『壹』 基金股份制是什麼
基金股權制指主要投資於“私人股權”的投資基金。私人股權即非公開發行和交易的股權,包括未上市企業和上市企業非公開發行和交易的普通股、可轉換為普通股的優先股和可轉換債券。
股份制公司的分紅一般都是如何分配?
股份制公司的分紅的一般方法:
1、一般情況下,股東是按照出資比例分配利潤的,當然,也可以在章程中做出特殊約定。
2、分紅一般是按財務年度進行分紅,特殊情況也可以特殊對待。
3、全體股東如果都同意的話,股東分紅進入公司,可以直接增加註冊資本;也可以不分紅做為資本公積。如果只是個別股東用自己應得分紅加大投資,要成為注冊資本必須要經股東會同意,並履行包括工商變更在內的其它程序,從而擴大個別股東的持股比例。
股份制企業:
股份制企業是指三人或三人以上(至少三人)的利益主體,以集股經營的方式自願結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利於強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。
股份制企業的特徵:
①發行股票,作為股東入股的憑證,一方面藉以取得股息,另一方面參與企業的經營管理;
②建立企業內部組織結構,股東代表大會是股份制企業的最高權力機構,董事會是最高權力機構的常設機構,總經理主持日常的生產經營活動;
③具有風險承擔責任,股份制企業的所有權收益分散化,經營風險也隨之由眾多的股東共同分擔;
④具有較強的動力機制,眾多的股東都從利益上去關心企業資產的運行狀況,從而使企業的重大決策趨於優化,使企業發展能夠建立在利益機制的基礎上。
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『貳』 私募股權投資基金的收益怎麼進行分配
一、私募股權投資基金收益分配模式的確定依據,可以去,成都贏在青年去,系,,,統
學,習一下有限合夥制私募股權投資基金的合夥人包括普通合夥人(GP)和有限合夥人(LP)。其中,GP是一般為基金管理公司,擁有專業的投資管理團隊,主要提供基金的投資和運作管理,並提供較小的出資。而LP提供絕大部分的資金,且一般情況下並不參與基金的投資和運作管理。從盈利點看,GP主要通過提供良好的投資管理和決策,實現基金的盈利基礎上,獲得投資報酬;而LP則通過提供資金獲得投資回報(保值和增值)。因此,私募股權投資基金收益分配模式的確定依據就是集中在:如何將GP和LP的利益有效捆綁在一起、如何對GP進行有效激勵、如何實現投資人資金保值增值願望。
二、合夥制私募股權投資基金收益分配模式介紹
根據對私募股權投資基金收益分配模式的確定依據的探討,目前PE行業基本上形成了以優先返還出資人全部出資和優先收益--GP激勵--按比例分配為順序的收益分配模式。具體為:將投資退出的資金按照出資比例將出資優先返還給全部出資人,並按照8%年化復利優先向投資人分配(該分配原則系考慮資金佔用的利息,簡稱資金佔用費),以實現全部投資人出資的保值。然後,按照 「追趕條款」,以在滿足LP投資保值的基礎上,對GP進行激勵。即,將對投資人的優先分配後的剩餘部分全部向GP分配或按比例在GP和全部投資人之間分配,直到GP所分部分與全部投資人累計所分部分的比例為1:4.然後,在這個分配基礎上還有剩餘的,就直接按照GP分配百分之二十,全部投資人分配百分之八十比例進行最後一輪分配。須說明的是,「追趕條款」的設計目的是對GP進行有效的激勵,為了充分實現該條款的目的,一般情況下,LP與GP在百分之二十到百分之百之間確定追趕比例。即如果確定百分之百的追趕比例,那麼就意味著,投資人按照8%年化復利優先分配後,將暫停分配,剩餘部分將全部用於向GP分配,一直到GP所分部分與全部投資人累計所分部分的比例為1:4;如果追趕比例小於百分之百的,那麼,投資人按照8%年化復利優先分配後的剩餘部分將按照比例在GP和全部投資人之間同時進行分配,一直到GP所分部分與全部投資人累計所分部分的比例為1:4.可見,如果GP未能給基金創造足夠的收益,且不按照百分之百的追趕比例分配的話,GP將獲得少於投資收益百分之二十的分配,為實現更多的分配,GP須提高投資和運作基金的管理能力,這就起到了激勵作用。
『叄』 真格基金:為何要做股權激勵 以及怎樣分配激勵股權
根據你的提問,經股網的專家在此給出以下回答:
很多老闆(包括管理者)總是抱怨員工的「打工心態」,做事馬虎、不認真、缺乏責任心,事實上員工又何嘗不是在「打工」呢?所以,我們完全可以借鑒「包產到戶」的方式對員工施行激勵,以充分提高其積極性。
