⑴ 银行员工能跳槽到顶级投行吗需要什么条件
虽然 我不是专业的银行人士 但我认为 每个行当 最清楚的人莫过于自己 你知己 缺乏的是知彼 静下来 想想 答案应该不难解决 能 只要你能满足他的需要 是他寻找的能给他带来利益的人才 我的建议和思路如下：1、进投行的什么部门？——目标明确，这也是你最容易突破的入口。2、这个部门需要什么条件的人才？——技能和相应的人脉关系要如鱼得水，也是你最拿手的。3、相关领导、业务和关系你是否得心应手？——有人赏识你，有人提拔你是你跳槽的根基；你能够为他带来利润，是他选择你的动力；你的关系和资源是你跳槽的资本。天时，即你现在就是他需要的人才，他正在寻觅；地利，即你有他业务的需要的关系，他需要打通；人和，即你的人际关系都支持你，无论你在哪里。
⑵ 银行跳槽另一家商业银行离职原因的最佳回答
现在有很多的银行员工都会选择跳槽，但是不知道应该怎么跳槽才好。下面为您精心推荐了银行员工跳槽的主要原因，希望对您有所帮助。
银行员工跳槽的原因
1、对收入不满意
如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。
2、对职业发展不满意
员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。
3、对工作环境不满意
这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。
4、对领导不满意
有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。
5、对单位发展理念不满意
员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
银行员工跳槽的去向
1、其他金融机构
包括其他银行或者证券、保险、基金公司等金融机构，在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态。
2、第三方理财机构
就是金融机构以外的理财机构，此类机构自己不设计产品，完全以第三方的身份向客户推荐其他机构的产品。
3、类金融机构
类金融机构自己设计投资品种，在操作流程和产品风险控制上和金融机构的模式类似，例如：小贷公司、典当行、私募基金、网络贷款公司等。
4、关联企业
关联企业是指与银行有关的其他企业，此类企业长期与银行有密切的业务往来，需要银行的专业支撑，包括：房地产企业、大型上市公司等。
跳槽的禁忌
1、忌赌气跳槽
换工作是大事，一定不要因为一点的不如意就赌气跳槽，多给自己几天时间慢慢考虑，等情绪稳定了再考虑新工作是否适合自己。
2、忌人情跳槽
职业经理人的职业规划是严谨而步骤明确的，谈判是跳槽不可避免的流程，所以，要尽量避免因为某个人情而选择跳槽，因为一旦涉及个人感情，则谈判就不会平等，尤其在后期的关系处理和收入提升时，可能会出现一些问题。
3、忌平行跳槽
如果工资不涨、岗位不提升、环境类似，只是想换一个软环境，那么这种跳槽就一定要谨慎再谨慎，因为结果可能是当事人浪费了时间，却没有前进半步。
4、忌频繁跳槽
跳槽是职业规划的合理选择，但经常跳槽就不应该了，因为经常跳槽在外人看来是“不沉稳”“不合群”“适应能力差”“不忠诚，无归属”的表现，当事人心态也容易变坏。
5、忌跨行跳槽
跳槽最好是保留在自己熟练的领域中，不要轻易选择跨越行业跳槽，因为跨行跳槽可能会损失曾经的经验，积累的关系网，而且会增加当事人的各项压力，不利于职业规划良性发展。
⑶ 银行七年从业者想转型做私募，请问要怎么才能切实可行
私募基金从业资格证，是必须有的，这个是硬性指标！其次，私募基金主要分为投资方案、融资管理、存续期管理、退出管理四个步骤（俗称：投融管退），你需要自己认定你自身的优势，投资方案这段你要有足够多的优质的借款企业用户，融资管理这段你需要有足够多的高净值客户资源，存续期管理需要有很强的项目管理经验，防止运营过程中遇到的各种风险，退出管理要有专业的项目运营管理经验，保障融资方到期能顺利还款
