『壹』 寰宇掘金炒股群是詐騙嗎說有內幕消息重組股票，每天指定操作訓練人的執行力是騙子嗎
假如你有能力知道內幕，你會滿大街的叫喊，讓別人來搶你的錢？還是會偷偷地開個帳號，默默地賺錢？當然從法律上說使用內幕是非 法的。
『貳』 帶技的股票
中技控股600634，大富科技300134，東風科技600081，國農科技000004，華映科技000536，創元科技000551，模塑科技000700，正虹科技000702，雙環科技000707，華東科技000727，振華科技000733，中核科技000777
『叄』 操縱股票的牛人金順法還是哪些股票的流通大股東
金順法不是實際操作者本人，實際操作人是他的女婿沈昌宇，他的連帶賬戶還包括了徐菊仙，沈浩平，金小紅等，09年開始金順法的名字已經很少出現了，之前因為中兵光電的炒作，被證監會公開譴責過，所以之後很少露面~~~關聯賬戶里沈浩平的持股包括了中兵光電2.86%，*st金果1.38%，st宇航1.14%，金順法的賬戶目前沒有詳細數據~~~
『肆』 國內著名股票講師有哪些
國內比較著名的投資分析師（僅供參考）
（注意：在股市中，不能依賴所謂專家的言論，他們的言語只能作為參考，主要是自身水平要不斷的提高）
嚴為民 著名證券分析師
新浪財經網全國評選之冠軍分析師――嚴為民
為民心聲：
西元2006年，改變之年！痛定思痛的投資者必須改變！改變思路！改變方法！改變失敗！相信我，跟隨我，因我而變！決勝財富第五波，旌旗十萬斬閻羅！
寧為勝兵，不做敗帥！請跟我來！ 本人不值一提，無名書生也。中國股市的長期不景氣，我難辭其咎。空有投資專家的名號，奮鬥了十多年卻被很多股民朋友稱作"嚴害民"，慚愧不已。只是緣於對證券市場的熱愛，從未放棄。
熊旭春 著名證券分析師
旭春，1991年浙江大學本科畢業，98年對外經貿大學金融學研究生。先後在廣東、江蘇、北京、湖南、山東等電視台長期擔任主講分析師，以對大盤的精準把握、薦股的可操作性和成功率享譽全國。
旭春，現代電視股評的國內始創人。其貼近股民、面向操作的核心思想已風行全國，成為現代股評的標志。以「股票不漲，何以保護投資者！」理念為您服務。
綜合實力最強的分析師。理論體系獨樹一幟，無論對大盤、個股的預測均有過人之處，僅列舉在05年4月以來在山東衛視的部分事例：
大盤：「看大盤要聽旭春的」已成觀眾共識。於千點推出不到1200點免費服務的「千二專案」前無古人；半年中對大盤十餘次大小轉折和趨勢的公開預測從未放過，從未失誤，堪稱經典。
短線：第一周就公開推薦上電股份等七檔次日漲停股，「短線無憂股」百發百中，能買到、能賣掉、能賺到，每天都有短線飆股推出。
中線：「重商計劃」、「石破天驚」等專案開宗明義：連漲半年！廣州友誼、錦州石化等十餘只翻倍弱市牛股領跑市場。
石踐宇 全國著名媒體分析師
石踐宇老師，名校畢業，擁有工學和經濟學雙學士學位，98年放棄了待遇優厚的工作，全身心地投入股市並開始了從散戶到職業操盤手、專業研究咨詢分析師的角色轉變，成績斐然，
多年的股海征戰，石老師積累了豐富的操盤經驗，形成了一套高效獨特的研判頂底的戰法，准確把握了99年後的每一個中期底部和頂部，被投資者譽為「頂底笑乾坤」。個股操作更是慧眼獨具，龍頭個股盡收囊中。
陳建平 全國著名證券分析師
全國著名注冊分析師，上海人，曾任多家著名證券及咨詢公司首席分析師及自營操盤手，其在融匯貫通古今中外所有技術分析精髓的基礎上，結合十年大資金運作經驗獨創了《陳建平操盤聖典》（包括《綜合技術分析體系》、《短線23大絕招》等等）在貴州衛視,福建東南衛視、內蒙古衛視、福建電視台經濟頻道等媒體開辦絕招講座均產生轟動效應，其短線23大絕招被包括上海證券報、中國證券報、新華網,金融街,新浪網易財經版在內的幾乎所有國內頂級財經網站所爭相轉載。
其運用獨創的《綜合技術分析體系》在貴州衛視推出國內股評界史無前例的<大盤每日走勢與陳老師預測對比圖>,在全國股民的見證下創建了238天預測大盤預測准確率高達97.47%的研判大勢全國第一品牌--<建平看大勢>,創造了國內咨詢業的奇跡,.在全國股民中贏得了「方向」的美譽。
『伍』 請問哪裡有炒股入門的網上視頻教學
你好
