透視科創板5家半導體企業

A. 哪些科創板公司最吸引機構注意道科創怎麼看

沿著機構調研的步伐，上證報替您整理出一份最直觀明了的「追風指南」。

杭可科技

門庭若市、賓客如雲當屬誰?杭可科技以8次的來訪者記錄摘得桂冠。

從「訪客」構成來看，既有券商、基金、私募、資管公司的身影，亦不乏外資投資機構的駐足，施羅德投資、摩根證券等均對公司進行了實地考察。從調研時間來看，杭可科技也是最早一批吸引機構目光的科創板公司。

著眼具體問題，發展後勁是機構投資者的關注重點。

杭可科技在最新調研活動中被問及：國際一線動力電池生產商未來擴產計劃如何?將給公司帶來哪些影響?

公司表示，從韓國三星於西安工廠、天津工廠的擴產計劃，韓國 LG 於南京工廠的擴產計劃等可以明顯看出，公司的主要合作夥伴將重新在國內動力電池領域擴產。這將成為公司動力電池後處理系統未來業務增長的一個有利因素。

航天宏圖

作為科創板首家遙感應用企業，航天宏圖僅11月就接待了4場機構調研。

「貴公司認為阻礙產品商業化應用的因素有哪些?」

面對投資者單刀直入的提問，公司的回答也很坦誠：「我們認為阻礙產品商業化應用的因素主要有數據的精度、質量、成本和遙感行業現階段的發展、人民對這個行業的了解程度等。」

公司在雲服務上的規劃，亦是市場焦點。航天宏圖表示，會將一些成熟的軟體上雲，進行商業化服務推廣。公司目前將雲服務作為主要業務發展方向之一，落單客戶正逐步增多。

華興源創

華興源創同樣獲得機構的扎堆調研。

對於公司近3年的規劃，華興源創從平板、半導體和汽車三大業務板塊進行闡釋：

在平板從LCD向OLED轉型中出現的一些對新技術的需求，包括OLED下一代的Micro OLED，華興源創已進行了研發投入。

半導體檢測層面上，公司保持較高研發投入。今年下半年，公司逐步向海外，如韓國、新加坡等，進行小規模的新研發計劃。

雖然汽車電子在公司整體中佔比不大，但公司目前已獲得特斯拉的供應商資格，並有設備交付給上海特斯拉。未來，公司還會在LGBT、BMS、MCU等幾大核心領域持續進行研發投入。

B. 科創板對中國研究半導體有什麼意義

中國正在快速發展半導體產業，其對資金的渴求程度十分迫切。與此同時，我國半導體業也存在著較多亟待解決的問題，例如：國內半導體企業融資瓶頸突出，融資成本高，社會資本也因半導體產業投入資金量巨大，回報周期較長而缺乏投入意願；另外，創新能力不強，人才匱乏，企業規模小，實力較弱；再有，適應產業特點的政策環境仍不完善。

另外，從資本支出角度看，半導體作為戰略產業，在逆周期依然可以加大投資，以三星為例，2018年，三星半導體支出280億美元布局前沿技術，而我國的中芯國際資本支出20億元左右，相比國際巨頭，差距明顯。所以，國產半導體企業要想跟上全球產業發展的腳步，研發和資本投入一定要跟上，特別是大量的民營半導體企業，更是需要長期、穩定的資本支持，而這正是科創板要做的。

應對美國未來可能禁令，華為已開發一套操作系統

根據《TheVerge》報導，在接受德國媒體《世界報》訪問時，華為消費者業務執行長余承東表示，他們已准備好自己的一套操作系統，如果不能再使用Android系統或Windows系統，他們也有應對方式。

早在2012年美國調查華為及中興通訊時，華為就已著手開發另一套系統以取代Android。現在華為正在與美國打官司，未來可能會面臨無法從美國進口商品的情況，華為選在這個時候說出這項消息，說明他們已經做好准備。

C. 科創板上市對員工有什麼好處

你的問題有點廣泛，所以我根據我們服務過的客戶情況為您進行解答。
首先問個問題，一個員工加入一家企業工作的目的是什麼？答案顯而易見，就是工資，也就是薪酬。根據全球最大人力資源咨詢公司美世對於薪酬的定義，薪酬分為三類，年度基本薪酬(COMP1) ，年度固定薪酬(COMP2) 以及年度總現金(COMP3)。可以這樣簡單立即，comp1其實就是我們平時崗位拿到的工資，comp2就是基本工資加各種補貼（比如餐補），comp3就是comp1和comp2加上年終獎以及股權。好了，明白了薪酬的構成，那我們就可以知道公司上市到底對員工有沒有好處了。
一般來說，如果企業上市，如果員工持有企業股份，那隻要企業股票不破發，那麼員工就能將股票賣出獲得收益，一般來說，這是一家企業上市和員工利益關系較大的一方面。所以會看到很多新聞「xx公司上市員工實現財務自由」就是指這個。
另一方面，由於你面試的企業是准備上科創板，而科創板由於特殊的原因，其上市企業都是高科技產業，一方面，這個行業屬於人才集中型，因此員工薪酬偏高，而且政策的鼓勵，企業做股權激勵限制較少，而且能帶期權上市，也可以帶期權計劃上市（即期權還未發放），所以員工正常來說會享受到較好的福利。
但是，應該注意的是，你提到的是一線員工，對於一線員工而言，往往在企業地位是較低的，能夠享受的福利也不夠管理層多，是很有限的。因此，還是要根據實際情況進行確認，與HR確定並簽署有法律效應的文件，以便自己維權。
以上便是鏈股團隊的回答，希望對你有所幫助。