⑴ 咱北京人力资源部的电话号是多少
咱北京人力资源部的电话号码是多少？你可以拨打当地的114啊。
⑵ 如何查找人力资源公司的电话
都查不到，小心骗子哦。。
⑶ 人力资源部电话是多少
什么地方的？具体拨打114查询
⑷ 现在人力资源管理电话号码多少
人力资源和社会保障局12333
⑸ 人力资源部的电话号码是多少怎样能进去
全国统一公益服务专用电话
人力资源和社会保障部全国统一公益服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资
源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，12370主要用于涉及公务员管
理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
目前，全国有3/4的城市开通了12333服务号码，1/3的城市设立了咨询服务机构。吉林、山东开通了
12370号码进行试点应用，在2009年中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。
人力资源和社会保障部信访电话
(010)84201116
接待时间: 星期一 上午8:00-11:30 下午1:00-4:30
星期二至星期五 上午8:00-11:30
地 址: 北京市东城区和平里中街12号人力资源和社会保障部西院办公楼东侧
信访接待室（邮编:100716）
⑹ 人力资源部电话多少
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他把这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
⑺ 哪里可以找到各大银行省分行人力资源部联系电话
到各家银行的网站上应该可以找得到吧.或者是打114查询.
⑻ 人力资源部通讯录
公司名称: 江苏吴中集团有限公司
公司地址: 江苏省苏州市宝带东路388号
联系电话: + 86 ( 512 ) 65620001
传 真: + 86 ( 512 ) 65251523
邮 编: 215128
E-mail : [email protected]
⑼ 人力资源电话是好多
这个季节是校招的季节，报几个单位试试很正常。
如果相对优秀，来电话的机会就多。
⑽ 人力资源电话
人力资源电话一般寻找方式如下：1、公司的网站；2、通过公司的总机转；3、经常参加各种HR活动可以交换电话；4、登录各大招聘网站，有些HR会主动将联系电话放至公司简介的最后。不过，有些HR非常反感主动联系的，不被简历评估通过的，他们是不轻易联系的。