新三板致同

㈠ 請問普華永道的工作強度大么

作為財會生，很多人選擇畢業後進入會計師事務所，國際四大和本土八大是最好的選擇，那麼國際四大和本土八大的薪資到底怎麼樣？本土八大的薪資水平真的不如四大？今天A考君為你一一揭曉答案。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經

四大薪資的真實情況

近期，四大的一份薪資表單在網上流傳，從Year1到Year5，每一年每一所的薪資都列了出來，應屆生第一年的平均起薪都在8000左右。

四大工資=起薪+差補

這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現在的我進不了這些「高大上」的公司。我想如果有同學從事這個行業並且拿到了這些公司的offer的，應該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。

從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對於零經驗的應屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。

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本土八大工資不如國際四大？

看到上面的數據有人可能會吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實實干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。

低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這一級（內資所叫項目經理，四大一般是SA），到手就差不多了。

四大是死工資加出差補貼，不到合夥人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內資所普通員工工資低，主要靠提成。那什麼叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以後價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內資所的一個小優勢，稅負相對輕一些。

當然，千萬不要理解成「在內資所前三年收入比四大高」，而是說內資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高於事務所平均水平的死工資。

干到四五年左右的四大八大奧迪特們實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。最終到了高級經理和合夥人價格也都差不多，沒有太大的區別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。

每年校招都有太多學生想去四大，但僧多肉少，總會有人落榜。與其去追尋與自身能力不那麼匹配的四大，不如先選擇內資八大積累經驗，快速成長，再曲線救國爭取四大的機會。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經

㈡ 連續兩天被股轉監管 致同會計師事務所怎麼了

現在新三板數量太多了，而且質量都比較差，難免出問題

㈢ 普華永道經理第一年的工資有多少咨詢部

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四大薪資的真實情況

近期，四大的一份薪資表單在網上流傳，從Year1到Year5，每一年每一所的薪資都列了出來，應屆生第一年的平均起薪都在8000左右。

四大工資=起薪+差補

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本土八大工資不如國際四大？

看到上面的數據有人可能會吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實實干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。

低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這一級（內資所叫項目經理，四大一般是SA），到手就差不多了。

四大是死工資加出差補貼，不到合夥人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內資所普通員工工資低，主要靠提成。那什麼叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以後價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內資所的一個小優勢，稅負相對輕一些。

當然，千萬不要理解成「在內資所前三年收入比四大高」，而是說內資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高於事務所平均水平的死工資。

干到四五年左右的四大八大奧迪特們實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。最終到了高級經理和合夥人價格也都差不多，沒有太大的區別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。

每年校招都有太多學生想去四大，但僧多肉少，總會有人落榜。與其去追尋與自身能力不那麼匹配的四大，不如先選擇內資八大積累經驗，快速成長，再曲線救國爭取四大的機會。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經

㈣ 浙江德威會計師事務所與致同會計師事務所有關系嗎

浙江德威會計師事務所是寧波當地一家規模較大的會計師事務所，但鑒於會計師事務所證券資格所限（2007年後財政部暫停核發新的會計師事務所證券業務資格），不能從事如IPO、企業債券、新三板等業務。故在2013年前後在原浙江德威會計師事務所的基礎上組建了致同會計師事務所浙江分所，其實就是抽調一部分人員以致同的名義承接業務，說白了類似於兩塊牌子一套人馬（但是管理模式及收入分配上德威與致同浙江分所還是有所差異）。
寧波地區類似的情況挺多，當地規模較大的會計師事務所都採取了這種方式，如寧波世明會計師事務所與瑞華會計師事務所寧波分所（瑞華為目前國內最大會計師事務所），寧波科信會計師事務所與立信會計師事務所寧波分所，寧波國信聯合會計師事務所與立信中聯會計師事務所

㈤ 致同會計師事務所的新聞發布

2012年6月18日，致同會計師事務所在北京釣魚台國賓館舉行更名新聞發布會。將原京華天華和原天健正信合並後的新事務所正式更名為「致同會計師事務所」。事務所新名稱解釋為「致於本心、成於大同」。致同將繼續作為全球領先的國際會計組織Grant ThorntonInternational在中國唯一的成員所，繼續為國內及海外的客戶提供服務。致同目前最大的收入來源為審計, 但非審業務收入增長很快，據致同會計師事務所2012年《國際商業問卷調查報告》最新結果顯示，26%的受訪中國企業希望通過境外並購實現擴張，這也是自2008年以來的最高水平。
在資本市場相關業務方面，隨著H股「雙重審計」政策被取消，致同已在2010年底獲財政部批准，可採用內地審計准則為內地在港上市公司（H股企業）提供審計服務。同時，在內地資本市場，預計未來新三板擴容和國際板的推出，都會為事務所的業務增長帶來更多的機會。

