⑴ 基金管理人或者合伙人年收入大概多少（年薪+利润提成）。就是问问公募和私募的区别所在。
主要看管理的规模大小，还有个人出身背景和操作业绩。
一般公募量大，所以靠收管理费。私募就靠利润提成。
一般合伙人最少年收入都在1M上。
⑵ 私募基金的业绩提成20%，是在退出时统一收取吗
通常情况下，管理人因为其管理可以获得相当于基金利润一定比例的业绩报酬。根据股权投资基金与管理人约定，有时候管理人需要先让基金投资者实现某一门槛收益率之后才可以参与利润的分成。
股权投资基类基金的收益分配通常有固定的模式，如此基金最终按照如下顺序进行收益分配；
第一步：预先扣除管理费，托管费和服务费等费用；
第二步：返还投资人本金；
第三步；支付个投资人预期基准收益；
第四步；上述分配完成后，如有剩余收益，基金管理人与投资人按一定比例分配剩余收益（通常为2/8或者3/7，也可在法律规定基础上有所调整）
⑶ 私募基金计提管理人业绩报酬用交税吗
需要按照企业收入交税，如果是小私募的话一般税率在6%左右
可以抵扣掉公司的成本
⑷ 私募基金管理人靠什么赚钱
一、私募基金公司如何选择基金?
1、私募基金管理公司的架构是否整齐，投研团队是否具有一定实力，是否有核心投研人物，是否具有良好的风险控制能力等;
2、私募基金经理本人过往业绩、个人职业素养及操作风格等;
3、私募基金产品本身特点。如主要投资在哪个方向，风险控制等;
4、市场情况，以便根据市场情况选择合适风格的私募基金
二、私募基金公司怎么赚钱?
第一、公募基金的主要赢利点是管理费用，但是私募基金由于基金团队和投资人利益捆绑，因此私募基金的主要赢利点在于基金的本身正收益，因此对于私募而言，有绝对正收益的说法。
第二、基金公司就是拿着你的钱和别人的钱，去炒股，去买债券，去投资，去干那些在金融界能赚钱的事，还包括一部分存银行。其实就是一群专家帮你干你自己在股票债券行业能干的事。由于市场的波动，基金也会随着涨跌。不一定都是时时赚钱的!但是毕竟专家比咱们有经验，操作起来比咱们自己去炒股之类的能风险小一点!
三、什么样的私募才会赚钱?
1、是具备必要的规模
一家私募公司只有上了一定规模才能养活自己。上述统计还显示，95%以上的私募管理规模低于10亿元，其中绝大部分低于5亿元。在“公司利润=规模*收益”公式下，较高的管理规模是私募公司在弱市行情中保命、维持公司基本运营的重要因素。据有关统计，被市场广为认可的私募机构，其管理资产规模多在30亿元以上，稳健的业绩与适合的高规模，使这些大私募投资更加从容，形成规模与业绩的良性循环。
2、应看公司现有产品的业绩
以往业绩良好，回撤较平稳的私募，均说明基金经理在为投资人获取稳定持续回报的能力。此外，根据以往统计和观察，私募基金产品有一条神奇的业绩爆发线。私募基金经理在没有积累足够的“安全垫”之前，操作风格会比较谨慎，在仓位控制、选股等方面偏向保守。一旦积累足够“安全垫”，其风格就会相对变得积极，这个时间点往往是私募产品业绩爆发的起点。
以上就是私募基金公司怎么赚钱的全部内容，私募基金公司想赚钱必须具备必要的规模和团队。
⑸ 私募股权投资基金业绩报酬是管理费收入还是投资收益
1、私募证券投资基金业绩提成20%是私募产品一般都会收取业绩报酬，也就是获利部分的20%2、私募证券投资基金是相对于我国政府主管部门监管的，向不特定投资人公开发行受益凭证的证券投资基金而言的，是指通过非公开方式向少数机构投资者和富有的个人投资者募集资金而设立的基金，它的销售和赎回都是基金管理人通过私下与投资者协商进行的。在这个意义上，私募证券投资基金也可以称之为向特定对象募集的基金。
⑹ 私募基金收取业绩报酬要开发票吗
私募基金所提取的业绩报酬方法，最近成为热门话题。在过去几年中，阳光私募如雨后春笋般发展，高净值投资者也踊跃参与。而直到最近，关于业绩报酬计提的方法方式问题，才使得投资者重新审视自己所投资的产品。那么私募究竟有哪些计提业绩方式，哪种方式更为公平？
