① 新三板掛牌公司高管工資
這種問題沒有意義的。
一方面，新三板的企業規模各有不同，大的有幾十億資產，小的不到1000萬元的也有。不同的公司規模，工資沒有可比性。
一方面，高管主要為總經理、董事會秘書、財務總監（視公司具體情況，可能增加技術總監、行政總監等），不同的崗位職責，不同的工資標准。
一方面，看老闆的大方與否……
② 大型券商的新三板崗位&中型券商的投行職位，如何選擇
是已經拿到注冊會計師了嗎？建議中型券商投行因為能考「保代」請問一下，二流學校的好進投行部嗎？
③ 本人執業注冊會計師，國內中型會所4年經驗，本科。想要借新三板擴容之機進入投行現實不投行底層待遇如何
應該是好機會啊！加油吧
④ 我以前從事金融新三板行業，做到經理總監職位，錢沒有賺多少，去年市場變化很大，轉行干教育，但是工資只
做K12嗎？如果轉行，需要找好切入點，否則只能從底層干，真的做到了高層每個行業都是想通的，你只差一點點了。點透就成功了！ 來自職Q用戶：職業規劃師-中道
其實就看你自己的想法了 ，自己真正適合哪個行業，底層與高層之間就是在於你的價值觀，在底層發揮你最大的作用，你才是最厲害的 來自職Q用戶：宋先生
⑤ 新三板究竟有前景嗎公司逼我從投行去新三板部。
如果做新三板就要有準備上市的想法，選項目一定要認真，不能是個項目都做，這樣很累而且收益不大，付出和回報不成正比，建議寧缺毋濫
⑥ 投行做新三板項目承攬 或者私募債券項目承攬崗位，待遇一般有多少
20來萬吧，有做過IPO和實際操作過三板案例經驗吧，如有合適信息，我聯系你
⑦ 為什麼投行部的人不願意做新三板
從券商角度而言。新三板收費較低雖然可以通過坐市來獲取回報，但目前的體系中完成新三板掛牌，技術含量低、勞動量不小、收益很低。
從客戶角度出發，新三板目前雖然熱，但是政策不明朗，股票流動性差，市場風險較高。如果真是好企業 還不如培育培育上主板，真是不行的企業 盈利上不去，那麼資本市場無非是他們圈錢的工具。因此綜合來看新三板不算好的選擇。
但是，新三板目前制度越來越健全，其定位有其必要性，在好的規則和分配製度下，個人覺得新三板的未來還是光明的。只是目前要謹慎一些，防止被泡沫三板波及
⑧ 目前新三板企業財務總監的薪酬大概是多少
舉個自己遇到的例子，我在事務所工作，這幾年做的項目主要都是新三板，遇到過不少企業想挖我們事務所的項目經理去當財務總監的，基本上年薪開價都會在20W左右，個別的還會附帶股權。
⑨ 新三板掛牌公司工資怎麼樣
新三板掛牌了只能說相對於其他沒掛牌的，它可能更規范一些，但是規范不代表工資會更多……
應該這么理解，工資多少與崗位、行業、地域以及求職者自身的含金量有關，與企業是否掛牌、或者是否是上市公司並無太大關系……而且不同公司差別也很大，建議具體公司具體咨詢。
⑩ 大型券商的新三板崗位&中型券商的投行職位，如何選擇
建議選擇後者，新三板還是不太明朗，有IPO項目經驗做新三板不是問題，但以新三板的經驗來做IPO可能還略顯不足。