㈥ 請問普華永道實習的工資有多少

作為財會生，很多人選擇畢業後進入會計師事務所，國際四大和本土八大是最好的選擇，那麼國際四大和本土八大的薪資到底怎麼樣？本土八大的薪資水平真的不如四大？今天A考君為你一一揭曉答案。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經
四大薪資的真實情況
近期，四大的一份薪資表單在網上流傳，從Year1到Year5，每一年每一所的薪資都列了出來，應屆生第一年的平均起薪都在8000左右。
四大工資=起薪+差補
這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現在的我進不了這些「高大上」的公司。我想如果有同學從事這個行業並且拿到了這些公司的offer的，應該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。
從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對於零經驗的應屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。
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雖然起薪低，但是四大每年的漲薪幅度相對來說比較大，尤其是在升職之後，漲薪幅度能達到30%，這也要得益於四大完善穩定的晉升制度。
此外四大的差補也是相當誘人，以畢馬威為例，210/天，按住酒店的晚數來算，所以江浙滬包郵區出差一周，其實只有4晚差補，差補計入工資算個稅；出差的多少真的是因人而異，有的人連續幾個月回不了家，有的人一整年沒出過上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8點半以後可以報餐補，40/頓，周末加班4個小時算一頓。其它三家差補的水平都差不多。
四大每年13薪，這樣算下來，普通應屆生在四大的第一年，年薪13W還是很容易實現的。
值得一提的是，很多人選擇進四大，並非為了他的工資，四大平台好，起點高，國際化視野，晉升機制穩定。
穩定的晉升機制
這個是四大最受推崇的一點了：有盼頭！四大基本上算是平步青雲的最好例證了，伴隨著一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬Manager。
就以普華永道為例，一般的升職順序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner剛入職的新人在3年後基本能升上高級審計，只要你能在事務所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。
國際化的平台和起點
大概在四大工作的苦人盡皆知，但收獲也顯而易見。
畢竟是國際四大會計事務所，眼界和能力都比本土的某些基礎性財務公司要高得多。
四大其實是一個很好的跳板，一般出去以後就業的前景都比較光明。
轉行去創業公司或者小型公司做CFO，進私募，或者去投行。應該說三種出路的回報都是非常豐厚。
而且大部分公司願意招收四大出來的員工，因為有很多公司與四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接，減少培訓和磨合期的損失。在四大里拿著補貼考的CFA也會在今後的求職中起到很大的作用。