⑷ 想去私募基金公司上班的一些新手问题
如果应聘的职位是分析研究人员的助理职位，一般来讲不进不去的。私募的分析助理大把的研究硕士排队要进去。建议你考虑其它职位。
⑸ 不想在银行工作了可以跳槽去哪
可以考虑下面的几个行业方向：
一般企事业单位的财务部门；
投资类的机构或者公司，比如基金公司，证券公司或者私募机构等；
互联网金融类公司；
上市公司的证券部门；
金融经济投资类的第三方咨询公司或者机构等
当然，还要考虑在银行工作时的具体岗位和积累的经验，有选择性的衡量上面的几个方向以及涉及的目标岗位。
⑹ 工作两年，从外资银行转行到中国的私募基金公司，有什么门槛
1研究员一般要理工科背景，做行业研究，数学也要好。他们都喜欢要985,211的实习生，或者是有一定资历，从别的资管行业带出来的行研。私募核心团队本来就人少，创建时候就基本固定了。起步推荐渠道销售吧。
2私募不是很看证书，有cfa更好；cpa是投行喜欢要的
3我也在找工作。。也推荐去知乎问问，那边高手多。另外英国渣校归国人员向华威大佬低头。。
⑺ 国有银行跳槽去私立银行
您好 我就是从国有银行跳槽到的股份制银行。真正地私有银行（民营银行）貌似大的只有民生和平安 其他的比如 浦发 中信 兴业 华夏 都是有各级政府或省级财政厅持股的 而且一般是大股东。 光大银行也是国企下。
我来讲讲我从工商跳到北京银行的心得。我是业务岗位 所以考察的是业务能力 正好筹建分行。
同理您如果柜员想转 最好去新成立的全国性股份制银行。
您如果在二线城市 可以调查 浙商 广发 北京 天津 恒丰 青岛 等原来的城商行转全国性银行。然后看看哪些刚到您城市 在筹建新银行。
如果是一线城市 银行基本饱和了。新建分行无法占到多少存贷份额 也没有地方政府的支持 而且建设一个新分行的费用远远高于二三线城市。 综合收益低 所以新兴全国性股份制银行， 很少去1线几个城市大张旗鼓建分行。
还要考虑你的个人技能，会计水平。一个做了5年10年的好会计对哪都是需要的。如果你能拉动300万 500万存款就更好了 因为支行行长考虑的更多是你能带来的收益。会计条线的老总 也是受制于 重视存款的分行行长。
⑻ 从银行跳槽去金融外包公司怎么样比如银雁的行政，管理岗位，实在不想干银行了
银雁公司诈骗求职者威胁求职者人身安全，华兴银行随意辞退毫无诚信
通过2轮面试，1轮笔试，提交3遍简历资料，推掉其他工作岗位，银雁公司要求自费体检，去华兴银行从事工作，期间认真工作，并无大问题，在试用期又通过一次笔试，实际操作业务几秒处理好一笔，上百笔业务处理速度很快，准确率百分之百。
可是半个月后华兴银行以不合适为由随便编个理由辞退我。我又没出什么问题为何随意辞退。我要求看后台数据展示我的处理速度和准确率华兴银行又不给看，实际操作演示华兴银行又不看。直接就是要辞退。要是觉得不合适，为何我面试了2轮，笔试一轮，都通过了，这2家主动要录用我呢？
以员工培训为由把我骗至银雁公司，威逼我签离职协议，我不签，他们非法限制我活动，不让我下楼。最后只有报警，警察才带我下楼。
这根本就是诈骗。
银雁公司就是强盗诈骗式的人贩子公司。华兴银行就是可以随意辞退，强制辞退毫无诚信的银行。
这些全是真实发生的事件，都有证据记录可循，警察派出所出警也可以作证。
领导组长业务也不熟，考我知识点还说普通代理（非监护人）开户可以柜面代理开网银，不可以非柜面代理开网银。这就是错误的好吗？
自己业务都不熟还能做组长，还能评价别人。
我当时没说什么，一笑了之。现在到这种情况就吐槽一下吧。网上的拖也很多，相信各位网友也能分辨真伪。
请各位人才三思这两家公司。免得找份工作被人各种套路各种骗人身还受到威胁。跳槽变裸辞。前途变成走投无路。
⑼ 从金融业跳槽出来能去哪
保险业、房地产业都很有前途。
案例：原来在建设银行的一个中层领导，现在在房地产行业搞行政管理、外联等，就做的有声有色！
⑽ 去基金私募公司还是去银行上班
私募公司业绩高，工资会更理想，可以在鑫风口可以和理财师交流一下