新三板項目經理招聘

A. 渤海證券投行項目經理待遇

你好，渤海證券屬於中小型券商，項目承攬相對來說不是很好做。如你所說，你目前沒有什麼資源，但是類似渤海證券這種中小型券商能給你提供的支持是很少的，和大券商沒法比，只能說你如果去了渤海證券，可能對你來說換了個層次，畢竟是券商，你這樣也算是進了投行圈了。如果你能辛苦的出來還是很不錯的。還有你進的是渤海證券的總部還是下面的營業部，這個區別是很大的。至於說你招商銀行，你沒有把情況說太多，所以我也不好幫你分析。
我是去年畢業的經濟類碩士，目前正好在投行從事金融分析類的工作。什麼需要了解的可以接著問，希望可以幫到你。

B. 目前新三板企業財務總監的薪酬大概是多少

舉個自己遇到的例子，我在事務所工作，這幾年做的項目主要都是新三板，遇到過不少企業想挖我們事務所的項目經理去當財務總監的，基本上年薪開價都會在20W左右，個別的還會附帶股權。

C. 到普華永道工作需要什麼條件

作為財會生，很多人選擇畢業後進入會計師事務所，國際四大和本土八大是最好的選擇，那麼國際四大和本土八大的薪資到底怎麼樣？本土八大的薪資水平真的不如四大？今天A考君為你一一揭曉答案。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經

四大薪資的真實情況

近期，四大的一份薪資表單在網上流傳，從Year1到Year5，每一年每一所的薪資都列了出來，應屆生第一年的平均起薪都在8000左右。

四大工資=起薪+差補

這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現在的我進不了這些「高大上」的公司。我想如果有同學從事這個行業並且拿到了這些公司的offer的，應該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。

從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對於零經驗的應屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。

給大家推薦一個已經考過ACCA的學姐，關於ACCA任何不懂的事情都可以咨詢她。不僅能解決ACCA考試問題，還有電子版ACCA試題和ACCA備考資料（點擊下圖領取）：微信ID：ACCAmengyue

本土八大工資不如國際四大？

看到上面的數據有人可能會吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實實干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。

低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這一級（內資所叫項目經理，四大一般是SA），到手就差不多了。

四大是死工資加出差補貼，不到合夥人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內資所普通員工工資低，主要靠提成。那什麼叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以後價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內資所的一個小優勢，稅負相對輕一些。

當然，千萬不要理解成「在內資所前三年收入比四大高」，而是說內資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高於事務所平均水平的死工資。

干到四五年左右的四大八大奧迪特們實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。最終到了高級經理和合夥人價格也都差不多，沒有太大的區別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。

每年校招都有太多學生想去四大，但僧多肉少，總會有人落榜。與其去追尋與自身能力不那麼匹配的四大，不如先選擇內資八大積累經驗，快速成長，再曲線救國爭取四大的機會。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經

D. 急急急！！！普華永道 待遇

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四大薪資的真實情況

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四大工資=起薪+差補

這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現在的我進不了這些「高大上」的公司。我想如果有同學從事這個行業並且拿到了這些公司的offer的，應該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。

從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對於零經驗的應屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。

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本土八大工資不如國際四大？

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低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這一級（內資所叫項目經理，四大一般是SA），到手就差不多了。

四大是死工資加出差補貼，不到合夥人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內資所普通員工工資低，主要靠提成。那什麼叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以後價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內資所的一個小優勢，稅負相對輕一些。

當然，千萬不要理解成「在內資所前三年收入比四大高」，而是說內資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高於事務所平均水平的死工資。

干到四五年左右的四大八大奧迪特們實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。最終到了高級經理和合夥人價格也都差不多，沒有太大的區別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。

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E. 國泰君安新三板項目經理，要求注冊會計師，這個是做銷售的嗎

大哥，這是投行類工作好不好，屬於中後台，現在市場底薪一般12k起，一個項目幾萬塊的提成，加上其他獎金和收入一年50萬＋小意思，積累幾年資源做做買賣殼之類的並購，或者憑著圈中的名氣和人脈做個pe合夥人多好，你是有多不懂券商啊，你說的是營業部理財經理客戶經理之類的吧

F. 新三板招聘董秘的時候要著重考慮哪些問題

新三板公司招聘董秘首現要嚴格滿足全國股轉系統的法規：

一、董事會秘書應當具備履行職責所必需的財務、管理、法律專業知識及相關工作經驗，具有良好的職業道德和個人品德。有下列情形之一的，不得擔任掛牌公司董事會秘書：

（一）存在《公司法》第一百四十六條規定情形的；

（二）被中國證監會採取證券市場禁入措施，期限尚未屆滿的；

（三）被全國股轉公司或證券交易所認定不適合擔任公司董事、監事、高級管理人員的；

（四）掛牌公司現任監事；

（五）全國股轉公司認定不適合擔任董事會秘書的其他情形。

二、如果是新三板創新層公司的話，除了上述規定的情形外，有下列情形之一的人士，不得擔任創新層掛牌公司董事會秘書：

（一）未取得全國股轉公司頒發的董事會秘書資格證書，或者董事會秘書資格證書被吊銷後未重新取得的；

（二）最近12個月存在《分層管理辦法》第十二條第（三）項所列情形的；

（三）全國股轉公司認定不適合擔任創新層掛牌公司董事會秘書的其他情形。

G. 華泰證券新三板項目經理辛苦嗎

的確是比較辛苦的。請採納。因為這個項目就要求需要有大量的合適的人才。否則就不能應付過來如山如海的工作需求。

H. 研發人才招聘系統的新三板企業有哪些

企業簡介：先聲葯業於1995年3月28日成立，至今，已發展成為集生產、研發、銷售為一體，擁有6家通過GMP認證的現代化葯品生產企業，2家全國性的葯品營銷企業、1家葯物研究院，擁有員工3000餘人的新型葯業集團。有招聘技術研發人員，招聘信息 /Company/Job_Detail.aspx?ID=5617&leftpage=1 可接受優秀應屆生，待遇優厚，和具有競爭力，

I. 普華永道經理第一年的工資有多少咨詢部

作為財會生，很多人選擇畢業後進入會計師事務所，國際四大和本土八大是最好的選擇，那麼國際四大和本土八大的薪資到底怎麼樣？本土八大的薪資水平真的不如四大？今天A考君為你一一揭曉答案。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經

四大薪資的真實情況

近期，四大的一份薪資表單在網上流傳，從Year1到Year5，每一年每一所的薪資都列了出來，應屆生第一年的平均起薪都在8000左右。

四大工資=起薪+差補

這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現在的我進不了這些「高大上」的公司。我想如果有同學從事這個行業並且拿到了這些公司的offer的，應該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。

從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對於零經驗的應屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。

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本土八大工資不如國際四大？

看到上面的數據有人可能會吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實實干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。

低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這一級（內資所叫項目經理，四大一般是SA），到手就差不多了。

四大是死工資加出差補貼，不到合夥人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內資所普通員工工資低，主要靠提成。那什麼叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以後價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內資所的一個小優勢，稅負相對輕一些。

當然，千萬不要理解成「在內資所前三年收入比四大高」，而是說內資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高於事務所平均水平的死工資。

干到四五年左右的四大八大奧迪特們實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。最終到了高級經理和合夥人價格也都差不多，沒有太大的區別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。

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J. 新三板 項目負責人 提成多少

每個企業方的返佣是不一樣的，具體需要去跟老闆談。