股票新手入門最好先看一些書，先在網上買一本入門的書，介紹一些最基本的知識，你了解一下，直到最基本的操作，然後可以少量資金實盤（或者模擬盤）。然後買《股市趨勢技術分析》和《證券分析》他們分別是技術分析和基本面分析的經典中的經典，這兩本書看看，結合實戰中的經驗，逐漸形成一套你自己的操作方法和策略。之後看書可以你自己隨意了，最主要還是實盤操作中總結自己哪裡做得好，哪裡做得差，然後提高自己，把好的延續，壞的拋棄。那你就離穩定盈利越來越近了。但是這個過程可能是漫長的，你要堅持。
看視頻感覺不如看書帶感，大智慧炒股軟體上有很多視頻還可以
『陸』 股票000838總經理辭職是不是重大利空
有可能，但不一定是。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）
辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
『柒』 短線高手的炒股方法有哪些
一、選股條件
1、順勢而為。但要明白物極必反的道理，漲了五六天的股票明天還會漲嗎？要點：所有所有的一切，成交量？換手率相對較大都是非常重要的，我甚至很喜歡買當天的換手率有15%-20%以上的股票。這也關繫到你在獲利後是否可以順利出局？相對於資金量比較大的人來說。
2、不同的大勢有不同的選擇。升勢的時候選擇板塊類的個股；盤整的時候突破的個股比較好；跌勢的時候我是不會做板塊的，即使做了，那些除了龍頭股以外的個股也不會跟著被帶上來。
3、選擇龍頭股。假如在領頭的股票身上賺不到錢又怎能在別的股票身上賺錢呢？即使我要做整個板塊，也是有一隻的籌碼比較集中的作為領頭羊。同樣的，即使是超跌反彈等行情也都是有籌碼最集中的。
4、大盤環境，一般選股都要顧及大盤對個股的影響，一旦大盤進入熊形態或者出現短線的調整信號，都不建議操作，特別是殺跌的時候，因為此時市場都是不理性的，此時我們容易一買就跌。
二、「超短線」有什麼盈利的秘訣？
1、首先做超短線，必須確保自己有充分的看盤時間。對市場的變化做到最及時的回應，有時錯過一分鍾甚至幾秒的分析，就可能導致全盤皆輸。
2、做炒短線只需分析每隻個股的分時走勢圖以及短期K線形態。最常用的有5分鍾、10分鍾、30分鍾、60分鍾、日K線等特殊K線，特別是30分鍾和60分鍾K線，往往發生頂背離或底背離，其中多預示著股價的轉折。
3、過強易折。市場上有一句經典的話叫「強者恆強，弱者恆弱。」這句話常常是對的，但在這里強調的是，對於強的認識還需要有另一面的認識，那就是過強易折。注意：當強勢股價轉弱時，殺跌或補跌起來有時或許更加兇狠。所以，對於連續拉升之後的強一定要小心，寧願錯過，不可做錯。
4、初次轉強。股價的轉強攻擊，在日線圖上能很清楚地看到，是初強還是末強；如果近一階段一直是震盪蓄勢或小陽慢升，突然放量轉強，這種強是初強，有其關注價值。如果連續放量攻擊5-8個交易日之後，你才追進去，這不叫追強，這叫追高，因為它已屬末強；追末強股風險度會隨之加大。
5、交易心理。很多人不敢碰強勢股，生怕上升是假動作，自己一進去就跌，這是一種非常普遍的交易心理。但是不管你採用何種方式交易，都會面臨失敗交易的困擾，這是非常正常的。大家都知道，強勢銀價當日及次日表現較好的概率，其實要勝於一般性股票。需要反復強調的是：強勢股如果在次日該強不強，則一定要爭取在第一時間了斷，這就是「不漲就走」。學會把損失控制在自己事先預定的范圍內，就會減少操作強勢銀價的恐懼感。
6、離場技巧。其實，技巧是要讓位於策略的，因為策略相對可靠，而技巧卻有可能「弄巧成拙」。超短線交易中，有幾點是特別重要的——開盤價、首筆成交量比、分時均價線、昨收盤價、運行時間、前半小時量能表現。簡單地講，如果是放量高開、股價始終在分時均價線上方運行、缺口不補、並且這一特徵能夠持續的話，則是明確的持倉信號；相反的因素越多，越需要在第一時間出局。
『捌』 寰宇掘金炒股群是詐騙嗎說有內幕消息重組股票，每天指定操作訓練人的執行力是騙子嗎，像傳銷
不是傳銷，而是一種騙局，利用老師講課，教客戶炒股，然後讓他們買，讓她們賣，形成一個規矩，再帶入比如國內白標交易平台，炒茶葉，紅酒，或者炒外匯，炒原油貴金屬，東南亞的殺豬盤，趕快刪了這些群，全是騙局
『玖』 中國股市著名的分析員都有誰他們的博客越多越好!!!
宏源證券分析師：樂宇
