① 工作需要擔保人能簽嗎
可能是害怕你在工作當中出現了問題，自己逃跑。擔保人當然要對對方的人品負責。
② 去擔保公司上班前景
你這個就是擔保公司業務員的職位，做的工作就是如果銀行有貸款客戶需要擔保，會介紹給你，你去趟銀行把這個業務的資料帶回公司里做決定是否給這個客戶做擔保。跑銀行就是每天的工作，然後過去和銀行貸款部的人聯系，這個很簡單的。只要你覺得待遇可以，可以去做的。
③ 有了解新三板的嗎證券公司做這個業務是怎麼樣的一個工作模式呢主要工作內容是什麼
證券公司主要輔佐企業上市
（1）協助企業擬定改制重組方案和設立股份公司；
（2）根據《保薦人盡職調查工作準則》的要求對公司進行盡職調查；
（3）對公司主要股東、董事、監事和高級管理人員等進行輔導和專業培訓，幫助其了解與股票發行上市有關的法律法規，知悉上市公司及其董事、監事和高級管理人員的法定義務和責任；
（4）幫助發行人完善組織結構和內部管理，規范企業行為，明確業務發展目標和募集資金投向等；
（5）組織發行人和中介機構製作發行申請文件，並依法對公開發行募集文件進行全面核查，向中國證監會盡職推薦並出具發行保薦報告；
（6）組織發行人和中介機構對中國證監會的審核反饋意見進行回復或整改；
（7）負責證券發行的主承銷工作，組織承銷團承銷；
（8）與發行人共同組織路演、詢價和定價工作；
（9）在發行人證券上市後，持續督導發行人履行規范運作、信守承諾、信息披露等持續督導義務。
④ 工作擔保書是合法的么
不符合，詳見《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
縱橫法律網 李梅勝律師
⑤ 關於工作與擔保人的問題
這個和辭職沒有什麼關系，要擔保的往往是這個人沒有本地的戶口，需要本地人做擔保，主要是怕他拿了單位的什麼東西後不歸還，且辭職不幹了，又找不著人。一般都是這樣的。
違約行為發生在2009年1月1日前的，違約金還是要交的。
⑥ 新三板對投資者有什麼要求
(一)機構投資者
下列機構投資者可以申請參與掛牌公司股票公開轉讓：
1. 注冊資本500萬元人民幣以上的法人機構;
2. 實繳出資總額500萬元人民幣以上的合夥企業。
(二)自然人投資者
同時符合下列條件的自然人投資者可以申請參與掛牌公司股票公開轉讓：
1. 投資者本人名下前一交易日日終證券類資產市值500萬元人民幣以上。證券類資產包括客戶交易結算資金、在滬深交易所和全國股份轉讓系統掛牌的股票、基金、債券、券商集合理財產品等，信用證券賬戶資產除外。
2. 具有兩年以上證券投資經驗，或具有會計、金融、投資、財經等相關專業背景或培訓經歷。投資經驗的起算時間點為投資者本人名下賬戶在全國股份轉讓系統、上海證券交易所或深圳證券交易所發生首筆股票交易之日。投資者買賣股票，應當以實名方式開立證券賬戶和資金賬戶，與主辦券商簽訂證券買賣委託代理協議，並簽署相關風險揭示書。
投資者如何參與新三板交易?
1、選擇一家從事全國中小股份轉讓系統經紀業務的主辦券商;
2、提供滿足新三板投資要求的證明材料，和主辦券商簽署《買賣掛牌公司股票委託代理協議》和《掛牌公司股票公開轉讓特別風險揭示書》。
投資參與新三板交易有什麼風險?
