保險幸福指數

① 經濟學家說買保險可以提升幸福指數 真的嗎

——提升員工幸福指數，要有一個「把員工利益放在首位」的企業領導班子。企業領導層要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把心思凝聚到為員工謀利益上，把精力集中到為員工實事上，從廣大員工最盼望的事情抓起、最需要的事情做起，最大限度地實現好、維護好、發展好員工的根本利益。同時切實保障職工的民主權利，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，全方位維護職工群眾的合法權益。——提升員工幸福指數，就要聚精會神搞建設，不斷開拓創新，增強競爭力，提高經濟效益，實現可持續發展。企業要努力建設成為「遵章守法、誠信至上、關愛員工、循環發展」的現代化組織。沒有效益、高耗能、高污染、破壞自然環境、偷工減料、偷稅漏稅、上訪和投訴頻繁的企業肯定給不了員工幸福。企業不和諧，就談不上員工的幸福。——提升員工幸福指數，還必須提升管理。好企業的本質是管理規范、凡事有矩可循。企業作為產生利益、分配利益的主要場所，也是各種矛盾多發地。只有制定科學規范的管理章程，才能不斷降本增效、實現利益最大化；只有建立公平、合理的分配方案，才能預防和解決各種矛盾，確保員工感到幸福。——提升員工幸福指數，就要以人為本、善待員工。比如，依法與員工簽訂勞動合同，按時足額支付員工工資，收入還要隨著企業效益提高合理增長，依法為員工養老、醫療、工傷、失業、生育等各類社會保險，實施生活福利制度，嚴格執行國家勞動工時和休假制度，重視職工健康，全面落實安全生產法律法規等制度。和諧穩定、互利共贏的勞動關系，是提升員工幸福指數的保障。——提升員工幸福指數，就要不斷完善選人用人新機制，創造公正、平等、公開的發展機制。企業要大力倡導「人力資源是第一資源」的思想，努力營造「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的良好氛圍，放手讓人才幹事、支持人才幹成事，使員工的個人價值得到最大體現。員工個人價值與社會價值的實現獲得有機統一，是重要的幸福指數之一。一個全面發展的員工，才是幸福的員工。——提升員工幸福指數，就要多開展豐富多彩的文體活動，建設積極向上的企業文化，為員工提供精神動力。比如成立文藝、書法、攝影、籃球、羽毛球、乒乓球、檯球等各類協會，定期組織文體比賽活動，讓職工在文體活動中感受精神愉悅、感受溫暖幸福。

② 家庭月收入多少，幸福指數最高

不同的人對於幸福的定義有著不同的理解。究竟家庭月收入達到多少才可以過上理想中的生活呢？

不同的地區收入水平，不同的家庭情況有著不同的答案。

就我身邊的圈子而言，家庭月收入4萬，在一線城市和准一線城市幸福指數相對較高。一線城市最大的支出是房子，如果你擁有一套房子而沒有背負房貸，那就太幸運了。可是大部分人例如我：

