1. 债券承销需要出差吗 知乎
1、债券承销是指投资银行接受客户的委托，按照客户的要求将债券销售到机构投资者和社会公众投资者手中，实现客户筹措资金的目的的行为或过程。债券分销是指债券承销商在债券分销期内，将其所承购债券转让给其他市场成员的业务。
2、投资银行获得债券承销业务一般有两种途径。一是与发行人直接接触，了解并研究其要求和设想之后，向发行人提交关于债券发行方案的建议书。如果债券发行人认为投资银行的建议可以接受，便与投资银行签订债券发行合同，由该投资银行作为主承销商立即着手组建承销。
3、债券承销与股票承销有一个很大的不同是，成员并不一定单纯是投资银行或全能制银行中的投资银行部门构成，这是因为许多限制商业银行参与投资银行业务的国家，对商业银行参与债券尤其是国债的承销和分销的限制比较宽松。组建承销商确定成员的责任后，便进入了债券的发行阶段。严格来说，债券的发行与股票的发行并没有太多的差别。
4、代销是指发行人委托承销商向社会销售债券，承销商按照规定的发行条件在约定的期限内尽力推销，到了销售截止日期，债券如果没有按照原定发行数额全部销售出去，则其未销售部分退还给发行人，承销商从发行人那里收取委托手续费，但不承担任何发行风险。采用代销方式，发行者仍有发行失败的风险；而中介机构虽然承担的风险小，但其收人也相对较小。因此，这种方式在各国都较少采用。
2. 投行做新三板项目承揽 或者私募债券项目承揽岗位，待遇一般有多少
20来万吧，有做过IPO和实际操作过三板案例经验吧，如有合适信息，我联系你
3. 证券承销部门和投行部门哪个更好他们的进入条件和待遇分别是怎样的
证券公司有投行部有承销资格才有必要养保荐人，没有资格的公司是没必要养保荐人的。所以保荐人比投行部门还要高级一个从层次。
考保荐人是没有学历要求的，但是要求有两年的投行正式工作经验。一般来说要进投行都得是研究生及其以上，所以实际上有个“潜要求”。保荐人考试通过率非常低，（2010年12月26日，全国保荐代人（即推荐企业上市的证券公司所派代）胜任能力考试在北京、上海、深圳三地举行，分为证券综合知识和投资银行业务两科，3183人报考，2944人参考，最后“单科至少50分，两科总分不低于120分”的合格者31人，通过率仅为1.05%。 据了解，截至2010年12月底，已经有保荐代人1618人，通过考试未注册人员1172人。）而且考过之后还得经过注册才是正式的。
4. 债券承销 好做吗 提成高吗，和销售什么区别啊
不好做
债券承销业务作为一项新兴业务，具有资源投入少、资本消耗低、经营效益高的显著特点。
很多是基本工资加年终奖，基本工资 + 年终奖（也即项目奖其实就包含在年终奖里面）
至于金额很高，某些小券商债销部门人均百万+，部门领导千万，职业路径，其实就是销售，只不过面向的都是机构同业而已。
总体来说还是有多金发展前途的职位，但问题是，倘若你们手中有个非常不好卖的券，你能给卖出去？
5. 银行总行投行部的债券承销部平时主要是做哪些业务具体来讲处理什么文件啊
投行部理论上所有投资文件都需要整理分类，杂七杂八的债券分析等文件较多，我以前也干过，呵呵·细节我们可以探讨一些
6. 有了解营业部投行业务承揽岗的吗前景和待遇如何
个人的一些看法： 1 券商分公司 营业部的投资银行业务承揽岗，能接触很多类投行业务，能学习到不少东西，但同时每个业务类型学习的也不深，属于广而不精； 2 如果本身沟通能力和人脉 资源都有，那是可以去的；如果没有人脉 资源，一步步做的话会比较辛苦； 3 结合中国投行现状，感觉有资源 人脉那是可以承揽到项目的；否则就需要专业能力，来黏住客户，如果营业部只是前期接触客户，后期都由投行总部来服务， 试问，客户有了再融资或财务顾问需求，最想到的会是谁？个人觉得是保代或投行总部的业务人员，而不是初期承揽到这个业务的营业部人员； 4 如果真的有资源，是不是在营业部，是不是在证券公司还重要吗？ 查看更多答案>>
7. 投行的薪资待遇是多少！
投行的薪资待遇，他的星期一般情况下是按照抽成来定的，也就是说，你的客户投资的高，自拿你的回报也就高了
8. 债券发行与承销属于投行部吗
一般是属于投行的，但也有和股票承销包销合并做销售部的
9. 在券商投行中做债券承揽承销业务是否资料性工作占了大部分，这些专业人员的发展方向都是怎样的
在券商的过程中间，不管是债还是股权，承做业务的资料性工作是绝大部分，承销工作也是以资料性工作为主，但是和客户的沟通会更加多一些。而承揽业务的资料性业务比较少，承揽业务的工作内容主要是运用自己的人脉或者是资源牵线搭桥，为公司介绍业务。比如说你认识的一些朋友，他的公司需要发债或者是想要上市，我就可以介绍自己的公司或者是自己的项目组。
关于发展方向，我对承做业务比较熟悉一点，承做业务呢，基本上来说是希望提升自己的能力之后呢，能够做到项目负责人。在自己现有的平台或者是去其他的券商，直接过去带团队。因为在前三年的做新人的过程中间，承做人员的薪资待遇都不会特别高，那一定是项成为目负责人或者是能够直接带团队了，你的薪资才会客观。因此大部分人是积累经验，提升能力，早日争取项目负责人。
另一方面呢从承做业务转到承揽业务，通过长期能够跟客户打交道积累一些人脉和资源之后呢，渐渐的让自己也能承揽一些项目回来。因为我是直接校招进入海通证券的，所以没有在债融部门进行过实习，只在投行IPO项目。所以债融方面的实习具体的工作内容，我不是特别清楚，但是可以聊一聊找实习之前从哪些方面做准备。
一方面是提升自己的硬性条件，这和我之前回答校招是类似的，比如说专业资格考试啦，提升一些绩点。另一方面，如果是所你想去债融部门工作呢，找实习之前要尽可能的熟悉债券发行的法律法规，阅读一些债券的募集说明书，包括券商对固定收益、债券市场的研报、行业分析报告，来提升对着这个行业的了解。并且在面试时尽可能的把这样的专业知识运用起来，增加个人专业性，提升自己的竞争力。练好包括尽调、文书、路演、信息查询这些基础能力，对未来工作会有很大帮助。
很多时候去实习都是做一些很水的工作，想要进投行的话基本功要很扎实，自己最好自费参加一些培训，把技能补好。
价值立方那边技能培训就做的很不错，可以去了解一下。