由於新三板的業務規則與上市公司交易規則有著很大的區別，所以協會特別發布了名為《報價轉讓特別風除揭示書》的操作性文件，通過這些文件來解釋新三板包括的風險。代辦股份轉讓除了具有資本市場的基本風險之外，投資者還應該注意以下的幾種風險：
1、運營風險
新三板掛牌一般都會集中於高新技術企業，技術更新較快，市場反應靈敏，對單一技術和核心技術人才具有較高的依賴度，這就導致了其較大的變動性。此外，一般來說新三板企業的規模都不會很大，而且其主營業務收人、營業利潤、每股凈收益等財務上的指標都要遠遠低於上市公司，所以它的抗市場和行業風險的能力會比較弱。
2、信息風險
一般來說掛牌公司的信息披露標准低於上市公司，導致了投資者對於掛牌公司的了解有限。所以投資者不能憑此做好決定，而是應該從各方面平台來了解該公司的運營情況，以打破「信息不對稱」的局面。
3、信用風險
雖然股份報價轉讓過程有主辦券商的督導和協會的監管，但是還是不能避免中止交易的風險，影響投資者的預期收益。還有一點需要投資者注意的是轉讓並不實行擔保交收，所以有可能因為交易對手的原因而造成無法完成。
4、流動性風險
目前新三板的投資主體數量較少，投資額也相對較小，掛牌公司需要一定時間來消化。另外，由於股份報價轉讓需要買賣雙方自協議，存在一定的議價時間，股份的交易在短時間內無法完成。
⑦ 融資擔保公司上新三板的哪幾家
個人就知道832343天秦小貸
⑧ 如何成為一個優秀的擔保業務員
怎樣做一個優秀擔保人? 日期：2009年06月05日【字體：大 中 小】【列印】【關閉】 怎樣做一個優秀擔保人?──訪長春市中小企業信用擔保有限公司董事長總經理戴君 自上個世紀90年代我國第一個中小企業信用擔保機構成立至今，信用擔保業已歷經十多年風雨砥礪，有人稱為朝陽行業，但也有媒體稱之為「又一個來不及繁榮就陷入危機的行業」。不爭的事實和數字證明，雖然擔保行業在我國的起步較晚，發展時間不長，但對經濟的貢獻已經凸顯。在增加企業融資、促進企業發展，增加財政收入，擴大就業等諸多方面都收到了良好的經濟效益和社會效益。特別是近幾年，從2000年底的203家擔保機構增至2004年底的2188家擔保機構，年均增長215%，並且仍然保持著不斷擴張的態勢，同時有越來越多的人投身於擔保行業，成為擔保人中的一員。這次訪談的主題即怎樣做一個優秀擔保人。 記者：隨著近年來擔保行業的迅猛發展，擔保業對從業人員的素質要求越來越高，請您結合工作實踐談談這個問題。 戴君：擔保業是一個充滿機遇又伴生風險的行業，最初在國家政策扶持下起步，又在巨大的市場需求面前尋找到成長的無限潛力。在政府和企業之間，充當政策導向和間接扶持的橋梁；在企業和銀行之間，發揮著分散風險、便利融資的中介作用。僅從我們公司的角度，自1999年成立以後7年來，累計擔保額度達到14.4億元，通過擔保扶持了一批企業的發展，在擔保期內，被擔保企業預計可新增銷售收入約21億元，新增利稅約3.4億元，新增就業超萬人。盡管擔保體系還不完善，但在十多年的發展中取得的成績是有目共睹的，據統計，2004年通過開展擔保業務，受保企業新增銷售額1905億元，新增利稅150億元，新增就業103.6萬人，使區域經濟得到了較大發展。在便利中小企業融資、增強銀行貸款的安全性、引導企業誠實守信、保障社會就業與穩定方面都發揮著重要作用。這樣的成績是與擔保人孜孜不息的開創奮斗分不開的。擔保行業未來的發展同樣倚重於在這個行業中從業的數萬擔保人的素質。擔保行業對擔保人賦予了怎樣的使命、一個優秀擔保人應該具備的素質以及如何做一個優秀的擔保人，是擔保人應當時時思考和積極踐行的問題。 記者：那麼請您談談具體來說，一個優秀擔保人應當具備哪些方面的素質呢？ 戴君：一個擔保人具備的素質，直接關繫到擔保行業未來的發展。我認為優秀的擔保人應該具備的素質包括這樣幾個方面：一、良好的誠信度；二、出色的專業能力；三、孜孜不倦的敬業精神；四、健康的心理素質。「信用擔保」重在「信用」，做為以「信用」為產品的擔保從業者來說，首先應該使自已成為一個有信用的人。市場經濟是信用經濟，缺失信用的市場經濟是不健康、沒有持久的生命力的。對於擔保業來說，信用是財富的源泉；對於擔保人來說，信用是個人發展的起點。尤其擔保業所服務的金融市場是一種市場不完全、信息不對稱的經濟活動，擔保人應該對此有清醒的認識，嚴格自律，把目光放長遠，抵制為獲取眼前利益鋌而走險、鑽法律和政策空子的沖動。一個優秀的擔保人同時應當具備出色的個人專業能力。這應該包括兩個方面，知識背景和專業能力。信用擔保是市場經濟發展到相當程度的產物。在日常的擔保業務活動中，需要運用經濟、法律、金融、財務、經營管理等多方面的知識。而且基於開拓國際業務市場和學習了解國外先進經驗的需要，還要求擔保人應當備一定的外語水平。