每個月會有近一萬的房貸，一年12萬，

小朋友的教育費支出一年4萬（倆娃的支出算少的了）。

1年養車，保險加油費3萬。五座車坐不下換七座車。

帶小朋友總是要出去玩，1年家庭預計開支4萬左右（1次出國游，2次國內游）。

雙方父母不需要贍養，有自己的退休工資，家庭看病預留1萬。

生活費一個月開支6000,1年7.2萬。

還有平時可能的各種意外費用發生預留2萬，

總計1年固定支出33.2萬。

上有老、下有小總是還需要儲蓄一些，防止不時之需。

有多少錢決定著可以怎樣花錢。月入5000、月入上萬、月入十幾萬都有與之對應的生活方式。

無論怎樣的生活都會有別人難以了解的困難和憂愁，能夠將眼光放在已經擁有的一切，滿足當下，感恩生活，不為缺錢而煩惱就已經很幸福了。

③ 保險行業好做嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！並不好做。到保險公司做人壽保險可以藉助強大的平台優勢來開拓自己的保險業務，但不管是在保險行業是做什麼，都不是好做的。因此，您要想在保險公司有作為，還要不斷學習保險銷售常識，並多查看保險銷售技巧，具體如下：
首先，要建立有效的營銷手段，安排好時間表。准備充足，在拜訪客戶前要有信心，盡量多了解客戶的需求，農村市場的話，家人的養老會比較是個問題，或者了解他們的工作，看看是否需要意外險，去之前，一定要了解他們的需求，想好了再去，然後做到有備而來。
其次，站在客戶的角度。推銷不是強制的向客戶推銷，而是要站在客戶的角度，對客戶進行引導。客戶有的時候重視你的服務精神更甚於重視產品。在現實中，推銷不是一次完成的，往往需要和客戶進行多次溝通，在溝通中，有的推銷會失敗，有的會成功。因此要合理取捨，有的可以放棄，有的應該繼續努力，有的是短期客戶，有的雖然暫時不成功，但只要搞好關系，從長遠看有成功的希望，也不能放棄。要理解客戶的真正需要。有的客戶實際上有需求，但他馬上向你吐露，所以有時要跑幾次才能有信息，有的需要與對方拉近距離時才會向你吐露消息。
最後，要堅持，不怕失敗，人們對待保險不是很了解，這個行業可能口碑被人敗壞了，所以第一次第二次去拜訪客戶，遭到拒絕，實在是太正常了。據調查研究發現，平均拜訪客戶7次以上，簽單率才會很高。每個客戶7次。才會成功。所以你想想，你有多少客戶低於7次你就放棄了。當然也有拜訪一兩次就成功的，我說的是平均。

