⑴ 想去私募基金公司上班的一些新手问题
如果应聘的职位是分析研究人员的助理职位，一般来讲不进不去的。私募的分析助理大把的研究硕士排队要进去。建议你考虑其它职位。
⑵ 第一次去别人公司上班，是家私募基金，请问要注意哪些方面
保持自信，保留自己的个性。基金公司的岗位很多，但核心一定是融和投两个部门，如果你在这两个部门的话，记住把自己银行等金融机构的朋友都梳理一遍，哪怕根本不熟悉的，让老板知道，他会重用你的。
⑶ 私募基金公司上班靠谱吗
您好，业绩指标的工作没有绝对的靠谱。主要还是看自己能承受多大的工作压力以及自己的沟通能力是否优秀，毕竟业绩是唯一来衡量你工作能力的数据。对于私募基金来说，门槛较高，面对的都是大客户（基本起步资金至少达到50万）。所以说你能通过这份工作去挖掘中上层人士，好的销售人员都需要靠人脉，具体与客户之间的为人处事相处就要看你自己的表现了。对于热爱从事销售行业的人来说，这份工作挺不错，是一个历练也是一个平台，希望能帮到你。
⑷ 如果将来想去私募基金这种行业，那都对求职者有什么要求
1.学点经济学,掌握宏观经济趋势.
2.全面学习掌握证券市场知识.
3.全面掌握基金业务知识.
4.学点人际关系方面的知识.
5.学点心理学.
6.学点会计知识.
7.学点相关法律知识.
8,要具备坚韧不拔,刻苦努力的精神和竞争意识.
⑸ 私募面试
应该是要求对私募的发展和相应的法规都得了解吧
⑹ 私募基金和股权投资这工作靠谱吗，会不会像贵金属一样坑人的，让我下午去面试
什么公司？我之前去过私募基金公司面试 其实又是贵金属
⑺ 私募基金怎么招聘
私募基金
招聘都是通过网络进行的，如：
私募基金行业专业人才
招聘信息
-
金融英才网
私募基金招聘
-
分智
私募基金招聘,私募基金人才首选
中国证券
英才网
等等
⑻ 私募基金里的这个工作岗位好吗
这个是要向公司了解的。同样的职位，同样的头衔，在不同的公司可能大不一样。有的秘书职位就是打杂的，有的秘书职位可能承担部分研究工作。你不向公司了解，在这儿问人，等于瞎问。
⑼ 私募基金经理面试会问什么
一般的面试中都会遇见一些问题。
我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心
祝你成功谢谢！
⑽ 大家觉得，在北京 当行政前台有前途吗公司很正规 总部是食品 子公司是新能源和私募基金，在北京前台
没有没有前途的岗位，只有没有前途的人。
我的第一个工作是前台，后来公司内部招秘书老板辞了好几个觉得不合适的，后来我被叫去试试，从最一开始的端茶倒水、擦桌子吸地、养花养鱼开始～等我离职的时候分管行政部和业务配合，两年时间，因为不想在那个行业深耕辞职跳槽，后来做管理、创业～第一个公司的老板现在跟我公司有业务合作，没事还要去给他和他的高层培训一下私募是什么金融之类的～～～
我做前台第一天背好了所有的分机号，第一周理清了前任留下的乱七八糟的库房，我拿出手的报表从来没错过，老大同意我去试试秘书是因为他每次从电梯出来都看到我起立迎接，一问才知道所有电梯来我都会站起来，坚持了一个月。做了秘书到最后助理的两年时间我上了很多培训班，自学了很多书，才能看懂财报、搞清楚业务。
只要你用心做好手头的事情，别人都不瞎的。
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居然不少人看，还想再补充点
这些年年龄大了，开始招别的年轻人的时候才慢慢回味自己走的路，有一些东西是现在也会自己反省的。
比如：坚持做对的事情，不要太“听话”
对于前台来人肯定会站起来这件事，我的“前任”员工带我三天就被调走了，她就给我说没有必要，站起来她还拉我，但是作为前台我觉得我面试的时候就很不高兴跟前台打招呼她爱答不理的样子，公司来客人或者领导这都是很不尊重的态度，这是礼貌，是基本的教养，如果你没看到也就算了，平时一个朋友跟你说话你坐在那里仰个头不难看吗？
包括入职了自己找活干，觉得有什么没有完善的自己去想，请示了能做就做一下，闲着也是闲着，这样显眼的岗位其实是最容易出成绩的。
去做那些对的事情，不要觉得怕前辈说你太主动太心机就不做，这么说你的人才是缺德。
去做对的事情，尽管短时间之内你可能会受些委屈，会有错误失误，但是日久见人心是真的，做个好人，自然会有机会到来，
不要为了好好表现才去做，领导走了就不干了，你觉得那些摸爬滚打这么多年的老领导会看不出来你是真勤快还是假勤快吗？
不是最后做到管理者的才是职场成功人士，做个优秀的普通人一样值得敬佩，重要的是：做对的事，独立思考～ 来自职Q用户：匿名用户
哎，为什么这么多 同是天涯沦落人～
如果升职无望，也不想努力，考虑两个问题：
1.当下是否包吃住？
2.以后成家不在公司吃住，是否有补贴？ 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