基本原则：利益一致
众所周知，私募基金的业绩报酬，一般是盈利的20%，有些私募可能达到30%。一般来说，投资人要将盈利部分的20%分给私募管理人，这也是国际上私募基金业绩提成的通常标准。
对于这个问题，美国一位资深对冲基金人士曾对记者解释说，他们认为这类以获取绝对收益为目标的投资方式，和投资者投资实业的概念是类似的。投资者投资一项生意，通常是分一部分收益给实际的管理者。所以业绩报酬20%或者30%是可以接受的，前提是盈利。
在私募基金阳光化以前，私募行业的固定管理费通常相当低，一般没有或者在0.5%左右。而在阳光化之后，由于托管行等参与有一定成本，私募的管理费有所上涨。现在股票私募的管理费通常在1.5%~2%上下，大于等于公募基金的管理费。由于大部分私募默默无名，通常规模很小，光靠管理费是难以生存的。
私募基金公司最大的收入来源，还是通过提取业绩报酬。较高的报酬也才能留住好的人才。
从理论上来说，对投资人，虽然让渡了20%的业绩报酬，但这样的一个让渡，会让私募的利益和自己的利益一致起来，让私募的关注重点回到争取正收益上来。也因此，通常较为优秀的私募对下行风险的控制特别重视，因为净值一旦下跌，则不能计提业绩报酬。同时，如果回撤过大，也会随时丧失投资者的信任。
由于业绩报酬的收取，通常都是采用“高水位标记”的方法，所以下跌后即使反弹，如果不反弹到历史净值高位，也是不能提取业绩报酬的。
所以同时，为了更好地让私募管理人和投资人的利益趋同，在资金投入方面，很多私募管理人也会自己购买一定份额。无论是通过信托还是券商渠道，过去很多老牌私募产品，私募管理人常购买10%的份额以表现出和投资者风险共担——这类私募管理人相对更值得投资者信任。
早期的阳光私募，如在过去深国投平台上发行的私募，一般要求私募管理人购买至少一份，并在未来提取业绩报酬时，要将业绩报酬中的一部分转成份额，一直到管理人占到总份额的10%。这样的条款，会让私募基金的管理人与投资人的利益更趋一致，与投资人靠得更近。
通过好的机制将蛋糕做大，让私募管理人和投资人双赢，这是业绩报酬让渡者和获取者的共同目标。
计提方式多有不同
投资者要知道的是，同样的业绩报酬，因为算法的不同，对私募管理人的驱动，及投资人实际让渡出的收益，其实并不一样。
早在2009年，银监会正式对阳光私募的业绩报酬提取办法进行规范，其中称盈利与清盘成为提成的必要条件（当时私募只能通过信托形式阳光化）。对此，当时业内哗然群起攻之，在反对的同时，业内提出用“高水位”提成法代替“清盘法”。
所谓高水位是指只有基金业绩超过了基金历史最好水平，基金经理才能提取业绩报酬。譬如，某基金历史最好成绩是净值1.3元/份，而第二年净值回落到1.2元/份，那么虽然这一年基金仍然较发行价1元盈利20%，但该基金经理却得不到业绩提成。如果第二年该基金净值达到1.4元/份，则基金经理可以得到业绩提成，但“高水位”也就提高到了1.4元。这一方法目前已被不少阳光私募采用。
当时，业内认为银监会的新规可能导致阳光私募难以生存。如果要求私募基金清盘后才能提取业绩报酬，虽然从法理上看有一定的合理性，就是说如果不清盘，产品净值所代表的只能是账面价值，每天都是波动的，并没有真正兑现给投资者。但这却违背了长期投资的本意，导致此后发行的阳光私募信托产品为了确保“不饿死”，都会设定1年或者2年较短存续期，对行业的发展也不利。
⑺ 私募基金销售员年收入—般有多少谢谢你们
这个区间有点大吧，销售主要是和业绩挂钩啊，你销售的份额越多收入越高。而且也和公司的奖励制度和公司实力有关，和你手里的客户群体，你的业绩有关。有人只拿底薪，有人拿几十万的都有
⑻ 私募基金管理公司如何确认收入和纳税
这个问题，目前我也在学习中，但应该首先看私募基金是否属于证券投资基金。然后2%的管理费收入和20%的佣金，应该确认为收入。