贵阳银行北京投行与同业中心债券承做业务

㈠ 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

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”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

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”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

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非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。

㈡ 请问投行项目中所说的承揽和承做具体是指区别是

投行项目承揽是投资银行中运用于业务领域的特有名词，指项目的承接。

投行项目承做是指具体对项目材料的撰写和报送。

二者的区别如下：

一、开始时间不同

投行项目承揽是整个项目最开始的部分，只有具有了承揽，才会有后续项目的承做以及承销。

二、具体内容不同

1、投行项目承揽

包含方案设计、签订协议。了解客户融资需求，包括：期望融资规模、融资期限、成本控制、出表需求、时间要求等。初步收集资料项目洽谈阶段资料不宜过于复杂，只收集能对项目作出预判的资料便可。

关于协议中的收费，实际操作中，券商收取费用的方式可以由发行主体直接支付，也可以由专项计划支付。

2、投行项目承做

撰写材料，报送材料，需要收集主体的内部内部审核反馈回复。如详细收集主要子公司（包括营业执照、主营业务简介、股权结构），财务指标测算与分析（包括流动比率、速动比率、资产负债率、应收帐款周转率、净资产收益率、利息保障倍数等）。

然后将相关申报材料与底稿提交内核部门，根据内核部门提出各种各样的审核意见进行回复；同时对申报材料与底稿相应进行修订、补充、复核。最后出具管理人合规核查意见（理论上内核部门出具）利用相关数字证书向交易所等审核机构“专区”提交申报材料。

(2)贵阳银行北京投行与同业中心债券承做业务扩展阅读：

承揽投行项目的定价

1、合理科学的服务定价，是承揽投行项目的核心要素之一。由于投行项目服务是创新服务、专业服务、复杂的价值服务，所以不能用简单的“劳动时间”或“估算”来决定，没有依据的简单报价会给项目承揽带来致命的打击。

2、如项目报价过低，自身的利益得不到保障的同时，项目方也会因为报价过低而对执行质量产生担忧。而项目报价过高，项目方也很难接受，现在是市场经济，项目交易是趋利型的。

3、如果报价比竞争者高出很多，他们可以直接在报价差中给好处而无需接受参与；如果是政府或国有企业，那么明显不合理的价格不仅会造成交易质量下降，还会带来政治风险。

所以，一个投行企业，应该根据自身特点与市场定位，建立一套“项目交易服务价格理论模型”，并坚持诚信维护，根据不同类型的投行项目，采取市场比较法、成本加成法、总额比例法、讲时收费法、承包总计法等方式来议价，并根据市场行情变化适时作出相应调整。

㈢ 券商债券承做和信托业务怎么选，好着

大业信托没发展起来，以后的优势也不明显，虽然债券融资脱钩于建行，但建行有亲儿子建信信托。资金、资产和渠道不会去扶持大业的。但市场化竞争就不容易喽。

债券融资发债更好些，债券融资成本比信托低，还有各地营业部，触角更多。承揽也比大业更容易些，融资成本更低。不能发债的改去做信托融资，一般资信很低，项目风险就大。

㈣ 在券商投行中做债券承揽承销业务是否资料性工作占了大部分，这些专业人员的发展方向都是怎样的

在券商的过程中间，不管是债还是股权，承做业务的资料性工作是绝大部分，承销工作也是以资料性工作为主，但是和客户的沟通会更加多一些。而承揽业务的资料性业务比较少，承揽业务的工作内容主要是运用自己的人脉或者是资源牵线搭桥，为公司介绍业务。比如说你认识的一些朋友，他的公司需要发债或者是想要上市，我就可以介绍自己的公司或者是自己的项目组。
关于发展方向，我对承做业务比较熟悉一点，承做业务呢，基本上来说是希望提升自己的能力之后呢，能够做到项目负责人。在自己现有的平台或者是去其他的券商，直接过去带团队。因为在前三年的做新人的过程中间，承做人员的薪资待遇都不会特别高，那一定是项成为目负责人或者是能够直接带团队了，你的薪资才会客观。因此大部分人是积累经验，提升能力，早日争取项目负责人。
另一方面呢从承做业务转到承揽业务，通过长期能够跟客户打交道积累一些人脉和资源之后呢，渐渐的让自己也能承揽一些项目回来。因为我是直接校招进入海通证券的，所以没有在债融部门进行过实习，只在投行IPO项目。所以债融方面的实习具体的工作内容，我不是特别清楚，但是可以聊一聊找实习之前从哪些方面做准备。
一方面是提升自己的硬性条件，这和我之前回答校招是类似的，比如说专业资格考试啦，提升一些绩点。另一方面，如果是所你想去债融部门工作呢，找实习之前要尽可能的熟悉债券发行的法律法规，阅读一些债券的募集说明书，包括券商对固定收益、债券市场的研报、行业分析报告，来提升对着这个行业的了解。并且在面试时尽可能的把这样的专业知识运用起来，增加个人专业性，提升自己的竞争力。练好包括尽调、文书、路演、信息查询这些基础能力，对未来工作会有很大帮助。
很多时候去实习都是做一些很水的工作，想要进投行的话基本功要很扎实，自己最好自费参加一些培训，把技能补好。
价值立方那边技能培训就做的很不错，可以去了解一下。