证券研究部门工资

⑴ 请问在券商的哪个部门的待遇最好 是研究所吗还是自营部门呢

投资银行部收入应该是最高了，每年几十万都算是少的了。研究所的收入比较稳定，自营业务的变化比较大，跟市场有关。

⑵ 一般在证券公司工作，工资多少

在营业部的话，一般进去就是见习客户经理（有从业资格证、毕业证），也就是拉客户，其实就和做销售差不多。底薪极低一般1000-2000外加车贴、饭贴等等一共是2000左右，重头是提成，不过你一开始进去拿不到多少提成的。所以一开始会很难很难。然后就是3-6个月的实习期，你要达到一定量的客户资产量才让你转正，各个证券公司标准不一样。大概等到你有一定忠实客户后会好过一些，能混过两到三年就能有起色的，那是你的收入就要看你的业务做得怎样了，好的话10000-30000/月不等，差的话5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
总部的话，会有许多业务部门，看证券公司的大小，所能做得业务也不一样。还有一些是对一些超级大客户服务。
总之，一般的证券公司就是就是在围着客户转，除非你很牛，去做投资顾问可以不和客户打交道。

⑶ 证券研究所上班好不好

证券公司，就是我们平常口说常说的券商。证券公司的工作主要分几类：经纪业务、投行业务、资管业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司上班稳定吗?工资待遇好不好?
1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000月薪就算高了。

⑷ 证券公司有那几个部门，各分工如何啊，工资怎样的啊

交易柜台：有主管、副主管、柜员；主管和副主管各个公司叫法不同，选举水平也不同；柜员一般按照相应的权限分配职务，例如开户岗、转户岗等；工资级别也不同，一般拿年终奖和半年奖，因为这两块最多，但也要看营业部老总的效益和如何分配；

电脑部、财务部：由总部直属分配员工，所以岗位不属于营业部编制，所以不予多讲；

客服：或称电话中心什么的，就是服务于已有客户的，这部分也有主管，然后有几个负责接客户电话的，如果有电话中心那就每个人有负责的一部电话，如果营业部没有具体例如800....的电话，那就电话谁接都行；有大户管理员、中户管理员，负责营业部内部的中大户管理工作；

市场部：市场部经理不说了，负责主抓全面业务；市场部设置内勤一至两名，主要是负责客户经理业务的具体小细节，也会接电话；区域经理若干名，从职位名称就能看出，划分区域负责下去；区域经理手下有客户经理若干名，客户经理负责开发业务，区域经理主抓客户经理；至于培训师，应该隶属于市场部，负责新进员工的培训工作。

市场部的工资不说了，各个公司不予相同，相同的是，你多开户，多拿工资，时间干得越久，工资越高，但是每月也要开户；区域经理：他手下的客户经理拿得多，他就拿得多，他手下人都工资少，他也就工资少；市场部经理一样，整体业务开发不好，市场部经理工资少。

电话中心那些人不说了，固定工资+每月客户提成+半年奖或年终奖，应该挺高的。

但只要是营业部编制的员工，工资都相应不会太少，但营业部编制，不好进，是非常不好进。

⑸ 一般在证券公司工作工资多少

证券公司员工收入差距很大，整体上收入结构在所有行业中处于中高位置，就一线工作人员来看，从业超过3年的基本维持才4千以上，超过5年的员工基本维持8千以上，业绩较好的基本维持1.5万左右。
金融证券行业的收入差距较大，真正做到极致的月薪收入可能超过5万。

⑹ 请问到证券公司工作一般有什么要求的工资水平一般多少

证券公司最近几年一直都在裁人，今年行情好了，可能会招人。学历通常都要本科以上，大公司的总部要求硕士以上，专业倒不一定是金融证券类，有工科背景的更受研究部门欢迎。
工资现在很一般了，不如前几年，通常在所在城市中游水平，低于银行。不过有客户的经纪人可以提成，收入会高一些。当然也有高的很的，都是做到部门经理以上级别或有突出贡献。和其它垄断半垄断行业没有什么不同。

⑺ 证券行业的工资到底有多高啊

恩。本人是从业人员。你说的工资分很多种，有前台、中台、后台。（营业部是这样的，总部有所不同）如果你进入的是营业部，那么前台就是做营销，中台就是投资咨询和前后台衔接，后台一般就是电脑财务部门，就看你进入那个部门，如果是营业部前台，那么做营销的话，建议你考虑清楚，目前中国的经纪业务已经到底了，没有太多的意思，高工资多是噱头，从业了5-6年的工资有不同，关键是看你自己发掘的客户的质量。而中台也是有所不同的，中台分一般的咨询服务人员，和投资顾问。投资顾问的工资较高，应该是在5000+以上。而普通的投资咨询人员工资也就是2500+左右，在大城市，也就一服务员的工资。后台的员工工资如果不是领导的话，可能没有中台的咨询人员工资高。

⑻ 证券公司各个职位的工资待遇如何以及工作内容希望能详细点啊

每个地方的底薪都不一样，如果你是做营销，主要是看业绩提成，如果是做后台，那就基本工资，具体的可以进我空间加我

⑼ 证券行业里哪个部门工资高

营业部老总撒·· 不过如果你业务特别特别 特别优秀 那么可能客户经理也能拿很高 我们营业部一个客户经理每月能拿20多W 客户资产上了2亿的 每周光开有效户都有8个以上 牛的很 而我只有1800···

⑽ 券商研究员薪资待遇很好，那么他们的考核标准是什么

每个企业的考核标准，最少年薪基本上都在50万上下浮动。很多人大佬认为“参加新财富实际上根本就不利于宣传，因为劳动力成本也增加了，研究人员对此加重了，在发表评论后，很多人可能将会辞职，这些人以后与公司没有任何关系，不知道有多少人在选择时已发送了红色信封，因为经过企业的可靠评估，这明显可能是可行的，但是，还有一些大型券商表示，大概自去年以来，很多企业已停止发大财。

因为大部分的公司对个人愿意参与的活动没有任何限制，北京一家大型券商的分析师认为，这并没有太大的影响，因为现在每个人都在讨论将来的评估系统将是什么，关于评估体系，沉万宏源原首席宏观分析老师认为，无论是买卖双方，这三个方面都是必不可少的，它们也是评估研究人员是否合格的基准，因为研究是基础和使用价值，其次才是是沟通，因为价值实现的渠道，除非是研究人员和基金经理，否则此链接对于价值实现必不可少。

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