力資本成為企業新的股東，截止到2002年，整個集團以人力資本身份進入股東隊伍的有30人左右，其股權數約占企業股本總數的60%以上。三是建立期權期股激勵制度。2003年起，集團每年拿出總股本的2.5%，作為對人力資本的獎勵，當年就有16人位員工獲得期權股權獎勵。通過一系列的措施，不僅調動了廣大員工特別是人才的積極性和創造性，而且使為集團作出貢獻的人成為了股東，並且貢獻越大股份越多，其在股東大會上的說話權和決策權也就更大，長此以往，讓那些持續為公司做出貢獻的員工就將成為大股東，進而掌管企業。
二、讓人力資本在企業的投資和關懷中增值
舜宇集團把過去主要投資於機器設備等有形資產的資金及時調整到大量投資於對人才的關懷、培訓和使用上，以最大限度促進人力資本的增值。
一是通過培訓增值。制定《舜宇培訓管理制度》，每年按照工資總額的3%提取人才培養費用並構建適應企業發展需要的職業培訓機制，通過創辦「舜宇職業培訓學校」、設立企業博士後工作站、與餘姚市第三職業學校聯合舉辦「光電技術專業班」甚至將部分專業人才送到境外進行學習、培訓、考察等形式，強化對人才學習能力、實踐能力、創新能力的培養和提高。該集團一位1999年畢業於吉林工學院的大學生，公司根據其所在崗位和本人潛力，第二年就將他送往香港理工大學進修，通過進修，其在非球面光學鏡片製造工藝的理論和實踐上已取得較大成績，成為該公司最年輕的車間主任之一。目前，舜宇集團內大部分的科長、車間主任都是大學畢業生中培養起來的。
二是通過崗位接力增值。規定從基層的線長到公司總經理，都是所轄組織的人力資源負責人，必須制定自己崗位的「接班人」計劃，都要對自身和下屬進行崗位描述並提出相應的崗位工作能力要求等，及時對現有人才進行盤點和職業生涯規劃，並據此制定對下屬的培養和開發規劃。此外，還必須制定團隊建設計劃，對不適應本崗位或崗位空缺的，提出調配意見，以實現團隊骨乾的穩定、有序更替，使更多的人才能夠通過人才團體培養體系逐步成長為企業中堅力量。
三是通過溝通增值。建立信息匯報制度，具體包括員工工作日報制度、部門工作日報制度、專題報告制度、幹部述職報告制度、知識型員工座談會制度、總裁對話制度等。其中，知識型員工座談會每年都要舉行五次以上，大型總裁對話會一般每年安排一至兩次。這些制度的實施暢通了公司上下的溝通渠道，使員工與公司高層實現了良性互動，進而滿足了員工社交、尊重、自我價值實現等需要，進一步激發了他們的工作潛力。
四是充分挖掘人才的「引才」附加值。通過熱情地為引進的人才提供良好的工作實驗條件和研發經費、為他們創造各種進修提高的機會和營造良好的人際環境和與企業「共榮共存」氛圍，使引進人才真切感受到公司的真誠和信任，從而產生「人才引人才」的效應。目前，公司高層技術創新人才和管理人員中，引進人員佔了70%，其中引進人才相互舉薦的佔了50%以上。
三、讓人力資本在科學評價和有效激勵中活躍
舜宇集團結合企業自身實際，在長期的探索中創立了有鮮明「舜宇」特色的人才評價、內部職稱評定、人才激勵三大機制：
一是人才評價機制。制定出台《舜宇集團人才評價辦法》，在集團公司董事會設立了人才評價委員會，下設人才評價辦公室，專門負責人才評價；同時，堅持德才兼備原則，構建有職業道德、素質、能力、業績等四要素組成的人才評價指標體系，建立以能力和業績為導向的人才評價機制。
二是內部職稱評聘機制。建立一套不唯學歷唯能力、不唯資歷唯創造力的內部職稱評價制度，注重專業人員發現問題、解決問題的能力，並且從初級職稱到高級職稱全部實行一年一聘的動態管理，從而使真正有能力的人才通過內部職稱評聘獲得更多機會實現自身價值。目前全集團有150多位專業技術人員通過評聘獲得了內部專業技術職稱。
三是員工激勵機制。首先是幹部競爭選拔激勵。從集團董事長候選人確認，到基層幹部的任命，都經過「想不想干」（自薦）、「願不願他干」（他薦）、「想怎麼干」（演講、答辯）、「讓不讓干」（考察評議）等程序，使真正優秀的人才能夠被選拔到各級領導崗位上來，做到人盡其才，才盡其用。其次是榮譽激勵。通過設立、表彰「舜宇人才獎」、「舜宇人才貢獻獎」、「舜宇精英人才獎」等，使優秀人才在舜宇「有名有位」。再次是分配激勵。在員工崗位年薪制的基礎上，實行專業技術人員內部職稱工資制、專業技術人員專項薪酬制度、特殊人才試用期薪酬保底等等多種分配方式，充分調動員工成「人才」、成「大才」的積極性。
⑼ 舜宇模具上市了么，股票代碼是多少啊
舜宇模具在2015的時候就已經在新三板上市了（股票代碼：831906），現在正准備主板上市