A. 如何组建一个操盘团队
我说点实际的吧 操盘团队这个东西说白了和开公司差不多的，想做到很优秀，也不是件容易的事情，要从很多方面周全的考虑问题，而且即便如此，不是给你泼凉水，就算你开始筹备阶段考虑的很周全，后面也会有很多意想不到的情况发生，所以你自己至少应该是个能够掌控整个局面的人，一个有胸襟的人，一个坚韧不拔的人，有领导的能力和气魄，下面团队成员必须有服从和管理制度来约束，首先组建操盘团队，资金和技术条件够不够，团队领导心中要对今后的发展有明确的规划，比如发展方向，发展规模，对于团队纪律要在团队建立之前就有明确的细则和框架，而且对于这些规则一旦大家接受就要坚定不移的贯彻执行，出了问题大家讨论怎么解决，要确保你自己或你自己希望的人对于整个团队的掌控保持优势，不能大家都是决策者，这样谁都要拿主意，最后谁都拿不了主意，单子下不下大家讨论，最后由团队领导决定，错了要勇于承担责任积极向团队解释道歉，并且找出问题所在，等等先不管你组建操盘团对的动机 首先要组建操盘团队的人需要对于所参与的市场和当前乃至过去的与参与市场相关的 经济环境（宏观微观都要了解） 政治环境（业内、国内、国际） 等等一系列相关要素有相当到位详实的考察和研究 作为操盘团队的领导核心首先要具备很强的组织管理能力 风险控制 资金分配 人员分配 团队情绪管理都必须相当熟悉和老练 对于参与操盘的团队成员的个性要有比较知根知底的把握和了解 对于你自身 和整个团队的 交易技术 心理素质要有全面客观地认识 谨慎的选择操作的时机 在操盘团队开始运作之前 列好各种事故预案（各类突发状况的处置）应对各类团队状况（人员流失，尤其是关键成员的流失）等等，也就是你自己的实力首先过关，其次操盘团队的成员选择上，对于那些性格上面有不利于操盘和团队和谐的队员即使他自身技术方面过硬也要谨慎考虑是不是要他，操盘过程中，大家是一个团队，有问题要及时发现即使提出及时解决，不能因为关系好碍于面子不敢说，掩埋问题就是在侵害团队生命。乱七八糟的说了一堆 但是一个优秀的操盘团队远远不止做到上面这么简单，希望对你有帮助。
B. 想做期货，有没有比较专业的团队
有的啊，钱多多团队是中粮期货顶尖的，中粮期货团队领军人物
C. 我想在网上成立一个做期货的小团队怎么办
首先你要证明你很有能力，分析的合情合理，看盘看的很准。。
别人才敢跟你一起去吃肉。。
D. 成立期货工作室要哪些条件
哥以前是带团队的，成立期货工作室，最主要的需要一个掌舵人，此人必须身经百战有过3-5次的爆仓经历《爆过仓才知道敬畏市场，最少3-5次才能从中总结赚钱的经验》，更重要的此人必须在爆仓以后超过1年稳定盈利的账户流水，掌舵人找好后，就是操盘手，跟风控，风控独立于团队之外，按规矩办事凌驾于掌舵人出资人之上。
E. 怎样组建团队需要什么条件
建设团队可以从以下几方面入手；
1、明确团队目标
要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。做任何事情如果没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。目标可以是管理目标、生产目标，也可以是安全目标、品质目标、效率目标，只要经过深思熟虑制定出了符合自身发展要求的目标，就必须要让每位员工牢记在心，在班前会上进行多次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。
2、尊重团队成员
著名团队精神培训专家谭小芳老师认为，尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。
3、激励团队成员
一个绩效非常高的团队成员回忆到，“在过去几年中，我们四人团队都归他领导。在每天工作结束时——无论这一天是多么紧张忙绿或试图完成的工作有很多——他都会走到我们每个人的桌前”谢谢你今天的优异表现。”这样的状况在中国企业很难发生，但一个团队领导者在四年间坚持每一天对他的团队成员说一句激励的话。这就意味着激励非常重要，值得去坚持，也意味着激励非常有效，否则一个管理者不会平白无故坚持四年。
4、加强团队沟通
一个优秀的企业，强调的是团队的精诚团结，团队成员之间如何沟通是一门大学问。因为，成员之间如果沟通不好，往往会产生矛盾，形成内耗，影响企业的正常运转。谭老师建议管理者要相信下属，发挥大家的智慧和力量为企业献计献策。要为管理者与员工之间、员工之间、管理者之间的相互沟通和交流，积极创造条件。在团队中形成上下之间、员工之间诚挚沟通、相互信任、相互合作的良好氛围。
5、树立团队精神
在工作中既要注意个人能力的发挥，又要注重整体配合，使大家意识到个人失败就是团队的损失。大家时时处处要有大局观念，以团队利益为重，团结协作，共同前进。日本人何以有那么高的团队合作精神，让我们看看日本企业是怎么做的。在日本的企业中，要有奖金大家统统都有，要没有就都没有。组织中有人有有人没有，就表示组织中有人不良，有人优秀。不良的人会没有面子，优秀的人也没有面子。这样大家就感觉不再平等，怎么能够进行有效的合作？
6、谨防小团体主义
谭小芳老师建议管理者在建立团队意识的同时，我们还要谨防小团体主义——团队成员和领导者过度紧密，团队就会演变成XX军团。对整个组织来说，危害非常大。案例：原广东中旅的14名业务精英，包括一名资深副总，以及出境游的整套领导班子，从事市场策划的负责任、电脑技术专家等集体辞职，并组成一家新的旅行社。
F. 想做期货，求推荐比较靠谱的期货团队
在期货方面做的比较好的钱多多团队应该算一个的了，他们的是中粮期货顶尖的，很专业的呢，拥有投研体系较为完善，分工精细
G. 有没有比较靠谱的期货团队啊
钱多多团队是中天期货顶尖的专家团队，中天期货团队领军人物，拥有的投研体系较为完善，分工精细，专业化程度较高。我自己就做期货，我的启蒙老师就是钱多多团队，团队十分不错，在期货方面专业能力很强的
H. 如何构建一个期货团队 计划书
这样的问题还真是业内人士才最了解。
一般期货公司中有这样专门的人员和经验知识，特别是专门重点服务和开发产业和企业的期货公司，他们这方面的实力和资源特别丰富，可以请教他们。而每个期货公司侧重的产业和品种也不一样，你可以根据你们的企业的类型选择相关实力产业较强的公司，
另外，这里也提一点，期货公司和期货公司之间水平的差别也是很大的，这就影响了他们的理念，实力，眼观和胸怀，具体期货公司比较你也可以上网查查。
我这里还有国际国内先进套期保值的经验和知识的文档，这样的东西，你也可以去找一找。其他我就不多说了，希望对你有所帮助。
I. 股指期货操作团队的建立需要哪些人
不同的期货品种波动规律是不一样的，掌握规律，做好几个品种就够了！想做好期货：要学会等待机会，不能频繁操作，手勤的人肯定亏钱！我喜欢用分时线，3分钟和15分钟的布林带，macd进行短线操作，等待机会再出手，一天稳定抓住5个点就够了，这样就可以收益2%了；止损点一定一定要在系统里设好：他可以克服人性的弱点，你舍不得止损，让系统来帮你！我们是个团队，同时也代客操盘，利润分成！ 做久了才知道，期货大起大落，我们不求大赚，只求稳定赚钱！