④ 為什麼有保險的家庭生活幸福指數是100%，著名經濟學家給出的答案讓人很震驚

一大學生被敵人抓了，敵人把他綁在電先桿上，說：你是哪裡的，不說就把你電死。他回了敵人一句話，結果被電死了，他說：「我是電大的」。希望你笑口常開。瞎子和瘸子兩人共騎一輛摩托車，瞎子騎，瘸子看路，一路無事。轉過一道彎，瘸子忽然發現路上有一道溝，連忙大聲喊道：「溝！溝！溝！」瞎子一聽來了勁，接著唱道：「啊淶，啊淶，啊淶……」結果瞎子和瘸子兩人連人帶車一起跌進溝內。一個波蘭的小鎮，有三個人坐在鄉間過道的長椅上。這時，有人牽著頭驢走過。第一個人說：這驢子真肥！過了十五分鍾第二個人說：這不是驢。這是村口tom家的騾子又過了十五分鍾第三個人轉身就走了，說：我不想討論這個問題！某漂亮MM跑進游泳池時不小心掛破泳衣，眾男生見狀就瞪著她直瞧。此時漂亮MM沿著池邊走，發覺有異，順手抓起一塊牌子遮住重點部位……此時男生們哈哈大笑！漂亮MM覺得奇怪，後來發現牌子上寫著「男士專用」，趕快換面。可是當她換面的時候，男士們笑得更大聲，原來——那牌子上寫著「此處深二米」！螞蟻在森林裡走,突然遇到一隻大象,螞蟻連忙一頭鑽進土裡,伸出一隻腿。小白兔見了很好奇,問:你在干什麼?螞蟻悄悄對它說:噓……別出聲,看我絆丫一跟頭……首長：同志們好！士兵：首長好！首長拍一士兵的胸部說：這肌肉練得多好！士兵：報告首長，我是女兵1.小兔說：「我媽媽叫我小兔兔，好聽！」小豬說：「我媽媽叫我小豬豬，也好聽！」小狗說：「我媽媽叫我小狗狗，也很好聽！」小雞說：「你們聊，我先走了！」小兔說：「我是兔娘養的！」小豬說：「我是豬娘養的！」小雞說：「我是雞娘養的！」小狗說：「你們聊，我先走了！」貓對我說：「我是你奶奶的貓，好聽！」狗對我說：「我是你奶奶的狗，也好聽！」魚對我說：「我是你奶奶的魚，也很好聽！」熊說：「你們聊，我先走了！」浪客說：「人們叫我浪人，好聽！」武士說：「人們叫我武人，也好聽！」高手說：「人們叫我高人，也很好聽！」劍客說：「你們聊，我先走了！」林志穎說：「崇拜我的歌迷都說：偶的偶像叫穎」劉德華說：「崇拜我的歌迷都說：偶的偶像叫華」張學友說：「崇拜我的歌迷都說：偶的偶像叫友」陳小春說：「你們聊，我先走了！」高等數學老師說：這學期我教高數，大學物理老師說：這學期我教大物，信息管理老師說：這學期我教資管，社會經濟老師說：你們聊，我先走了。北京大學的說：我是北大的。天津大學的說：我是天大的。上海大學的說：我是上大的。廈門大學的說：你們聊，我先走了！李宗仁將軍說：我這人，有仁！傅作義將軍說：我這人，有義！俞大維將軍說：我這人，有為！霍去病將軍說：你們聊，我先走了！老張家的門是原木做的，老張說：我家的門是木門老李家的門是塑料做的，老李說：我家的門是塑門老王家的門是石頭做的，老王說：我家的門是石門老劉家的門是鋼料做的，老劉說：你們聊，我先走了！白色的玉說：我叫白玉。碧綠色的玉說：我叫碧玉。紅色的玉說：我叫紅玉。杏色的說：你們聊，我先走了！師范學院的學生說：我是「師院」的職業學院的學生說：我是「職院」的空中學院的學生說：我是「空院」的技術學院的學生說：你們聊，我先走了！2.縣委書記：「兔子們，蝦米們，豬尾巴！不要醬瓜啦，鹹菜太貴啦！」（翻譯：同志們，鄉民們，注意啦！不要講話了，現在開會了！）縣委書記講完後，主持人說：「鹹菜請香腸醬瓜！」（翻譯：現在請縣長講話！）縣長說：「兔子們，今天的飯狗吃了，大家都是大王八！」（翻譯：同志們，今天的飯夠吃了，大家都使大碗吧！）縣長：「不要醬瓜啦，我撿個狗屎給你們舔舔·····」（翻譯：不要講話了，我講個故事給你們聽聽······）縣長：這個狗屎有人可能吃到。（翻譯：這個故事有人可能知道。）縣長：吃不到的也不要著急（知不到的也不要著急）縣長：我現在就給你們拉——3.一天，老師走進課堂，學生們一齊起立喊：「老師早上好！」老師憤憤地說：「只叫早上好？那我下午呢？難道就不好了嗎？」於是學生們又一齊喊：「老師下午好！」老師又憤憤地說：「那我晚上呢？」學生們又一齊喊：「老師晚上也好！」老師點點頭說道：「這樣才行，現在重新喊一遍！」學生們一齊喊：「老師早上好，下午好，晚上也好！」老師說道：「坐下！今天我們要復習反義詞，我們這樣練習，我說一句，你們大聲說出反義詞。現在開始。」老師：「今天天氣很好。」學生：「今天天氣很壞。」老師：「到處陽光明媚。」學生：「到處陰雲密布。」老師：「馬路上人山人海。」