① 这几天遇到一个面试题：如果同时又基金公司、证券公司、银行给你offer，问我怎么选择这个怎么答
去基金公司 基金公司都是靠管理费吃饭 业绩好不好无所谓 反正都是忽悠人了
② 债券型对冲基金的面试过程是什么样的
《基金公司面试360全方位解读》
第一部分：基金公司各岗位详细介绍
一，基金分类
二，基金公司分类
（一），公募基金公司
公募基金公司组织架构
公募基金公司职位详情
1投资方面：
交易员
Quant有很多分支:
如何入门投研工作
信评
2、销售方面：
机构业务
渠道零售业务
电销业务
3 公募基金经理的职业发展路径
4 公募基金经理转行方向
5、中后台业务：
产品部&交易部
产品经理职级
市场营销/客服
法务&风控：
运营&it
6 纯后台支持部门
（二）私募基金
1私募基金组织架构
2私募基金岗位详情
3私募的薪酬体系
4什么叫对冲基金
对冲基金的组织结构
对冲基金的三个特点
冲击基金职位分类
投资岗位的员工来源，
对冲基金的职业发展路径
对冲基金薪酬
PE的组织方式三种：
PE的赢利模式
PE的从业人员要求
VC/PE对于我来说不是一个好职业，对于一般应届毕业生尤甚。
VC组织架构
组织结构的形态及其影响
VC行业从业人员的要求
VC的运作机制
人员构成
VC的TMT分析师
PE的TMT行业研究员
阳光私募基金的模式
第二部分：基金类职位招聘面试题笔试题22套
华夏基金面试题
华夏银行基金部业务人员面试题
嘉实基金招聘笔试题
嘉实基金管理有限公司面试题(专业题)
国信证券基金研究岗实习生招聘笔试题 (二)x
国信证券基金研究岗实习生招聘笔试题
基金产品经理招聘面试题 和答案
基金公司招聘面试题
基金公司行业研究员专业面试题
基金投资从入门到精通
基金研发面试题
基金经理面试笔试题
广发基金管理有限公司营销类职位面试题
某私募基金面试笔试题
汇添富基金管理有限公司营运助理面试题（笔试真题及参考答案）
研发人员面试题（基金）
私募基金研发类职位面试题
18. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
19. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
20. 结构化面试问题题库和评价要点
21. 结构化面试题及答案要点
22. 结构化面试问题62问精彩回答
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选自星宿人才
③ 如果将来想去私募基金这种行业，那都对求职者有什么要求
1.学点经济学,掌握宏观经济趋势.
2.全面学习掌握证券市场知识.
3.全面掌握基金业务知识.
4.学点人际关系方面的知识.
5.学点心理学.
6.学点会计知识.
7.学点相关法律知识.
8,要具备坚韧不拔,刻苦努力的精神和竞争意识.
④ 基金管理公司面试一般都问关于什么的问题
1、针对简历提出问题。
2、问从非市场化的定价方式突然向市场化的定价方式转换会对市场造成什么 这个类型的。
3、问一些跟他们公司有关的问题。
4、情景假设：问他们现在市场不景气，如何处理。
面试的技巧
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。
⑤ 基金公司运营部是做什么的
运营部就是运作基金公司资金，并处理日常申购赎回业务，及时向投资者披露相关信息。
完成基金交易的清算、基金资产的估值、基金资产净值的估值；
编制基金投资管理、运作分析所需的报表与报告；
根据信息披露的法定要求，准确、及时地编制所需的报表，或提供所需的数据；
需要较高的计算机水平和一定的会计学基础知识。
⑥ 私募面试
应该是要求对私募的发展和相应的法规都得了解吧
⑦ 想去私募基金公司上班的一些新手问题
如果应聘的职位是分析研究人员的助理职位，一般来讲不进不去的。私募的分析助理大把的研究硕士排队要进去。建议你考虑其它职位。
⑧ 私募基金经理面试会问什么
一般的面试中都会遇见一些问题。
我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心
祝你成功谢谢！
⑨ 去基金公司面试，他们一般会问一些什么问题
先是针对简历问了一些问题，好像他们对我考精算的经历还是很感兴趣 ... 价方面的，问这种从非市场化的定价方式突然向市场化的定价方式转换会对市场造成什么 ... 最后还问了一些跟他们公司有关的问题，问他们现在市场不景气，银行推出理财 .... 就待遇而言，首创算是比较一般的，可能是没有发基金的缘故吧，没有管理费这一块 ...