放棄股票跳槽

1. 跳槽是好還是壞

好，說明你有價值。

2. 放棄與跳槽講的是什麼

一個人如果一生中都沒有遇到職業的突變，他的人生就不會取得很大成功。那麼讓我們時刻准備著——跳槽。

「捨得、捨得，有舍才有得。」這句話對現代的打工一族而言似乎又有了一番詮釋，那就是不安於眼前的職位，渴望擁有另外一片天空。

每當年關將近，就是喜歡跳槽的「跳蚤」們蠢蠢欲動的時候，一來該拿的年終獎已經進了荷包；二來也是做完年終總結，可以重新思考工作的定位與個人的人生理想的矛盾；三來所在的公司也正是「吐故納新」之際，也許會被人請開路，那還不如先下手為強。可是在跳槽之前，你能不能回答這樣一個問題——你能說出你放棄的理由嗎?說得出，你不妨選擇瀟灑地離去，說不出的話，那就證明你其實並沒有做好離開的准備。

如果你想選擇放棄，首先要給自己一個說服自己的理由。下面的這幾個小故事的主人公無疑是找到了說服自己的理由。

1. 「追求自我價值實現」

曉雯曾經是南方某城市一家知名報社的記者，她是一家著名大學的中文系碩士，可是在這家報社卻只能當個「娛記」，這與她當初「鐵肩擔道義，妙手著文章」的理想顯然差距甚遠。於是她放棄了這個收入很高的工作，毅然北上，去了某家電視台搞新聞焦點調查工作。該台的新聞焦點欄目可謂高手如雲，她一去就有些失望了，因為留給她的發展空間實在太少了，按她的推算，一年頂多能上6次節目，而作為一名白領女性，青春實在有限。於是她又跳到該台另外一個經濟節目部，雖然這個節目沒有什麼重頭戲，還要大江南北地跑新聞，可是自我成就感卻大多了。對曉雯而言，報酬不是最重要的，她就是想在自我表現中獲得那種成功的感覺。

在中國上海人才市場舉行的一次高級人才面試會上，主辦者向每位面試人員發放了個人問卷調查。其中一項關於跳槽原因的回答中，70％的人回答是為了尋找更好的個人發展空間。因此，面對別人異樣的目光，想攀高枝的你，也就大可坦然了2. 「用銀子說話」

志強是一家著名網站的編輯，大概也是互聯網的第一批擁護者。他原本是一所學校的老師，過著清貧的生活，業余時間也舞文弄墨掙點小錢糊口。後來眼瞅著一批海歸派回國搞起．COM，大把燒錢，他也放棄了當名公務員的志願，離妻別子成為弄潮兒。當然，在互聯網紅火的時候，他錢也沒有少掙，不過現在，各大門戶網站都在風雨飄搖地苦撐著，每月5000元的收入也是朝不保夕，而且工作還十分辛苦，不分晝夜。現在他又想跳了，目標只有一個，那就是傳統媒體。按他的話來講：「媒體永遠都是最後一個暴利領域。」在市場經濟條件下，人才得到承認的最直接方式是人才的價格，即待遇。同時，人們日常生活的一切又是同待遇分不開的，當一個人的價值得不到體現時，自然就會出現「人往高處走」的情況。

3. 「討厭僵化的管理制度」

阿明是某國有企業研究所旗下的一名工程設計師，在南方一座小城市裡過著衣食無憂的生活，每月近2000元的收入加上年終頗豐的獎金，足以讓他過上「小康」生活了。然而眼瞅著同學們紛紛去深圳、廣州打工，他的心也有點兒動了；再加上單位僵化的管理體制，干多干少一個樣，只講究論資排輩，終於他也走進跳槽「E」族了。

4. 「落花有意，流水無情」

偉傑一直都很喜歡現在所從事的工作，作為一名銷售人員，他盡心盡力地和客戶搞好關系，想方設法提高自己的業績。然而不知道是什麼原因，無論他如何努力都比不上其他銷售員，按照公司的末位淘汰制，他很有自知之明，肯定要被裁了。不過他很自信地認為「此地不留爺，自有留爺處」，在公司還沒有表態時，就先交了辭呈，避免了被炒的尷尬。