學生：「馬路上空無一人。」老師：「年輕。」學生：「年老。」老師：「站立。」學生：「躺倒」老師：「有個年輕人站立在路上。」學生：「有個年老人躺倒在路上。」老師：「我撿到一元錢。」學生：「我丟了一元錢。」老師：「我撿到一元錢，交給老師。」學生：「我丟了一元錢，去偷老師。」老師：「錯誤，不能這樣說！」學生：「正確，應該這樣說！」老師：「錯誤。」學生：「正確。」老師：「這不行，這是違法行為！」學生：「這可以，這是合法行為！」老師：「我說錯誤。」學生：「我們說正確。」老師：「聽老師的，老師說的才是正確！」學生：「聽我們的，老師說的都是錯誤！」老師：「你們愚蠢。」學生：「我們聰明。」老師：「停止！」學生：「繼續！」老師：「你們現在停止！別說了！」學生：「我們現在繼續！還要說！」老師：「你們這些蠢豬，我說停止！」學生：「我們都是天才，我們說繼續！」老師：「你們聽老師的！」學生：「老師聽我們的！」老師：「學生都得聽老師的！」學生：「老師都得聽學生的！」老師：「現在你們停止練習！」學生：「現在我們繼續練習！」老師：「你們沒完沒了了嗎？」學生：「我們有始有終的呀！」老師：「那你們就停止！蠢豬！」學生：「那我們該繼續！天才！」之後老師怒氣沖沖地抱著書本一天.4.--白羊座媽媽經常叮囑羊羊：「穿裙子時不可以盪鞦韆；不然，會被小男生看到裡面的小內褲哦！」有一天，羊羊高興地對媽媽說：「今天我和小明比賽盪鞦韆，我贏了！」媽媽生氣地說：「不是告訴過你嗎？穿裙子時不要盪鞦韆！」羊羊驕傲地說：「可是我好聰明哦！我把裡面的小內褲脫掉了，這樣他就看不到我的小內褲了！」--金牛座賣瓜小販：「快來吃西瓜，不甜不要錢！」飢渴的牛牛：「哇！太好了，老闆，來個不甜的！」--雙子座媽媽叫雙雙起床：「快點起來！公雞都叫好幾遍了！」雙雙說：「公雞叫和我有什麼關系？我又不是母雞！」--巨蟹座公車上，蟹蟹說：「今晚我要和媽媽睡！」媽媽問道：「你將來娶了媳婦也和媽媽睡阿？」蟹蟹不假思索：「嗯！」媽媽又問：「那你媳婦怎麼？」蟹蟹想了半天，說：「好，讓她跟爸爸睡！」媽媽：「！＠＃＄％＾＆＊（……-」再看爸爸，已經熱淚盈眶啦！--獅子座獅獅去參加奶奶的壽宴。到了吃壽包的時候，獅獅問：「我們為什麼要吃這種像屁股的壽包？」眾人聽了臉色大變。接著獅獅撥開壽包，看看裡面的豆沙，說：「奶奶，快看！裡面還有大便！」眾人暈的暈，吐的吐。--處女座處處對肚臍很好奇，就問爸爸。爸爸把臍帶連著胎兒與母體的道理簡單地講了一下，說：「嬰兒離開母體之後，醫生把臍帶減斷，並打了一個結，後來就成了肚臍。」處處：「那醫生為什麼不打個蝴蝶結？」--天秤座父親對天天說：「今天不要上學了，昨晚．．．你媽給你生了兩個弟弟。你給老師說一下就行了。」天天卻回答：「爸爸，我只說生了一個；另一個，我想留著下星期再說！」--天蠍座蠍蠍剛睡著，就叫蚊子叮了一口。他起來趕蚊子，卻怎麼也趕不出去。沒法，便指著蚊子說：「好吧，你不出去我出去！」邊說邊出了房間，把門使勁關嚴得意地說：「哼！我今晚不進屋，非把你餓死不可！」--射手座射射：「爸爸，為什麼你有那麼多白頭發？」爸爸：「因為你不乖，所以爸爸有好多白頭發阿。」射射：……（疑惑中）射射：「那為什麼爺爺全部都是白頭發？」爸爸：！＠＃＄％＾＆＊（……--摩羯座一天，羯羯跟媽媽上街；走在路上，突然下起雨來。媽媽拉過羯羯的小手，說：「下雨了，快往前跑阿！」羯羯慢條斯理地問：「那前面就不下雨嘍！？」（明白現實懶得改變的摩羯）--水瓶座瓶瓶問媽媽：「為什麼稱蔣先生為『先人』？」媽媽說：「因為『先人』是對死去的人的稱呼。」瓶瓶說：「那去世的奶奶是不是要叫『鮮奶』？」（天生的另類、腦筋思考永遠和常人不一樣的水瓶）--雙魚座爸爸給魚魚講小時候經常挨餓的事。聽完後，魚魚兩眼含淚，十分同情地問：「哦，爸爸，你是因為沒飯吃才來我們家的嗎？」5.一位山東籍的語文老師，為學生朗讀一首陸游的古詩題為《卧春》，要求學生聽寫出來。語文老師朗讀如下有位學生聽寫如下《卧春》《我蠢》暗梅幽聞花，俺沒有文化卧枝傷恨底，我智商很低，遙聞卧似水，要問我是誰，易透達春綠。一頭大蠢驢。岸似綠，俺是驢，岸似透綠，俺是頭驢，岸似透黛綠。俺是頭呆驢卧春,我蠢,卧梅又聞花,我沒有文化幄織繪中天。我只會種田。魚吻卧石水,欲問我是誰,卧石答春綠。我是大蠢驢6.搞笑1.題目：一邊……一邊……小朋友寫到：他一邊脫衣服，一邊穿褲子。