Ⅰ 在做私募基金的公司做销售工作好做吗
世上事有难易乎？ 关键看你自己了
不过从经验角度来看 毕竟是私募基金，市场推广和知名度范围较小，而且一般门槛也比较高，除非身边有较好的人脉资源 比如银行里的高净值客户群体 还有那些小老板关系网的 相对容易做，一般考陌生的拜访推荐 成功率很低的
Ⅱ 目前私募基金经理待遇如何
“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。
相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。
多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。
公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。
上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。
不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。
“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。
北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。
“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。
“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。
“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。
“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。
晋升考核
百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。
深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。
基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。
以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。
本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。
研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。
“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。
同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。
不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。
“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。
搭建团队
招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。
“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。
上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。
东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。
“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。
一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。
同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。
鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。
“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。
一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。
Ⅲ 私募基金大客户经理好做吗
私募基金的客户是投资金额在100万元以上的高净值客户，如果有这方面的客户资源开展会顺利很多，否则就要难一些，不过凡事都是从零开始。
Ⅳ 我是一个正规的证券公司客户经理去跳槽去私募好吗
这个没有真正的好与坏，关键看你自己生活和兴趣爱好了，如果专业知识工作经验都过关的话，到私募基金工作发挥空间更大一些，祝你好运，是金子在哪都会发光的！
Ⅳ 私募基金里的这个工作岗位好吗
这个是要向公司了解的。同样的职位，同样的头衔，在不同的公司可能大不一样。有的秘书职位就是打杂的，有的秘书职位可能承担部分研究工作。你不向公司了解，在这儿问人，等于瞎问。
Ⅵ 某基金公司的客户经理，待遇是无责任底薪3000和五险一金，这种工作好不好做
就基金公司而言公募基金管理公司的话，底薪3000没人搭理的。因为做为渠道销售经理要求最起码是211本科，一般硕士的较多。
私募类公司，所谓客户经理就是拉客户跑业务，有业绩压力，估计底薪应该比这个低。
还有就是股权类的基金公司，这种公司谈不上是基金公司，不过是搏个好听的名字，所以你需要谨慎对待。
最后让你出银子或者让你家人来参与投资的，一概当做危险公司来对待。坚决跳槽。
Ⅶ 私募做销售好做吗
做金融最重要的是有人脉和关系，这个在私募体现得特别明显，而且私募要求的客户必须是高净值客户，每个投资者起投金额100w起步，本身对业务人员本人的家庭背景就有一定要求。
私募法律法规明确要求：非公开募集基金，不得向合格投资者之外的单位和个人募集资金，不得通过报刊、电台、电视台、互联网等公众传播媒体或者讲座、报告会、分析会等方式向不特定对象宣传推介。
这个条规直接规定了不可以公开宣传私募基金，只能针对特定目标人群去展示你的产品以及以前产品业绩，另外中国基金业协会对合格投资者这个也有严格要求。
规定的合格投资者要求是：私募基金的合格投资者是指具备相应风险识别能力和风险承担能力，投资于单只私募基金的金额不低于100万元且符合下列相关标准的单位和个人：
（一）净资产不低于1000万元的单位；
（二）金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的个人。
前款所称金融资产包括银行存款、股票、债券、基金份额、资产管理计划、银行理财产品、信托计划、保险产品、期货权益等。
下列投资者视为合格投资者：
（一）社会保障基金、企业年金等养老基金，慈善基金等社会公益基金；
（二）依法设立并在基金业协会备案的投资计划；
（三）投资于所管理私募基金的私募基金管理人及其从业人员；
（四）中国证监会规定的其他投资者。
以合伙企业、契约等非法人形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于私募基金的，私募基金管理人或者私募基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。但是，符合本条第（一）、（二）、（四）项规定的投资者投资私募基金的，不再穿透核查最终投资者是否为合格投资者和合并计算投资者人数。
所以，除了公司内部从业人员，其他投资者都要满足这个要求才可以投资私募基金产品。
现在大的知名私募基金靠前期业绩和资产规模积累，知名度提高，不用宣传都有投资者找上门去投资。小私募就比较困难，体量小不知名是痛点，一般从老板的交友圈开始做起，再加上某些有钱员工推荐慢慢把体量做起来，然后把产品净值做上去，在私募圈有一定知名度后，业务开展起来才会容易很多。
所以说私募这个天然的门槛将很多人都拒之门外，耐心做下去吧！
Ⅷ 基金公司客户经理做什么和待遇
不好意思，基金公司是没有客户经理这么一种职位的，客户经理通常是银行的。
基金公司在销售这块主要分为直销和代销，代销的主要就是银行渠道，会有一个人负责一个省或者一个区域所有的销售事务，叫区域经理，主要就是跟银行打交道，不直接参与销售，还有一种，叫做理财中心，是公司的直接销售渠道，通常有两三个人负责，客户的起点也是有的，像华夏基金公司的理财中心起点就是三十万，各个公司的不一样。
基金公司现在有的还是挺缺人的，不过你得先考一个叫证券从业资格证的东东
祝你好运
Ⅸ 做证券客户经理好吗，收入怎么样
证券行业是个高收入行业，但是目前证券客户经理是个悲剧的职业，证券营销正往保险营销的老路子走，而且因为证券营销的特点，使得证券客户经理成为证券公司鱼肉，想从事这行的人往往不太清楚证券客户经理的状况，被那些人忽悠，工资有多高待遇有多好，下面我就来讲讲作为证券客户经理的辛酸：
1 证券公司客户经理底薪很低，做客户经理基本上要大专以上学历，拿的却是当地最低工资！
2证券客户经理在公司里地位连公司的保安都不如，公司员工对客户经理没有认同感
3现在证券公司都说客户经理是员工，交五险一金，这本是国家劳动法规定的必须交的，证券公司给客户经理交的五险一金是按最低标准交的，缴纳数额可能连员工的十分之一都不到
4 客户经理在证券公司没有属于自己的一个位置，你只有开会 开户时能有理由在公司，其他时间要在外面，感觉不到你是这个公司的人
5 客户经理开户 卖基金 卖集合理财任务十分重，还有一套严格的考核制度，扣钱是家常便饭
6过节费 ，年终奖更是不敢想，与员工动辄十几万 几十万的奖金真是天差地
7这行来去如流水，一旦你侥幸拉得大资产，留下来了，不幸的是，你已经成为公司的鱼肉对象，动不动就会扣你钱，因为它不再愿意给你提成了，千方百计逼你走，然给你的辛苦积累付诸东流！
望希望进入这一行的人谨慎考虑，不要再被证券公司 高薪 广阔的晋升空间忽悠了，能在这一行存存活的毕竟少数
他们为了拉人，刚开始承诺有多少工资，但是具体考核制度都避而不谈，就是怕吓走新人，真正的考核是决定你的工资的
Ⅹ 私募基金的基金经理很重要么
基金经理很重要。各个基金经理的操作风格是不同的，在不同的市场阶段，他们在市场上的表现会不相同，并且基金经理和其团队也会有其自身的变动，进而会对业绩产生影响，所以在选好私募基金之后仍需要保持跟踪，进行及时调整。格上的第三方基金研究团队，将为客户提供私募的持续跟踪和评价以及适时的资产配置方案调整。