阿里社招股票

1. 阿里社招面試面完一個月了流程沒結束也沒通知

這種情況你可以打電話咨詢相關部門，確定一下。但也不排除是自己的條件不適合吧。

所以有必要的話，需要咨詢一下在才會確定結果。

2. 阿里社招二面面試官沒讓問問題代表涼涼了嗎

阿里社招進入二面之後，面試官沒有讓問問題，這個並不能說明你沒有機會了，也可能面試官通過之前的提問對你比較了解

3. 阿里巴巴社會招聘結果這樣是通過了嗎

我是HR ，你應該直接問企業！！！！！！！！！！！希望可以採納！很多公司的面試流程有差異化！

4. 阿里,華為,京東被曝「全面停止社招」,是因為社招人員質量太差還是成本太高,你的看法呢

最近，中國的一些知名企業頻繁被曝出「停止社招」的假消息，自華為之後，阿里與京東也遭遇了同樣的麻煩。面對這謠言，華為表示，網路上關於華為停止社招的報道不實，華為將持續開放，面向全球吸收優秀人才。而京東和阿里也紛紛出來辟謠。

5. 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是如何的

在阿里，技術部一般級別一般為：

P4 剛進入阿里的應屆本科

P5 應屆研究生或已工作1-3年的本科

P6 資深開發

P7 一般是技術專家

阿里的面試先定級別，然後定薪水，所以面試後級別定的越高，意味著職位和薪水也越高。社招的人員，往往從P5起。

P7 (薪水25 k+，有股票）

通常需正規本科畢業，需相關專業教育教育或相關從業經驗，公司內部培養周期較長，對自己所從事的職業具備一定前瞻性了解，在某個方面獨到，對公司關於此方面的技術或管理產生影響；

對復雜問題的解決有自己的見解，對問題的識別、優先順序分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題，可獨立領導跨部門的項目，能夠培訓或指導新進員工是技術或相關管理崗位的資深人士。

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P7和P6的重要區別是，P7能跨部門領導項目，P6需在一定指導下才能跨部門領導項目。

P8 (薪水30k+，股票）本職級員工對公司內外業務及業界的相關資源及水平比較了解；參與公司相關戰略制定，可影響部門管理層的對某個領域的判斷；通過自己的分析對公司復雜問題解決產生影響

P8是高級專家，是行業的創新者，能自主創新

P8與P7的區別體現在對行業理解的深度不同。

研究生畢業做技術招進去是P5，博士是P6，個別能力特別強的相應提升。

6. 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的

P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。

阿里具體分類如下：

P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。

P3：助理

P4：初級專員

P5：高級工程師

P6：資深工程師

P7：技術專家

P8：高級專家

P9：資深專家

P10：研究員

P11：高級研究員

P12：科學家

P13：首席科學家

P14：馬雲

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阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。

2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。

7. 阿里的股東有哪些急

日本軟銀797,742,980股，佔比34.4%；雅虎523,565,416股，佔比22.6%；阿里巴巴馬雲持有206,100,673股，佔比8.9%；阿里蔡崇信持有83,499,896股，佔比3.6%。

集團當前最大股東是日本的軟銀總裁孫正義，總計持有7.977億股股票。據了解，正是這10億美元，幫助阿里巴巴集團奠定了中國電子商務領導者的地位，逐步建立起整個電子商務社會從交易、支付再到雲計算的生態鏈。然而，近年來日漸勢微的雅虎技術以及動盪不已的管理層已無法適應和幫助到阿里巴巴快速決策的中國電子商務市場，反而成為制約因素。

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阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。排名如下（公司或個人排名）：

第一：軟銀

第二：雅虎

第三：馬雲

第四：蔡崇信

8. 阿里京東社招停止到底是真是假

阿里京東社招停止？到底是真是假？前有傳聞稱華為停止社招，後又出現阿里京東停止社招，這到底是怎麼一回事？

近日，阿里、京東被傳全面收縮hc(人員編制)，不批offer。該消息被阿里、京東方面否認，稱社招並未停止。不過也有獵頭向記者表示，目前兩家公司的社招基本以較高級別的專家、管理崗為主，很多中低級別都已經沒有相關社招崗位。

爆料稱，阿里、京東都已經全面縮減人員編制，還有停止社招、即將發文的消息被放出。不過，24日阿里、京東雙雙對此進行了否認。

阿里表示「收縮招聘」只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。阿里介紹了公司關於人才的觀點：「阿里是在人才投資上投入最大的企業，永遠會在人才上投資;阿里巴巴的戰略以及阿里巴巴不斷創造出的全新的商業和生活場景，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了我們對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司。阿里巴巴每隔一段時間都會進行這樣的人才體系升級。」

據阿里巴巴方面透露，新一輪的人才升級已經開啟：這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。

京東也表示，停止社招的消息不屬實。有最近面試京東的員工稱，京東最近是校招季，校招為主，但社招也沒有停止。

有獵頭表示，目前各大互聯網公司對社招的要求都是以高端人才為主，如阿里主要招聘P7以上級別的員工，京東招聘的員工也要求有3-5年以上的工作經驗，中低級別的崗位基本已經不放出來。

9. 阿里巴巴公司的薪酬待遇如何

馬雲一向對自己的管理和領導方法非常自信，認為自己那一套方法勝過馬化騰和李彥宏，是中國最好的。阿里最厲害的地方在於團隊配合和文化，很明顯馬雲也這么認為：

" 別人開4倍工資也挖不走我的員工！"馬雲有這樣的自信。

3、結了婚的員工接下來得生孩子了吧？女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。不止如此，阿里巴巴的行政曾經采購了一批 300 元左右的孕婦防輻射服發給懷孕的員工，每人可以領到兩件，價值 600 元。

4、阿里人除去每年一次的公費體檢，每個阿里人還享有2 名公費體檢的名額，你可以隨意支配，留給自己父母也好，拿給配偶父母也成。

總而言之，待遇留人，阿里是把這點做到了極致。在馬雲的帶領下，「挖不走」的阿里人不是神話，而是必然。

10. 社招，同花順比阿里年薪高出10—15w，比較糾結，作為程序員選哪家呢

程序員對應聘崗位的選擇：

1、根據自己的年齡、精力、職業發展方向、就職的目的，確定自己所需的崗位。
2、同花順和阿里的區別：兩者同樣是上市公司，區別是：阿里屬於網路技術公司，從事網路技術、編程開發人員眾多，偏向IT類。同花順屬於網路信息公司，由於開發的同花順股票軟體比較有名，偏向金融類，其中金融、證券類人才較多。
建議：如果覺得自己年紀不大，沒有家庭、子女、父母等因素牽扯太多的精力、對自己的職業技能能力不是很有信心，希望能夠通過實踐提高個人技能水平，職業規劃是IT類行業，可以選擇阿里。
如果對自己的職業技能有信心，有相關的金融方面的編程開發經驗，能夠在實際工作中獨當一面，並且對薪水有一定要求來滿足家庭所需，建議選擇同花順。