（老師評語：他到底要脫還是要穿啊？）2.題目：課本小朋友寫：上課本來就是很無聊。（老師評語：上課要專心）3.題目：天真小朋友寫：今天真熱。（老師評語：你真天真）4.題目：其中小朋友寫：我的其中一隻左腳受傷了。（老師評語：你是蜈蚣？）5.題目：你看小朋友寫：你看什麼看！沒看過啊！（老師評語：不要太拽哦！）6.照樣造句例題：你（唱歌）我（跳舞）小朋友寫：你（好嗎）我（很好）老師評語：你在寫英文翻譯嗎？）7.照樣造句例題：別人都誇我（），其實我（）小朋友寫：別人都誇我（很帥），其實我（是戴面具的）。（老師評語：什麼面具這么好用？）8.題目：陸陸續續小朋友寫：下班了，爸爸陸陸續續的回來。（老師評語：你到底有幾個爸爸呀？）9.題目：先……再……例題：先吃飯再洗澡。小朋友寫：先生，再見！10.皮開肉綻小朋友寫：停電的晚上，到處很黑，我嚇得皮開肉綻！（老師評語：看到這句，老師佩服你。）11.題目：欣欣向榮——比喻生長美好的樣子。小朋友寫：我的弟弟長得欣欣向榮。（老師評語：孩子，你弟弟是植物人嗎？）還有一個更絕的。小朋友寫：欣欣向榮榮告白。（老師評語：連續劇不要看太多。）12.題目：果然小朋友寫：昨天我吃了水果，然後喝了涼水。（老師評語：這是片語，不能分開造句。）小朋友又說：老師我還沒說完呢，果然晚上我拉肚子了！（老師………）13.題目：好吃小朋友寫：好吃個屁。（老師評語：……）14.題目：況且小朋友寫：一輛火車經過，況且況且況且況且……（老師……）7.有個人去上公共廁所,旁邊的人正好在打電話,說:"你來啦?"那人覺得很奇怪,想:這人怎麼回事啊,上廁所還問我來不來.於是,他說:"恩,我來了."旁邊的人又說:"你來干什麼?"那人想:到廁所來還能幹什麼?他說:"當然是來大便啊"旁邊人又說了:"你什麼時候走啊?"他說:"我當然大完便就走啊""完了來不來看我啊?""你神經病啊,我大完便還要去看你?""或者我去看你吧!"那人說:"你這個神經病,我大完了便一會兒要去看你,一會兒你來看我,什麼人哪!"旁邊人終於忍不住了,就對對方說:"我先掛了啊,我旁邊有個神經病,我說一句,他就要答一句,真是的!唉!"8.有一天,老師問小明:"1+1=?"小明不知道,老師叫他回去問家長.小明先去問爸爸,爸爸在炒股,說:"漲了,漲了!"然後問媽媽,媽媽正在和鄰居吵架,說到一句"不用你管!"小明又去問爺爺,爺爺在唱歌:"向前進,向前進!"小明再去問姐姐,姐姐在談戀愛,先說:"親愛的,我們去哪?"又說:"我們走吧,親愛的!"小明無奈,去問弟弟,弟弟在玩玩具,說:"我是無敵大金剛!"第二天,老師問小明1+1=?,小明說:"漲了,漲了!"老師說:"你在說什麼?"小明說:"不用你管!"老師說:"你給我站到教室後面去!"小明說:"向前進,向前進!"下課後,老師說:"跟我走一趟!"小明說:"親愛的,我們去哪?"老師說:"去我公室!"小明說:"我們走吧,親愛的!"老師氣極了,說:"你以為你是誰啊?"小明答道:"我是無敵大金剛!"說完,老師氣暈了!!!9.有一天,小明的爺爺病了,媽媽叫小明寫一封信給爺爺.小明不會寫的字就用"0"表示,本應該是這樣的一封信:爺爺:您生病了,要多吃飯,多吃營養品,叔叔、阿姨、爸爸、媽媽送去的東西更不能浪費,這樣您的身體才會好起來.孫子:小明而小明寫的是:00:您生0,要多吃0,吃營養0叔叔、0姨、爸爸、媽媽送去的00更不能浪費,這樣您的0體才會好起來.0子:小明這封信爺爺收到了,他是這樣讀的:蛋蛋:您生蛋了,要多吃蛋,多吃營養蛋,叔叔、阿姨、爸爸、媽媽送去的蛋蛋更不能浪費,這樣您的蛋體才會好起來.蛋子:小明爺爺讀完,以為有一天,下起了雨,爸爸對兒子說:"兒子,要是有人來借傘,你就拒絕他,我先躲到房間里去了!"爸爸剛躲進房間,就有一個人來借傘,兒子說:"不行,要是你借一把,他借一把,我們家就沒有傘了!"說完,那人就走了.爸爸走出來,說:"這時候你應該這樣說:'傘是有一把,就是骨子散了,皮也破了,早就扔了!'"爸爸說完又躲進去了.這時,鄰居來借貓,兒子說:"貓是有一隻,就是骨頭散架了,皮也破了,早就扔了!"鄰居聽了就走了.爸爸又出來說:"你應該說:'最近貓身體虛弱,要生小貓了,正在倉庫里拴著呢!'"說完,爸爸又躲進房間里去了.這時,爸爸的同事來找爸爸,兒子說:"最近爸爸身體虛弱,要生小孩了,正在倉庫里拴著呢!"同事笑了一聲就走了,爸爸被氣暈在房間里!!!小明在罵他,就氣死了

