财富证券各岗位薪资

㈠ 想知道各大证券公司中业绩排名最厉害的几家营业部，工资待遇是怎么样的

2006年券商营业部平均业绩前十名

名次 公司名称 经纪价值量 平均价值量

1 国通证券有限责任公司 653.84871 26.15

2 国信证券有限公司 487.5208 24.38

3 广发证券有限责任公司 1274.1925 23.60

4 平安证券有限责任公司 459.06095 22.95

5 南方证券有限公司 1576.0341 22.20

6 海通证券有限公司 1915.7833 21.29

7 华泰证券有限责任公司 647.40978 20.88

8 国泰君安证券股份有限公司 2167.8466 18.22

9 中信证券有限责任公司 707.18175 17.68

10 申银万国证券股份有限公司 1891.0237 17.51

(记者 秦宏 张洁)

来源:上海证券报2002.03.13
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㈡ 证券行业的薪资水平是怎样的

营业部，经纪业务总部或者财富管理总部，运营支持，企划，投行部，信息技术，研究所，固收，自营，资管，办公，融资融券部，财务部，衍生品部各个部门太多。每个部门工作不同，精细化程度高，工作目标性强，工作环境非常好，行情好时，工作强度高，薪酬也高。

㈢ 金融行业里薪水最高的职位是什么职位详细的加分

最高的职位是行长，以年薪及年终分红来取得薪资。
其次是主管行长也就是副行长级别的了，比行长薪资略低些。
然后是正处级管理岗位的主管领导，是拿月薪及季度或年度分红的。
最后才是干活的员工们，只有月薪和绩效（绩效有没有的要看自己的业绩好与坏了，业绩不好绩效你想都不用想一定没有你的份）。

㈣ 基金公司都有什么岗位，各个岗位都做什么，薪资待遇如何，每年什么时候招聘，招聘的最低要求

基金公司一般分投研部门和市场部门，前者主要包括基金经理、研究员等，主要做投资研究，学历门槛最低硕士，而且偏好名校或者海龟。后者是做基金销售和市场营销，目前学历要求也比较高，大多数是硕士，也有部分岗位招本科，市场部门偏好有能力、自信、有背景的帅哥美女。除了这两大类，基金公司还有行政、财务、风控等部门，也都有各自的要求。

基金公司一般规模都很小，最大的基金公司也就300-400个员工，所以每年招聘名额都很少，几乎不会大范围招聘，都是阶段性招几个人，而且大多采用猎头方式招有工作经验的人。今年股市表现不好，基金公司也在亏损，编制控制更厉害。

基金公司是竞争很激烈的地方，也是薪资最高的行业，能进去对自己的锻炼也是其他行业所不能匹敌的，您要是有心的话，好好学习，考过基金从业资格证，最好再考CPA.CFA.FRM等专业资格证书，能为自己的简历提升档次。希望可以帮到你。

㈤ 2020哪些职位的薪资高

据我所知，由于互联网企业能够提供较高的薪酬水平，互联网技术类岗位近年来吸引了大量应届生。2020年，互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为7036元，招聘高薪资岗位大致均集中在前沿技术岗位中。
雷军说过，站在风口上，猪都能飞起来。现在你已经发现了IT行业新机遇，人生不设限，跟上时代步伐，大胆拥抱IT行业的新机遇。想学IT的同学，可以上网搜一下湖南众智互联网学院，聚焦互联网人才培养。

㈥ 有人知道东方财富网 的待遇如何吗 岗位是 证券分析师。。税前工资是5000K 不知道还有什么其他待遇 吗。

派遣说白了就是不是银行编制员工呗，合同和专门的人事公司签的，也就是俗称的人事皮包公司。公司把一批不想管的人人事外包，待遇要看合同，有些是待遇和正式编制的一样。不过很多不同。另外我要说下您的这个跨度也有点大，怎么比啊，一个是柜员一个是分析师。银行转正需要看运气和公司政策，政策来了给你转没政策没关系十几年不动也正常。银行柜台这工作怎么能和证券分析师比啊！除非你对自己的能力极度无信心那就柜员吧！纯属个人意见，您的人生大事还是慎重点考虑

㈦ 如何设定一家公司各部门各岗位的薪酬水平

个人觉得，同行业同性质的优质公司的薪资架构比较有参考价值。因为无论哪一岗位的员工，对目前薪资不满意想跳时，首先就会找几家同行业的标杆企业去比对，如果贵司待遇相比同行企业略高，员工基本就会很稳定了。当然，还有其他因素。

㈧ 目前各行业的薪资待遇水平对比，谁能说一下

2007上海汽车零部件及汽车电子行业薪酬福利报告隆重推出 核心提示：作为上海三大支柱产业之一的汽车产业正进入一个高速发展的阶段，整体薪酬也水涨船高。据悉，“十一·五”期间中国汽车产业将重点实现自主研发、发展汽车自主品牌，掌握、研究、开发、拓展关键的核心技术。在自主研发的战略支持下，势必需要大量的研发和经营管理人才。从目前汽车行业的人才需求和招聘情况来看，整车和零部件设计、研发工程师等专业技术人员以及研发和经营管理营销类人才是企业吸引人才的重中之重，相关人才的争夺也越来越激烈。由上图中的数据不难看出，中层管理人才、高级专业人员和研发人员薪酬增长最快，增长幅度分别为11.3%、9.5%以及 9.7%。其他岗位薪资水平增长多少不一，高层管理人员年增长幅度为8.40%，一般职员薪资年增长幅度8.00%，手工操作人员薪资增长幅度最小，只有6.00%。 目前高薪和较高的技能培训成本仍然是汽车零部件企业吸引和保留这些关键性人才的主要手段。尽管如此，相对较高的薪水并没有带来高的员工稳定性，从实际情况来看，汽车行业仍是一个员工高离职率的行业。2007年上海汽车零部件行业的员工离职率平均在14%左右，与其他行业相比明显偏高。而且，其中专业人员和高级专业人员离职率更高，大约在17%左右，有些研发人员的离职率更是高出人们的想象，达到30%以上。 工程师初、高级岗位：差距拉大 2007年，汽车零部件行业的工程师岗位初、高级薪酬差距继续加大。高级工程师年总现金收入约154000元人民币，初级工程师约49000元人民币，一般工程师约97000元人民币。可见，高级工程师岗位的平均年现金总收入大约是初级岗位的3倍！销售总监：年薪近65万元 将汽车零部件行业与外资制造业同类岗位进行对比后，可以发现，汽车零部件企业营销类岗位年总现金收入较高，除了销售代表的职位薪酬略逊外资制造业外，其他岗位均超过了外资制造业的相关岗位。如在汽车零部件企业中，销售总监年薪645688元，而外资制造业，销售总监薪酬只有424545元。从薪资结构的角度来看，汽车零部件行业营销类岗位基本薪资在整体薪酬中所占的比例为69.4%，低于外资制造业的73.3%，而变动薪酬比例较外资制造业明显要高，分别为15.5%和12.1%。