⑴ 新三板上市前清理三類股東是哪些
三類股東，是指公司股東中的資產管理計劃、契約型基金和信託計劃持股。
⑵ 有知道嗎如何看待公司上市前的原始股求解一下如何買新三板原始股
今年A股在創業板注冊制出來前，打新的收益都很不錯，很多人看到連續十幾個甚至幾十個一字板的新股就羨慕不已，無奈自己難以中簽，就千方百計想從各種渠道來了解是否能夠買到原始股，毫無疑問，購買原始股後，如果該公司能夠正常登錄A股市場，收益應該都是不錯的。
目前購買原始股的新三板市場已經沒有了剛開始的火熱，而且隨著注冊制的進一步普及，新三板的投資機會將會變得越來越少，注冊制的出現會導致公司上市的門檻降低，不再像之前審核機制那樣顯得珍稀，凡是符合基本條件的公司都可以直接申請注冊上市，屆時會有大量的新股上市，但要看市場對這個公司的信心了，很多公司很有可能一上市就破發，不一定會漲，只有那些真正績優，又屬於行業龍頭的企業，才會得到資本的青睞，總而言之，注冊制出來後，好的公司會更好，差的公司會無人問津，會跟港股或者美股一樣，出現大量好於用處的仙股。
新三板市場目前掛牌的公司超過上萬家，從新三板掛牌至今，能夠成功轉板到主板，中小板的企業僅僅只有7家，可想而知，新三板的原始股想獲得高的收益，還是很有難度的，當然拉，有一些優秀的新三板企業不需要轉板，直接在新三板市場就可以獲得大量的資金，但這些企業基本上不怎麼缺錢了，普通投資者想參與，也是比較難的。
那至於剩下的那些大量的新三板公司，都願意出讓原始股份來融資，普通投資者可以直接開通新三板許可權，看好哪一家公司，通過企業考察，各方面調研後，覺得企業未來發展不錯，可以成功轉板的，就可以簽訂原始股份轉讓協議進行原始股的購買了，新三板的開戶門檻比較高，需要500萬，市面上有很多金融服務結構會針對普通投資者提供墊資開戶的服務，繳納一點服務費用就可以了。
購買新三板原始股的主要收益為：1，公司能夠成功登錄A股市場，有可能獲得幾倍甚至幾十倍的利潤。2：公司簽訂了對賭協議，假如不能成功上市，由公司大股東以固定年化利率保本保息地回購股份，作為投資者來講，沒什麼損失，本金拿回來，還能賺一點利息
風險：公司沒上市成功，公司原作不順暢，資不抵債，那怕簽訂了所謂的對賭協議，因為無可執行資產，那最終這筆資金就等於是投資失敗了，跟你自己去開一家飯店，經營不善，關門了，同樣的一個道理，
⑶ 新三板上市對股東的好處有哪些 新三板上市前股份改造要求有哪些對股東身份有沒什麼要求
申請掛牌新三板的條件
非上市公司申請股份在代辦系統掛牌，須具備以下條件：
1、存續滿兩年。有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的，存續期間可以從有限責任公司成立之日起計算；
2、主營業務突出，具有持續經營能力；
3、公司治理結構健全，運作規范；
4、股份發行和轉讓行為合法合規；
5、取得北京市人民政府出具的非上市公司股份報價轉讓試點資格確認函；
⑷ 新三板上市前安排股權激勵對上市有什麼正面影響
新三板掛牌企業實施股權激勵的操作要點
（一）新股定向增發
在上市公司規范股權激勵計劃中，新股的定向增發就被作為最常用的股份來源渠道。新三板市場同樣具有完善的定向發行新股的機制。在對新三板公司定向增發的發行報告書的研究過程中我們發現，許多掛牌公司在新股發行的過程中除了向老股東進行配售或引入外部投資者外，還會選擇向部分公司董監高及核心技術人員進行新股發行，而且由於沒有業績考核的強制要求、操作簡單，向公司內部員工定向發行新股已成為目前新三板公司採用頻率最高的股權激勵方式。而掛牌企業通過定向增發實現對員工的股權激勵，必須遵守新三板掛牌公司發行新股的一般規定。
操作要點：
1、若採用員工直接持股的方式，定向增發對象中的公司董事、監事、高級管理人員、核心員工以及符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人投資者及其他經濟組織合計不得超過35名。即在員工直接持股的激勵計劃中，激勵范圍將受到一定限制。
2、不同於上市公司發行新股，新三板定向增發的股票無限售要求，即作為增發對象的股東可隨時轉讓增發股份。但公司董事、監事、高級管理人員所持新增股份仍需根據《公司法》的規定進行限售。
3、股東超過200人或發行後股東超過200人的公司定向發行新股需，增發前後公司股東超過200人的，本次新股發行還需履行證監會備案程序向證監會申請核准；股東未超過200人的只需新三板自律管理。