知識背景取決於擔保人所學的專業和主要工作經歷，這是決定擔保人專業素質的前提條件，但是僅有高學歷不一定代表具備相應的能力，擔保業對擔保人的綜合能力要求是多方面的。因為我們一方面需要時時面對各種類型的中小企業，判斷企業的成長潛力和風險狀況，來決定是否予以擔保；另一方面需要爭取銀行的信任和合作，與銀行達成風險分擔的共識，所以要求擔保人必須對企業、對市場具有敏銳的觀察力和分析力，對他人有良好的人際溝通協調能力，同時具備流暢的口頭表達能力和較強的文字處理能力。對一個優秀的擔保人而言，專業知識能力是必備的，但僅僅有專業知識是遠遠不夠的，還要有高度的敬業精神、合作理念和強烈的社會責任感。一個具有高度敬業精神的擔保人可以最充分地調動其全部聰明才智，投入全部心力，以極大的熱情、不畏困難的勇氣投身於工作中，創造出最大效益。我們公司現在的職員僅有18人，設發展部、評審部、風險管理部、稽核部、財務部、辦公室等6個職能部門，但是每個職員都以其高度的敬業精神承擔了大量艱苦而瑣碎的項目調查、可行性研討、風險評估等工作，保證將每一個項目的風險控制在最小的程度上。一個擔保機構就象一艘在海上行駛的大船，風險可能是驚濤駭浪，暗流礁石，也可能是船員的疏忽和懶惰，所以只有具備高度敬業精神的船員才能保證永遠是勤奮而警惕的，才能保證這艘大船能夠在危機四伏的海面上始終朝著正確的方向劈波斬浪、傲立潮頭。擔保業在為中小企業提供融資便利的同時，本身也承擔著巨大的風險，特別是在目前相關法律法規不盡完善，社會信用體系缺失的大背景下，風險既可能來自於國家宏觀的政策調整，也可能來自擔保項目本身，所以對於擔保人來說，由於我們的業務特點和業績要求，每一個擔保項目直到安全還款，可以說都始終存在於風險之中，這種持續的壓力和高度緊張的狀態要求擔保人必須要有健康的心理狀態、有承受壓力的能力和自我調節心態的能力。 記者：能否請您談談通過什麼途徑才能具備這些素質呢？許多剛剛從事擔保工作的新人和即將投身於這個行業的未來擔保人都有許多困惑，您能給我們一些具體的建議嗎？ 戴君：一個優秀的擔保人不是天生或一蹴而就的，需要不斷的錘煉，甚至可能要在錯誤中吸取教訓，在失敗中汲取力量，方可百煉成鋼。在專業學識上要做到廣博是對擔保人提出的基本素質要求。對於擔保機構的管理者來說，不僅自身應該做到學識廣博，還要重視人才的選拔、任用和培養。古人說：「取長補短，則天下無不用之人，責短舍長，則天下無不棄之士」，特別是對高素質的人才，大多都需要通過市場的途徑才能獲得。因此，要完善用人機制，堅持「廣納人才，任人唯賢」，向社會公開招聘綜合素質高、業務能力強的專業人才，充實擔保實力，不斷提高擔保機構的整體業務水平，促進擔保事業的良性發展。完善用人機制，加強隊伍建設，保證擔保機構有一個可持續發展的源動力。對於每一個擔保人來講，在繁忙的工作中通過不斷學習，擴大自己的知道面，完善自己的專業結構，使之達到「廣博」的程度是需要不斷的付出和恆久的毅力的。但是這是我們擔保人無法迴避的選擇，唯有如此，才能適應不斷發展的行業要求，才能在激烈的競爭中立於不敗之地。 記者：您領導的公司近年來的業績令人矚目，請問這與您公司員工的素質是否有密切聯系呢？ 戴君：我們公司每一個員工前進的腳步也透射出公司成長的歷程：公司先後被原國家經貿委列為首批「全國中小企業信用擔保體系試點擔保機構」和「全國中小企業信用與擔保課題組」成員，並多次在全國性擔保行業會議上作典型發言。中央電視台「新聞聯播」欄目和《經濟日報》等國內多家媒體對我公司擔保業務的開展情況給予了專題報導。2005年9月，榮獲全國擔保行業首次評選出的「全國十大最具影響力的中小企業信用擔保機構」殊榮。幾年來，公司從強化管理、提高素質入手，制定了包括業務管理、辦公綜合管理、財務管理、人力資源管理在內的一整套系統管理制度。公司現有職工業務人員全部都是向社會公開招聘的、具有大學本科以上學歷的人員。同時採取走出去、請進來的辦法，通過組織員工到廣州、深圳等發達地區擔保機構學習，積極參加業務培訓班，其中三人在國外進行了培訓。邀請金融、法律專家來公司授課等措施，提高員工的業務素質。 記者：相信您的觀點和建議一定會給我們思考和啟示。最後，請您給我們擔保人一個真誠的期望和祝福？ 戴君：今天在擔保行業中的從業人員可以說是新中國第一代擔保人，承擔著在一個行業應運而生、蹣跚學步階段探索經驗的重任。並懷負著將擔保行業做大、做規范的理想，繼續在這條充滿希望和荊棘的路上不斷前進。希望每一個今天的擔保人和未來的擔保人，都能懷著對這個行業的衷心熱愛、以百折不撓的勇氣和信心、憑借出色的專業能力為擔保行業的健康發展奉獻一已之力，在擔保業光輝燦爛的前途上留下屬於自已的堅實足跡。
⑨ 在融資性擔保公司里工作，應掌握哪些最基本的知識
這個行業沒什麼資格證書，但是要懂點會計知識，會與老闆及銀行溝通，慢慢學習本擔保公司風險評判標准。
如果自己渠道比較廣，自己能找得到業務的話，會計知識這些可以放寬。