⑤ 如何提升員工的幸福指數

——提升員工幸福指數，要有一個「把員工利益放在首位」的企業領導班子。企業領導層要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把心思凝聚到為員工謀利益上，把精力集中到為員工辦實事上，從廣大員工最盼望的事情抓起、最需要的事情做起，最大限度地實現好、維護好、發展好員工的根本利益。同時切實保障職工的民主權利，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，全方位維護職工群眾的合法權益。
——提升員工幸福指數，就要聚精會神搞建設，不斷開拓創新，增強競爭力，提高經濟效益，實現可持續發展。企業要努力建設成為「遵章守法、誠信至上、關愛員工、循環發展」的現代化組織。沒有效益、高耗能、高污染、破壞自然環境、偷工減料、偷稅漏稅、上訪和投訴頻繁的企業肯定給不了員工幸福。企業不和諧，就談不上員工的幸福。
——提升員工幸福指數，還必須提升管理。好企業的本質是管理規范、凡事有矩可循。企業作為產生利益、分配利益的主要場所，也是各種矛盾多發地。只有制定科學規范的管理章程，才能不斷降本增效、實現利益最大化；只有建立公平、合理的分配方案，才能預防和解決各種矛盾，確保員工感到幸福。
——提升員工幸福指數，就要以人為本、善待員工。比如，依法與員工簽訂勞動合同，按時足額支付員工工資，收入還要隨著企業效益提高合理增長，依法為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等各類社會保險，實施生活福利制度，嚴格執行國家勞動工時和休假制度，重視職工健康，全面落實安全生產法律法規等制度。和諧穩定、互利共贏的勞動關系，是提升員工幸福指數的保障。
——提升員工幸福指數，就要不斷完善選人用人新機制，創造公正、平等、公開的發展機制。企業要大力倡導「人力資源是第一資源」的思想，努力營造「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的良好氛圍，放手讓人才幹事、支持人才幹成事，使員工的個人價值得到最大體現。員工個人價值與社會價值的實現獲得有機統一，是重要的幸福指數之一。 一個全面發展的員工，才是幸福的員工。
——提升員工幸福指數，就要多開展豐富多彩的文體活動，建設積極向上的企業文化，為員工提供精神動力。比如成立文藝、書法、攝影、籃球、羽毛球、乒乓球、檯球等各類協會，定期組織文體比賽活動，讓職工在文體活動中感受精神愉悅、感受溫暖幸福。