4、為規避激勵員工35人以下的數量限制以及股東超過200人對報批流程的影響，掛牌公司向員工定向發行新股，可以考慮採用設立持股平台間接持股的方式實現員工對公司的持股。間接持股條件下，持股平台需滿足掛牌企業合格投資者要求，即：注冊資本500萬元人民幣以上的法人機構；實繳出資總額500萬元以上的合夥企業。
（二）「規范類」股權激勵
我們將上市公司實施的需要證監會審批的股權激勵計劃定義為規范股權激勵計劃。可採用工具中，僅包括股票期權和限制性股票，上市公司規范類股權激勵計劃需嚴格遵循《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》及證監會歷次備忘錄要求。雖然新三板未出台關於掛牌企業股權激勵計劃的相關政策，但為了便於和其他激勵工具相區分，我們把採用期權或限制性股票作為激勵工具的新三板激勵計劃暫且也定義為「新三板規范類股權激勵計劃」。
股票期權或限制性股票等規范股權激勵計劃相較於向激勵對象增發新股最大的優勢是可以在股票價格的低點對股價進行鎖定，對於成長性較好的新三板掛牌企業股價的快速上漲可以使激勵對象獲得更大的收益。除此之外，價格經過折扣的限制性股票及無需激勵對象即刻出資的股票期權減輕了激勵對象現階段的出資壓力。
操作要點：
1、由於沒有相關政策限制，新三板公司採用期權或限制性股票作為激勵工具時，在定人、定量、定時、股份資金來源及業績考核的設定上將更加靈活，但需考慮新三板公司定向增發的一般規定。
2、定價方面，做市商企業的權益定價完全可以依照做市商的報價進行；其他掛牌企業仍採取協議定價的方式確定權益工具的價格。其中限制性股票的定價也沒有最低5折的限制。但在價格制定過程中，需綜合考慮對各方利益的影響，特別是對做市定價及未來新股發行價格的影響。
3、新三板暫未出台關於股權激勵的相關規定，但從降低股權激勵計劃的未來法律風險的角度考慮，在項目實操過程中，建議掛牌公司在公告激勵計劃的同時採取一些風險控制措施，例如：獨立第三方財務顧問出具財務顧問報告；公司獨立董事針對激勵計劃出具的意見；公司律師出具針對激勵計劃合法合規性的法律意見書等。
4、根據對新三板已實施規范股權激勵案例的調研，掛牌公司公告規范股權激勵計劃前，建議聘請獨立第三方機構對權益的公允價值進行認定，並將結果報送新三板進行預溝通。
5、不同於A股上市公司的規定，新三板允許擬掛牌企業攜帶期權等未來或有權益掛牌，即新三板允許企業在掛牌之前就實施期權等規范股權激勵計劃。
（三）創新型激勵
新三板公司同樣屬於非上市公司，故也可採取非上市公司的激勵方式作為新三板公司激勵工具的選擇，例如實股類（增量獎股）或現金類激勵工具（虛擬股份、獎勵基金等）。特別是對於盈利能力暫時不強的新三板公司而言，業績未來增長的空間更大，對於激勵對象的激勵力度也將更大。
操作要點：
1、若增量獎股等實股類激勵工具的股份來源為存量轉讓的，股權的轉讓須遵守新三板股權交易的一般規則，激勵對象需滿足新三板合格投資者要求。
2、若增量獎股等實股類激勵工具的股份來源為發行新股，則同樣須履行新三板的定向增發流程。
3、現金類激勵工具在使用之前應充分考慮到激勵計劃對公司現金流的影響。
四、結語
目前新三板市場正在飛速的發展，雖然新三板目前暫時短期流動性不足，但與中長期激勵計劃初期的權益鎖定正好契合。待2-3年後新三板市場流動性增強，正是激勵對象獲授權益解鎖退出進行套現的時期。所以，目前是掛牌企業推出中長期激勵計劃的最佳時期。新三板市場的各項制度正在逐步完善，最終將建設成為一個真正市場化運作的完善交易市場。所以榮正對新三板市場的評價是：大有可為！前途無量！
⑸ 新三板上市前，公司第一大股東變更為另一家公司了，對新三板上市有什麼影響嗎（急！！！！）
一般情況下，是不影響其新三板上市的，但是可能會需要延期上市。或者已經上市了停牌一段時間。
⑹ 上市前的新三板股東流通股怎麼辦
上市前的新三板流通股只要找到相應的人接手，很容易買賣的
⑺ 公司上市之前股東們怎麼獲取股票
你說的股東分錢應該是股東分紅的概念吧。股東分紅是否分配和如何分配是由公司股東會決定的。按照今年最新的政策，上市公司（含新三板）持股時間超過一年的股東，可以按照5%繳納個人所得稅，沒有上市的公司股東分紅，正規程序是要20%的個人所得稅。
⑻ 如果公司上市，需要採集股東親屬信息，證監會會對這些信息核實調查嗎
平常不會調查，在特殊情況下，可能存在內幕交易的時候，證監會和交易所是會核查的。