① 新三板分層究竟是怎麼回事
由於新三板的企業眾多，目前有12000多家，把企業按照不同的質地分門別類，可降低信息搜集成本，提高投資分析效率，增強風險控制能力，引導投融資精準對接。按照一定的分層標准，將其劃分為若干個層次，新三板目前分為基礎層和創新層。
掛牌公司進入創新層需滿足以下條件之一：
條件（一）：最近兩年連續盈利，且年平均凈利潤不少於2000萬元（以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據）；最近兩年加權平均凈資產收益率平均不低於10%（以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據）。
條件（二）：最近兩年營業收入連續增長，且年均復合增長率不低於50%；最近兩年營業收入平均不低於4000萬元；股本不少於2000萬股。
條件（三）：最近有成交的60個做市轉讓日的平均市值不少於6億元；最近一年年末股東權益不少於5000萬元；做市商家數不少於6家；合格投資者不少於50人。
滿足上述規定進入創新層的掛牌公司，還應當滿足以下條件：(一)最近12個月完成過股票發行融資(包括申請掛牌同時發行股票)，且融資額累計不低於1000萬元；或者最近60個可轉讓日實際成交天數佔比不低於50%。(二)公司治理健全，股東大會、董事會和監事會制度、對外投資管理制度、對外擔保管理制度、關聯交易管理制度、投資者關系管理制度、利潤分配管理制度和承諾管理制度完備；公司設立董事會秘書並作為公司高級管理人員，董事會秘書取得全國股轉系統董事會秘書資格證書。
② 新三板分層是怎麼分的呢三板富有這方面的資料么
新三板有它的特殊性，第一，它沒有漲跌幅限制，第二它的賬戶開通有局限性，這就造成了三板的流通性很差。而分層只是便於證監會管理，跟個人投資者選擇是沒有多大的直接關系的，很多投資公司在宣傳三板的時候把分層說得很重要，其實不然。三板是一個弱肉強食的市場，企業屬的行業決定了業的分層在哪一塊，而企業的實際價值在於企業本身的發展規劃以及企業給投資者的回報利有多少。
如果你分要道聽途書把新三板分為上中下，那麼任何一個層里都有不好的 你根本無法分辨
新三板有任何不明白的繼續追問 這一塊我很熟悉
③ 新三板為啥要分層
簡單來說就是為了解決新三板市場的流動性。大致的分出企業。
有利於投融資的對接。從企業自身來講，很容易就能找到自己需要的對家；從投資者角度來講，可以大大降低搜集成本上，同時縮小投資搜尋的時間和范圍，因而對引導投融資更為精準、更有效率。
2、差異化的制度安排，既是監管的要求，也是服務的要求
企業的成長階段不同，特色不同，通過分層以後，就可以在交易制度、發行制度、信息披露 的要求等制度供給方面，進行差異化的安排。
此措舉使新三板企業更加分明，層次化，利於資本市場的運作，也有利於投資者對於新三板優質企業的選擇。我是新三板周老師，可推薦新三板創新層項目。
④ 什麼是新三板分層制度分為幾層
新三板分層已通過證監會主席辦公會，大體將分為三層：創新層、培育層、基礎層。
⑤ 新三板分層後創新層和基礎層區別在哪裡
新三板創新層和基礎層區別在於其標准不一樣。直接看創新層的標准就可以了
標准一：凈利潤+凈資產收益率+股東人數
(1)最近兩年連續盈利，且平均凈利潤不少於2000萬元（凈利潤以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據）;
(2)最近兩年平均凈資產收益率不低於10%（以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據）;
(3)最近3個月日均股東人數不少於200人。
標准二：營業收入復合增長率+營業收入+股本
(1)最近兩年營業收入連續增長，且復合增長率不低於50%;
(2)最近兩年平均營業收入不低於4000萬元;
(3)股本不少於2000萬元。
標准三：市值+股東權益+做市商家數
(1)最近3個月日均市值不少於6億元；
(2)最近一年年末股東權益不少於5000萬元；
(3)做市商家數不少於6家。
在達到上述任一標準的基礎上，須滿足最近3個月內實際成交天數占可成交天數的比例不低於 50%，或者掛牌以來（包括掛牌同時）完成過融資的要求，並符合公司治理、公司運營規范性等共同標准。
已掛牌公司2015年年報披露截止日（2016年4月29日）後，全國股轉系統根據分層標准，自動篩選出符合創新層標準的掛牌公司，於2016年5月正式實施。
新掛牌公司滿足創新層准入條件的，將直接進入創新層。
我是新三板周老師，希望可以幫到您。
⑥ 新三板再分層怎麼分
你好，新三板的分層級市場：
全國股轉系統設置基礎層、創新層和精選層，符合不同條件的掛牌公司分別納入不同市場層級管理，精選層為公眾化水平較高的優質企業，創新層為初具規模尚處於高速成長的企業，基礎層為基本滿足掛牌條件的中小企業。隨著層級的上升，市場交易功能增強，同時對於企業的財務狀況要求變高，監管標准也更為嚴格。
新三板還設置了「定期+臨時」的分層調整機制。定期退出方面為每年4月30日啟動定期分層調整工作，降層主要情形是公司業績大幅下滑、期末凈資產為負值等財務方面的原因；臨時退出方面主要由公眾化水平不夠或公司未能規范運作時觸發，當觸發相應層級即時退出情形時，會在5個交易日內啟動即時層級調整工作。