『拾』 股市富翁排行榜
閃牛為你分析：2018年上半年的富翁排行行：
股票代碼 股票簡稱 股東名稱 持股數量（萬股） 持股比例 持股類別 2008.07.01前收盤價（元） 資產合計（萬元）
002024 蘇寧電器 張近東 42792.192 29.686 流通受限股份 41.3 1,767,317.53
002153 石基信息 李仲初 3528 63 流通受限股份 68.2 240,609.60
002024 蘇寧電器 陳金鳳 5727.468 3.973 流通A股 41.3 236,544.43
600143 金發科技 袁志敏 13844.2552 20.98 流通受限股份 17.02 235,629.22
600408 安泰集團 李安民 17541 37.242 流通受限股份 10.16 178,216.56
600143 金發科技 宋子明 8542.4682 12.94 流通受限股份 17.02 145,392.81
002212 南洋股份 鄭鍾南 10435.211 92.347 流通受限股份 13.39 139,727.48
002097 山河智能 何清華 7270.584 27.421 流通受限股份 18.92 137,559.45
002121 科陸電子 饒陸華 5881.2 49.01 流通受限股份 21.6 127,033.92
002194 武漢凡谷 孟慶南 6372 29.804 流通受限股份 18.99 121,004.28
002194 武漢凡谷 王麗麗 6372 29.804 流通受限股份 18.99 121,004.28
600491 龍元建設 賴振元 15953.6026 41.033 流通受限股份 7.11 113,430.11
002024 蘇寧電器 金明 2674.512 1.855 流通A股 41.3 110,457.35
002024 蘇寧電器 蔣勇 2674.512 1.855 流通受限股份 41.3 110,457.35
002200 綠大地 何學葵 2403.2214 28.631 流通受限股份 43.5 104,540.13
002182 雲海金屬 梅小明 5833.926 30.39 流通受限股份 16.08 93,809.53
600352 浙江龍盛 阮偉祥 5728.643 8.693 流通A股 15.08 86,387.94
600352 浙江龍盛 阮偉興 5483.3258 8.321 流通A股 15.08 82,688.55
600143 金發科技 熊海濤 4841.59 7.34 流通受限股份 17.02 82,403.86
002161 遠望谷 徐玉鎖 2555.072 39.799 流通受限股份 31.31 79,999.30
600110 中科英華 鄭永剛 9058.218 13.903 流通受限股份 8.68 78,625.33
002008 大族激光 高雲峰 6906.6473 18.17 流通受限股份 11.33 78,252.31
002052 同洲電子 袁明 9548.4678 42.26 流通受限股份 8.01 76,483.23
002215 諾普信 盧柏強 3895.7949 43.287 流通受限股份 19.44 75,734.25
000002 萬科A 劉元生 8252.9697 1.201 流通A股 9.01 74,359.26
002104 江蘇恆寶 錢雲寶 5875.2 30 流通受限股份 12.34 72,499.97
002028 思源電氣 董增平 3112.5384 18.122 流通受限股份 22.5 70,032.11
000718 蘇寧環球 張桂平 4188.3579 8.53 流通受限股份 16.5 69,107.91
002173 山下湖 陳夏英 3150 47.01 流通受限股份 21.9 68,985.00
000718 蘇寧環球 張康黎 4024.1086 8.196 流通受限股份 16.5 66,397.79
002038 雙鷺葯業 徐明波 2766.96 22.278 流通受限股份 23.8 65,853.65
600499 科達機電 盧勤 3521.3556 23.584 流通受限股份 18.17 63,983.03