高強度的工作量
在四大的一天頂得上普通企業的兩三天。事務所內的工作經驗更容易被業內認可，高強度的工作能加深對專業的理解。這項工作對天資的要求不高，只要踏實肯干，總會有一定的收獲。即使是剛入行的菜鳥，在一年半載的磨練以後，也變成了四通八達腦門發亮眼冒精光人話鬼話無縫切換的企業人精。
本土八大的真實工資情況
本土八大正在趕超四大
前段時間，全球知名職業發展機構Vault公布了2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的會計事務所的權威排名榜單。
排名前四的企業毫無懸念，依然是我們耳熟能詳的第一梯隊——四大會計師事務所。
如果說前四名的排行理所當然毫無波瀾，那麼接下來的排名絕對顛覆認知足夠意外。
內資八大Grant Thornton致同以第五名的好成績差點趕超畢馬威；BDO立信緊隨其後排名第六；RSM瑞華也擠進了前10；Baker Tilly天職國際則排名11。雖然相比2017，內資所均有小幅度下降，但緊跟四大的趨勢也足以證明八大的實力與潛力。
也就是說，眼裡只有四大，忽視八大的時代已然過去。
八大會承接不少中型企業IPO和新三板的項目，這意味著你可以獲得更多的鍛煉而非僅僅是一顆螺絲釘。無論是業務量和完成結果上，尤其是在本土，八大已經越來越逼近四大的水平了。
本土八大的工資水平
和國際四大不一樣，本土八大的薪資不是很透明，但是我們從一些招聘啟事上能夠看出本土八大的起薪水平。
瑞華會計師事務所：薪資水平按不同分所、不同部門的情況有很大的區別，和地區經濟水平，以及老闆的摳門程度有很大的關系。一般應屆畢業生剛進去的話，平均助理起薪在3.5K左右，差補50塊一天，一年大約能有5萬左右。後期有項目提成的話情況會好很多。
立信會計師事務所：立信的薪資水平在內資所中比較高，部門優秀的話，薪酬可能會超過四大的薪酬和福利，獎金可能比薪資還多。不過地區差異也會有，一般在消費水平高一些的一線城市，助理起薪在4K多一點。第二年起加項目提成和差補等，水平會上升很多。
天健會計師事務所：薪資上，通常除杭州總部外，北京上海分所的薪酬會略高一些，不同部門的薪資水平差異也比較大。不過一般助理起薪大概就3K出頭，但是會有提成和差補，差補50—80一天，算下來待遇其實差不多，但是之後的上升空間很大。
信永中和會計師事務所：信永中和的一體化程度高，但是薪酬在內資所中競爭力偏弱。有底薪加項目提成，助理起薪比較低，一般按照工時算薪酬，加班的話一個小時25—35左右，所以剛進去想要高薪的話，最好的辦法就是加班。
天職國際會計師事務所：天職國際的薪資水平也屬於內資所中相對比較高的，第一年助理起薪的話在4K出頭，加上獎金，年薪也能達到6—7萬左右。內資所大都遵循多勞多得的原則，在之後的項目中薪資會提升很多。
大華會計師事務所：大華的薪資水平在內資所屬於中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加項目提成，不過一般第一年的話，不會讓新人負責主要項目，還是跟著負責人學東西，做一些簡單的事情。
致同會計師事務所：致同在內資所中算是薪酬最高的了，作為第一年的助理來講，起薪大概在4.6—5K，當然會隨地區的經濟水平的不同有些出入。雖然和國際四大相比差的比較遠，但是之後的項目提成等等會很多。
大信會計師事務所：大信的薪資水平在內資所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的話會高一些，但是項目會比較多，加班的時間也比較多，不過只要出了業績，拿到了CPA，晉升、加薪基本都是水到渠成。

本土八大工資不如國際四大？
看到上面的數據有人可能會吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實實干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。
低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這一級（內資所叫項目經理，四大一般是SA），到手就差不多了。
四大是死工資加出差補貼，不到合夥人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內資所普通員工工資低，主要靠提成。那什麼叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以後價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內資所的一個小優勢，稅負相對輕一些。
當然，千萬不要理解成「在內資所前三年收入比四大高」，而是說內資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高於事務所平均水平的死工資。
干到四五年左右的四大八大奧迪特們實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。最終到了高級經理和合夥人價格也都差不多，沒有太大的區別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。
每年校招都有太多學生想去四大，但僧多肉少，總會有人落榜。與其去追尋與自身能力不那麼匹配的四大，不如先選擇內資八大積累經驗，快速成長，再曲線救國爭取四大的機會。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經

㈦ 急急急！！！普華永道 待遇

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四大薪資的真實情況

近期，四大的一份薪資表單在網上流傳，從Year1到Year5，每一年每一所的薪資都列了出來，應屆生第一年的平均起薪都在8000左右。

四大工資=起薪+差補

這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現在的我進不了這些「高大上」的公司。我想如果有同學從事這個行業並且拿到了這些公司的offer的，應該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。

從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對於零經驗的應屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。

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本土八大工資不如國際四大？

看到上面的數據有人可能會吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實實干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。

低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這一級（內資所叫項目經理，四大一般是SA），到手就差不多了。

四大是死工資加出差補貼，不到合夥人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內資所普通員工工資低，主要靠提成。那什麼叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以後價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內資所的一個小優勢，稅負相對輕一些。

當然，千萬不要理解成「在內資所前三年收入比四大高」，而是說內資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高於事務所平均水平的死工資。

干到四五年左右的四大八大奧迪特們實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。最終到了高級經理和合夥人價格也都差不多，沒有太大的區別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。

每年校招都有太多學生想去四大，但僧多肉少，總會有人落榜。與其去追尋與自身能力不那麼匹配的四大，不如先選擇內資八大積累經驗，快速成長，再曲線救國爭取四大的機會。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經