如果將跳槽比喻成一個運動項目，那麼它是像跳高，還是跳遠呢?其實無論是跳高，還是跳遠，你都不知道你這一跳之後，是比過去好，還是比過去更差。雖然跳槽存在風險，但誘惑更是難以抗拒，於是跳槽成為時尚。

一個人如果一生中都沒有遇到職業的突變，他的人生就不會取得很大成功。那麼，讓我們時刻准備著——跳槽。

當你的新工作已經有些眉目的時候，就應該考慮辭職了，其實辭職也是一門學問，不僅要選擇恰當的時機，還需要用恰當的方式，可以選擇跟老闆面談或者寫信，當然，發電子郵件的方式還是比較合適的，避免了正面交鋒，也給彼此下台階的機會。你可以在信中將辭職的原因解釋清楚(當然是委婉的)，並提出要離開公司的日期，還要對老闆和公司的幫助及得到的機會表示感謝。

3. 要不要放棄現在的工作跳槽去大公司

看你自己有沒有勇氣去接受改變了，你表達的很清楚，現在的工作輕松，收入也不差。換一個新的單位，一定會被嚴格約束，薪資有所提高。
一個是輕松愜意加滿足，一個是條條框框被束縛，你想要的是哪個？自己才知道 來自職Q用戶：用戶0536684
我現在在大公司，我想跳槽去小公司 來自職Q用戶：余先生

4. 你為什麼放棄高薪，跳槽到一家工資低的公司

都說人往高處走，水往低處流，那工資應該也是按照這個理論來的，我們都一步一步的往上走，希望拿到越來越高的工資，在世俗的眼裡，工資的高低就是有一定的象徵，一個人工資在螺旋式的上升就是這個人能力的提升的感覺吧，自己也是一個世俗之人。但是很多時候我們選擇工作不一定是選擇目前的工資最高的，因為選工作的選擇不全取決於工資的高低。

放棄高工資跳槽到一家工資低的公司可能的原因還是有那個幾個的。要麼是自己的轉行業了，到了另一個新的行業，經驗沒有那麼多了，肯定工資會低一點的。要麼就是從大公司到了小公司，在大公司可能沒有辦法晉升了，到小公司級別可能高點，但是收入不一定有原來的大公司高啊，或者說是重新創業，剛開始收入肯定沒有原來的高薪好啊。要麼是從小公司的跳到大公司的級別低點的也是有可能工資更低的。還有就是什麼個人情感，個人原因，沒法了，要生活只能選擇一家相比較低工資的公司。大概跳槽是前兩種情況稍微要多一點的吧，最後一種情況應該是稍微上點年紀才有的吧。

身邊的朋友也是前兩種都有。剛畢業那兩年，身邊有好幾個人都因為對自己目前的情況不滿意，想要換一個行業。有一個朋友想從通信工程轉行業到影視後期製作這邊來，這完全就是跨行業了，而他就是一個新手啊，剛剛接受了相關的後期製作的培訓班，剛出去找工作，很多規模大點的公司都不想錄用他，因為沒有經驗不能直接上手。他剛開始還不能接受工資比原來低的工作，但是沒辦法，他自己要認清現實，要生活，自己要入這個行業就必須要從基礎開始，不得已最後找了一個比以前工資低的工作。還有一個同學是做銷售的，但是以前是計算機專業的，在職場做了那麼些年，還是想要回到自己的專業上來。現在都是這樣不參加什麼培訓班，或者說自己不努力考取相關的證書，很難找到一個跟想要專業相關的工作的。銷售的工作工資多高啊，從事基礎的計算機方面的確實要低一點的。朋友們同學們說自己這么選是為了以後，期初工資是低一點，但是以後發展就好了。