002177 御銀股份 楊文江 4768.5679 63.949 流通受限股份 13.15 62,706.67
002151 北斗星通 周儒欣 3063.2 57.256 流通受限股份 20.45 62,642.44
002076 雪萊特 柴國生 9151.4232 49.663 流通受限股份 6.78 62,046.65
002067 景興紙業 朱在龍 8395 21.42 流通受限股份 7.3 61,283.50
600477 杭蕭鋼構 單銀木 9263.7926 37.418 流通受限股份 6.45 59,751.46
002206 海利得 高利民 3990 42.903 流通受限股份 14.46 57,695.40
601002 晉億實業 丁建中 8400 11.375 流通受限股份 6.78 56,952.00
002027 七喜控股 易賢忠 12967.759 42.892 流通受限股份 4.28 55,502.01
600410 華勝天成 蘇綱 5552.82 15.899 流通受限股份 9.71 53,917.88
002073 青島軟控 袁仲雪 3194.1 22.42 流通受限股份 16.68 53,277.59
002028 思源電氣 陳邦棟 2334.4038 13.592 流通受限股份 22.5 52,524.09
002093 國脈科技 陳國鷹 3903.9 29.243 流通受限股份 13.28 51,843.79
600143 金發科技 夏世勇 3003.8028 4.55 流通受限股份 17.02 51,124.72
002197 證通電子 曾勝強 2725.968 31.179 流通受限股份 18.7 50,975.60
002146 榮盛發展 耿建明 6646.2 16.616 流通受限股份 7.63 50,710.51
002028 思源電氣 李霞 2252.2641 13.114 流通受限股份 22.5 50,675.94
002217 聯合化工 王宜明 2705.238 29.13 流通受限股份 18.4 49,776.38
002018 華星化工 慶祖森 1816.7066 14.467 流通受限股份 27.2 49,414.42
002093 國脈科技 林惠榕 3703.7 27.743 流通受限股份 13.28 49,185.14
600596 新安股份 王偉 801.3345 2.794 流通A股 60.44 48,432.66
002209 達意隆 張頌明 5509.7 64.82 流通受限股份 8.68 47,824.20
002104 江蘇恆寶 錢平 3855.6 19.69 流通受限股份 12.34 47,578.10
600143 金發科技 李南京 2755.1648 4.17 流通受限股份 17.02 46,892.90
002054 德美化工 黃冠雄 3120 23.284 流通受限股份 15 46,800.00
002083 孚日股份 孫日貴 8815.4464 14.09 流通受限股份 5.14 45,311.39
002214 大立科技 龐惠民 3157.4174 42.099 流通A股 14.19 44,803.75
002144 宏達經編 沈國甫 3775.9236 35.178 流通受限股份 11.68 44,102.79
002202 金風科技 武鋼 1054.8 2.11 流通受限股份 40.03 42,223.64
002132 恆星科技 謝保軍 6226 38.178 流通受限股份 6.68 41,589.68
002062 宏潤建設 鄭宏舫 3049.1596 18.343 流通受限股份 13.61 41,499.06
600048 保利地產 張克強 3061.6251 2.497 流通受限股份 13.49 41,301.32
600503 SST新智 王棟 1983.8 18.035 流通受限股份 20.74 41,144.01
600410 華勝天成 王維航 4220.1432 12.083 流通受限股份 9.71 40,977.59
000100 TCL集團 李東生 9756.24 3.77 流通A股 4.08 39,805.46