⑥ 什麼叫幸福指數怎麼計算

國民幸福指數，是指反映國民生活質量和幸福程度的指標。

計算方法

公式一

國民幸福指數=收入的遞增/基尼系數×失業率×通貨膨脹

這個公式中的基尼系數（Ginico efficient）是反映收入分配公平性、測量社會收入分配不平等的指標。

公式二

國民幸福指數=生產總值指數×a%+社會健康指數×b%+社會福利指數×c%+社會文明指數×d%+生態環境指數×e%。

其中a，b，c，d，e分別表示生產總值指數、社會健康指數、社會福利指數、社會文明指數和生態環境指數所佔的權數，具體權重的大小取決於各政府所要實現的經濟和社會目標。

(6)保險幸福指數擴展閱讀：

影響因素

主觀幸福感與社會心理體系

對於人的主觀幸福感的測量在20世紀60年代晚期到80年代中期，成為心理學的一個熱點研究領域。心理學家對於主觀幸福感的探討更多地來自生活質量、心理健康和社會老年學三個學科領域。由於社會學家和經濟學家加入幸福感研究的行列，幸福感的豐富內涵和表現形式得到了更多的揭示。

應該說，作為社會心理體系一個部分的幸福感，受到許多復雜因素的影響，主要包括：經濟因素如就業狀況、收入水平等；社會因素如教育程度、婚姻質量等。

人口因素如性別、年齡等；文化因素如價值觀念、傳統習慣等；心理因素如民族性格、自尊程度、生活態度、個性特徵、成就動機等；政治因素如民主權利、參與機會等。

此外，對主觀幸福的理解還涉及許多分析層面，主要包括認知與情感、個體與群體、橫向與縱向、時點與時段，等等。在主觀幸福感與社會心理體系諸多因素和層面之間的密切聯系中，以下幾點是十分獨特而重要的：

心理參照系

就社會層面而言，其成員的幸福感將受到他們心理參照系的重大影響，例如在一個封閉社會中，由於缺乏與其他社會之間的比照，盡管這個社會的物質發展水平不高，但由於心理守常和習慣定勢的作用，其成員便可能知足常樂。

表現出不低的幸福感；而一個處在開放之初的社會，面對外來發達社會的各種沖擊，開始了外在參照，因此，其成員的幸福感便可能呈現下降之勢，因為此時他們原有的自尊受到了創傷。

成就動機程度

人們的成就需要決定他們的成就動機程度，成就動機程度又決定其預期抱負目標。其中人們對於自身成就的意識水平是一個重要環節。

因為如果人們意識到的自身成就水平高於他們的預期抱負目標，那麼，便會產生強烈的幸福感；反之，如果人們意識到的自身成就水平低於他們的預期抱負目標，那麼，則不會有幸福感可言。