㈧ 八大會計師事務所工作是怎樣的

八大會計師事務所工作一年裡一般會分出淡季和忙季。忙季的時候是不由分說加班的。加班到半夜甚至通宵都是有可能的。加班的時候可以攢倒休假期，一般忙季4個月，能攢出半年的倒休假。

八大的質量體系非常優秀，各環節把控嚴格，所以相對來說給執業人員的空間就比較少。說簡單一點，就像一顆顆螺絲釘，更多是在「執行」，復雜一些的問題需要和上級溝通，比較缺乏個人判斷。

對比來說，本土事務所的自我認知和存在感就要強一些，很多問題需要審計人員自己先判斷，再讓現場負責人判斷，實在解決不了再交往更上級的經理。

(8)新三板致同擴展閱讀

在晉升制度方面，總體來說八大晉升制度類似四大，按照年度考核情況，每1-2年晉升一級。晉升至合夥人的執業資歷是：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。多是先從審計助理開始做起，然後到審計員、高級審計員、項目經理、高級項目經理等。

㈨ 請問普華永道（北京）剛入職新人的待遇是多少，謝謝！！

作為財會生，很多人選擇畢業後進入會計師事務所，國際四大和本土八大是最好的選擇，那麼國際四大和本土八大的薪資到底怎麼樣？本土八大的薪資水平真的不如四大？今天A考君為你一一揭曉答案。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經

四大薪資的真實情況

近期，四大的一份薪資表單在網上流傳，從Year1到Year5，每一年每一所的薪資都列了出來，應屆生第一年的平均起薪都在8000左右。

四大工資=起薪+差補

這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現在的我進不了這些「高大上」的公司。我想如果有同學從事這個行業並且拿到了這些公司的offer的，應該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。

從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對於零經驗的應屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。

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本土八大工資不如國際四大？

看到上面的數據有人可能會吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實實干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。

低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這一級（內資所叫項目經理，四大一般是SA），到手就差不多了。

四大是死工資加出差補貼，不到合夥人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內資所普通員工工資低，主要靠提成。那什麼叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以後價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內資所的一個小優勢，稅負相對輕一些。

當然，千萬不要理解成「在內資所前三年收入比四大高」，而是說內資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高於事務所平均水平的死工資。

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㈩ 如何嚴格管理資金佔用現象 新三板

八、證監會立案調查新三板公司資金佔用案例

今年各地證監局紛紛開展對新三板公司資金佔用和關聯交易進行專項核查和採取監管措施。從4月1日起，全國已有40多家掛牌企業因為資金佔用問題被當地證監局採取行政監管措施或出示關注函。

1、挪用了上億公款後自首的時空客（831335）董事長。
周二，時空客公告稱收到證監會立案調查書，這是今年第三起證監會對新三板公司展開立案調查，也是去年底以來掛牌公司大股東占款監管風暴中的證監會級別的反饋。時空客公告顯示，其實際控制人、董事長兼總經理王恩權2015年累計佔用公司資金1.86億元，扣除已經歸還的1.2億元，還有6600萬元在繼續佔用。

5月13日，一家名為時空客新三板掛牌企業發布公告稱，公司董事會於2016年5月12日，收到公司董事長王恩權因佔用公司資金問題，到大連市公安局高新園區分局自首的通知。目前，大連證監局已經對時空客進行行政監管。

「監管層的處理結果沒出來之前，有關企業不能定增這個事情還是可以理解的，事實上去年以來新三板定增市場融資規模暴漲，企業融資相比之前容易很多，很多新三板掛牌企業大股東或關聯方佔用的便是定增得到的資金。這樣的資金佔用問題在一定程度也有損投資者的利益。」前述華南地區券商人士表示。

負責審計時空客年報的致同會計事務所，公布的數據凸顯出資金佔用問題的嚴重性。在其出具的《關於控股股東、實際控制人及其關聯方資金佔用情況專項意見》中，王恩權累計佔用掛牌公司資金高達1.86億元，除去償還部分，截至2015年底尚欠公司6670.7萬元。

騰訊財經從知情人士處獲悉，鑒於王恩權已經自首，公安機關已經介入調查，因此事態發展已非公司層面所能左右。此外，大連證監局目前已經對時空客進行行政監管。「隨後的事態如何發展，就看公安機關的辦案進展了。」知情人士說。