002099 海翔葯業 羅邦鵬 5516.8868 34.373 流通受限股份 7.18 39,611.25
002048 寧波華翔 周曉峰 4718.71 17.203 流通受限股份 8.35 39,401.23
600352 浙江龍盛 項志峰 2612.064 3.964 流通A股 15.08 39,389.93
002170 芭田股份 黃培釗 3150 33.511 流通受限股份 12.39 39,028.50
002122 天馬股份 沈高偉 805.8 5.93 流通受限股份 48 38,678.40
002130 沃爾核材 周和平 3027.2808 55.7 流通受限股份 12.61 38,174.01
002022 科華生物 徐顯德 1708.7615 8.122 流通受限股份 22.2 37,934.51
002022 科華生物 唐偉國 1708.7613 8.122 流通受限股份 22.2 37,934.50
002104 江蘇恆寶 江浩然 3062.448 15.64 流通受限股份 12.34 37,790.61
000522 白雲山A 蔣菲 4200 8.954 流通受限股份 8.94 37,548.00
002022 科華生物 沙立武 1679.4513 7.983 流通A股 22.2 37,283.82
002194 武漢凡谷 孟凡博 1920 8.98 流通受限股份 18.99 36,460.80
600594 益佰制葯 竇啟玲 3920.8864 21.674 流通受限股份 9.07 35,562.44
002065 東華合創 薛向東 2358.3655 18.23 流通受限股份 14.67 34,597.22
600410 華勝天成 劉建柱 3553.8048 10.175 流通受限股份 9.71 34,507.44
002147 方圓支承 錢森力 1964.9277 20.903 流通受限股份 17.4 34,189.74
600110 中科英華 張子燕 3900 5.986 流通受限股份 8.68 33,852.00
002167 東方鋯業 陳潮鈿 1612.5 32.25 流通受限股份 20.8 33,540.00
002019 鑫富葯業 林關羽 2307.4768 12.075 流通A股 14.53 33,527.64
002103 廣博股份 王利平 4407.237 20.177 流通受限股份 7.59 33,450.93
002041 登海種業 李登海 1281.28 7.28 流通A股 25.41 32,557.32
600410 華勝天成 劉燕京 3331.692 9.539 流通受限股份 9.71 32,350.73
002032 蘇泊爾 蘇增福 2240.0284 10.37 流通受限股份 14.11 31,606.80
600352 浙江龍盛 章榮夫 2074.6847 3.148 流通A股 15.08 31,286.25
002123 榮信股份 左強 972.8435 15.201 流通受限股份 31.71 30,848.87
002139 拓邦電子 武永強 1607.2 32.144 流通受限股份 19 30,536.80
002202 金風科技 郭健 762.03 1.524 流通受限股份 40.03 30,504.06
600340 國祥股份 陳天麟 3381.7052 23.27 流通受限股份 8.92 30,164.81
002018 華星化工 謝平 1083.8534 8.63 流通受限股份 27.2 29,480.81
002120 新海股份 黃新華 4365.1364 37.76 流通受限股份 6.73 29,377.37
600110 中科英華 陳光華 3257.7108 5 流通受限股份 8.68 28,276.93
002133 廣宇集團 王鶴鳴 5366.475 21.526 流通受限股份 5.02 26,939.70
600537 海通集團 陳龍海 5208.9086 22.644 流通受限股份 5.13 26,721.70
002122 天馬股份 馬偉良 551.8 4.06 流通受限股份 48 26,486.40