本體安全感

它指的是，個人對於自我認同的連續性、對於所生活其中的社會環境表現出的信心。這種源自人和物的可靠感，對於形成個體的信任感是極其重要的。

而對於外在世界的信任感，既是個體安全感的基礎，也是個體抵禦焦慮並產生主觀幸福感的基礎。因此，人的幸福感有時與其經濟狀況或收入水平之間並未呈現出簡單的正相關系。

⑦ 說出購買保險的五條理由

保險是一個定製性、搭配性的產品，是跟您的自身情況緊密聯系的，所以買保險的理由也因人而異，因險種而異，是您自己選擇的過程。

首先要說明一點，保險的功能是保障，是「救急錢」、「救命錢」或者「養老錢」。在金融市場上，風險和收益並存，保險的超低風險就同時意味著它不可能有著過高的收益。

我們聽說過太多家境殷實的小康之家因一位家庭成員患病而導致負債累累的悲慘故事。事實上，小的風險帶來的損失我們往往可以承受和解決，而大的風險帶來的常常是重大打擊，這些就要依靠保險來解決。投一份重疾險，用一點小錢來應對可能的突發重大打擊，給自己一份內心保障。

如果到了一定年紀或者已經診斷出有疾病，比如說家裡的老人們，那可能就不符合重疾險對投保人的健康要求，一旦生病住院也會是一筆很大的開銷。投一份醫療險，對門診住院全覆蓋，緩解家庭負擔。

現在的年輕一代壓力都很大，還房貸還車貸，雙方四位老人，膝下一雙兒女，小兩口努力工作，積攢財富，生活蒸蒸日上，美好未來指日可待。如果突然來一場意外，所有的重擔壓到一方身上，瞬間舉步維艱，希望破滅。投一份壽險，讓家庭在面對意外變故時經濟上有點保障，給愛的人多一點關懷。

有些人的閑置資金會傾向於買些股票或債券，以期達到財富增值的最大化目的。殊不知，高收益的背後也隱含著高風險，一旦投資「失手」，自己很可能失去未來的生活依靠。養老金本身是一個專款專用的概念。一旦將用來養老的資金投入到有風險的市場上用作它途，就不能被稱為養老金了。投一份養老年金險，一份穩定且足額的保險，保護家庭財富的底線。

⑧ 保險行業好做嗎

⑨ 做保險行業怎麼樣

保險行業好不好做是沒有統一標準的，不同的人，不一樣的角度，對於這個問題的看法是不一樣的，好不好做主要還是看個人的能力能否勝任。但保險行業的發展前景還是很好的，隨著社會風險意識提高，居民對自身及家庭的風險保障重視程度也日漸提高。我國的保險行業正處於發展的黃金時期。我國的保險深入程度、普及程度和世界平均水平相比差距還是比較大的，所以我國保險行業發展潛力非常大。

溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2021-03-02，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑩ 如何鑒別是不是被保險公司忽悠當賣保險

國家為什麼強制大家買保險？
車子為什麼強制買交強險？
交強險開始大家還不願意交，慢慢的大家開始買商業車險！這是為什麼？
保險的作用，是杠桿作用，以小博大。順順利利的，誰都好。當發生一些無法掌握的事情的時候，就是雪中送碳。
比如說，昨天我回答的一個提問，提問者撞傷行為，以為50萬的商業險再加上交強險，怎麼都夠賠付醫療費了。私了，並簽了協議。結果呢？從傷殘費到醫療費，已經超過了50萬。
平時誰一般准備至少50萬的應急錢？
每年交少量的錢，就能得到一個大數目的應急錢，這就是保險的作用。

是的，保險的收益沒有融資產品的收益高，但是，他的這個作用，又是其他哪個產品能替代的呢？
如果發生了一些意外，到底哪個收益高？

你可以不接受保險，但是，請別說賣保險的在忽悠你。

我美國的同學說，美國的保險公司不賣保險，賣的是基金。她說保險，小孩一出生的時候，就買了，都是會自己主動買的。
根本不是象我們中國的保險代理人，這么辛苦的，還被人數落成這樣！

不過值得慶幸的是，去年，保險，已經進駐到初中和高中的課程里了，課本名字叫「保險伴我一生」。
相信10後的這一代，對保險意識的提高，生活品質和幸福指數，都會遠遠高於還在不相信，或者觀望，徘徊的這代人。