很長一段時間以來,管理手段、方式、工具幾乎可以總結為「胡蘿卜加大棒」——幹得好,給胡蘿卜:請再接再厲;幹得不好,打一大棒:請吸取教訓,別再犯錯。然而,隨著經濟的快速發展,以及80、90後員工成為公司的主要勞動力,越來越多的管理者發現「胡蘿卜加大棒」的方式已經逐漸失效。
實際上,我們可以將管理中的大棒理解為「飢餓」和「恐懼」。以往,除了極少數人以外,絕大多數人處於維持生活的邊緣並經常有挨餓的危險。一次收成不好就足以迫使農民鋌而走險成為小偷、甚至搶劫,也足以使他失去唯一能使他免於淪為乞丐的一小塊土地。現在,即使在很偏僻落後的地方,最貧窮的人也處於僅能維持生活的經濟水準以上。同樣,現在越來越多的勞動者(尤其是經濟發達地區的勞動者)知道,即使他失去了工作,他和他的家人也不會挨餓。他可能要失去一些他本來想做的事,但他能維持生活。即使在某些非常富裕的地區,馬克思所講的流氓無產階級和失業者還繼續存在,但他所講的無產者卻消失了。
同樣,即使在那些恐懼繼續存在的地方,恐懼也在很大程度上不再起激勵的作用。恐懼不再是一種激勵,而是一種反激勵。其原因之一是教育的普及,另一個原因是形形色色企業、組織的出現。教育的普及使得人們具有可被僱傭的條件,使他們有更廣闊的活動范圍。在目前的社會中,即使教育程度不高的人也有各種就業機會。而且人們可以橫向流動。一個人失去了工作仍然是不愉快的,但卻不再是災難性的了,隨之而來的便是管理中的「大棒」越來越失去作用。這也是為什麼我們經常聽一些管理者埋怨——現在的年輕人完全說不得,稍微說重一點,他就辭職不幹了的主要原因。
「大棒」已經失效,那麼「胡蘿卜」呢?隨著互聯網、智能手機的快速普及,溝通變得越來越簡單、高效,雇員和老闆之間的信息也變得越來越對稱,一棵小小的「胡蘿卜」已經不能滿足雇員的需求了,尤其是那些有能力的資深員工,所以,員工忠誠度、凝聚力、流失率仍然是許多企業持續面臨的問題。實際上,很早以前,西方很多企業已經不再使用「雇員」的稱呼,而用「合夥人」或「合作夥伴」,其區別在於,後者能夠獲得公司股權、期權或者工資以外和公司效益息息相關的額外的激勵,通俗點講,他們是老闆或股東。比如,零售巨頭沃爾瑪規定,員工只要在公司工作滿一年,每周工作超過20個小時,平均可以得到年薪5%的紅利。但紅利是先記在賬上,直到人離開公司時才能取,由於紅利是以公司的股票支付,而股價飛漲,許多經理退休時都成了百萬富翁,甚至許多普通員工也是如此。而這直接形成了良性循環:員工努力工作——公司業績好——員工獲得紅利多——員工更努力工作,穩定性、忠誠度、凝聚力隨之更高。
很多人以為讓員工持股,是不是意味著公司多給員工發一些工資、福利,其實不然。真實的情況是,員工持股後能夠大大提升工作積極性、創造性及執行力,從而創造更好的效益,通俗點講就是公司與員工一起將蛋糕做大,然後員工分得一杯羹,完全的「雙贏」。
當前,中國經濟正面臨洗牌,很多中小企業紛紛倒閉關門,經股網認為,在如此大環境之下,各位企業老闆更應該重視股權的力量,調整企業股權結構,充分的學習股權激勵相關知識,通過股權激勵咨詢,進行股權激勵培訓,學習股權激勵課程,早日培養寡頭思維,提煉寡頭基因,規劃寡頭路線,唯有做強做大才能突出重圍,提升企業價值,成為細分行業的寡頭。
『肆』 私募股權投資基金收益如何分配
這個收益分兩塊說,PE基金的收益來自於它所進行的投資,也就是對一些有發展潛力的公司進行的股權類型的投資,包括直接股權投資,可轉債等,在完成退出後取得的收益,這個收益包括投資過程中取得的現金紅利、出讓股權(上市或者轉讓予其他投資者)所獲取的回報等;
對於PE基金的投資人來講,基金獲得收益後,扣除必要的成本費用稅金(基金管理人的管理費、銀行託管費、中介機構的費用、營業稅等等),所獲得的是基金的凈收益,按照一般慣例,這個凈收益中的20%由基金管理提取,叫做業績報酬,也有叫做浮動管理費的(按年收取的管理費稱之為固定管理費),其餘80%由全體投資人按比例進行分配,如果是有限合夥制的PE基金,合夥企業不需繳納所得稅,投資人的稅金是按照個體工商戶的納稅方式,即5%~35%的累積稅制,不過現在一般是按20%稅率收取的
『伍』 公募基金可以投資股權嗎
1、開放式公募基金不可以投資於股權。開放式公募基金只能投資於債券、股票、權證、股指期貨、資產支持證券等,不能投資於股權。公募基金公司的特定客戶資產管理計劃分兩類:一類是專戶,投資對象與公募基金差不多,只是其持有人面向特定客戶;另一類是專項資產管理,目前是成立子公司來做,可以投資股權、信託等。