騰訊財經還從時空客主辦券商東興證券負責人處了解到，早在4月份審核該公司年報時即發現異常，彼時即向監管機構做了匯報，並發布風險提示公告。

前往公安局自首前，王恩權向董事會提交了辭職報告。而與此事有牽連的時空客監事會主席周雲波、董事兼財務負責人賀雲霞，亦同時向董事會遞交辭職報告。

2、唐人通服（430595）
以此前被處罰的唐人通服（430595）為例，江西證監局便發現了公司在 2015 年度實行做市交易和首次定向增發後發生佔用公司資金的行為，而類似的情況也並不是孤例。

此前，監管層在對券商的培訓中講到，主板市場治理多年的資金佔有問題在新三板有死灰復燃的跡象，因此提示中介機構將在今年重點治理。

「已經遠遠不是死灰復燃的問題了，大多數新三板企業可能都有資金佔用的問題，而從這幾次摸底調查的情況來看，監管層也意識到問題的嚴重性。我們預計，在最近的核查結束之後，一些情況比較嚴重的企業可能會面臨較為嚴重的處罰。」前述中信證券人士表示。

對此，安信證券新三板研究負責人諸海濱表示：「從掛牌貫穿到年末披露的全過程，資金佔用就是一條紅線，是不應該發生且零容忍的事。」

3、海格物流（430377）
海格物流（430377）也因為未能及時披露關聯交易信息而受到深圳證監局行政處罰，掛牌企業實際控制人、董秘和財務負責人均受到警告，公司和個人被處以罰款共計42萬元。

不僅如此，5月內資本市場已有多家公司陷入「挪用資金」的丑聞之中。此前，上市公司ST華澤董事長王濤訪在接受證監會稽查局談話時承認資金佔用的事實。另一家「問題戶」山水水泥也在本月發布公告，前任董事存在挪用資金行為。

九、公司回購股權並減資解決股東佔用資金問題
掛牌案例
武威金蘋果農業股份有限公司（金蘋果，832663）於2015年6月30在全國中小企業股份轉讓系統掛牌，報告期內，公司控股股東陳榮賢佔用公司925.05萬元資金。

反饋意見
請公司補充說明並披露報告期內公司是否存有控股股東、實際控制人及其關聯方佔用公司資源（資金）的情形。請公司披露並請主辦券商、律師核查以下事項：（1）公司防範關聯方佔用資源（資金）的制度及執行情況；（2）關聯方佔用資源（資金）問題的發生及解決情況。

反饋回復
報告期內截至2013年12月31日公司其他應收款賬面應收控股股東陳榮賢925.05萬元。2014年5月19日，金蘋果有限召開股東會，決議公司注冊資本由11,100萬元減少至10,335.1208萬元，減少注冊資本764.8792萬元，減少的注冊資本由公司回購股東陳榮賢出資764.8792萬元，占公司注冊資本的6.89%。回購陳榮賢部分股份時公司已經扣除了上述925.05萬元其他應收款項。

本所律師核查的事實情況與上述公司說明的情況一致。公司在報告期內存在控股股東、實際控制人及其關聯方佔用公司資源（資金）的情形，截至報告期末，上述資金佔用問題已經解決。公司已建立防範關聯方佔用資源（資金）的相關制度並有效執行。報告期末，公司不存在關聯方佔用資源（資金）的情形。

總結分析
關聯方資金（資源）佔用一直是股轉系統重點核查的內容，一般要求公司報告期內不應存在股東包括控股股東、實際控制人及其關聯方佔用公司資金、資產或其他資源的情形。如有，應在申請掛牌前予以歸還或規范。

擬掛牌企業存在關聯方佔用資金情況時，傳統的做法為關聯方在掛牌申報前予以歸還，並支付相應的資金佔用費，但是有不少企業因為關聯方佔用資金金額較大，無法在短時間內歸還，導致掛牌進度延後，此時不妨採用上述案例的方式，通過公司回購股東股權並減資的方式，解決資金佔用問題。

但公司回購股權並減資的方式會影響股權結構，從而可能導致控股股東失去對公司的實際控制權。根據《公司法》相關規定，減資需經代表三分之二以上表決權的股東通過，並需公告四十五天，歷時周期較長。因此，擬掛牌企業選擇上述方式解決關聯方佔用資金時仍需慎重。