現在很多人都比較喜歡這個財務專業的工作，有些人覺得自己工作不穩定，想轉到財務工作上來，但是財務工作期初的工資是很低的。接觸過很多的想學會計的，他們只是想找一份穩定點的工作，從而放棄了自己原來的工作。

雖說錢不是萬能的，但是沒有錢也是萬萬不能的，在這個一切向「錢」看的時代，大家很看重這個工資的高低，但是也會因為其他的種種原因放棄現有高薪的工作，我們追求的還有職業的穩定程度，職業的發展狀況，工作環境的舒心等等其他因素，只要自己覺得降低點工資是值得的就好了。

5. 跳槽後，企業的原始股怎麼辦

只要不是有工作時間限制的股權激勵形式的配股,只是一般購買的原始股票,跳槽後不影響你的持股,離職後不影響你將來交易股票的權力.

6. 跳槽到新公司，offer說給我2萬股票期權分5年行使，這是啥意思哪位達人給個通俗易懂的解釋

恩，是這個樣子的股票期權是給你一個權力以某個約定價格購買公司股份。分五年行駛可能有兩種：1）五年以內，每過一年可以行權一部分2）只有五年全過去之後，才能行權。

注意以下風險1）公司給予你的股權要看約定價格是否合適，如果約定價格和市場價差不多，那麼這個OFFER就不值很多錢2）要看公司是否上市，這個涉及到你股權流動性的問題，即便是給你一個很便宜的購買價格，但是如果公司不能上市，可能大家都不知道這個公司股票值多少錢，他的流動性就會有問題，或者說你不能很快變現3）注意新稅法下對股權的個人所得稅征稅問題

7. 如何看待那些跳槽又跳回原來公司的人

公司領導對你的提拔待遇方面了，說白了就是能不能升職加薪的潛力，試想一下，你是公司領導，曾經挽留過一個人，可是他不願意跳槽了，又跑回來，你以後會積極給他提職加薪嗎？我想應該都不會吧，畢竟可能到頭來又是給別的公司培養了一個種子，所以這就是兩方面的不好的地方。對於這種人我是不太看好的。

8. 認購公司股票之後，跳槽還合適嗎

認購公司股票之後，跳槽合適還是不合適，要看認購股票時該公司之規定中，有沒有限制性規定，如果事先沒有約定，就可以保留股票權益；如果事先有約定，那就要依據約定辦事，股權有可能會受影響，那就只能權衡兩害取其輕了。

9. 在打算跳槽的時候，跳槽員工千萬不要做哪些傻事

大家每天都在同一個辦公室工作，都認為可以順利工作，但有時工作並不愉快。大部分情況下沒有晉升的機會。或者和同事關系不好，人脈不足，不能晉升的時候，很多人會想跳槽。其實跳槽是正常的。人往高處走，水往低處流，所有上班族都跳槽過幾次，但跳槽的時間要好好選擇。絕對不能盲目辭職。下一個小編在離職前分享4個錯誤的行為，不僅沒有好處，還可能處於不利的局面，感興趣的朋友們，一起跟著小編走吧！

勸同事一起離開

在職場上，人才是領導最重要的。千里馬不能相見，就像遇見伯樂一樣。離職時勸告同事一起離開是任何領導人都不能接受的。因為如果你能自己找到好工作，就能證明自己的能力，這時你的離開已經是一種損失，這時還要帶另一個有能力的人，那領導怎麼能接受呢？本來培養優秀的人才是費時費力的，你這樣做，你也離不開工作。

與常客的聯系中斷了

你離開公司後，你維持的顧客千萬別丟了。這就是你的個人價值。我可以幫助你在新公司更快地站穩腳跟。因此，不要因為跳槽就放棄與原來客戶的聯系，最好多和他們溝通，帶他們去新的公司。你的新老闆肯定想看看你的這個成果。如果你在新公司發展，你會變得更加順利。

10. 我放棄了年終獎去跳槽，虧嗎

如果你已經下定決心跳槽了就不虧。因為這里的人事關系讓你煩心，到大公司的月薪足以彌補年終獎的損失，實際上持平了。