2、公募基金(Public Offering of Fund),公募基金是受政府主管部門監管的,向不特定投資者公開發行受益憑證的證券投資基金,這些基金在法律的嚴格監管下,有著信息披露,利潤分配,運行限制等行業規范。例如目前國內證券市場上的封閉式基金屬於公募基金。公募基金和私募基金各有千秋,它們的健康發展對金融市場的發展都有至關重要的意義。
『陸』 淺談私募股權投資基金的收益分配相關資料有哪些
簡單的談一下收益分配的模式:
PE基金的收益來自於所進行的投資,也就是對一些有發展潛力的公司進行的股權類型的投資,包括直接股權投資、可轉債等,在完成退出後取得的收益,
這個收益包括投資過程中取得的現金紅利、出讓股權(上市或者轉讓予其他投資者)所獲取的回報等。
對於PE基金的投資者來講,基金獲得收益後,扣除必要的成本費用稅金(基金管理人的管理費、銀行託管費、中介機構的費用、營業稅等等),
所獲得的是基金的凈收益,按照一般慣例,這個凈收益中的20%由基金管理提取,叫做業績報酬,也有叫做浮動管理費的(按年收取的管理費稱之為固定管理費),
其餘80%由全體投資人按比例進行分配,如果是有限合夥制的PE基金,合夥企業不需繳納所得稅,投資人的稅暢俯扳謊殖荷幫捅爆拉金是按照個體工商戶的納稅方式,即5%~35%的累積稅制,不過現在一般是按20%稅率收取的。
私募股權基金一般是指從事私人股權(非上市公司股權)投資的基金。
私募股權基金的募集對象范圍相對公募基金要窄,但是其募集對象都是資金實力雄厚、資本構成質量較高的機構或個人,
這使得其募集的資金在質量和數量上不一定亞於公募基金。可以是個人投資者,也可以是機構投資者。
『柒』 基金入門:什麼是有限合夥制股權投資基金
有限合夥制私募股權投資基金是指採取有限合夥的形式設立的股權投資基金。
採用有限合夥制形式的私募股權基金可以有效的避免雙重征稅,並通過合理的激勵及約束措施,保證在所有權和經營權分離的情形下,經營者與所有者利益的一致,促進普通合夥人和有限合夥人的分工與協作,使各自的所長和優勢得以充分發揮;此外,有限合夥制的私募股權基金的具有設立門檻低,設立程序簡便,內部治理結構精簡靈活,決策程序高效,利益分配機制靈活等特點。
『捌』 私募基金股權投資收益分配是怎樣的
一、私募股權投資基金收益分配模式的確定依據
有限合夥制私募股權投資基金的合夥人包括普通合夥人(GP)和有限合夥人(LP)。其中,GP是一般為基金管理公司,擁有專業的投資管理團隊,主要提供基金的投資和運作管理,並提供較小的出資。而LP提供絕大部分的資金,且一般情況下並不參與基金的投資和運作管理。從盈利點看,GP主要通過提供良好的投資管理和決策,實現基金的盈利基礎上,獲得投資報酬;而LP則通過提供資金獲得投資回報(保值和增值)。因此,私募股權投資基金收益分配模式的確定依據就是集中在:如何將GP和LP的利益有效捆綁在一起、如何對GP進行有效激勵、如何實現投資人資金保值增值願望。
二、合夥制私募股權投資基金收益分配模式介紹
根據對私募股權投資基金收益分配模式的確定依據的探討,目前PE行業基本上形成了以優先返還出資人全部出資和優先收益--GP激勵--按比例分配為順序的收益分配模式。具體為:將投資退出的資金按照出資比例將出資優先返還給全部出資人,並按照8%年化復利優先向投資人分配(該分配原則系考慮資金佔用的利息,簡稱資金佔用費),以實現全部投資人出資的保值。然後,按照 「追趕條款」,以在滿足LP投資保值的基礎上,對GP進行激勵。即,將對投資人的優先分配後的剩餘部分全部向GP分配或按比例在GP和全部投資人之間分配,直到GP所分部分與全部投資人累計所分部分的比例為1:4.然後,在這個分配基礎上還有剩餘的,就直接按照GP分配百分之二十,全部投資人分配百分之八十比例進行最後一輪分配。須說明的是,「追趕條款」的設計目的是對GP進行有效的激勵,為了充分實現該條款的目的,一般情況下,LP與GP在百分之二十到百分之百之間確定追趕比例。即如果確定百分之百的追趕比例,那麼就意味著,投資人按照8%年化復利優先分配後,將暫停分配,剩餘部分將全部用於向GP分配,一直到GP所分部分與全部投資人累計所分部分的比例為1:4;如果追趕比例小於百分之百的,那麼,投資人按照8%年化復利優先分配後的剩餘部分將按照比例在GP和全部投資人之間同時進行分配,一直到GP所分部分與全部投資人累計所分部分的比例為1:4.可見,如果GP未能給基金創造足夠的收益,且不按照百分之百的追趕比例分配的話,GP將獲得少於投資收益百分之二十的分配,為實現更多的分配,GP須提高投資和運作基金的管理能力,這就起到了激勵作用。